裴瑩瑩

摘要：隨著國(guó)際經(jīng)濟(jì)一體化的體系傳入我國(guó)，大大小小的企業(yè)層出不窮，市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)日益的激烈，企業(yè)需要長(zhǎng)期有效的發(fā)展，并創(chuàng)造更多的利潤(rùn)，就需要更多管理上的改革，隨著面對(duì)的挑戰(zhàn)和機(jī)遇越來越多，企業(yè)需要做的就是如何應(yīng)對(duì)這些挑戰(zhàn)，并轉(zhuǎn)化為機(jī)遇，從而更好的利用新時(shí)期的變化，企業(yè)工會(huì)是一個(gè)企業(yè)的重要組成部分，這是一個(gè)團(tuán)體一個(gè)組織，一個(gè)在黨組織領(lǐng)導(dǎo)下的廣大階級(jí)群眾集體，在日常的工作中，企業(yè)工會(huì)需要積極地做好領(lǐng)導(dǎo)作用，發(fā)揮主動(dòng)性去改變觀念，一企業(yè)的發(fā)展為中心，依法去維護(hù)職工的權(quán)利不受侵害，竭盡所能去創(chuàng)造一個(gè)穩(wěn)定而又和諧的勞工關(guān)系，這也是企業(yè)工會(huì)的存在價(jià)值，也能夠幫助企業(yè)更好的額發(fā)展。本文主要就是通過研究企業(yè)工會(huì)的意義所在，并且在如何推動(dòng)企業(yè)發(fā)展發(fā)揮企業(yè)工會(huì)的作用上應(yīng)該有的方法和途徑，去發(fā)表一些自己的建議。

關(guān)鍵詞：企業(yè)工會(huì)；標(biāo)準(zhǔn)化進(jìn)程；方法與途徑

為了全面建設(shè)小康社會(huì)，也為了能夠堅(jiān)持改革開放，堅(jiān)定不移的走上特色社會(huì)主義的道路，就非常需要企業(yè)工會(huì)明白自己的職能所在，工會(huì)是職工權(quán)利義務(wù)的保障，也是工人階級(jí)能夠在社會(huì)上站住腳的支柱，因此企業(yè)工會(huì)是很有必要統(tǒng)一思想，要有主人翁的意識(shí)，讓每個(gè)員工都有努力工作的意識(shí)，順利的執(zhí)行并完成企業(yè)給的目標(biāo)和任務(wù)，那么如何去發(fā)揮企業(yè)工會(huì)的作用呢？這也是本文需要思考的主要問題，企業(yè)工會(huì)的作用毋庸置疑，關(guān)鍵時(shí)如何進(jìn)行管控和管理才能夠更好的發(fā)揮作用，幫助企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。

一、企業(yè)工會(huì)職能概述

企業(yè)工會(huì)的職能主要是分為四個(gè)方面：教育，維護(hù)，參與，建設(shè)，企業(yè)工會(huì)的員工需要積極地參與到企業(yè)的民主管理中去，主要就是保證以民主為首要目的去維護(hù)員工的權(quán)利義務(wù)，新時(shí)期下，企業(yè)工會(huì)會(huì)遇到更多新穎的誘惑的挑戰(zhàn)和機(jī)遇，任何新事物的出現(xiàn)勢(shì)必會(huì)產(chǎn)生兩個(gè)方面的問題，利用得好那就是機(jī)會(huì)，不善于利用，產(chǎn)生的可能就時(shí)后果了，所以企業(yè)工會(huì)在面對(duì)這些新事物時(shí)就需要實(shí)際情況出發(fā)，以企業(yè)員工的權(quán)益保障為主，以企業(yè)的發(fā)展為目標(biāo)，加上黨的領(lǐng)導(dǎo)，傳承黨組織的思想，進(jìn)行合理利用，才能更好的發(fā)揮企業(yè)工會(huì)的職能作用。

二、企業(yè)工會(huì)對(duì)于企業(yè)發(fā)展的作用

（一）企業(yè)工會(huì)會(huì)定期的進(jìn)行黨組織的思想文化教育，能夠讓企業(yè)員工在思想上有共鳴，能夠發(fā)揚(yáng)黨的努力拼搏，正義堅(jiān)持的優(yōu)良作風(fēng)，從而提高員工的社會(huì)主義責(zé)任感，這也是員工能夠積極向上的為企業(yè)創(chuàng)造貢獻(xiàn)的前提，積極性的提高是每個(gè)企業(yè)都愿意看到的，同企業(yè)工會(huì)的思想文化熏陶，能夠讓這些員工的日常工作都充滿斗志，因此企業(yè)的發(fā)展可以更快更好。

（二）企業(yè)工會(huì)是工人階級(jí)，所以凡事都要保持好工人階級(jí)的本色，要擁有主人翁的意識(shí)，恪盡職守，這樣才能發(fā)揮好企業(yè)工會(huì)所傳達(dá)的思想，這也有助于精神文明的建設(shè)，是幫助企業(yè)能夠提高經(jīng)濟(jì)收益，發(fā)展迅速的關(guān)鍵，所以企業(yè)工會(huì)需要明確自己工人階級(jí)的優(yōu)良傳統(tǒng)，盡可能的為企業(yè)降低成本創(chuàng)收盈利。

（三）我國(guó)隨著改革開放時(shí)代的推進(jìn)，所有的企業(yè)都在面臨改革，改革需要?jiǎng)?chuàng)新，企業(yè)工作在傳達(dá)創(chuàng)新意識(shí)的精神之處需要更多的宣傳教育方面的活動(dòng)，站在改革創(chuàng)新的隊(duì)伍前面，積極的做好表率作用，這樣就能夠起好帶頭作用，幫助企業(yè)順利度過改革創(chuàng)新的階段，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，推進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的進(jìn)程。

三、推進(jìn)企業(yè)工會(huì)的標(biāo)準(zhǔn)化進(jìn)程的方法

（一）企業(yè)工會(huì)需要開拓創(chuàng)新，時(shí)代在發(fā)展，很多管理上的改革都是需要?jiǎng)?chuàng)新的，才能面對(duì)適應(yīng)更多的挑戰(zhàn)和沖擊，所以企業(yè)工會(huì)需要時(shí)刻將科學(xué)發(fā)展觀記在腦海中，敢于嘗試新鮮的想法和做法，能夠接受新的知識(shí)和方式，然后運(yùn)用在企業(yè)工會(huì)的管理中去，這是企業(yè)能夠穩(wěn)定的重要途徑。

（二）有法可依有法必依，企業(yè)工會(huì)需要學(xué)法懂法，用法律武器保障自己的權(quán)利，企業(yè)員工的自身權(quán)益往往是員工自己都不重視的，很多老板也就是利用這一點(diǎn)，不簽合同，延期發(fā)工資，長(zhǎng)期拖欠，加班沒有補(bǔ)貼等等行為去壓榨員工，這些都是在侵犯員工的利益，所以企業(yè)工會(huì)的員工需要學(xué)習(xí)法律，知道法律的重要性，當(dāng)自己的利益受到侵害時(shí)，可以運(yùn)用法律武器去保護(hù)自己，工人階級(jí)團(tuán)隊(duì)很強(qiáng)大，做事很認(rèn)真踏實(shí)，是黨思想傳達(dá)并被認(rèn)可和重視的一個(gè)組織，所以，這些階級(jí)的人都是很認(rèn)真，很拼搏的，所以權(quán)益這方面是企業(yè)不能忘記的，一定要保障好員工的切身利益，才能促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

（三）企業(yè)是有員工組成的，企業(yè)的價(jià)值也是有員工來體現(xiàn)的，所以需要更多企業(yè)重視到員工的力量，明白企業(yè)工會(huì)這部分工人階級(jí)的力量和智慧都是很重要的，所以，在決策方面，企業(yè)可以傾聽員工的想法，這也是決策能夠適應(yīng)大家的基礎(chǔ)，企業(yè)需要發(fā)展，就需要員工積極參與到公司的運(yùn)營(yíng)中去，企業(yè)也要接受員工的參與，這是一個(gè)企業(yè)該做的也是必做的。

四、結(jié)束語

總而言之，企業(yè)工會(huì)作為黨組織的一個(gè)龐大的工人階級(jí)隊(duì)伍，都是一些能做事有想法有紀(jì)律的人，能夠在社會(huì)上傳播一種正氣的積極的風(fēng)氣，能夠帶動(dòng)整個(gè)社會(huì)和諧發(fā)展，所以企業(yè)的發(fā)展離不開工會(huì)，需要重視起工會(huì)的作用，并且將工會(huì)的成員列入企業(yè)發(fā)展的進(jìn)程中，一起推動(dòng)市場(chǎng)的發(fā)展。企業(yè)工會(huì)也是需要不斷地發(fā)揚(yáng)光大優(yōu)良的思想品德，傳達(dá)實(shí)事求是的作風(fēng)，發(fā)揮工會(huì)的強(qiáng)大作用，幫助和促進(jìn)企業(yè)越來越好的發(fā)展。

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