沈陽市消防支隊 李文珍

內部審計的發(fā)展探究

沈陽市消防支隊 李文珍

隨著對審計工作的大量投入建設，使企業(yè)的工作越來越容易，更能快速的更好的為人們服務，但是隨之而來的審計工作也變得有難度起來，受到的制約越來越多，這些問題主要是表現(xiàn)在企業(yè)對審計工作的不重視，在審計工作方面沒有專業(yè)的人才工作，所以在新形式，新的政策下應該從企業(yè)的現(xiàn)在狀況入手。本文從審計工作入手，針對內部審計工作提出改進辦法，使審計工作的效率提高。

績效工作 審計工作 內部審計

一、內部審計工作目前所存在的問題

(一)目前的矛盾

在當代的內部對審計工作存在不好的觀念，在審計工作上還有很多的阻礙，沒有正確的認識到審計工作的重要性，具體有著兩種觀點，第一種是以為只有物質資料的生產(chǎn)部分才會重視經(jīng)濟效益，而不是盈利機構則不需要重視經(jīng)濟效益等問題，所以內部的部門認為自己不需要對經(jīng)濟效益進行重視，但是內部部門所牽涉的工作都是關于經(jīng)濟效益的。第二種觀點是如果大力開展績效審計會影響真實性審計，因為我國的人民的基數(shù)比較大，所以管理起來也會有各種各樣的困難，所以在很多的部門都有違規(guī)的現(xiàn)象，所以認為真實性審計不能放松，其實兩者可以很好的結合起來，既能提高審計效率又能增強對工作的真實性。

(二)工作人員操作不規(guī)范

由于內部部門的特殊性，有些則認為審計部門是沒有太大用處的部門所以很少設置審計部，就算有審計部門由于各種原因所導致人力物力資源稀缺，而導致心有余而力不足，難以開展高效率的審計工作，還有因為得不到其它部門的支持，不提供審計工作需要的資料，這會使審計部門的工作無法展開，這也是造成審計工作效率低的主要原因之一。還有重要的原因是對審計工作不夠上心，操作不規(guī)范，不仔細，這就造成審計工作無法發(fā)揮其效果，造成企業(yè)的隱患，而無法察覺，在以后及時發(fā)現(xiàn)問題也難以解決。

(三)審計工作人員整體技術含量低

由于內部部門對審計工作的不重視導致其發(fā)展的空間受到制約，在審計部門投入的人力財力發(fā)揮不出其應有的作用，這不僅造成其工作的難度，也給審計工作人員的身份低位造成一定的影響，使審計部門的人員在企業(yè)里邊的地位低，在升值空間上是個問題，所以這也是審計部門找不到人才的主要原因之一。審計部門因缺少專業(yè)的人員，在進行工作時效率低，當遇到難一點的問題時，就難以進行下去，繼而擱置了。在企業(yè)內部很多的審計人員都是領導讓一些會計人員臨時充當?shù)?，其?jīng)驗和知識都是很少的，根本沒有專業(yè)素養(yǎng)所談，審計工作需要的知識有會計，計算機，財務，法律等一系列的相關知識，沒有專業(yè)知識的基礎很難有效的工作下去。

二、提高審計工作的方法

(一)重視審計工作

想要提高審計工作的效率，就必須讓企業(yè)的領導重視審計工作部門，使其得到應有的重視，使各級部門和企業(yè)人員充分認識到審計工作對整個企業(yè)的重要性，以及加大人力物力財力的投入，第一步應該先增加對其資金的投入，提高整個部門的待遇，因為只有資金可觀，待遇良好才能留得住人才，招收到優(yōu)秀的人才，才能使審計工作的各項工作有效的進行，使審計工作的效率得到提高。第二步提高審計部門在內部企業(yè)的地位，這會使審計工作在工作時受到支持，使審計工作進行的順利，不僅僅是提高了審計工作的效率，也會使審計工作人員受到鼓勵促進工作良好的進行，還應對審計工作有貢獻的人員進行獎勵，并提高其在企業(yè)的地位，鼓舞人心，這能對審計工作的進行起推動作用。

(二)建立健全相關的制度

隨著審計工作的效率提升和其工作量的增大，應該制定一套完善的制度保證其工作能順利的進行下去，因為一些部門比較特殊，所以其制度的制定一定嚴謹，另外領導一定要以身作則，身先士卒遵守規(guī)則，使貫徹落實到個人，良好的制度是保證審計工作良好進行的前提，審計工作人員一定要按照其規(guī)定的去做，保證其原則性和標準，在進行審計工作時做到無私，公正并發(fā)現(xiàn)問題及時解決，在工作時發(fā)現(xiàn)問題，一定按照標準對其進行監(jiān)督和向上級反應，從而快速的解決問題，這才能發(fā)揮審計工作的監(jiān)督作用，規(guī)章制度的作用就是把審計工作分配到實處，這樣才能使審計工作的工作效率得到提高，使工作繼續(xù)進行。

(三)提高工作人員素質

保證審計工作的效率提升最重要的是工作人員的整體素質與知識水平，在審計部門工作的人員應該首先對其進行專業(yè)技能知識的培訓，對其學習過程進行監(jiān)督和督促，另外審計部門工作人員應該有良好的溝通能力，因為審計部門會和各個部門的人打交道以及涉及各個部門的利益所以應具有良好的溝通能力，總而言之審計工作人員應該整體的提高素質，不斷的培養(yǎng)自己的能力，這樣才能保證審計工作的工作效率。

三、順應發(fā)展

隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，有些企業(yè)職能和義務的擴大．審計工作的對象和業(yè)務范圍不斷擴大，審計工作的難度和復雜性也在不斷加大，傳統(tǒng)的審計方法和審計范圍已經(jīng)不再適用于企業(yè)審計工作，審計方法和范圍一定要及時的改進和擴大，審計部門要積極對審計工作進行改進和創(chuàng)新，使其能夠滿足新形勢的需要。另外，審計部門要講新的審計技術運用于審計工作中，運用新的計算機技術，引進先進的審計軟件和設備．用科學的方法開展審計工作，從而提高審計工作的效率。

四、結束語

審計工作的發(fā)展是一項長久的任務，其設計的范圍很大，內部審計工作的人員應該先對其有良好的認識，了解其重要性，并對其進行幫助，還要制定有效的規(guī)章制度，保證審計工作的順利進行，另外審計工作人員自身也要不斷的提高自身的專業(yè)技能和綜合素質，嚴格認真的開展審計工作，從而使審計工作的效率能夠得到不斷的提升。

[1]鄭琳倩,吳益兵.我國互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)并購潮成因解析[J].財務與會計（理財版）,2013,(24):14-19

[2]方興未艾的互聯(lián)網(wǎng)并購浪潮[J].上海信息化,2014,(15):16-21

[3]夏青.將變革的思維方式嵌入到內部審計的DNA中[J].中國內部審計,2015:15-22