姚天祎，楊曉梅

（長(zhǎng)春金融高等專科學(xué)校 會(huì)計(jì)學(xué)院，吉林 長(zhǎng)春 130028）

我國(guó)創(chuàng)新型企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)研究

姚天祎，楊曉梅

（長(zhǎng)春金融高等?？茖W(xué)校 會(huì)計(jì)學(xué)院，吉林 長(zhǎng)春 130028）

隨著“互聯(lián)網(wǎng)+實(shí)體經(jīng)濟(jì)”蓬勃發(fā)展，經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程不斷加快，各國(guó)都在競(jìng)相提高企業(yè)綜合經(jīng)濟(jì)實(shí)力以適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新趨勢(shì)和新要求。企業(yè)是創(chuàng)新體系建設(shè)的最基本要素，為使國(guó)家綜合實(shí)力立于世界強(qiáng)國(guó)之林，需大力發(fā)展創(chuàng)新型企業(yè)。在創(chuàng)新型企業(yè)蓬勃發(fā)展過(guò)程中，企業(yè)績(jī)效是衡量創(chuàng)新型企業(yè)綜合實(shí)力的重要標(biāo)準(zhǔn)。因此，有必要構(gòu)建科學(xué)、合理的創(chuàng)新型企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)體系，真實(shí)反映創(chuàng)新型企業(yè)的績(jī)效水平，幫助企業(yè)管理者從不同角度分析企業(yè)績(jī)效，引導(dǎo)企業(yè)可持續(xù)性發(fā)展。

創(chuàng)新型企業(yè)；績(jī)效評(píng)價(jià)；影響因素

一、我國(guó)創(chuàng)新型企業(yè)的發(fā)展背景

我國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)已由物質(zhì)要素投入模式轉(zhuǎn)變?yōu)榧夹g(shù)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)增長(zhǎng)的模式。為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的轉(zhuǎn)變，合理評(píng)價(jià)企業(yè)績(jī)效顯得尤為重要。如何提高企業(yè)績(jī)效水平，構(gòu)建合理的企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)體系等成為學(xué)者們關(guān)注的重點(diǎn)。黨的十八大明確提出：“科技創(chuàng)新是提高社會(huì)生產(chǎn)力和綜合國(guó)力的戰(zhàn)略支撐，必須擺在國(guó)家發(fā)展全局的核心位置?！薄秶?guó)家創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略綱要》提出到2020年進(jìn)入創(chuàng)新型國(guó)家行列、2030年躋身創(chuàng)新型國(guó)家前列、到2050年建成世界科技創(chuàng)新強(qiáng)國(guó)的“三步走”目標(biāo)。實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，最根本的是要增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力。創(chuàng)新型企業(yè)在推動(dòng)國(guó)家創(chuàng)新發(fā)展中居于非常重要的地位，是體現(xiàn)國(guó)家創(chuàng)新能力的主要載體?；诖耍瑸榇龠M(jìn)創(chuàng)新型企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，企業(yè)績(jī)效作為衡量企業(yè)綜合實(shí)力的標(biāo)準(zhǔn)受到更多重視。評(píng)價(jià)體系的構(gòu)建要真實(shí)反映創(chuàng)新型企業(yè)的績(jī)效水平，幫助企業(yè)管理者從不同角度分析企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成果和工作業(yè)績(jī)。只有考慮到創(chuàng)新型企業(yè)區(qū)別于其他企業(yè)的特點(diǎn)，才能設(shè)計(jì)出適合于評(píng)價(jià)創(chuàng)新型企業(yè)績(jī)效的體系。

二、創(chuàng)新型企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)現(xiàn)狀

（一）傳統(tǒng)績(jī)效評(píng)價(jià)方法

傳統(tǒng)評(píng)價(jià)方式大多數(shù)通過(guò)財(cái)務(wù)指標(biāo)分析績(jī)效。對(duì)企業(yè)創(chuàng)新績(jī)效進(jìn)行評(píng)價(jià)一般采用定性評(píng)價(jià)法、分類評(píng)價(jià)法、排序評(píng)價(jià)法等。［1］定性評(píng)價(jià)法如因素分析法、內(nèi)含解析法；分類評(píng)價(jià)法如模糊評(píng)價(jià)法、聚類分析法；排序評(píng)價(jià)法如主成分分析法、因子分析法。為全面反映企業(yè)績(jī)效產(chǎn)出情況，學(xué)者們基于不同的研究目的選取相應(yīng)的評(píng)價(jià)指標(biāo)。傳統(tǒng)的評(píng)價(jià)方法，選取財(cái)務(wù)績(jī)效、產(chǎn)品績(jī)效以及市場(chǎng)績(jī)效等方面進(jìn)行定量及定性對(duì)比分析，指標(biāo)的選取上主觀能動(dòng)性較強(qiáng)。傳統(tǒng)的績(jī)效評(píng)價(jià)方式如過(guò)度使用財(cái)務(wù)指標(biāo)也存在一定缺陷。首先，無(wú)法衡量無(wú)形資產(chǎn)的價(jià)值。創(chuàng)新型企業(yè)中有形資產(chǎn)的重要性降低，而無(wú)形資產(chǎn)包括的專利、商譽(yù)、技術(shù)、人力資源、特殊經(jīng)營(yíng)權(quán)、管理模式等被愈加重視。因此，為了評(píng)價(jià)創(chuàng)新型企業(yè)績(jī)效，不得不加大對(duì)非財(cái)務(wù)指標(biāo)因素的重視。其次，財(cái)務(wù)指標(biāo)反映已實(shí)現(xiàn)的績(jī)效，企業(yè)一般只關(guān)注短期財(cái)務(wù)指標(biāo)，無(wú)法預(yù)測(cè)未來(lái)績(jī)效，導(dǎo)致績(jī)效評(píng)價(jià)次優(yōu)化。隨著社會(huì)由工業(yè)經(jīng)濟(jì)向知識(shí)經(jīng)濟(jì)過(guò)渡，企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的模式發(fā)生了根本變化，經(jīng)濟(jì)效益的產(chǎn)生由人力資源、原材料等投入逐漸拓展為企業(yè)核心技術(shù)、企業(yè)文化等方面，并起主導(dǎo)作用。因此，傳統(tǒng)績(jī)效評(píng)價(jià)方法并不完全適用于創(chuàng)新型企業(yè)。

（二）平衡計(jì)分卡評(píng)價(jià)方法

平衡計(jì)分卡彌補(bǔ)了傳統(tǒng)績(jī)效評(píng)價(jià)方法中指標(biāo)選擇比較單一、績(jī)效指標(biāo)界限模糊的缺憾。新經(jīng)濟(jì)時(shí)代企業(yè)的組織經(jīng)營(yíng)主要面對(duì)有效的績(jī)效評(píng)價(jià)、重視無(wú)形資產(chǎn)研發(fā)及應(yīng)對(duì)戰(zhàn)略實(shí)施的挑戰(zhàn)這三大關(guān)鍵點(diǎn)。首先，有效的績(jī)效評(píng)價(jià)。很多評(píng)價(jià)體系建設(shè)成本不低，但取得的評(píng)價(jià)效果不理想，無(wú)法為企業(yè)績(jī)效提供幫助。其次，重視無(wú)形資產(chǎn)的研發(fā)。企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造的驅(qū)動(dòng)因素是創(chuàng)新，超額績(jī)效應(yīng)歸功于企業(yè)掌握核心技術(shù)，即企業(yè)重視無(wú)形資產(chǎn)的研發(fā)。創(chuàng)新型企業(yè)必須有核心技術(shù)成果支撐，而無(wú)形資產(chǎn)是創(chuàng)新技術(shù)成果的體現(xiàn)。無(wú)形資產(chǎn)可以體現(xiàn)為企業(yè)管理、思維、產(chǎn)品（服務(wù)）、結(jié)構(gòu)、制度、營(yíng)銷、文化的創(chuàng)新，其自身具有壟斷性，同時(shí)對(duì)推動(dòng)企業(yè)績(jī)效的作用越來(lái)越明顯。因此，創(chuàng)新型企業(yè)要有可持續(xù)性的績(jī)效提升，就要重視無(wú)形資產(chǎn)的研發(fā)。無(wú)形資產(chǎn)能否創(chuàng)造價(jià)值，取決于企業(yè)優(yōu)勢(shì)在同行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中是否形成壟斷，即壟斷程度越高，獲利能力越強(qiáng)，無(wú)形資產(chǎn)創(chuàng)造的價(jià)值就越大。再次，應(yīng)對(duì)戰(zhàn)略實(shí)施的挑戰(zhàn)。企業(yè)戰(zhàn)略管理中存在客觀障礙，導(dǎo)致戰(zhàn)略管理實(shí)施效率低下，如在績(jī)效管理中存在管理激勵(lì)與戰(zhàn)略實(shí)施失衡現(xiàn)象。平衡計(jì)分卡在面對(duì)以上三大挑戰(zhàn)基礎(chǔ)上，對(duì)業(yè)績(jī)衡量、績(jī)效管理、戰(zhàn)略執(zhí)行方面進(jìn)行了合理評(píng)估。從財(cái)務(wù)、客戶、內(nèi)部、學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)角度使過(guò)去抽象的戰(zhàn)略概念清晰化。平衡計(jì)分卡將企業(yè)使命、企業(yè)價(jià)值觀、企業(yè)愿景與戰(zhàn)略結(jié)合起來(lái)，它的應(yīng)用主要在企業(yè)預(yù)算、薪酬等方面。在創(chuàng)新型企業(yè)中，績(jī)效采用平衡計(jì)分法測(cè)評(píng)體系也較常見(jiàn)。平衡計(jì)分卡不僅局限于衡量企業(yè)已發(fā)生的事項(xiàng)，同時(shí)也考慮了評(píng)估企業(yè)前瞻性的投資，即領(lǐng)先的驅(qū)動(dòng)因素。平衡計(jì)分卡評(píng)價(jià)方法的缺點(diǎn)為：有些指標(biāo)獲取難度大，成本較高，不適用于同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)者之間的橫向比較。平衡計(jì)分卡作為有效的戰(zhàn)略管理工具，對(duì)其合理地運(yùn)用才能從根本上提升創(chuàng)新型企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益與核心競(jìng)爭(zhēng)力。

（三）經(jīng)濟(jì)增加值績(jī)效評(píng)價(jià)法EVA（Economic Value Added）

經(jīng)濟(jì)增加值績(jī)效評(píng)價(jià)方法以財(cái)務(wù)報(bào)表應(yīng)用為基礎(chǔ)，通過(guò)科學(xué)的調(diào)整會(huì)計(jì)利潤(rùn)，將全部資本成本減去后所得經(jīng)濟(jì)指標(biāo)作為公司或企業(yè)資本收益與資本成本間反映的差額。經(jīng)濟(jì)增加值在企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)當(dāng)中的應(yīng)用可關(guān)注到經(jīng)營(yíng)決策、戰(zhàn)略規(guī)劃、業(yè)績(jī)考核等相關(guān)制度方面，填補(bǔ)了傳統(tǒng)評(píng)價(jià)體系或單一財(cái)務(wù)指標(biāo)績(jī)效評(píng)價(jià)方法中對(duì)企業(yè)的片面認(rèn)識(shí)，考慮到了企業(yè)面臨市場(chǎng)選擇時(shí)出現(xiàn)的機(jī)會(huì)成本問(wèn)題，屬于一種有效的企業(yè)激勵(lì)體系。經(jīng)濟(jì)增加值的評(píng)價(jià)模式能促進(jìn)企業(yè)高管將企業(yè)目標(biāo)定位于股東利益最大化，強(qiáng)調(diào)企業(yè)每個(gè)營(yíng)業(yè)周期后的資本存量。經(jīng)濟(jì)增加值評(píng)價(jià)指標(biāo)體系實(shí)現(xiàn)了產(chǎn)品研發(fā)、客戶群體挖掘以及人力資源培養(yǎng)等多種費(fèi)用的資本化并攤銷，為企業(yè)股東創(chuàng)造出了更大的價(jià)值。對(duì)企業(yè)各利益相關(guān)者來(lái)說(shuō)，根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)增加值，可以了解股東的獲利狀況，做好投資決策。應(yīng)用經(jīng)濟(jì)增加值可對(duì)傳統(tǒng)評(píng)價(jià)指標(biāo)的不足進(jìn)行有效彌補(bǔ)，在企業(yè)以股東財(cái)富最大化為目標(biāo)的前提下，開(kāi)展企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)時(shí)應(yīng)對(duì)股權(quán)資本的機(jī)會(huì)成本予以考慮，通過(guò)資源配置優(yōu)化提高有關(guān)資本使用率，使企業(yè)價(jià)值增值，實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)。經(jīng)濟(jì)增加值績(jī)效評(píng)價(jià)方法的局限性在于易被人為操縱，如舞弊會(huì)計(jì)信息導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)增加值虛增等，不能體現(xiàn)績(jī)效真實(shí)性，同時(shí)也會(huì)帶來(lái)資本結(jié)構(gòu)不合理的風(fēng)險(xiǎn)。

以上三類企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)方法均各具優(yōu)勢(shì)，在我國(guó)創(chuàng)新型企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)中應(yīng)用較為廣泛。同時(shí)三類評(píng)價(jià)方法在不同程度上存在的不足也成為有效評(píng)價(jià)創(chuàng)新型企業(yè)績(jī)效的借鑒，在創(chuàng)新型企業(yè)績(jī)效的評(píng)價(jià)中應(yīng)突破現(xiàn)有企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)方法的局限性。［2］

三、影響創(chuàng)新型企業(yè)績(jī)效的因素

在創(chuàng)新型企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系中應(yīng)當(dāng)既包括例如業(yè)務(wù)效益、資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)、發(fā)展能力、償債能力等財(cái)務(wù)方面的指標(biāo)，又應(yīng)涵蓋例如管理決策、人力資源、技術(shù)創(chuàng)新、市場(chǎng)機(jī)遇、創(chuàng)新文化等這些非財(cái)務(wù)層面評(píng)價(jià)指標(biāo)。對(duì)于創(chuàng)新型企業(yè)來(lái)說(shuō)，擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)核心技術(shù)、具有良好的創(chuàng)新管理文化是其主要特點(diǎn)，產(chǎn)品創(chuàng)新能力是創(chuàng)新型企業(yè)重要的競(jìng)爭(zhēng)利器。創(chuàng)新型企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)體系的建立應(yīng)重點(diǎn)突出創(chuàng)新型企業(yè)的創(chuàng)新導(dǎo)向和研發(fā)投入（Ramp;D投入），二者共同構(gòu)成創(chuàng)新型企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。本文主要闡述創(chuàng)新導(dǎo)向、Ramp;D投入兩方面。

（一）創(chuàng)新導(dǎo)向

1990年被譽(yù)為“競(jìng)爭(zhēng)管理之父”的哈佛大學(xué)教授Porter在其著作《國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)》中，提出經(jīng)濟(jì)發(fā)展要經(jīng)歷四個(gè)階段：即生產(chǎn)要素導(dǎo)向階段、投資導(dǎo)向階段、創(chuàng)新導(dǎo)向階段和富裕導(dǎo)向階段。目前我國(guó)已進(jìn)入“互聯(lián)網(wǎng)+經(jīng)濟(jì)”新常態(tài)，處于投資導(dǎo)向階段向創(chuàng)新導(dǎo)向階段轉(zhuǎn)型的攻堅(jiān)階段。在轉(zhuǎn)變過(guò)程中中，創(chuàng)新機(jī)制、創(chuàng)新思維和創(chuàng)新機(jī)遇將起到關(guān)鍵推動(dòng)作用?；赑orter的觀點(diǎn)，企業(yè)處于創(chuàng)新導(dǎo)向階段時(shí)將呈現(xiàn)四個(gè)特征：1.消費(fèi)者對(duì)商品的要求細(xì)致化。企業(yè)之間對(duì)于生產(chǎn)要素的競(jìng)爭(zhēng)則變得更為精細(xì)化，尤其體現(xiàn)在服務(wù)、文化方面。2.投資向國(guó)外拓展。創(chuàng)新導(dǎo)向過(guò)程中，競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)從生產(chǎn)要素轉(zhuǎn)移到技術(shù)創(chuàng)新。企業(yè)開(kāi)始逐步撤出純價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)，轉(zhuǎn)向了創(chuàng)新技術(shù)的競(jìng)爭(zhēng)領(lǐng)域，在降低生產(chǎn)成本的同時(shí)提高生產(chǎn)效率，業(yè)務(wù)范圍從國(guó)內(nèi)市場(chǎng)拓展到國(guó)際市場(chǎng)。3.產(chǎn)業(yè)集群由垂直深化轉(zhuǎn)為橫向水平發(fā)展。投資導(dǎo)向階段，上下游企業(yè)產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力的發(fā)展能夠在經(jīng)濟(jì)循環(huán)中實(shí)現(xiàn)互相帶動(dòng)，而進(jìn)入創(chuàng)新導(dǎo)向階段后，由于創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)的多元化發(fā)展且具有創(chuàng)新壟斷性，競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)間的關(guān)系由分割競(jìng)爭(zhēng)走向跨界合作。4.政府減少對(duì)市場(chǎng)的干預(yù)。在投資導(dǎo)向階段，企業(yè)較依賴政府干預(yù)，如執(zhí)行資本調(diào)度、制定出口補(bǔ)貼政策、設(shè)置行業(yè)準(zhǔn)入門檻等政策。進(jìn)入創(chuàng)新導(dǎo)向階段后，政府干預(yù)將逐步減弱，否則將難以提高企業(yè)效率?！耙粠б宦贰背h為新常態(tài)下中國(guó)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型升級(jí)提供了新的途徑，新企業(yè)不斷誕生、眾多中國(guó)企業(yè)將參與到國(guó)際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)之中。在實(shí)體經(jīng)濟(jì)企業(yè)轉(zhuǎn)型過(guò)程中，傳統(tǒng)企業(yè)不斷注入創(chuàng)新要素，同時(shí)戰(zhàn)略引導(dǎo)將為創(chuàng)新發(fā)展鋪平道路。學(xué)者們普遍認(rèn)為創(chuàng)新導(dǎo)向?qū)ζ髽I(yè)績(jī)效有正向影響，創(chuàng)新導(dǎo)向使企業(yè)不斷革新以適應(yīng)市場(chǎng)最終將有益于企業(yè)績(jī)效的提高。

（二）Ramp;D投入

許多學(xué)者致力于探索R＆D投入與企業(yè)績(jī)效之間的直接關(guān)系。對(duì)國(guó)家而言，R＆D水平可以體現(xiàn)該國(guó)的綜合經(jīng)濟(jì)能力；對(duì)創(chuàng)新型企業(yè)而言，R＆D水平可以體現(xiàn)創(chuàng)新型企業(yè)的綜合盈利與競(jìng)爭(zhēng)力。國(guó)際上很多知名企業(yè)都會(huì)在R＆D方面投入巨資，將R＆D視為企業(yè)的核心。部分學(xué)者的研究結(jié)論顯示，R＆D投入可以引導(dǎo)新技術(shù)的更新，有利于新產(chǎn)品進(jìn)入市場(chǎng)，與企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新績(jī)效存在直接的正相關(guān)關(guān)系，該結(jié)論在制造業(yè)的顯著效應(yīng)要大于商業(yè)及服務(wù)行業(yè)。也有部分學(xué)者指出，R＆D投入對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響較弱，甚至有反向效應(yīng)。R＆D投入無(wú)益于企業(yè)績(jī)效的提高。這種情況的原因通常是由于溢出效應(yīng)，R＆D投入前，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)具有一定飽和性，已具備完全競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，再次投入R＆D將使企業(yè)獲得創(chuàng)新收益的能力減弱，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的持續(xù)惡化會(huì)導(dǎo)致對(duì)企業(yè)績(jī)效的反向影響。基于此，R＆D投入對(duì)企業(yè)績(jī)效的促進(jìn)作用的核心與關(guān)鍵在于這些投入是否被有效利用并實(shí)現(xiàn)了合理的資源配置。

四、創(chuàng)新型企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)選取建議

（一）科學(xué)性與實(shí)用性兼顧原則

科學(xué)性是指企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)體系所選取的指標(biāo)要有相應(yīng)的理論基礎(chǔ)，理論上評(píng)價(jià)指標(biāo)越豐富全面越有利于評(píng)價(jià)結(jié)果的嚴(yán)密與客觀。然而實(shí)際上，評(píng)價(jià)指標(biāo)過(guò)多會(huì)導(dǎo)致評(píng)價(jià)體系的說(shuō)服性較弱。因此，評(píng)價(jià)體系建設(shè)應(yīng)著重實(shí)現(xiàn)評(píng)價(jià)結(jié)果的實(shí)用性，指標(biāo)的選擇要兼顧科學(xué)性和實(shí)用性原則，對(duì)企業(yè)績(jī)效突出評(píng)價(jià)重點(diǎn)，簡(jiǎn)化評(píng)價(jià)程序。

（二）定量指標(biāo)與定性指標(biāo)相結(jié)合原則

財(cái)務(wù)指標(biāo)作為定量要素，是衡量企業(yè)績(jī)效的主要指標(biāo)。由于績(jī)效評(píng)價(jià)體系無(wú)法全面涵蓋定量要素，所以輔助定性指標(biāo)予以補(bǔ)充，例如核心技術(shù)、自主創(chuàng)新能力、持續(xù)發(fā)展能力、社會(huì)責(zé)任等方面。

（三）成本與效益兼顧原則

選取企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)要考慮取得評(píng)價(jià)指標(biāo)的成本，要使該指標(biāo)的評(píng)價(jià)結(jié)果帶給企業(yè)的預(yù)期收益遠(yuǎn)大于取得該指標(biāo)所耗費(fèi)支出，保證企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)質(zhì)量，這樣才會(huì)有益于企業(yè)績(jī)效的提高。［3］

［1］李曉梅.創(chuàng)新視角下高技術(shù)企業(yè)績(jī)效影響因素實(shí)證分析［J］.技術(shù)經(jīng)濟(jì)與管理研究，2015，（5）：59－63.

［2］楊曉.創(chuàng)新型企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)體系問(wèn)題研究［J］.財(cái)會(huì)學(xué)習(xí)，2017，（7）：156－157.

［3］王靜.創(chuàng)新型企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建及創(chuàng)新能力提升路徑研究［J］.陜西理工學(xué)院學(xué)報(bào)（社會(huì)科學(xué)版），2016，（2）：64－69.

［責(zé)任編輯：楊曉丹］

Research on Performance Evaluation of Innovative Enterprises in China

YAO Tian-yi，Yang Xiao-mei
(School ofAccountant，Changchun Finance College，Changchun 130028，China)

With thequot;Internet+real economyquot;to flourish,the process of economic globalization is accelerating;national enterprises are competing to improve the comprehensive economic strength of enterprises to adapt to the new trend of economic development and new requirements.Enterprises as the most basic elements of the construction of innovation system,the key is to vigorously develop innovative enterprises.In the process of vigorous development of innovative enterprises,enterprise performance is an important criterion to measure the comprehensive strength of innovative enterprises.Therefore,it is necessary to establish a scientific,reasonable and innovative enterprise performance evaluation system,reflect the innovative enterprise performance,help managers to analyze the enterprise performance from different angles,to guide the sustainable development of enterprises.

innovative enterprise;performance evaluation;reflect factor

F272.5

A

2017－06－15

1671-6671（2017）06-0088-04

長(zhǎng)春金融高等專科學(xué)校校級(jí)課題（2016JZ005）

姚天祎（1989－），女，吉林長(zhǎng)春人，長(zhǎng)春金融高等專科學(xué)校會(huì)計(jì)學(xué)院助教，會(huì)計(jì)學(xué)碩士。楊曉梅（1979－），女，吉林長(zhǎng)春人，長(zhǎng)春金融高等?？茖W(xué)校會(huì)計(jì)學(xué)院講師，研究方向：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)。