張楚康

摘 要：隨著社會(huì)進(jìn)步，人們接受的教育逐年增多，同時(shí)由于我國法制建設(shè)取得了一定的成績(jī)，再加以法律的宣傳，促使法律知識(shí)逐漸熟為人知，同時(shí)人們的法律意識(shí)得到有效的提高。就企業(yè)管理而言，法律意識(shí)的作用同樣十分重要。企業(yè)工作人員法律意識(shí)的提高，促使企業(yè)矛盾糾紛得到有效的減少，同時(shí)由于法律意識(shí)的存在，促使企業(yè)能夠形成健康有序的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，對(duì)于企業(yè)以及工作人員的權(quán)利及義務(wù)的明確具有重要幫助，從而使得企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展得到有效的保障。本文對(duì)企業(yè)管理中的法律意識(shí)進(jìn)行深入分析，在此基礎(chǔ)上，對(duì)法律意識(shí)在企業(yè)管理中的作用進(jìn)行深入分析，以期為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供具有參考價(jià)值的建議。

關(guān)鍵詞：法律意識(shí)；企業(yè)管理；作用

現(xiàn)階段，我國在社會(huì)經(jīng)濟(jì)上取得了一定的成就，在法制建設(shè)方面，同樣具有一定的成績(jī)。21世紀(jì)的中國，正處于一個(gè)法治社會(huì)中，法律對(duì)每個(gè)人的權(quán)利以及義務(wù)進(jìn)行了一系列的規(guī)定。法律不僅僅在人們的日常生活中得以體現(xiàn)，還對(duì)企業(yè)管理具有重大影響。因此在企業(yè)謀求可持續(xù)發(fā)展過程中，企業(yè)需要對(duì)法律意識(shí)的提升引起足夠的重視，在此基礎(chǔ)上，加強(qiáng)管理，促使企業(yè)內(nèi)部工作人員之間的矛盾得到有效的減少，促使企業(yè)穩(wěn)定有序的運(yùn)行得到有效的保障。鑒于此，本文對(duì)“法律意識(shí)在企業(yè)管理中的作用”進(jìn)行深入探究意義重大。

一、企業(yè)管理中的法律意識(shí)

現(xiàn)階段，我國社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，并且經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)環(huán)境變得復(fù)雜，在此背景下，為使企業(yè)內(nèi)部實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定、高效運(yùn)行，就需要重視法律意識(shí)的提高。具體內(nèi)容如下：

1.風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)

現(xiàn)階段，企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)劇烈，因此在企業(yè)的管理過程中，時(shí)刻都在面臨著市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)，因此企業(yè)有必要對(duì)法律層面的風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)的提高引起足夠的重視，將風(fēng)險(xiǎn)及時(shí)加以避免。例如，某股份公司在進(jìn)行管理過程中，一直以”末日意識(shí)”激勵(lì)企業(yè)工作人員，促使其提高規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)、居安思危意識(shí)。企業(yè)在經(jīng)營管理過程中，需要擁有合法的經(jīng)營執(zhí)照，并且在法律規(guī)定的范圍內(nèi)，與客戶進(jìn)行交易活動(dòng)，同時(shí)經(jīng)營的范圍需要在規(guī)定的范圍中，在交易過程中，同樣需要加強(qiáng)合同意識(shí)以及證據(jù)意識(shí)。如此一來，企業(yè)就能夠有效避免經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。此外，企業(yè)一切生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)時(shí)，需要加強(qiáng)合同、發(fā)票以及收據(jù)等業(yè)務(wù)證據(jù)，以備在產(chǎn)生糾紛時(shí)，能夠有所依據(jù)進(jìn)行處理紛爭(zhēng)。

2.責(zé)任意識(shí)

在現(xiàn)階段，法律賦予了每一個(gè)公民的權(quán)力之外，同樣賦予了每一個(gè)公民的責(zé)任。在企業(yè)管理過程中，企業(yè)同樣需要認(rèn)清自身的責(zé)任，需要將其生產(chǎn)的產(chǎn)品加以提高質(zhì)量，同時(shí)在經(jīng)營過程中，提高自身的服務(wù)水平。企業(yè)更需要有一定的法律上的的責(zé)任意識(shí)。目前少數(shù)企業(yè)為獲取更多的經(jīng)濟(jì)利益，不斷進(jìn)行違法生產(chǎn)、出售一些不符合標(biāo)準(zhǔn)的劣質(zhì)產(chǎn)品，促使企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，受到不利影響。比如黑心棉事件，從中可以發(fā)現(xiàn)企業(yè)法律意識(shí)十分淡薄，特別是食品安全問題，例如前一段時(shí)間出現(xiàn)的奶粉事件，在其中添加有害物質(zhì)，促使企業(yè)的發(fā)現(xiàn)受到了嚴(yán)重的影響，同時(shí)對(duì)人們的生命財(cái)產(chǎn)造成嚴(yán)重的威脅。

3.制度意識(shí)

現(xiàn)階段，為使企業(yè)管理水平得到有效的提升，就需要制定相對(duì)應(yīng)的規(guī)章制度。在進(jìn)行企業(yè)在管理過程中，制度能夠?yàn)楣芾硖峁┮罁?jù)，同時(shí)能夠使得企業(yè)在合法范圍內(nèi)，實(shí)現(xiàn)高效有序運(yùn)行得到有效的保障。因此，企業(yè)有必要建立嚴(yán)格的合同制度，同時(shí)需要對(duì)合同中的規(guī)范的名稱、細(xì)化的條款、權(quán)責(zé)明確引起足夠的重視。如此一來，企業(yè)的管理水平就能夠得到有效的提高。此外，企業(yè)需要將內(nèi)部的商業(yè)機(jī)密的保密工作加以重視，同時(shí)制定相對(duì)應(yīng)的保密制度，與此同時(shí)，對(duì)公章的使用，同樣需要引起足夠的重視。在此基礎(chǔ)上，制定公章管理制度和財(cái)務(wù)管理制度。

二、法律意識(shí)在企業(yè)管理中的應(yīng)用

在企業(yè)發(fā)展過程中，需要加強(qiáng)企業(yè)管理中法律意識(shí)的認(rèn)識(shí)，在此基礎(chǔ)上，有必要對(duì)法律意識(shí)在企業(yè)管理中的應(yīng)用加以分析，具體內(nèi)容如下：

1.在決策職能中的應(yīng)用

法律意識(shí)在決策中的應(yīng)用，其主要是為了保證決策過程中，能夠遵法守法?，F(xiàn)階段，大多數(shù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在進(jìn)行解決過程中，對(duì)企業(yè)的整體發(fā)展情況沒有加以分析，同時(shí)在決策過程中，由于個(gè)人意志原因，導(dǎo)致決策不具有科學(xué)性，促使企業(yè)損失嚴(yán)重。為了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益得到有效的維護(hù)，有必要在接觸職能中加強(qiáng)法律意識(shí)的應(yīng)用。如此一來，就可以明確企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)該做些什么？應(yīng)該怎么做？從而促使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人在決策時(shí)，能夠進(jìn)行正確的決策，促使企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益得到有效的維護(hù)。

2.在組織職能中的應(yīng)用

法律意識(shí)在組織職能中的應(yīng)喲過，其主要是為了保證在組織過程中，能夠依法組織。企業(yè)高層管理人員在執(zhí)行組織職能時(shí)，能夠通過有效方法對(duì)企業(yè)所有工作人員進(jìn)行有序的組織，促使人才不會(huì)流失，促進(jìn)企業(yè)工作人員的工作積極性的提高，從而使得企業(yè)工作人員在企業(yè)工作過程中，充分發(fā)揮自己的才能，實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值。為達(dá)到以上目的，就需要企業(yè)高層管理者不斷實(shí)施組織職能?，F(xiàn)階段，能夠有效促進(jìn)企業(yè)工作人員的積極性，主要是通過對(duì)一些工作積極的員工給予一定的資金獎(jiǎng)勵(lì)。隨著時(shí)代的發(fā)展，思想的激勵(lì)往往比金錢激勵(lì)更具效果。因此企業(yè)高層管理人員需要對(duì)思想激勵(lì)引起足夠的重視，不斷對(duì)企業(yè)工作人員給予充分的肯定。但是實(shí)際上的企業(yè)高層管理人員在執(zhí)行組織職能時(shí)，對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)組織集權(quán)十分重要，對(duì)企業(yè)工作人員的主觀能動(dòng)性進(jìn)行忽略，促使企業(yè)高管在進(jìn)行組織時(shí)，設(shè)職都是任親使用，并沒有考慮其才能，促使有能力的人得不到應(yīng)用的重視，從而造成人力資源浪費(fèi)。此外，有部分企業(yè)高層管理人員自身組織水平低下，無法有效進(jìn)行組織活動(dòng)。因此，有必要加強(qiáng)愛ing法律意識(shí)在企業(yè)組織過程中的使用，如此一來，才能使得企業(yè)高層管理人員在組織職能中依法辦事，促使企業(yè)人力資源得到合理安排，從而有利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

3.在領(lǐng)導(dǎo)職能中的應(yīng)用

法律意識(shí)在領(lǐng)導(dǎo)職能中的應(yīng)用，其主要目的是為了保證在領(lǐng)導(dǎo)過程中，能夠依法領(lǐng)導(dǎo)。企業(yè)全體工作人員在進(jìn)行工作過程中，其個(gè)人價(jià)值以及目的盡不相同，同時(shí)工作人員之間的性格愛好、工作職責(zé)以及需求存在著差異，導(dǎo)致在相互合作過程中，經(jīng)常性發(fā)生口角，不利于企業(yè)的發(fā)展。如此一來，就需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)以上情況加以重視，促使工作人員之間的矛盾得到有效的緩解，加強(qiáng)企業(yè)全體工作人員之間的相互交流，促使每一個(gè)工作人員都能為實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展，而共同奮斗。在現(xiàn)代企業(yè)管理過程中，領(lǐng)導(dǎo)者的職能主要分為三種，分別是指揮職能、領(lǐng)導(dǎo)職能以及管理職能。因此要求企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者在行使職能時(shí)，需要具備一定的法律知識(shí)，從而使得在整個(gè)過程中，做到國家法律所提倡的十六字方針。如此一來，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的公正性才能得到有效的體現(xiàn)，從而使得企業(yè)工作人員對(duì)領(lǐng)導(dǎo)產(chǎn)生一定的信賴度，進(jìn)而在相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)組織活動(dòng)中加以配合，促使領(lǐng)導(dǎo)作用得到充分的發(fā)揮。

4.在控制職能中的應(yīng)用

法律意識(shí)在控制職能中的應(yīng)用，其主要目的是為了保證在管理過程中，能夠依法控制。

隨著我國社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)所處的環(huán)境不斷發(fā)生改變，企業(yè)內(nèi)部管理權(quán)力的分散，工作人員工作能力的差異，促使在企業(yè)管理過程中，十分有必要加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部控制?？刂破鋵?shí)是為了調(diào)整企業(yè)計(jì)劃，促使計(jì)劃與企業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)相符合。企業(yè)在進(jìn)行管理過程中，其主要管理方向?yàn)閷?duì)象以及產(chǎn)品的加工制造，其主要環(huán)節(jié)分別是確定目標(biāo)、衡量成效以及糾正偏差。企業(yè)在實(shí)施控制職能時(shí)，需要注意控制力度，切勿控制力度過大，從而影響企業(yè)工作人員的積極性、主動(dòng)性以及創(chuàng)造性，不利于企業(yè)的發(fā)展。但是過弱的控制同樣是不行的，過弱的控制會(huì)使得企業(yè)組織活動(dòng)無法正常開展，從而導(dǎo)致企業(yè)資源的浪費(fèi)。因此，企業(yè)在進(jìn)行控制時(shí)，應(yīng)該加以標(biāo)準(zhǔn)的制定，而對(duì)于標(biāo)準(zhǔn)的確定，需要依法確定。

三、結(jié)語

綜上所述，在企業(yè)發(fā)展過程中，必定離不開管理。法律意識(shí)在企業(yè)管理過程中的應(yīng)用，有利于保障管理秩序的有效性，促使企業(yè)工作人員的工作積極性得到有效的激發(fā)，使得企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益得到有效的保障。因此，企業(yè)高管有必要對(duì)企業(yè)管理中的法律意識(shí)加強(qiáng)認(rèn)識(shí)，并充分發(fā)揮法律意識(shí)的作用，促使企業(yè)管理水平得到有效的提升，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供一大助力。

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