福建建立公務員誠信紅黑名單制度

福建省委組織部、省人社廳、省公務員局近期印發(fā)《關(guān)于報送公務員誠信紅黑名單的通知》，在全省開展公務員（含參公管理人員）誠信紅黑名單征集報送工作，并完成首批名單征集，審定后的名單推送進入全省社會信用公共平臺。文件明確了紅黑名單的標準和實行分級審核制度。福建省人社廳副廳長、省公務員局局長胡忠昭表示，公務員應當有比普通百姓更加嚴格的誠信要求，作為一種積極嘗試，建立誠信紅黑名單是落實公務員職業(yè)道德建設工程的重點工作之一。（李啟詠）

河南鄭州表彰公務員業(yè)務標兵和能手

自2016年5月起，鄭州市在全市范圍掀起歷時8個月的公務員崗位練兵活動熱潮，近萬名公務員和機關(guān)工作人員參與。近期，該市對在崗位練兵活動中涌現(xiàn)出來的100名業(yè)務標兵、100名業(yè)務能手進行通報表彰。受表彰的業(yè)務標兵和能手，都是在政策理論知識和專項業(yè)務技能方面都表現(xiàn)突出的“全才”，他們?yōu)槿泄珓諉T樹立了典型、做出了表率，使大家學有榜樣、趕有方向、比有目標。（王訓練）

云南大理公開選調(diào)拓寬機關(guān)事業(yè)單位選人視野

為吸引和鼓勵更多的優(yōu)秀人才，有效解決洱海保護和招商引資等各項重點工作中人才不足等問題，云南省大理市制定出臺《大理市公開選調(diào)機關(guān)事業(yè)單位工作人員暫行辦法》，從制度上規(guī)范選調(diào)工作流程，并在近期完成在全省范圍內(nèi)公開選調(diào)機關(guān)事業(yè)單位工作人員的工作。為避免簡單以分取人，該市改進測評方式，增加對面試人選進行崗位匹配度分析和業(yè)績量化評分的環(huán)節(jié)，更加注重工作實績，突出綜合擇優(yōu)導向。（趙國泰 李潔）

新疆吐魯番雙向交流補公務員能力短板

新疆吐魯番市制定《機關(guān)和基層公務員雙向交流辦法》，全面實施市縣直機關(guān)公務員和鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員雙向交流機制，著力補齊機關(guān)公務員基層工作能力欠缺和鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員理論能力不足等短板。交流人選由個人申請后經(jīng)單位黨組織和組織人事部門共同審定，并劃分為半年、一年不同的交流時限。交流期滿考察合格后可申請調(diào)動留崗工作或返回原單位。（王軍）

新疆阿克蘇公務員年度考核增加批評與自我批評環(huán)節(jié)

新疆阿克蘇市在公務員年度考核中，將考核與民主生活會有機結(jié)合起來，明確考核按照“個人述職—民主測評—批評與自我批評”的程序推進。采取“正向測評+反向測評”的方式，在考核中增設“批評與自我批評”環(huán)節(jié)。（李晉 姚棋）

山東平度新錄用公務員開展公共服務實訓

山東平度市將市民服務中心、市就業(yè)服務中心、市政務服務和公共資源交易中心、市不動產(chǎn)管理中心等4個單位列入該市新錄用公務員公共服務實訓基地，分批分期安排市直機關(guān)新錄用公務員到實訓基地窗口科室參加公共服務實訓，旨在使公務員進一步了解服務崗位的工作特點。（平仁軒）