張濤

摘 要：隨著我國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，國有企業(yè)的改革不斷深化。黨的十八大以來，我國社會各個(gè)方面都進(jìn)入了轉(zhuǎn)型時(shí)期，作為國民經(jīng)濟(jì)支柱的國有企業(yè)，在新形勢下，就如何加強(qiáng)黨的先進(jìn)性建設(shè)問題，國有企業(yè)做出了積極的探索。在國有企業(yè)的黨建工作上，國有企業(yè)需要繼續(xù)保持隊(duì)伍的先進(jìn)性，促進(jìn)國有企業(yè)的全面轉(zhuǎn)型。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；思想建設(shè)；政治素養(yǎng)

一、當(dāng)前國有企業(yè)黨建過程中存在的問題

（一）對黨建工作的重要性認(rèn)識還不到位

有的企業(yè)沒有認(rèn)真貫徹“黨要管黨、從嚴(yán)治黨”的方針；有的抓黨建工作力度不夠大，重業(yè)務(wù)，輕黨建；有的人認(rèn)為經(jīng)營目標(biāo)是“硬任務(wù)”，黨建工作則是“軟指標(biāo)”，浮于表面，只停留在一般的布置工作的層面上，黨建工作的效果不好；有的在評價(jià)和使用干部的過程中，只憑干部的業(yè)務(wù)能力和為單位創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益，忽視干部的政治表現(xiàn)和思想品質(zhì)。

（二）對黨員的教育管理存在較多薄弱環(huán)節(jié)

一些企業(yè)的思想政治工作泛泛而過，不規(guī)范、不嚴(yán)謹(jǐn)，虛化、邊緣化問題嚴(yán)重。黨員教育內(nèi)容相對單調(diào)，教育形式比較單一，僅僅停留在讀讀報(bào)紙，學(xué)學(xué)文件上，致使黨員教育缺乏吸引力，敷衍了事，走走過場，不僅達(dá)不到應(yīng)有的教育效果，也有損黨組織形象。

（三）基層黨組織凝聚力不強(qiáng)

有的基層黨組織設(shè)置未能及時(shí)跟上經(jīng)營體制的變化，組織關(guān)系隸屬不清、銜接不順，甚至有的單位基層黨組織找不到黨員，黨員找不到組織。有的基層黨組織不能緊密結(jié)合中心任務(wù)開展工作，未能有效地發(fā)揮政治核心作用和戰(zhàn)斗堡壘作用。

（四）黨員的模范帶頭作用不夠突出

有的支部書記對黨務(wù)工作不熟悉，工作不夠主動。少數(shù)黨員先鋒模范作用發(fā)揮不突出，理想信念動搖、黨員意識淡?。挥械姆潘蓪ψ约旱囊螅炎约夯焱谝话闳罕?；有的大局意識不強(qiáng)，不能正確對待改革發(fā)展進(jìn)程中出現(xiàn)的利益調(diào)整，斤斤計(jì)較個(gè)人得失；更有極少數(shù)黨員干部背離黨的宗旨，經(jīng)不起權(quán)力、地位的考驗(yàn)，把人民賦予的權(quán)力當(dāng)成謀取私利的手段，違法亂紀(jì)。

二、加強(qiáng)國有企業(yè)黨建工作的措施

（一）落實(shí)國企黨建工作責(zé)任

要健全并嚴(yán)格落實(shí)“企業(yè)黨委抓黨建、書記帶頭抓黨建”、“一崗雙責(zé)”等各項(xiàng)黨建工作制度，認(rèn)真落實(shí)企業(yè)黨組織在完善法人治理機(jī)構(gòu)中的地位和作用，全面完善黨建考評體系，將考核結(jié)果與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員使用及薪酬兌現(xiàn)掛鉤。

（二）完善國有企業(yè)的黨建制度

要建立中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度，努力做到充分發(fā)揮黨組織政治核心作用、健全公司法人治理結(jié)構(gòu)和全心全意依靠工人階級的有機(jī)統(tǒng)一，保證和落實(shí)企業(yè)黨組織對企業(yè)改革發(fā)展的引導(dǎo)權(quán)、重大決策的參與權(quán)、重要經(jīng)營管理干部選用的主導(dǎo)權(quán)、黨員干部從業(yè)行為的監(jiān)督權(quán)、職工群眾合法權(quán)益的維護(hù)權(quán)、思想政治工作和企業(yè)文化的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)。

（三）堅(jiān)持圍繞中心、服務(wù)大局

緊密結(jié)合企業(yè)實(shí)際、遵循企業(yè)規(guī)律、突出企業(yè)特色，把黨組織政治優(yōu)勢作為企業(yè)最重要的資源加以整合配置，把企業(yè)改革發(fā)展中熱點(diǎn)難點(diǎn)作為黨建工作的重點(diǎn)，把保證和促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展、提高生產(chǎn)經(jīng)營成效作為黨建工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，創(chuàng)新企業(yè)黨建工作內(nèi)容方式，建立與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)相一致、與企業(yè)發(fā)展模式相匹配、與企業(yè)經(jīng)營管理方式相協(xié)調(diào)的黨建工作機(jī)制，更好發(fā)揮黨建工作對企業(yè)改革發(fā)展的促進(jìn)作用。

（四）增強(qiáng)基層黨建工作活力

深入開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，嚴(yán)肅“三會一課”等黨內(nèi)政治生活，深化學(xué)習(xí)型服務(wù)型創(chuàng)新型黨組織建設(shè)，開展富有吸引力感召力的黨組織活動。選優(yōu)配強(qiáng)基層黨組織書記，加強(qiáng)基層黨組織書記培訓(xùn)，提高能力素質(zhì)和履職本領(lǐng)。加強(qiáng)黨務(wù)干部交流，注重從黨務(wù)干部中選拔和培養(yǎng)企業(yè)經(jīng)營管理干部。

（五）必須堅(jiān)持改革創(chuàng)新

要敢闖敢創(chuàng)，分析新形勢、研究新問題、探索新辦法，上下結(jié)合，避免和克服懶政、怠政、不作為現(xiàn)象。上級黨組織要尊重基層、群眾首創(chuàng)精神，及時(shí)把基層成熟經(jīng)驗(yàn)做法上升為指導(dǎo)全局工作制度規(guī)范，基層黨組織要創(chuàng)造性地執(zhí)行上級工作部署，根據(jù)自身實(shí)際使上級部署在本企業(yè)落地生根。緊跟形勢發(fā)展，更新構(gòu)筑“互聯(lián)網(wǎng)+”思維，通過微信、微博等新的媒體形式，以活潑、生動的表現(xiàn)方式，及時(shí)將上級精神、企業(yè)活動等傳達(dá)到每一個(gè)黨員客戶端，緊緊將黨組織團(tuán)結(jié)在一起。

（六）不斷強(qiáng)化黨內(nèi)監(jiān)督

堅(jiān)持“黨要管黨、從嚴(yán)治黨”的原則，抓好黨員隊(duì)伍的思想、組織、作風(fēng)建設(shè)，加強(qiáng)對黨員的教育、管理和監(jiān)督。堅(jiān)定廣大黨員的政治信念，提升業(yè)務(wù)素質(zhì)，以實(shí)際行動詮釋愛崗敬業(yè)，在工作、學(xué)習(xí)和完成各項(xiàng)任務(wù)中起先鋒模范作用，成為職工的表率；嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活和組織生活，堅(jiān)持開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動和民主評議黨員工作，表彰優(yōu)秀黨員，嚴(yán)肅處理不合格黨員；嚴(yán)把黨員入口關(guān)，認(rèn)真做好黨員發(fā)展工作，不斷改善黨員隊(duì)伍年齡、文化結(jié)構(gòu)。

三、結(jié)語

加強(qiáng)國有企業(yè)的黨建工作，要結(jié)合當(dāng)下我國社會主義政治方面的政策，以中國夢為核心，積極主動的推動國有企業(yè)的黨建工作，使國有企業(yè)的黨建工作逐漸正規(guī)化、效率化，使黨建工作能夠和經(jīng)濟(jì)建設(shè)相協(xié)調(diào)，并推動經(jīng)濟(jì)建設(shè)的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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