唐律

案例回放：

2010年1月，李女士入職某商貿(mào)公司工作。入職時(shí)已婚，雙方簽訂勞動(dòng)合同，期限至2015年1月。2013年3月1日李女士經(jīng)醫(yī)院檢查發(fā)現(xiàn)自己懷孕，后推算預(yù)產(chǎn)期為2013年10月20日。由于懷孕后李女士身體有較大不適，自2013年8月1日起經(jīng)醫(yī)院檢查出具病假單向公司申請(qǐng)病假，后每周向公司提交病假單及就醫(yī)記錄至2013年10月18日。

2013年10月13日，李女士誕下一名男嬰，嬰兒誕生時(shí)李女士的年齡為29周歲，是其生育的第一個(gè)子女。

2014年1月，公司人事致電李女士，告知其產(chǎn)假結(jié)束時(shí)間為2014年2月2日，因恰縫春節(jié)，其應(yīng)當(dāng)于2014年2月7日起正常上班。在電話中李女士告訴人事，她認(rèn)為產(chǎn)假應(yīng)該休至2014年2月17日，而不是2月7日。后雙方對(duì)何時(shí)返崗未達(dá)成一致。

2014年2月7日，李女士未至公司上班，后公司向李女士發(fā)出書面通知，通知其到崗工作。2014年2月18日，李女士至公司上班，公司人事告知其由于李女士連續(xù)曠工達(dá)到3天，嚴(yán)重違法了公司的規(guī)章制度，故予以解除勞動(dòng)關(guān)系。

李女士不服單位的決定，向所在區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。

案例分析：

本案的爭議是李女士的產(chǎn)假應(yīng)該從哪一天起算。公司認(rèn)為：李女士在2013年10月13日生育一子，產(chǎn)假應(yīng)當(dāng)從產(chǎn)前15日起算，李女士的產(chǎn)假期應(yīng)當(dāng)是2013年9月29至2014年2月2日，應(yīng)恰逢春節(jié)，公司告知其春節(jié)休假結(jié)束上班，后李女士無故曠工，公司按照規(guī)則制度處理是合法的。李女士認(rèn)為：其向公司提交病假單至2013年10月18日，后在2013年10月13日提前生育。那么在生育前的均為病假，其也沒有提前向公司要求產(chǎn)假，所以產(chǎn)假應(yīng)該從2013年10月13日生育之日起算，其2014年2月18日開始回公司上班不存在曠工的行為。

勞動(dòng)仲裁委經(jīng)審理后認(rèn)為，根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天。公司不能強(qiáng)制將女職工實(shí)際生產(chǎn)前的15天視作產(chǎn)假的一部分，2014年2月7日至2月17日期間屬于產(chǎn)假期，公司的單方解除行為違法，裁定恢復(fù)雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系。