單利

近年來，隨著我國(guó)企業(yè)改革的不斷深入以及市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和完善，國(guó)有企業(yè)女工如何適應(yīng)新時(shí)期下企業(yè)的工作需求，能否跟得上企業(yè)的發(fā)展步伐是當(dāng)前企業(yè)不得不重視的問題。在新時(shí)期下搞好女工工作，充分發(fā)揮和調(diào)動(dòng)廣大女工的工作積極性和主動(dòng)性，是擺在我們面前的一個(gè)重要課題。本文首先從以下幾個(gè)方面談?wù)剣?guó)有企業(yè)工會(huì)女工工作現(xiàn)存問題：

一是現(xiàn)階段企業(yè)女工工作開展的還不夠完整。企業(yè)工會(huì)缺少專職的女工干部，這對(duì)于工會(huì)女工工作的開展影響很大，很多工作得不到重視，有時(shí)分不出那么多的精力，導(dǎo)致女工工作開展不夠順暢。

二是企業(yè)女工干部素質(zhì)跟不上形勢(shì)發(fā)展的需要，企業(yè)的快速發(fā)展對(duì)企業(yè)工會(huì)女工干部提出了新的要求，但是從目前的情況看，很多基層工會(huì)負(fù)責(zé)女工這塊的人員文化水平參差不齊，思維方式方法具有局限性，女工工作僅僅局限在開展一些文藝活動(dòng)等等傳統(tǒng)的項(xiàng)目。

三是女職工的訴求也逐漸多變復(fù)雜化。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的全面開放，再加上轉(zhuǎn)型改革力度的和深度的不斷加大，職工隊(duì)伍日益復(fù)雜化和分散化、流動(dòng)化，各種深藏的矛盾和問題也開始涌現(xiàn)，這些都是企業(yè)工會(huì)女工工作面臨的問題和挑戰(zhàn)。

四是大部分女工綜合素質(zhì)都比較低下，政治思想覺悟不足，這就使其工作缺乏時(shí)效性和針對(duì)性，致使其女工工作在管理基礎(chǔ)和實(shí)踐內(nèi)容上出現(xiàn)了不同步的情況，導(dǎo)致企業(yè)的發(fā)展建設(shè)和當(dāng)前的社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制存在著一定的問題。

為切實(shí)做好女工工作，我想可以從以下幾個(gè)方面著手：

一、要建立健全組織機(jī)構(gòu)及工作制度。女工組織是聯(lián)系企業(yè)與女職工之間的橋梁和紐帶，暢通的工作渠道可以保證女工的意愿和愿望得到及時(shí)反映，可以把黨的溫暖及時(shí)傳遞給廣大的女工。健全女工工作制度進(jìn)行管理，能夠提高管理的有效性和針對(duì)性。盡快建立健全女工組織，在各基層單位配備專兼職女工工作者，把女工活動(dòng)的覆蓋面和影響力滲透到各個(gè)方面、各個(gè)環(huán)節(jié)，強(qiáng)化傳達(dá)女工訴求的渠道建設(shè)，橋梁紐帶作用才能及時(shí)有力地得以彰顯。也只有這樣，女工工作才能貼近實(shí)際，女工組織才能增強(qiáng)在女工中的凝聚力。

二、加強(qiáng)女職工干部隊(duì)伍建設(shè)。首先要選拔一批政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)過硬，熱心女工工作、能起模范帶頭作用的素質(zhì)較高的同志成立女工委員會(huì)。在企業(yè)改革發(fā)展的新時(shí)期，女工干部要有強(qiáng)烈的使命感和責(zé)任感，有較高的政治思想素質(zhì)，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和業(yè)務(wù)能力，能有效開展女職工素質(zhì)提升活動(dòng)，依法維護(hù)女職工的合法權(quán)益，保障女職工的利益不受侵害。從而提高女工工作委員會(huì)的向心力和凝聚力。同時(shí)，明確職責(zé)和工作程序，使女工工作規(guī)范化、制度化，做到人員到位、制度到位、職責(zé)到位、工作措施到位，使工會(huì)女職工組織不斷得到鞏固和發(fā)展。女工干部要善于挖掘女職工中的人才，善于激勵(lì)女職工的熱情，這樣才能夠在工作中不斷創(chuàng)新，不斷發(fā)展。

三、切實(shí)維護(hù)企業(yè)女職工的合法權(quán)益。企業(yè)女職工通常需要扮演社會(huì)、家庭的雙重角色，不僅要認(rèn)真做好企業(yè)的本職工作，而且還要承擔(dān)起生育責(zé)任和日常家務(wù)，需要極高的精力和體力提供支持，才能在家做好母親、好妻子、好女兒、好媳婦，在單位做好員工。同時(shí)，因?yàn)槠髽I(yè)女工的獨(dú)特生理特點(diǎn)，無形中又加劇了其工作壓力。因此，企業(yè)組織必須根據(jù)女工的工作性質(zhì)和生理特點(diǎn)，切實(shí)保護(hù)女工的勞動(dòng)安全，禁止企業(yè)對(duì)女工的性別歧視和侵權(quán)，維護(hù)女工群體的合法權(quán)益。

四、對(duì)困難女工進(jìn)行幫扶。工會(huì)應(yīng)及時(shí)了解她們的生活需求，開展幫扶活動(dòng)，解決其生活負(fù)擔(dān)。最好能夠建立起完善的幫扶制度。五是組織安排女工進(jìn)行體檢，邀請(qǐng)專家進(jìn)行女性生殖健康講座，切實(shí)保障女工的身體健康，以人性化的關(guān)懷增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，促進(jìn)企業(yè)的長(zhǎng)期快速發(fā)展。

五、開展豐富多彩的文體活動(dòng)增強(qiáng)女工隊(duì)伍凝聚力。根據(jù)女工生理和心理特點(diǎn)，因地制宜地舉辦一些女工感興趣的活動(dòng)，豐富女工業(yè)余文化生活，陶冶女工情操。比如成立女子健美操隊(duì)，舉辦廣場(chǎng)文化活動(dòng)；利用她們心靈手巧的天性，舉行手工藝作品展比賽等。在重大節(jié)日期間，組織女工開展拔河、跳繩、跳棋、羽毛球、乒乓球比賽等活動(dòng)。通過這些活動(dòng)，使女工身體得到鍛煉，凝聚力得到增強(qiáng)。

六、積極開展“崗位創(chuàng)新，建功立業(yè)”活動(dòng)。在女職工中開展女職工“崗位創(chuàng)新，建功立業(yè)”活動(dòng)，支持和鼓勵(lì)廣大女職工在本職崗位上創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)、創(chuàng)先，以作為求地位，以能力求生存，以素質(zhì)求發(fā)展。充分發(fā)揮女職工在家庭、各項(xiàng)事業(yè)中的重要作用。通過活動(dòng)，使女工成為各個(gè)崗位上的行家里手，激發(fā)了她們的工作熱情，增強(qiáng)進(jìn)取意識(shí)，提高競(jìng)爭(zhēng)活力，營(yíng)造了奉獻(xiàn)在崗位、拼搏在崗位、立功在崗位的良好氛圍。引導(dǎo)女工人人爭(zhēng)當(dāng)“三八紅旗手”“巾幗標(biāo)兵”和諧崗位明星。

總之，企業(yè)要結(jié)合實(shí)際，充分發(fā)揮女工的力量，重視女工群眾，通過完善工作機(jī)制、創(chuàng)新工作方法、組織培訓(xùn)以提高女工素質(zhì)等方法，才能切實(shí)維護(hù)并保障廣大企業(yè)女工的合法權(quán)益，真正做好女工工作，最大限度的發(fā)揮她們的積極性和創(chuàng)造性，從而加強(qiáng)女職工組織的凝聚力，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。