王偉?唐名揚(yáng)

摘要：思想政治工作是作為石油企業(yè)一切工作的基礎(chǔ)，對(duì)石油企業(yè)發(fā)展及工人工作積極性影響重大。只有保證了思想政治工作質(zhì)量，才能奠定石油企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。在這里，本文從石油企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀及其中的一些問題入手，從思想政治工作團(tuán)隊(duì)建設(shè)、企業(yè)文化建設(shè)、思想政治工作理念和工作載體等方面入手，提出了加強(qiáng)石油企業(yè)思想政治工作有效性的相關(guān)措施。

關(guān)鍵詞：思想政治工作；工作現(xiàn)狀；問題；加強(qiáng)措施；石油企業(yè)

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展及石油企業(yè)內(nèi)部體制改革工作的逐步深入，石油企業(yè)面臨著嚴(yán)峻的內(nèi)外部發(fā)展環(huán)境，對(duì)思想政治工作提出了巨大挑戰(zhàn)。特別是石油企業(yè)基層工人工作環(huán)境惡劣、工作條件較差，工資收入與工人的付出多少有些許差距，若不能搞好員工們的思想政治工作，將會(huì)危及石油企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。介于此，對(duì)石油企業(yè)思想政治工作情況進(jìn)行分析，并提出行之有效的加強(qiáng)措施是相當(dāng)必要的。

一、當(dāng)前石油企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀及其中存在的問題

思想政治工作作為石油企業(yè)一切工作的基礎(chǔ)，多年來已經(jīng)形成一套較為成熟的工作體系與流程，取得的成績(jī)顯著。盡管如此，依然滿足不了當(dāng)前石油企業(yè)發(fā)展的根本需求。從實(shí)際來看，石油企業(yè)基本走上現(xiàn)代化管理道理，市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)意識(shí)濃厚，但是思想政治工作依然停留在以往的層面上，過程形式化、僵硬化，效果并不理想。而且，企業(yè)中的青年員工比例明顯提升，他們對(duì)新的思想政治工作載體有著迫切需求，而當(dāng)前石油企業(yè)思想政治工作載體依然以宣傳冊(cè)、做談話等形式為主，適應(yīng)不了新時(shí)期的思想政治工作要求。鑒于這些情況的存在，石油企業(yè)不得不創(chuàng)新思想政治工作，尋求與企業(yè)發(fā)展需求、員工實(shí)際情況相適應(yīng)的思想政治工作方式。

二、加強(qiáng)石油企業(yè)思想政治工作有效性的相關(guān)措施

（一）強(qiáng)化思想政治工作團(tuán)隊(duì)建設(shè)，充分發(fā)揮思想政治工作者的作用

思想政治工作者作為思想政治工作的組織者與實(shí)施者，工作在石油企業(yè)思想政治工作的第一線，他們的工作能力、工作素質(zhì)的高低直接影響著思想政治工作質(zhì)量的好壞。為保證并提高石油企業(yè)思想政治工作質(zhì)量，高層領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)高度重視思想政治工作團(tuán)隊(duì)建設(shè)工作，不斷提升思想政治工作者的崗位能力。一方面，高薪聘請(qǐng)行業(yè)內(nèi)資深的思想政治工作者，實(shí)行“引進(jìn)來”政策；另一方面，建立完善的培訓(xùn)與選撥制度，從內(nèi)部選撥優(yōu)秀人員擔(dān)任思想政治工作者，并定期組織開展崗位教育培訓(xùn)活動(dòng)，實(shí)行“走出去”政策。此外，還要建立嚴(yán)格績(jī)效考核與獎(jiǎng)懲制度，獎(jiǎng)罰分明，激發(fā)思想政治工作者的工作積極性與主動(dòng)性，以發(fā)揮他們?cè)谄髽I(yè)與員工之間的紐帶作用。

（二）建立良好的企業(yè)文化，建構(gòu)宜于思想政治工作的環(huán)境

從表面上看，思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)屬于兩個(gè)不同范疇的工作，各自的側(cè)重點(diǎn)也不相同，但它們要達(dá)到的目的和效果是完全一致的，無形中在二者之間建立了緊密聯(lián)系。對(duì)此，在加強(qiáng)思想政治工作過程中應(yīng)當(dāng)充分利用這一層關(guān)系，通過構(gòu)建先進(jìn)、和諧的企業(yè)文化營(yíng)造有利于思想政治工作開展的環(huán)境，為思想政治工作的順利展開創(chuàng)造良好條件。如，以科學(xué)發(fā)展觀為基礎(chǔ)建立石油企業(yè)發(fā)展，關(guān)注、關(guān)愛員工，將員工的利益與企業(yè)的利益緊密的聯(lián)系在一起。通過優(yōu)秀企業(yè)文化的宣傳教育，引導(dǎo)員工的積極行為，消除不良工作行為，為企業(yè)健康發(fā)展提供條件。

（三）樹立以人為本的工作理念，把關(guān)愛員工作為思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)

對(duì)于石油企業(yè)思想政治工作而言，樹立以人為本的工作理念是相當(dāng)重要的，不僅利于做好思想政治工作，也利于石油企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。石油企業(yè)始終存在工作條件偏差、工作流動(dòng)性大等問題，一些石油工作遠(yuǎn)離親人，孤單、艱苦的生活，特別需求其他人的關(guān)愛、關(guān)心與關(guān)懷。石油企業(yè)思想政治工作者應(yīng)當(dāng)看清楚這一點(diǎn)，樹立以人為本的工作理念，把幫助、關(guān)心、解決員工工作生活中的實(shí)際問題作為思想政治工作的立足點(diǎn)，尊重人、理解人、愛護(hù)人，將員工視作為工作的核心。當(dāng)然，這里的以人為本并非指的的某一個(gè)人或某部分人，而是廣義上的人民群體，不能為了某一干部領(lǐng)導(dǎo)的個(gè)人利益而損害員工集體的利益。

（四）創(chuàng)新思政政治工作方式，提升思想政治工作的吸引力與感染力

進(jìn)入信息社會(huì)后，新媒體在人們?nèi)粘９ぷ魃钪械膽?yīng)用日益普遍，既受到了青年群體的喜愛，也得到老年朋友的青睞，以智能手機(jī)最為典型。介于此，進(jìn)行思想政治工作時(shí)，應(yīng)借助手機(jī)客戶端（如微信、微博等）平臺(tái)作為思想政治工作的新載體，設(shè)計(jì)多樣的互動(dòng)話題與活動(dòng)，增加思政政治活動(dòng)的吸引力和感染力，以便思想政治活動(dòng)的順利展開。此外，還可以組織葛總主題宣傳教育活動(dòng)，如“愛崗敬業(yè)”、“好人好事”等，將線上活動(dòng)與線下活動(dòng)結(jié)合起來，進(jìn)一步提升思想政治工作的有效性。

三、結(jié)語

綜上所述，思想政治工作是石油企業(yè)發(fā)展經(jīng)營(yíng)中的一項(xiàng)重要工作。為做好這一項(xiàng)工作，石油企業(yè)必須立足于當(dāng)前發(fā)展需求與員工實(shí)際情況，樹立以人為本的工作理念，創(chuàng)新思想政治工作方式，建設(shè)優(yōu)秀的企業(yè)文化，搞好思想政治工作團(tuán)隊(duì)建設(shè)，將思想政治工作擺在重要位置上，改善工作現(xiàn)狀，提升工作成效，為新時(shí)期石油企業(yè)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

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