湯峰奎

摘 要：企事業(yè)單位政工工作是企事業(yè)單位開展其他工作的基礎(chǔ)，因而成為了企事業(yè)單位管理工作中的核心工作。積極加強(qiáng)企事業(yè)單位政工工作，有助于提高企事業(yè)單位凝聚力，為企事業(yè)單位發(fā)展提供動(dòng)力。政工師作為科技型企事業(yè)單位開展政工工作的核心人員，為科技型企事業(yè)單位的政工工作開展提供動(dòng)力。本文從新時(shí)期科技型企事業(yè)單位政工工作面臨的挑戰(zhàn)出發(fā)，分析了科技型企事業(yè)單位對(duì)政工師的需求，探討了政工師在科技型企事業(yè)單位中的重要作用。

關(guān)鍵詞：政工師；企事業(yè)單位；作用

隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，科技技術(shù)也在不斷地發(fā)展與進(jìn)步，科技型企事業(yè)單位要想順利的發(fā)展，需要開展政工工作。開展政工工作，離不開思想政治工作者。高素質(zhì)的思想政治工作者能夠?qū)T工進(jìn)行思想政治培訓(xùn)，從而提高員工的職業(yè)道德素質(zhì)與工作積極性，為科技型企事業(yè)單位的發(fā)展提供動(dòng)力。我國因此加大了對(duì)企事業(yè)單位政工工作的開展工作力度，但是在工作開展的問題中還是存在著一些問題，相關(guān)工作者要清楚企事業(yè)單位環(huán)境對(duì)政工師的需求，要明確政工師對(duì)科技型企事業(yè)單位起到的作用。

1 科技型企事業(yè)單位在政工工作開展中的問題

1.1 缺乏重視

在我國很長時(shí)間的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，政工工作作為企事業(yè)單位管理工作中的重點(diǎn)，備受關(guān)注，政工工作的開展效果較好。但是伴隨著國家經(jīng)濟(jì)體制的改革，市場經(jīng)濟(jì)占據(jù)主導(dǎo)位置，企事業(yè)單位對(duì)政工工作的重視程度大幅度下降，政工工作的開展也受到了很大影響。市場經(jīng)濟(jì)使得價(jià)值觀更加多元化，加劇了企事業(yè)單位之間的競爭[1]。在這樣的市場氛圍下，企事業(yè)單位將大量的人力、物力、資金、精力等投入其中，沒有多余的精力關(guān)注政工師。此外，一些企事業(yè)單位并沒有認(rèn)識(shí)到政工工作開展的必要性與重要性，思想上就缺乏對(duì)政工師的準(zhǔn)確認(rèn)識(shí)，缺乏對(duì)他們的關(guān)注力度。

1.2 人才匱乏，專業(yè)素質(zhì)不夠

企事業(yè)單位為保持其競爭力，加大了對(duì)企事業(yè)單位經(jīng)營管理方面的投入，減少了企事業(yè)單位對(duì)政工工作人才隊(duì)伍建設(shè)的資金、技術(shù)等方面的投入。這使得很多企事業(yè)單位政工師缺失，擁有專業(yè)知識(shí)與技能的政工師人才嚴(yán)重匱乏，影響了企事業(yè)單位政工工作的開展。此外，由于缺乏相應(yīng)的人才，政工工作開展時(shí)缺乏專業(yè)人士指導(dǎo)與管理，一些企事業(yè)單位甚至沒有政工管理部門，工作多是由其他部門代為開展，這些部門人員對(duì)政工工作的內(nèi)涵根本不了解，缺乏專業(yè)知識(shí)，從而嚴(yán)重影響了政工工作開展的效果。

2 科技型企事業(yè)單位環(huán)境對(duì)政工師的需求

政工師占據(jù)科技型企事業(yè)單位中的重要位置，主要原因在于一些企事業(yè)單位有其獨(dú)特的特征。我國的國有企事業(yè)單位，不單單只是作為一類經(jīng)濟(jì)組織，它們是一類將國家、集體與個(gè)人利益相結(jié)合的組織，承擔(dān)著社會(huì)責(zé)任與義務(wù)，富有極大的社會(huì)意義。

縱觀目前我國科技型企事業(yè)單位的發(fā)展情況，在管理層面出現(xiàn)著能力與方向缺失的現(xiàn)象。對(duì)于這些企事業(yè)單位來說，通常都會(huì)細(xì)分政府的工作目標(biāo)，并將其作為工作開展的方向，忽視企事業(yè)單位的實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r以及員工的成長規(guī)律，使得工作計(jì)劃通常是與實(shí)際情況不相符，甚至是脫軌的。在企業(yè)單位管理人員的選拔與任用的方面，也存在著忽視實(shí)際情況，不注重對(duì)人員管理能力考察的現(xiàn)象。此外，一些企事業(yè)單位管理結(jié)構(gòu)呈金字塔式，權(quán)利過分集中，加劇了管理的問題。企事業(yè)單位政工師要認(rèn)識(shí)到這方面的問題，針對(duì)這些問題，對(duì)癥下藥。

此外，我國科技型企事業(yè)單位在發(fā)展的過程中，也存在著思想道德方面的問題。對(duì)于科技型企事業(yè)單位來講，應(yīng)當(dāng)保持思想上的積極性。但是目前我國很多企事業(yè)單位的思想情況不太樂觀，雖然經(jīng)常會(huì)組織思想道德建設(shè)活動(dòng)，但是大多數(shù)活動(dòng)都流于表面形式，沒有起到有效的作用。企事業(yè)單位政工師要充分認(rèn)識(shí)到這方面的問題，積極采取相應(yīng)的措施，充分發(fā)揮其作用。

3 科技型企事業(yè)單位中政工師的具體作用

3.1 社會(huì)方面作用

政工師這個(gè)職位是伴隨著發(fā)展而出現(xiàn)的，通常會(huì)設(shè)立在在一些國有企業(yè)、集體所有制企業(yè)、外商投資企業(yè)等一些事業(yè)單位，主要在企事業(yè)單位中從事黨的工作以及思想政治工作。政工師占據(jù)著社會(huì)經(jīng)濟(jì)與政治環(huán)境中的重要位置，與社會(huì)經(jīng)濟(jì)、政治的穩(wěn)定發(fā)展密不可分[2]。政工師這個(gè)組織對(duì)我國來講，具有較強(qiáng)的社會(huì)性質(zhì)與政治特征。因?yàn)槠渲匾饔?，要求政工師們確保其具備良好的思想道德素質(zhì)，要在企事業(yè)單位中，發(fā)揮其思想道德建設(shè)的作用。不僅需要政工師自身有堅(jiān)強(qiáng)的信念，對(duì)企業(yè)環(huán)境的發(fā)展充滿自信，而且要做到有效的傳達(dá)這樣的自信心與思想。只有這樣，才能保障科技型企事業(yè)單位的內(nèi)部穩(wěn)定性，并在此基礎(chǔ)上進(jìn)行發(fā)展，最終對(duì)社會(huì)的穩(wěn)定與發(fā)展提供動(dòng)力。

3.2 經(jīng)濟(jì)方面作用

任何組織的發(fā)展都離不開人，發(fā)展的決定性因素為人[3]。政工師能夠?yàn)槠笫聵I(yè)單位獲取經(jīng)濟(jì)利益提供動(dòng)力?？萍夹推笫聵I(yè)單位中中高層的領(lǐng)導(dǎo)人員在管理中起到重要作用，政工師能夠提高他們的思想道德素質(zhì)，幫助他們將發(fā)展方向與整個(gè)社會(huì)的思想政治方向進(jìn)行有效的統(tǒng)一，從而有效的提高企事業(yè)單位的競爭力。此外，政工師能夠通過提高員工們的工作積極性，有效的提升產(chǎn)品以及服務(wù)質(zhì)量，從而增加企事業(yè)單位的經(jīng)濟(jì)利益。

3.3 思想方面作用

企事業(yè)單位的政工工作是一類較為嚴(yán)肅、強(qiáng)調(diào)紀(jì)律性的工作，因而對(duì)政工工作人員也有著較高的要求與標(biāo)準(zhǔn)。政工師思想道德的先進(jìn)性，能夠?yàn)槠笫聵I(yè)單位員工提供表率作用，能夠影響內(nèi)部組織中其他人員的思想以及心理。通過模范作用，讓其他員工認(rèn)識(shí)到擁有良好的思想道德素質(zhì)的必要性與重要性。

4 結(jié)論

政工師作為科技型企事業(yè)單位開展政工工作的核心人員，為科技型企事業(yè)單位的政工工作開展提供動(dòng)力。在工作中要充分認(rèn)識(shí)到政工師在社會(huì)、經(jīng)濟(jì)以及思想方面對(duì)科技型企事業(yè)單位起到的重要作用，積極發(fā)展并完善政工師的職能，提高我國科技型企事業(yè)單位政工工作開展的效果。

參考文獻(xiàn)

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[3]常勝峰.淺談事業(yè)單位合格政工師應(yīng)必備的修養(yǎng)和作用[J].經(jīng)貿(mào)實(shí)踐，2015，（06）：184.