李歌

摘 要：習慣性違章是事故的溫床，是企業(yè)事故的罪魁禍首，是最難解決的難點之一。反習慣性違章工作成了安全工作的一項重要舉措。通過分析習慣性違章的本質原因、特點和危害，提出了防范習慣性違章的對策，從而有效防范事故于未然，保障企業(yè)和自身的安全。

關鍵詞：習慣性違章；安全生產；安全理念；安全培訓

中圖分類號：X921 文獻標識碼：A DOI：10.15913/j.cnki.kjycx.2017.03.101

所謂“習慣性違章”，是指違反安全工作規(guī)程或有章不循，明知故犯，固守不良作業(yè)方式和工作習慣的行為。習慣性違章是各類事故的罪魁禍首，是引發(fā)事故的導火索，是誘發(fā)事故的土壤和溫床，是安全管理的漏洞和死角，嚴重危及企業(yè)生產經營的正常運行和員工的身體健康。如何消除習慣性違章，是企業(yè)必須深刻思考的嚴肅課題和奮斗目標，是企業(yè)安全生產工作的當務之急。

1 習慣性違章的本質原因

1.1 習慣性違章的思想根源

習慣性違章是表面現象，支配它的思想根源是多種多樣的。從事故分析可以看出，習慣性違章產生的思想根源主要是相信經驗，忽視規(guī)程，心存僥幸；圖省事、怕麻煩，走捷徑；馬虎敷衍，貪圖安逸，麻痹大意；有章不循，隨心所欲，我行我素；義氣用事，逞強好勝，冒險蠻干；隨波逐流，盲目從眾。這些錯誤思想導致了習慣性違章一而再、再而三的發(fā)生，為事故的“巧合”發(fā)生埋下隱患，給安全生產留下了致命的“禍根”。

1.2 安全意識薄弱，安全培訓不到位

習慣性違章總是屢見不鮮，究其根本原因，就是人員安全意識薄弱、自我保護意識差，沒有形成“我要安全”的自覺意識。而安全意識的薄弱，主要是由于企業(yè)沒有開展足夠的培訓或者培訓缺乏針對性，達不到理想的效果。培訓不到位使員工技術不熟練，缺乏相關的專業(yè)知識，對安全操作規(guī)程不熟悉，認識不到習慣性違章的危害和反習慣性違章的重要性。

1.3 安全管理制度不完善，安全管理松懈

習慣性違章總是死灰復燃、屢禁不止的另一個重要原因在于管理制度和考核制度沒有切中習慣性違章的要害，職工無章可循，無法可依。企業(yè)安全管理松懈，規(guī)章制度在執(zhí)行、考核、監(jiān)督上不夠認真嚴肅，執(zhí)行力不夠，最終導致安全管理層層衰減，層層粗化。

2 習慣性違章的特點及危害

習慣性違章是違章中一股頑固守舊的勢力，滋長快，根絕難，危害大，具有一定的潛在性和隱蔽性，易被人忽視而喪失警惕性；具有一定的歷史繼承性，代代相傳，永無止境；具有排他性，廣泛的傳播性和較強的生命力。因此，習慣性違章危害極大，違章不除，事故難絕，消除習慣性違章刻不容緩。

3 反習慣性違章的對策措施

習慣性違章是一個企業(yè)潛在的重大安全隱患，它無時不刻地威脅著一個企業(yè)的安全發(fā)展。反習慣性違章是一項長期而又艱巨的任務，應持之以恒，長抓不懈。

3.1 加大安全培訓力度

加強安全培訓，提高人員安全意識，消除習慣性違章的思想根源。加大安全培訓力度，開展經常性、有針對性和實用性的培訓，給員工不斷灌輸“安全第一”的思想，讓他們學習安全操作規(guī)程，提高他們的安全意識和安全操作技能，提升安全防范能力，增強遵章守紀的責任感，真正“讓安全成為一種習慣”，讓嚴守規(guī)程、遵章守紀的思想和行為深深根植于心，使員工自覺主動地想安全工作之所想、急安全工作之所急。此外，要善于利用事故案例教育，刺激職工思想意識，樹立居安思危、警鐘長鳴的防范意識，喚起保護生命的安全意識，使“我要安全”蔚然成風，真正成為全體職工的一種自覺行為，從而鏟除習慣性違章的思想根源。

3.2 完善安全管理制度

完善安全管理制度，規(guī)范操作規(guī)程，強化執(zhí)行力。

要想讓員工自覺的改正違章行為，必須用嚴格的制度加以約束，用規(guī)程指導作業(yè)。因此，企業(yè)只有不斷完善安全管理制度，制度嚴明，并落到實處，才能真正做到有章可循；不斷完善安全規(guī)程，使之更簡潔明確，更具可遵守性和可操作性；提高嚴密性和規(guī)范性，把嚴格按照安全規(guī)章制度和操作規(guī)程辦事作為頭等大事來抓，才能從根本上根除習慣性違章。

3.3 定期排查違章行為，制訂相關措施

反習慣性違章要狠下工夫抓異常、抓未遂。安全管理人員要經常深入現場進行檢查，不放過每一個細節(jié)。查習慣性違章疏而不漏，糾違章鐵面無私，毫不留情，及時制止，把各類事故消滅在萌芽狀態(tài)，確保安全生產順利進行。要發(fā)現一個，制止一個，糾正一個，決不搞下不為例。只有從嚴監(jiān)督、從嚴管理、從嚴要求，習慣性違章這個危及企業(yè)安全生產的惡習頑癥才能鏟除。

3.4 領導帶頭是關鍵，班組狠抓是重點

領導要高度重視，把杜絕習慣性違章活動當作安全生產工作的頭等大事來抓，率先垂范，以身作則，充分發(fā)揮領導的龍頭作用，帶頭執(zhí)行各項規(guī)章制度，杜絕違章指揮現象，防止責任事故的發(fā)生。班組是杜絕習慣性違章的前沿陣地，因此，應嚴格整治班組及生產人員違章。深入班組，分析員工容易出現的違章行為，通過分析，讓員工真正認識哪些行為屬于習慣性違章，習慣性違章的嚴重性和危害性，并開展反習慣性違章的必要性和緊迫性，從而自覺做好自查自糾工作。

3.5 嚴格考核，加大處罰力度

習慣性違章現象之所以屢禁不止，一個重要原因就是處罰不嚴，失之于寬。在工作中，只要發(fā)現違章行為就應不留情面地加以制止，并責令糾正。通過從嚴考核，使違章者及有關人員都有切膚之痛，把教訓牢牢記心中，永不再犯。

3.6 加強現場安全管理，提高本質安全度

有目的、有計劃地改進設備、改變環(huán)境是企業(yè)減少習慣性違章的有效途徑。通過技術創(chuàng)新，用先進的裝備淘汰落后的裝備，不斷研究和探索先進的防誤操作聯鎖裝置，提高設備的安全可靠性，切實提高本質安全度。重視應用新的科研成果，重視實踐經驗的總結，多措并舉，多管齊下，以更加有效的方式和手段，避免習慣性違章現象的發(fā)生。

4 結束語

安全生產切忌習慣性違章。反習慣性違章工作任重道遠，必須長抓不懈，只有反習慣性違章工作深入持久地開展下去，持之以恒地與一切習慣性違章行為作斗爭，讓遵章守紀光榮理念深入人心，才能預防事故，實現企業(yè)安全生產的順利進行。

參考文獻

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〔編輯：王霞〕