亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        臨床一線護(hù)士自我效能與贊許需要調(diào)查分析

        2017-03-16 09:22:14屈衛(wèi)娟錢湘云
        護(hù)理實踐與研究 2017年1期
        關(guān)鍵詞:護(hù)齡護(hù)師職稱

        屈衛(wèi)娟 錢湘云

        臨床一線護(hù)士自我效能與贊許需要調(diào)查分析

        屈衛(wèi)娟 錢湘云

        目的:探討臨床一線護(hù)士自我效能與贊許需要的相關(guān)性。方法:2015年1月~2016年1月我院通過馬洛-克羅恩社會贊許量表及一般自我效能量表對357名臨床一線護(hù)士進(jìn)行調(diào)查。結(jié)果:不同年齡、護(hù)齡、職稱和人事性質(zhì)的臨床一線護(hù)士一般自我效能感得分相比,差異有統(tǒng)計學(xué)意義(P<0.05),不同年齡、護(hù)齡、職稱護(hù)士贊許需要比較,差異有統(tǒng)計學(xué)意義(P<0.05)。結(jié)論:管理者充分了解臨床一線的自我效能與贊許需要采取相關(guān)措施,提升護(hù)士自我效能,滿足臨床一線護(hù)士的贊許需要,能提高護(hù)士工作積極性及職業(yè)成就感。

        社會贊許量表;自我效能;調(diào)查分析

        一般自我效能感(GSES)是個體應(yīng)付各種不同環(huán)境的挑戰(zhàn)和面對新事物時的一種總體性的自信心[1]。自我效能感影響著人們的行為選擇、動機(jī)性努力、認(rèn)知過程以及情感過程,加強(qiáng)自我效能感對于提高工作績效、增強(qiáng)工作動機(jī)、改善工作態(tài)度都有重要意義[2]。“贊許需要”是人類基本的社會需要,是個體社會化的產(chǎn)物。馬洛-克羅恩社會贊許量表(MCSD)是目前使用較為廣泛的贊許量表,主要用來測量人的贊許需要[3]。我院通過臨床一線護(hù)士的自我效能及贊許需要進(jìn)行調(diào)查,了解臨床一線護(hù)士的自我效能、贊許需要為管理者進(jìn)一步改進(jìn)管理方法,提高臨床一線護(hù)士的工作效能,提供可借鑒的依據(jù)。

        1 資料與方法

        1.1 一般資料 2015年1月~2016年1月我院采用便利抽樣法,抽取我院臨床一線護(hù)士357名,平均年齡(26.45±6.23)歲,其中21~25歲165名,26~30歲117名,31~35歲45名,36~40歲20名,40歲以上10名。學(xué)歷:中專20名,大專236名,本科101名。護(hù)齡:5年內(nèi)211名,6~10年90名,11~15年28名,16~20年17名,21~25年7名,26歲以上的4名。職稱:護(hù)士169名,護(hù)師159名,主管護(hù)師25名,副主任護(hù)師4名。事業(yè)編制:合同制護(hù)士288名,在編護(hù)士69名。婚姻:未婚175名,已婚182名。納入標(biāo)準(zhǔn):(1)從事臨床一線工作的護(hù)士。(2)工作1年及以上。(3)知情同意,愿意參與調(diào)查。排除標(biāo)準(zhǔn):(1)非臨床一線護(hù)士。(2)工作年限不足1年。(3)外出學(xué)習(xí)、進(jìn)修、病事假的護(hù)士。(4)不愿意參與此次調(diào)查者。

        1.2 調(diào)查工具 (1)GSES由Schwarzer等編制,共有10個項目,各項目均為1~4評分。10個項目的得分加起來除以10為總量表得分,得分越高表示一般自我效能感越強(qiáng)。中文版GSES的內(nèi)部一致性系數(shù)為0.87,重測效度為0.83,解釋方差為47.09%[1]。(2)MCSD由美國心理學(xué)者Crowne與Marlowe于1960年編制,用于測量“贊許需要”,即“通過從事被社會所提倡的行為來獲得社會贊許與接受的一種需要”。本量表評分采取0~1分制,如果被試者對被贊許的行為回答“是”,或?qū)Σ毁澰S的行為回答“否”,則記為“1”分,否則記為“0”分。量表由33道題目構(gòu)成,其中18道為正向問題(被社會贊許的行為),15道為負(fù)向題,得分范圍0~33分,高分表示較強(qiáng)的贊許需要。量表Cronbach’s α系數(shù)0.73~0.83,重測信度為0.84[3]。(3)自行設(shè)計的一般情況調(diào)查問卷,包括年齡、工作年限、聘用性質(zhì)等。

        1.3 調(diào)查方法 2015年1月~2016年1月采用問卷調(diào)查法對臨床一線護(hù)士進(jìn)行調(diào)查。調(diào)查人員為經(jīng)過統(tǒng)一培訓(xùn)的非臨床一線護(hù)士,通過護(hù)士例會時間統(tǒng)一發(fā)放,匿名填寫。問卷當(dāng)場發(fā)放,回收。發(fā)放問卷362份,其中有5份問卷出現(xiàn)基本信息不全,答案不全已刪除,有效問卷357份,有效回收率98.62%。

        1.4 統(tǒng)計學(xué)處理 運(yùn)用SPSS 17.0軟件包進(jìn)行統(tǒng)計學(xué)分析,計量資料的比較采用方差分析和t檢驗。檢驗水準(zhǔn)α=0.05。

        2 結(jié) 果

        2.1 不同年齡、護(hù)齡、職稱、婚姻狀態(tài)護(hù)士GSES和MCSD量表得分情況分析(表1)

        項目 例數(shù)GSES得分統(tǒng)計量P值MCSD得分統(tǒng)計量P值年齡(歲)5.4821)<0.00113.2751)<0.001 21~251652.38±0.4618.57±4.90 26~301172.40±0.4821.88±4.77 31~35452.46±0.4720.29±3.98 36~40202.60±0.5915.60±4.16 >40103.05±0.4922.10±4.33學(xué)歷1.3511)0.2603.4661)0.032 中專202.49±0.5816.55±4.31 大專2362.40±0.4919.73±4.94 本科1012.49±0.4720.62±9.07護(hù)齡(年)5.0941)<0.0017.8471)<0.001 ≤52112.39±0.4719.30±4.90 6~10902.39±0.4621.82±5.17 11~15282.52±0.5419.25±2.81 16~20172.53±0.6214.88±3.95 21~2573.00±0.3621.43±5.13 ≥2643.25±0.4023.00±1.41職稱5.7821)0.00116.0591)<0.001 護(hù)士1692.37±0.4718.54±4.82 護(hù)師1592.44±0.4721.63±4.59 主管護(hù)師252.68±0.6116.76±5.08 副主任護(hù)師43.10±0.1823.00±1.41事業(yè)編制2.7742)0.0061.6122)0.008 聘用2882.39±0.4720.01±5.10 在編692.57±0.5418.93±4.55婚姻1.9282)0.0554.8772)<0.001 未婚1752.38±0.4918.53±4.80 已婚1822.48±0.4921.04±4.92

        注:1)為F值,2)為t值

        3 討 論

        3.1 臨床一線護(hù)士調(diào)查分析

        3.1.1 臨床一線護(hù)士的GSES調(diào)查結(jié)果分析 護(hù)士自我效能感是護(hù)士對自己勝任護(hù)理工作能力的一種主觀判斷[1]。結(jié)果顯示,除婚姻、學(xué)歷外,不同年齡、護(hù)齡、職稱、人事性質(zhì)的臨床一線護(hù)士GSES得分相比,差異有統(tǒng)計學(xué)意義(P<0.05)。護(hù)齡短,年齡小,初級職稱,聘用護(hù)士的自我效能感低。這可能與年輕護(hù)士臨床護(hù)理工作技能、經(jīng)驗還不成熟,不能有效應(yīng)對臨床護(hù)理工作,導(dǎo)致自我效能感下降有關(guān)。本次調(diào)查中5年內(nèi)聘用護(hù)士均為合同制護(hù)士,存在福利、工資待遇、晉升晉級機(jī)會均有不如在編護(hù)士的現(xiàn)象,這也可能是導(dǎo)致自我效能感下降的因素之一。

        3.1.2 臨床一線護(hù)士馬洛-克羅恩社會贊許量表調(diào)查分析 社會贊許性(social desirability,SD),也稱為社會期望性,是指被試者在回答問卷時的一種反應(yīng)方式,它反映了對社會贊許的需要,同時,也是可以通過文化接受和贊許行為而獲得的一種信念[1]。結(jié)果顯示,不同年齡、學(xué)歷、護(hù)齡、職稱護(hù)士MCSD得分比較差異有統(tǒng)計學(xué)意義(P<0.05),而不同婚姻、人事聘用性質(zhì)的臨床一線護(hù)士MCSD得分差異沒有統(tǒng)計學(xué)意義。40歲以上、本科學(xué)歷、工作20年以上、副主任護(hù)士贊許需要較高。這可能與高年資護(hù)士即年齡在40歲以上或主管護(hù)師職稱以上的臨床護(hù)理人員[2],作為臨床護(hù)理工作中的中堅力量,有了較深的專業(yè)造詣,期望得到患者、同仁、領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可及贊許,得到相關(guān)授權(quán),發(fā)揮專業(yè)潛能,成為護(hù)理專家有關(guān)[3]。田君葉等[4]調(diào)查也顯示本科護(hù)士在臨床一線工作中普遍感覺存在價值缺失感,工作壓力大,迷茫感強(qiáng)烈,危機(jī)感增加的現(xiàn)象,更期望在尊重他們意愿的基礎(chǔ)上,得到管理者合理的培養(yǎng)和引導(dǎo),實現(xiàn)自我價值。

        年輕護(hù)士臨床實際工作經(jīng)驗缺乏、能力有限,常常不被患者理解和信任,她們既希望獨(dú)自將工作做好,又自信心不足,害怕患者及家屬的指責(zé),造成思想高度緊張和身體疲憊,正向情緒缺乏,導(dǎo)致自我效能降低,從而期望得到同仁們更多地指導(dǎo)和幫助。

        3.2 提高臨床一線護(hù)士自我效能感,滿足贊許需要的建議與對策

        3.2.1 加強(qiáng)護(hù)士核心能力培養(yǎng),提升自我效能 護(hù)士核心能力包括評判性的思維能力、臨床護(hù)理、領(lǐng)導(dǎo)能力、人際發(fā)展及教育咨詢等方面[5]。良好規(guī)范化培訓(xùn)體系有利于專業(yè)成長和發(fā)展,有利于更好的培養(yǎng)護(hù)士的核心能力,更有利于護(hù)理人才的選拔和培養(yǎng)[6]。姚輝等[7]研究顯示護(hù)士自我效能感與護(hù)士核心能力總分及評判性思維、臨床護(hù)理、領(lǐng)導(dǎo)能力、專業(yè)發(fā)展均呈正相關(guān)。作為管理者應(yīng)根據(jù)臨床一線護(hù)士個體的知識、技能和認(rèn)知水平設(shè)置個體化的??瓢l(fā)展方向和階段培養(yǎng)目標(biāo)。通過協(xié)助職業(yè)規(guī)劃,建立良好的教育支持系統(tǒng),開展針對性培訓(xùn),提高核心能力,并對每位護(hù)士特別是年輕護(hù)士取得的成績及時給予肯定和表揚(yáng),滿足護(hù)士的贊許需要,提升年輕護(hù)士的成功體驗,從而增強(qiáng)自我效能感[8]。

        3.2.2 完善激勵機(jī)制,滿足贊許需要 雙因素理論認(rèn)為激發(fā)人工作動機(jī)的因素可分為兩大類:一類是保健因素,包括工作環(huán)境、生活條件、組織政策、管理制度、工資、獎金、福利待遇等;另一類是激勵因素,包括工作本身給員工帶來的樂趣、成就感、認(rèn)同感、責(zé)任感和成長與發(fā)展機(jī)會等[9]。劉葆萍等[10]研究顯示良好的績效考核機(jī)制可有效提高護(hù)士對工作的滿意度,提高工作的控制感和成就感。目前醫(yī)院護(hù)士均以合同制護(hù)士為主力軍,管理者在為其爭取到同工同酬的基礎(chǔ)上,要充分發(fā)揮激勵因素作用,建立良好的績效考核機(jī)制,激發(fā)護(hù)士的工作積極性,滿足臨床一線護(hù)士正能量的需求。

        3.2.3 創(chuàng)建良好的組織氛圍,提高工作滿意度 醫(yī)院組織氣氛是影響護(hù)士工作績效的重要因素,良好的組織氣氛有助于護(hù)士實現(xiàn)自身價值,實現(xiàn)個人成長,從而提升其成就感,增加護(hù)士工作投入[11]。護(hù)理管理者應(yīng)盡力創(chuàng)造良好的組織氛圍,構(gòu)建具有磁性特征的、正性的專業(yè)護(hù)理實踐環(huán)境,重視護(hù)士專科發(fā)展和內(nèi)涵建立,提供工作強(qiáng)度相匹配的合理績效報酬、基本醫(yī)療防護(hù)措施及合理的人力配備、動態(tài)的人力調(diào)配,保障臨床一線的護(hù)理工作,提升護(hù)士的一般自我效能感,提高護(hù)士工作滿意度。同時在管理中也注重采取授權(quán)藝術(shù),根據(jù)護(hù)士的不同特征賦予一定權(quán)力,如年輕護(hù)士可以組織科室活動,增加科室凝聚力;骨干護(hù)士參與科室質(zhì)量控制、臨床帶教,高年資護(hù)士參與科室內(nèi)護(hù)理決策的制訂等,提高護(hù)士的自我任同感。從而激發(fā)工作熱情,改善工作態(tài)度,增加內(nèi)在的工作動機(jī),提升工作績效[12]。

        [1] 周文霞,郭桂萍.一般自我效能感:概念、理論和應(yīng)用[J].中國人民大學(xué)學(xué)報,2006(1):91-97.

        [2] 李亞潔,彭剛藝.護(hù)理工作管理規(guī)范[M].廣州:廣東科技出版社,2006:5.

        [3] 趙素琴,郭慶峰,徐 湘.高年資護(hù)士職業(yè)規(guī)劃探討[J].護(hù)理研究,2010,24(4):1104-1105.

        [4] 田君葉,鄧 俊,丁炎明.本科學(xué)歷護(hù)士臨床護(hù)理實踐的內(nèi)心感受及職業(yè)發(fā)展需求[J].中華護(hù)理雜志,2012,47(2):136-138.

        [5] 劉 明,殷 磊,馬敏燕,等.注冊護(hù)士核心能力測評量表結(jié)構(gòu)效度驗證性因子分析[J].中華護(hù)理雜志,2008,43(3):204-206.

        [6] 俞 萍,張婧婧,胡雪萍,等.“年輕護(hù)士素質(zhì)提高行動”實施體系的構(gòu)建與實踐[J].中華現(xiàn)代護(hù)理雜志,2014,20(22):2844-2849.

        [7] 姚 輝,鄭朝暉,陳 成,等.注冊護(hù)士核心能力與一般自我效能感的相關(guān)性研究[J].中華現(xiàn)代護(hù)理雜志,2011,17(12):1441-1442.

        [8] 徐海紅,王永平,林寶羨,等.教育支持系統(tǒng)對新護(hù)士規(guī)范化培訓(xùn)中風(fēng)險防范能力的影響[J].中華現(xiàn)代護(hù)理雜志,2010,16(26):3164-3165.

        [9] Pfaff J.Factors related to job satisfaction dissatisfaction of registed nurse in longterm facilities[J].Nurs Manage,1987,18(8):51-55.

        [10]劉保萍,陳海英,李建青,等.績效考核與護(hù)士滿意度的相關(guān)性研究[J].護(hù)理研究,2013,27(8):2342-2343.

        [11]李小芒,張 平.醫(yī)院內(nèi)團(tuán)隊組織氣氛與護(hù)士核心能力的相關(guān)研究[J].護(hù)理研究,2010,24(12):3117-3118.

        [12]侯向華,何 燕,劉 凱,等.臨床護(hù)士組織氣氛感知與心理授權(quán)的相關(guān)性分析[J].中華現(xiàn)代護(hù)理雜志,2014,20(21):2679-2681.

        (本文編輯 劉學(xué)英)

        Investigation analysis on self-efficiency and desirability demand of clinical front-line nurses

        QU Wei-juan,QIAN Xiang-yun

        (Nantong Third Hospital Affiliated to Nantong University,Nantong 226006)

        Objective:To discuss the correlation of self-efficiency and desirability demand of clinical front-line nurses.Methods:From January 2015 to January 2016, our hospital investigated 357 clinical front-line nurses with Marlowe-Crohn social desirability scale and general self-efficiency scale.Results:Through the comparison of self-efficiency scores of clinical front-lien nurses of different ages, nursing years, title and personnel nature, it was statistically significant (P<0.05); through the comparison of desirability of nurses of different age, nursing years and title, it was statistically significant (P<0.05).Conclusion:The managers fully understood that relevant measures taken for the self-efficiency and desirability demand of the clinical front-line nurses improved the nurses’ self-efficiency, met the desirability demand of the clinical front-line nurses, and could improve the nurses’ work incentives and occupational sense of achievement.

        Social desirability scale;Self-efficiency;Investigation analysis

        226006 南通市 江蘇省南通大學(xué)附屬南通第三醫(yī)院

        屈衛(wèi)娟:女,大專,護(hù)師

        錢湘云,碩士研究生,副主任護(hù)師

        2016-09-13)

        10.3969/j.issn.1672-9676.2017.01.041

        猜你喜歡
        護(hù)齡護(hù)師職稱
        漫畫摘登
        老年人(2024年11期)2024-12-31 00:00:00
        更 正
        常州同批男女護(hù)生對臨床男護(hù)師帶教接受程度的調(diào)查
        不同年資護(hù)士掰啟安瓿引起手損傷原因分析
        分層次管理對關(guān)節(jié)外科護(hù)理質(zhì)量及患者滿意度的影響分析
        申請科研項目,不應(yīng)以職稱論高下
        公民與法治(2016年4期)2016-05-17 04:09:24
        普外科護(hù)士年齡、護(hù)齡與心理資本對工作倦怠的影響
        職稱
        草地(2014年1期)2014-12-09 03:17:25
        職稱評審實現(xiàn)了“兩大轉(zhuǎn)變”
        護(hù)齡、文化程度及社會支持程度對手術(shù)室護(hù)理人員職業(yè)倦怠感的影響比較
        亚洲国产综合精品 在线 一区 | 欧美丰满大屁股ass| 韩国精品一区二区三区| 日本精品一区二区三区在线播放| 中文字幕影片免费人妻少妇| 女的扒开尿口让男人桶30分钟| 亚洲精品夜夜夜| 国产一区二区精品网站看黄| av中文字幕一区人妻| 精品国产麻豆免费人成网站| 久久久精品人妻一区亚美研究所| a√无码在线观看| 久久综合精品国产丝袜长腿| 久久久www成人免费毛片| 国产一区日韩二区欧美三区| 一本久久精品久久综合桃色| 国产精品国产自产拍高清| 人妻体内射精一区二区三四| 免费一级特黄欧美大片久久网| 日韩女优中文字幕在线| 97成人精品视频在线| 中文字幕久久久人妻无码| 四虎精品影视| 日韩精品一区二区三区视频| 亚洲av永久无码精品网站| 午夜dj在线观看免费视频| 国产女同一区二区在线| 中文字幕一区二区三区乱码人妻 | 日本一区二区视频免费在线观看| 国产freesexvideos中国麻豆| 无码午夜人妻一区二区三区不卡视频| 国产亚洲视频在线观看播放| 不卡一区二区三区国产| 国产精品久久人妻无码| 欧美视频第一页| 亚洲一区亚洲二区中文字幕| 久久午夜福利无码1000合集| 亚洲av无码专区亚洲av| 国产亚洲午夜高清国产拍精品不卡| 日韩精品久久中文字幕| 亚洲av日韩av综合|