任彭玲
[關(guān)鍵詞]工會(huì)組織;技術(shù)創(chuàng)新;作用
職工技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)是企業(yè)工會(huì)工作的重要組成部分,是工會(huì)發(fā)揮作用、履行職責(zé)的有效載體,是推動(dòng)職工隊(duì)伍知識(shí)化、技能化和促進(jìn)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步的重要手段,大力開展職工技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng),即能加速企業(yè)發(fā)展步伐,積累經(jīng)驗(yàn)、提高工作水平,培育職工的主人翁精神,增強(qiáng)廣大員工參與工會(huì)活動(dòng)的積極性。
一、搭建創(chuàng)新舞臺(tái),讓職工在開展職工技術(shù)創(chuàng)新顯身手
工人階級(jí)是技術(shù)創(chuàng)新的主體,立足崗位,開拓進(jìn)取,技術(shù)創(chuàng)新是工人階級(jí)先進(jìn)性的根本體現(xiàn),大力開展職工技術(shù)創(chuàng)新是促進(jìn)先進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展的必然要求。企業(yè)工會(huì)應(yīng)積極及時(shí)為職工聰明才智搭建舞臺(tái),促進(jìn)科學(xué)技術(shù)向現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化。
(一)職工技術(shù)創(chuàng)新是工會(huì)建設(shè)職能的直接體現(xiàn)
職工技術(shù)創(chuàng)新為廣大職工提供了施展聰明才智、大顯身手的舞臺(tái)。積極組織動(dòng)員廣大員工開展崗位練兵、技術(shù)培訓(xùn)、技術(shù)交流、師徒結(jié)對(duì)等對(duì)職工技能培訓(xùn)活動(dòng)。掌握新工藝、新技術(shù),可以有效地提高職工隊(duì)伍的整體素質(zhì);通過開展技術(shù)攻關(guān)、技術(shù)交流、發(fā)明創(chuàng)造等群眾性生產(chǎn)技術(shù)活動(dòng),可以明顯地提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益;通過勞動(dòng)競賽,不斷地把先進(jìn)生產(chǎn)者創(chuàng)造的先進(jìn)操作法迅速推廣應(yīng)用,讓更多的職工所掌握。
(二)職工技術(shù)創(chuàng)新是工會(huì)維護(hù)職能的重要內(nèi)容
社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)條件下,企業(yè)的生存和發(fā)展直接關(guān)系到職工的利益,效益是職工利益之源,素質(zhì)是職工立命之本,職工與企業(yè)之間“命運(yùn)共同體”的關(guān)系更加明晰。實(shí)踐證明,通過大力開展職工技術(shù)創(chuàng)新,不斷提高職工隊(duì)伍的素質(zhì),不斷推動(dòng)企業(yè)的技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新,既是從根本上維護(hù)職工群眾的“生存權(quán)”和“發(fā)展權(quán)”的重要手段,又是促進(jìn)企業(yè)效益提高,從“源頭”上發(fā)掘職工利益的源泉,實(shí)現(xiàn)職工利益的有效措施。
(三)職工技術(shù)創(chuàng)新是工會(huì)教育職能的重要載體
開展職工技術(shù)創(chuàng)新,是廣大職工自我教育、自我管理和自我發(fā)展的群眾性民主實(shí)踐。在開展職工技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)中,通過吸引廣大職工的積極參與和學(xué)習(xí)勞模、先進(jìn)人物的典型事跡,可以促使勞動(dòng)者樹立正確的勞動(dòng)態(tài)度,增強(qiáng)集體主義觀念;可以激發(fā)職工的主人翁責(zé)任感,進(jìn)一步發(fā)揮工人階級(jí)作為先進(jìn)文化創(chuàng)造者、倡導(dǎo)者、傳播者的作用,有利于培養(yǎng)“四有”職工隊(duì)伍,促進(jìn)社會(huì)主義精神文明建設(shè)。
(四)職工技術(shù)創(chuàng)新是工會(huì)參與職能的重要實(shí)現(xiàn)形式
職工技術(shù)創(chuàng)新作為工會(huì)參與職能的重要實(shí)現(xiàn)形式,主要表現(xiàn)在開展合理化建議活動(dòng)。在職工技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)中,合理化建議的內(nèi)容不僅涉足企業(yè)的生產(chǎn)技術(shù)領(lǐng)域,同時(shí)會(huì)涉及企業(yè)工作的方方面面,其中包括企業(yè)的經(jīng)營管理。通過合理化建議活動(dòng),可以廣泛調(diào)動(dòng)職工群眾參與企業(yè)管理的積極性,還可以通過組織勞模、行家、技術(shù)能手對(duì)企業(yè)生產(chǎn)、技術(shù)、經(jīng)營、管理等方面存在的重大問題進(jìn)行調(diào)研,提出改進(jìn)措施。工會(huì)也可以通過集中職工群眾的合理化建議成果,在參與企業(yè)決策方面有所作為。
二、建家育人促進(jìn)素質(zhì)提升,讓職工技術(shù)創(chuàng)新加速企業(yè)發(fā)展步伐
(一)把提高職工隊(duì)伍素質(zhì)作為職工技術(shù)創(chuàng)新的立足
職工技術(shù)創(chuàng)新工作的一個(gè)重要目標(biāo),就是要為企業(yè)培養(yǎng)各類技術(shù)骨干和技術(shù)人才,推進(jìn)職工隊(duì)伍知識(shí)化、技能化進(jìn)程。工會(huì)組織應(yīng)引導(dǎo)和教育職工樹立“終身學(xué)習(xí)”的意識(shí)。督促企業(yè)行政,不斷完善人力資源開發(fā)的投入機(jī)制,建立健全完善的職工技能培訓(xùn)、考核、聘用機(jī)制。大力開展以職業(yè)技能為重點(diǎn)的技術(shù)培訓(xùn),培養(yǎng)大批適應(yīng)高新技術(shù)發(fā)展和企業(yè)需要的一專多能的復(fù)合型人才。
(二)通過加強(qiáng)班組建設(shè),為職工技術(shù)創(chuàng)新奠定基礎(chǔ)
提高職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工作的水平,必須從基礎(chǔ)抓起、從班組抓起。在新形勢下,雖然班組建設(shè)的內(nèi)容和形式與以往有所不同,但班組工作的重要地位絲毫沒有改變。工會(huì)要積極協(xié)助企業(yè)黨政抓好班組建設(shè),圍繞建設(shè)“和諧型班組、學(xué)習(xí)型班組、節(jié)約型班組、管理型班組”加大工作力度。要督促行政制定切實(shí)可行的班組建設(shè)工作制度,包括班組創(chuàng)新工作制度;要配合和協(xié)助企業(yè)行政加強(qiáng)班組長培訓(xùn),提高班組長的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力;要通過班組工作增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和團(tuán)隊(duì)士氣。
(三)注重機(jī)制建設(shè),保證職工技術(shù)創(chuàng)新的持久發(fā)展
工會(huì)要把建立健全工作機(jī)制作為實(shí)施創(chuàng)新工程的根本保證,強(qiáng)化管理機(jī)制,實(shí)行目標(biāo)化管理和規(guī)范化操作,實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新工作的制度化、經(jīng)?;⒁?guī)范化。要完善跟蹤調(diào)研機(jī)制,加強(qiáng)對(duì)實(shí)施創(chuàng)新工程成功經(jīng)驗(yàn)和成果應(yīng)用的調(diào)查研究;要健全協(xié)作機(jī)制,加強(qiáng)與行政的聯(lián)系與協(xié)作,在人才、信息、技術(shù)、資金等方面形成合力;要堅(jiān)持精神鼓勵(lì)與物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的原則,建立創(chuàng)新工作的激勵(lì)機(jī)制,以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為主要手段的同時(shí),也不能忽視精神獎(jiǎng)勵(lì)的作用,可以通過授予某種稱號(hào),以各種形式宣傳先進(jìn)事跡,以勞動(dòng)模范的名字命名操作法,讓先進(jìn)人物優(yōu)先入團(tuán)、入黨、入學(xué)深造和優(yōu)先提干等等方式,把物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)有機(jī)結(jié)合起來,最大限度地發(fā)揮激勵(lì)機(jī)制的作用。
今后,工會(huì)將根據(jù)創(chuàng)新活動(dòng)的特點(diǎn)和公司發(fā)展的需要,繼續(xù)針對(duì)不斷出現(xiàn)的新項(xiàng)目、新技術(shù)、新設(shè)備和新的操作規(guī)程、方法等,大膽探索職工技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)的新領(lǐng)域,著力培養(yǎng)新載體,多角度地開展職工技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。為加快企業(yè)發(fā)展步伐,建設(shè)資源節(jié)約型、環(huán)境友好型和諧企業(yè)做出新的更大的貢獻(xiàn)。