摘要：任何公司都需要擁有自己的規(guī)章制度來(lái)制約股東與員工，通過(guò)章程對(duì)股東起到保護(hù)的作用，這也是公司維持正常運(yùn)營(yíng)的基礎(chǔ)手段。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，很多公司為了滿(mǎn)足社會(huì)的需求，并跟上新時(shí)代的潮流，會(huì)利用不同渠道對(duì)公司章程進(jìn)行修改，其目的是為公司創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)效益。但是公司章程進(jìn)行修改的過(guò)程中會(huì)對(duì)各股東在利益上有很大調(diào)整，而股東作為投資者，有權(quán)通過(guò)公司章程合法維護(hù)自己的利益。本文對(duì)公司章程修改過(guò)程中如何維護(hù)股東權(quán)益做出分析和闡述，從而證明公司章程對(duì)股東利益的重要性。

關(guān)鍵詞：公司章程；修改；股東權(quán)益；保護(hù)措施

中圖分類(lèi)號(hào)：D922.291.91文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：2095-4379-（2017）05-0257-01

作者簡(jiǎn)介：嚴(yán)旭，女，漢族，安徽淮南人，上海大學(xué)，法律碩士。

公司章程是一項(xiàng)合法的法律程序，對(duì)公司內(nèi)部人員有一定的保護(hù)作用?，F(xiàn)階段公司章程在實(shí)施的過(guò)程中依然存在很多問(wèn)題，包括對(duì)股東自身的利益有所影響以及不受各公司重視等因素，阻礙了章程可行性力度。因此，各公司要想企業(yè)穩(wěn)定健康發(fā)展，首先要擬定正確的章程制度來(lái)規(guī)范公司的經(jīng)營(yíng)管理，其次以股東利益為出發(fā)點(diǎn)，防止股東權(quán)益受到侵害，利用公司章程完善各部門(mén)的監(jiān)督工作，為股東們提供保障。

一、修改公司章程的原因

公司章程作為制約公司內(nèi)部人員的重要依據(jù)，對(duì)公司各股東起到保護(hù)作用。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)逐漸提高，各個(gè)行業(yè)之間通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)模式來(lái)適應(yīng)當(dāng)代社會(huì)的發(fā)展，充分表明了“適者生存”的道理，更加說(shuō)明如今的社會(huì)是強(qiáng)者淘汰弱者的新時(shí)代。因此，公司要想穩(wěn)定自己品牌的地位，就要在經(jīng)營(yíng)方面不斷完善，提高公司經(jīng)營(yíng)模式來(lái)滿(mǎn)足經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求，包括對(duì)管理部門(mén)、人事部門(mén)、各級(jí)高層等等進(jìn)行大規(guī)模調(diào)整，其調(diào)整范圍極為廣泛，以篩選出更適合公司發(fā)展的人才為目的，從而促進(jìn)公司經(jīng)濟(jì)效益的提升。但這一調(diào)整現(xiàn)象會(huì)導(dǎo)致部分股東利益受到變更，這就需要各股東以公司章程作為保障來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益，前提是股東必須有能力繼續(xù)擔(dān)任公司要職，為公司創(chuàng)造一定的經(jīng)濟(jì)效益，并召開(kāi)股東會(huì)議舉手表決，做到公平公正公開(kāi)。

二、公司章程對(duì)股東們的重要性

公司章程的內(nèi)容具有相應(yīng)的穩(wěn)定性，如公司股東不變，但經(jīng)濟(jì)效益逐步提升，公司章程會(huì)按起初規(guī)定繼續(xù)維護(hù)股東們的權(quán)益，但公司如果在經(jīng)濟(jì)上處于下滑階段，就需要對(duì)公司章程進(jìn)行變動(dòng)，這也為公司以及股東財(cái)產(chǎn)提供了保障，以最小程度降低公司損失。公司調(diào)整的決定權(quán)取決于每一位股東的態(tài)度，這就是公司章程最大的魅力。如果沒(méi)有公司章程作為法律依據(jù)，公司就會(huì)以最高級(jí)領(lǐng)導(dǎo)為主，完全忽視小份額股東的意見(jiàn)，直接對(duì)公司品牌以及各部門(mén)進(jìn)行變動(dòng)，使小股東沒(méi)有權(quán)利表決自己的建議。因此，公司章程對(duì)各個(gè)級(jí)別的股東有著相當(dāng)重要的作用，是公司必不可少的規(guī)章制度。

三、公司章程修改中保護(hù)股東權(quán)益的依據(jù)

（一）公司章程可以規(guī)范各部門(mén)的經(jīng)營(yíng)管理工作

公司的成立需要很多管理機(jī)構(gòu)來(lái)維持公司的運(yùn)作，如果沒(méi)有良好的管理體系，對(duì)于公司發(fā)展來(lái)講有很大影響。公司的運(yùn)營(yíng)狀況需要相關(guān)管理部門(mén)做好跟蹤工作，包括生產(chǎn)效益、員工狀態(tài)、工資分配以及獎(jiǎng)勵(lì)制度等等，都需要管理部門(mén)詳細(xì)記錄，為了避免管理者在其崗位克扣資金，公司需要通過(guò)章程來(lái)規(guī)范相關(guān)部門(mén)的權(quán)力。比如，公司在給予某員工資金獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，不能擅自做主直接實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)政策，而是通過(guò)股東審核形式來(lái)分配資金的使用權(quán)，這也是規(guī)范各部門(mén)管理工作的有效措施。

（二）公司章程可以減少股東之間的矛盾

公司章程作為制約公司股東權(quán)益的重要工具，是解決一切問(wèn)題的根本。每一個(gè)行業(yè)在運(yùn)作中都會(huì)出現(xiàn)各式各樣的問(wèn)題，比如，公司發(fā)展較快，經(jīng)濟(jì)效益非常好，在這種情況下，股東們就會(huì)出現(xiàn)矛盾，其目的就是為自己爭(zhēng)取更多的利益。但在股東之間又有很大區(qū)別，包括能力以及財(cái)力等，有的是能力很強(qiáng)但財(cái)力很弱，有的是能力很弱但財(cái)力很足，這種現(xiàn)象明顯比例失調(diào)，對(duì)一些股東也是非常不公平，因此，就會(huì)導(dǎo)致各個(gè)股東間的分歧。又或者是公司發(fā)展?fàn)顩r不好，經(jīng)濟(jì)造成損失，對(duì)承擔(dān)較大風(fēng)險(xiǎn)的股東來(lái)講就會(huì)較為偏激，對(duì)公司極為不滿(mǎn)，甚至做出違法行為。這一系列問(wèn)題的產(chǎn)生，都是由于公司制度不完善，在分配上不夠統(tǒng)一化，股東之間的股份差異太大，所以，股東就會(huì)按照股份的多少出現(xiàn)級(jí)別壓制現(xiàn)象，使部分小股東利益受到損害。因此，所有公司都要以公司章程為準(zhǔn)，大大加強(qiáng)公司章程的力度，使每一位股東依法維權(quán)，不分股東大小，通過(guò)章程實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，從而減少股東間的矛盾。

四、結(jié)語(yǔ)

公司章程是有效保護(hù)股東權(quán)益的有利證據(jù)，股東在投入股份時(shí)需要著重審查公司章程的內(nèi)容，其內(nèi)容不得有絲毫誤差，并為日后的權(quán)益提供保障。公司章程在修改中要實(shí)施股份制均勻模式，就是股東在資金上投入比例要平均，使每位股東擁有平等權(quán)利。在公司經(jīng)營(yíng)中要確定股份轉(zhuǎn)讓關(guān)系以及分紅資格等，其目的是保障其他股東們的資產(chǎn)不受侵害。由于公司章程可根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r隨時(shí)進(jìn)行變動(dòng)，因此，各股東在投股前要對(duì)公司章程的利與弊有所了解，只要對(duì)公司章程進(jìn)行修改，股東們就可以按照章程起初規(guī)定依法維護(hù)自己的權(quán)益。

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