孫向文

(山東省東平縣委黨校，山東 東平 271500)

【現(xiàn)代管理】

試論責任激活執(zhí)行力

孫向文

(山東省東平縣委黨校，山東 東平 271500)

上下五千年，縱橫數(shù)萬里，無數(shù)先賢哲人用實際行動，詮釋了“責任重于泰山”的真諦！大禹治水“三過家門而不入”、諸葛亮銘志“鞠躬盡瘁，死而后已”精神成為華夏民族生生不息的精神源泉。

一、責任和執(zhí)行力的含義

“責任”從大處說，就是最基本的職業(yè)精神，從小處來說，就是一個人做事的基本準則。一般來講在一個組織里面，如果你承擔著一定的工作崗位職務，就要履行職責，這個職責就是你的責任。在這個世界上，每一個人都扮演著不同的角色，責任無處不在。

1.責任，從本質(zhì)上講，是一種使命，是一種責無旁貸的義務。從字面上理解，責任有兩層意思：一是應盡的義務，分內(nèi)應做的事。二是應承擔的過失。作為父母,有盡父母之責任；作為官員,有盡公仆之責任；作為軍人,那就要盡愛軍習武、保家衛(wèi)國的責任。人在社會中生存，就要對自己、對家庭、對集體甚至對祖國承擔并履行一定的責任。責任有不同的范疇，如家庭責任、職業(yè)責任、社會責任、領導責任等。在現(xiàn)實生活中，有些人往往會逃避責任，因為責任還包含有壓力、困難、挫折還有風險。按人的天性，人是趨利避害的，所以有些人逃避責任，不愿意承受壓力，我們能夠理解。打碗的都是端碗的，責任帶給人的痛苦和幸福是對等的，正如梁啟超所說“人生須知負責任的苦處，才知道盡責任的樂趣”。

2.責任和崗位的關系。崗位連著責任，責任系著崗位，二者不可分離。崗位就意味著責任，一份工作不單單帶給我們賴以生存的各種資源，更是意味著一份責任。要切實做到“三個明白”：一要明白職位是待遇也是責任。職位是一種緊缺資源，不是一種享受，而是一種奉獻。二要明白權(quán)力來源于哪里。要正確認識到，手中的權(quán)力是人民給的，是組織給的，對權(quán)力當心存敬畏，慎用權(quán)、用好權(quán)。必須明白什么事可以做，什么事不可以做。三要明白自己所肩負的職責。要時刻牢記肩負的職責和使命，推進工作有創(chuàng)新、有辦法。

3.什么是執(zhí)行力？執(zhí)行力就是把想法變成行動，把行動變成結(jié)果的能力。無論多么宏偉的藍圖，多么正確的決策，多么嚴謹?shù)挠媱?，如果沒有高效的執(zhí)行，最終的結(jié)果都是紙上談兵。沒有執(zhí)行力就沒有成功，執(zhí)行才是硬道理。責任是支撐執(zhí)行力的“筋骨”，沒有責任心的執(zhí)行，猶如無源之水、無根之木，難以長久。責任心的強弱，決定著執(zhí)行力是否到位，責任心強，則執(zhí)行強；責任心弱，則執(zhí)行弱。無論做什么事情，都要時刻牢記肩頭的責任；無論從事什么工作，都要負起責任。比爾·蓋茨曾對他的員工說：“人可以不偉大，但不可以沒有責任心?！眻?zhí)行力的強弱取決于兩個要素——能力和態(tài)度，能力是基礎，態(tài)度是關鍵。所以，我們要提升執(zhí)行力，一方面是要通過加強學習和實踐鍛煉來增強自身素質(zhì)，而更重要的是要端正工作態(tài)度。

二、責任激活執(zhí)行力的必要性

1.主動承擔責任。第一，承擔責任意味著領導對你的信任，領導絕對不會把重要的責任交給一個他并不信任的人，要做一個領導信得過的人。工作中，對事業(yè)和工作有高度責任心的人，往往能得到同事和領導的信任，具有德才兼?zhèn)洳拍芪灾厝?。第二，責任和?quán)力。承擔了一定的責任，就會擁有權(quán)力。任何組織要讓人去履行職責，完成任務，就要給他一定的資源，權(quán)力越大，擁有的資源越多，一個人在沒有權(quán)力的時候很多東西調(diào)動不了，指揮不動。一旦承擔了責任，按照責任、權(quán)力對等的原則必須賦予他一定的權(quán)利。第三，承擔了一個責任，就是把握了一個成長的機會，才能加機遇等于成功。如果放棄了責任就等于放棄了個人發(fā)展的機會，成長的機會不是隨便什么人就都能抓的住的，機會只給有準備的人。

2.責任意識內(nèi)化成責任感。責任感指的是對組織安排的任務抱著盡善盡美的態(tài)度去完成，對于那些組織需要卻不一定需要自己去完成的任務能夠勇敢的承擔下來并盡心完成。責任和責任感不是一個概念，但是有聯(lián)系，一個沒有責任意識的人當然就不會有責任感，如果明確的把責任意識印在腦子里，時間久了就會產(chǎn)生一種主動汲取的意愿和情感，這就是責任感，緊急關頭都是責任感起作用。一個單位不能把所有的工作職責都寫進條款，不能保證規(guī)章制度可以覆蓋整個單位的方方面面，如果都靠職責來涵蓋，都靠職責來約束，那是做不到的。

清正廉潔是中國共產(chǎn)黨人為官從政的底線，一個領導干部不管有多大功勞、苦勞、疲勞，如果在廉政上出問題，所有的成績和名譽都會毀于一旦。“金杯銀杯不如老百姓的口碑，金獎銀獎不如老百姓的夸獎。”一任領導干部干了些什么事，干了多少好事實事，干了多少錯事特別是壞事，老百姓心里都有本賬。因此，領導干部要“常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心”，自覺保持高尚的道德情操，在任何時候任何情況下都不逾越制度這條“紅線”，不碰紀律這條“警戒線”，不觸法律這條“高壓線”。要堅持做到是非之地不去，非分之祿不受，背景復雜、重利忘義的朋友不交，不正之風不染，不法之事不干，時時處處以黨性約束自己的一言一行，真正做一名組織上放心、人民群眾滿意的人民公仆。

3.責任感內(nèi)化為執(zhí)行力。責任心所激發(fā)出來的執(zhí)行力是帶有創(chuàng)造性的執(zhí)行力，把責任意識內(nèi)化到自己的心靈深處，往往會產(chǎn)生靠制度約束所不能達到的效果。無論你從事什么行業(yè)，無論你身處什么崗位，能否干好工作、成就事業(yè)，關鍵取決于你的責任心和執(zhí)行力。執(zhí)行不到位，等于沒執(zhí)行；執(zhí)行不到位，不如不執(zhí)行。“做好了，才叫做了”，這正是許多人所缺少的東西，秉承并踐行這一理念，不僅對自己的工作甚至對整個人生，都是彌足珍貴的。責任心和執(zhí)行力應該當作每個人“成事之基”，對工作負責，就是對自己負責，一個人有了強烈的責任心，即使能力相對弱一點，也能夠全力以赴、用心做事，千方百計去戰(zhàn)勝困難，把工作出色完成好。反之，缺乏責任心，即使能力再強，也會在找借口、講條件中失去創(chuàng)業(yè)機遇，執(zhí)行過程中就會當“差不多先生”，滿足于過得去。要執(zhí)行到位，就要時刻有一個意識：“這是我的責任”。不僅對分內(nèi)事高度負責，對分外事也勇于承擔，有了這樣的決心和態(tài)度，何愁難題不解、事業(yè)不成！

三、如何通過責任感激發(fā)內(nèi)在的執(zhí)行力

每個同志在其崗位上，都必須認真履行好工作職責，把工作做好、做實、做細。

1.要有良好的心態(tài)。學會承擔責任，盡快調(diào)整好心態(tài)，在自己的工作崗位上盡職盡責，盡心竭力地工作。

(1)樹立主人翁的心態(tài)，培養(yǎng)大局意識。在現(xiàn)實生活當中，最大化的執(zhí)行力是要求每一個人要以主人公的姿態(tài)開展工作，面對任何工作，首先想到的不是個人利益，必須把組織的最高利益放在第一位，這個團隊的未來才有希望。培養(yǎng)大局意識，樹立單位一盤棋的思想。“你的、我的”，都是單位的，先服從單位的利益，再考慮科室的利益，沒有單位的何來科室的？沒有科室的何來自己的！要正確處理個人和組織、個人和集體的關系。

(2)用積極的、有責任感的心態(tài)去工作。激發(fā)了責任感，很好的去執(zhí)行，得到領導和組織的信任和重視，因此也贏得了更大的發(fā)展空間，領導就會把更大的責任、更高的權(quán)利、更多的資源交給你，讓你來承擔，形成良性循環(huán)，這就是馬太效應，即富的更富，窮的更窮，越成功的人會更成功。責任激發(fā)出來的、內(nèi)在的執(zhí)行力會帶來許多我們所渴望的東西，如財富和地位，鮮花和掌聲、尊嚴和快樂等。

(3)用崗位意識激活執(zhí)行力。崗位就是責任，沒有這樣的意識就不可能做好工作，人人都要樹立團隊意識，要把上級、同事看作和你同舟共濟的伙伴。只有做到盡職盡責、盡心盡力，做好本職工作當作自己的本分，這樣才能做好工作，才能勝任這份工作。正確對待權(quán)力、名利和地位，做到居上而不驕，處下而不憂，不為名所累，不為權(quán)所縛，不為利所驅(qū)，不為欲所惑的良好政治風尚。

2.關鍵是要在工作中實踐好“嚴、實、快、新”四字要求。

(1)要著眼于“嚴”，積極進取，增強責任意識。要提高執(zhí)行力，就必須樹立起強烈的責任意識和進取精神，堅決克服不思進取、得過且過的心態(tài)。把工作標準調(diào)整到最高，精神狀態(tài)調(diào)整到最佳，自我要求調(diào)整到最嚴，認認真真、盡心盡力、不折不扣地履行自己的職責。

(2)要著眼于“實”，腳踏實地，樹立實干作風。天下大事必作于細,古今事業(yè)必成于實。雖然每個人崗位可能平凡，分工各有不同，但只要埋頭苦干、兢兢業(yè)業(yè)就能干出一番事業(yè)。好高騖遠、作風漂浮，結(jié)果終究是一事無成。因此，要提高執(zhí)行力，就必須克服夸夸其談、評頭論足的毛病，從小事做起，一件一件抓落實，一項一項抓成效，干一件成一件，積小勝為大勝，養(yǎng)成腳踏實地、埋頭苦干的良好習慣。

(3)要著眼于“快”，只爭朝夕，提高辦事效率?！懊魅諒兔魅?，明日何其多。我生待明日，萬事成蹉跎?！币虼?，要提高執(zhí)行力，就必須強化時間觀念和效率意識，弘揚“立即行動、馬上就辦”的工作理念。堅決克服工作懶散、辦事拖拉的惡習。

(4)要著眼于“新”，開拓創(chuàng)新，改進工作方法。只有改革，才有活力；只有創(chuàng)新，才有發(fā)展。要提高執(zhí)行力，就必須具備較強的改革精神和創(chuàng)新能力，堅決克服生搬硬套的問題，不敢冒風險，就沒有機會成功。成功的路上充滿風風雨雨，坎坷與荊棘密布，沒有膽量跨越也就沒有機會成功,無限風光在險峰。

“向責任看齊、用責任澆灌成功，播撒責任的種子、收獲金燦燦的果實”。三分能力七分責任，負責的人，寧可多一事，決不少一事；負責的人，寧可干別人的事，決不耽誤事；負責的人，善于把責任歸到自己身上，恥于把責任歸到別人身上；負責的人，寧可加班加點，決不推遲一天；負責的人，善于有選擇地躬親力行，決不當甩手掌柜；負責的人，事事有回音，而不是不問不反饋，更不是不追問就遺忘；負責的人，注重溝通協(xié)調(diào)，注重人際關系。從現(xiàn)在開始，擁抱責任，承擔責任，開拓進取，激發(fā)出內(nèi)在的執(zhí)行力潛能，鮮花和掌聲都會向你走過來。讓我們更加緊密地團結(jié)在以習近平同志為核心的黨中央周圍，為實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標、實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢做出新的貢獻。

[1]周園園.責任比能力更重要——讀《責任勝于能力》[J].前進,2015(2):58.

[2]楊群紅.落實黨風廉政建設主體責任應把握的六個著力點[J].領導科學,2015(5):35-39.

[3]姚新中.氣候變化與道德責任——《禮記》中“天地”概念的當代倫理價值[J].探索與爭鳴,2015(10):12-16.

[4]顧建光.我國公共政策執(zhí)行不到位現(xiàn)象剖析及其矯正[J].蘭州學刊,2013(11):115-119.

(作者系山東省東平縣委黨校高級講師)

〔責任編輯：劉鳳新〕

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