趙露 山東省煤田地質局第三勘探隊

關于如何做好事業(yè)單位人力資源管理中思想政治工作

趙露 山東省煤田地質局第三勘探隊

隨著社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展速率的不斷提升，各大中小型企業(yè)內(nèi)部在職人力資源管理工作當中，思想政治教育引導工作的開展也被提出了全新模式的要求。本文在簡單介紹人力資源思想工作開展的主要原則的基礎之上，對事業(yè)單位目前人力資源管理工作中思想政治工作的發(fā)展現(xiàn)狀，做出了詳細的分析論述。結合實際思想教育工作的發(fā)展狀況，將有效提升人力資源思想政治工作效率的方式進行了闡述。

事業(yè)單位 人力資源 思想政治 工作

前言

人力資源部分一直是企業(yè)眾多職能管理部門之中較為重要的工作崗位之一，是溝通企業(yè)在職工作人員于企業(yè)文化之間相互交流和宣傳的重要紐帶。將思想政治管理與疏導型實踐工作的開展，更好的融入到人力資源部門管理工作開展的過程之中，是事業(yè)單位新型管理模式不斷構建和優(yōu)化的最新趨勢。如何能夠做好事業(yè)單位人力資源管理中的思想政治工作，逐漸成為了各事業(yè)單位高層管理負責人的關注焦點。

一、人力資源管理中思想政治工作開展的基本原則

從理論內(nèi)容與管理實踐模式相結合的研究角度作為切入點，將思想政治教育工作的開展更好的結合應用到事業(yè)單位人力資源管理工作開展的過程之中，有其固有的可行性和應用優(yōu)勢。但工作人員如果想要將人力資源與思想政治教育管理工作融合的優(yōu)勢發(fā)揮到極致，就要嚴格遵循幾點主要的基本工作原則。首先，人力資源部門工作人員在開展思想政治教育管理工作之前，應當充分利用自身職能崗位的優(yōu)勢，更加深入全面的了解單位內(nèi)部在職員工實際的需求內(nèi)容[1]。

在管理工作實際運作時，應當將以人為本的管理理念滲透應用到整個工作流程之中的各個環(huán)節(jié)。在保障單位經(jīng)濟收益水平的基礎之上，實現(xiàn)企業(yè)員工自身社會服務認知觀念的強化和提升。工作人員還要通過提升與企業(yè)內(nèi)部其他部分之間情感信息交流的頻率，為人力資源管理中思想政治工作的開展，設定輕松愉悅的客觀發(fā)展環(huán)境。只有在職員工自身的奉獻價值得到了社會和單位領導的賞識和認可，才能培養(yǎng)員工的創(chuàng)造性邏輯思維方式，實現(xiàn)思想政治工作時效性的提升和發(fā)展。

二、有效提升人力資源管理中思想政治工作效率的途徑

（一）開展思想政治教育培訓講座

培訓講座的教育方式，永遠是事業(yè)單位思想政治工作開展，最有效的實施途徑之一。在思想政治結合在人力資源管理的新型工作模式下，工作人員同樣可以通過開展思想政治主題培訓講座的方式，全面優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部在職工作人員的思想政治素質發(fā)展水平。需要人力資源管理部門尤為注意的是，在開展思想政治教育培訓講座之前，工作人員應當通過抽樣調查或者部門走訪的方式，全面深入的了解各個部門在職員工的實際內(nèi)在需求。相應思想政治教育培訓工作的開展，應當在培訓內(nèi)容的設定上，更加體現(xiàn)針對性、全面性以及關聯(lián)性的實際培訓方向。在此基礎之上，工作人員還應真切認識到，思想政治工作的開展不是一蹴而就、在短時間內(nèi)就可以得以實現(xiàn)的，而是一項漫長而曲折的思想教育路程[2]。

（二）明確思想政治工作的制度管理規(guī)范

事業(yè)單位負責人力資源管理工作的職工，在開展思想政治教育工作的過程之中，應當盡可能發(fā)揮自身的管理職責。在實踐活動開展時，更加善于發(fā)現(xiàn)單位其他部門人員消極負面的思想動態(tài)現(xiàn)象。根據(jù)相應工作人員自身政治思想動態(tài)的實際發(fā)展現(xiàn)狀，進行一對一有針對性的教育輔導。針對單位內(nèi)部平均思想政治素質發(fā)展水平偏低的工作人員，應當堅持培訓教育的輔導管理模式。在培訓教育的輔導成效停滯不前時，工作人員還可以通過強化輔導頻率、擴大輔導范圍等工作方法，在短時間內(nèi)實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部在職人員思想政治觀念的優(yōu)化和發(fā)展。

（三）強化單位文化建設力度

人力資源部門的工作人員，可以在不斷完善企業(yè)文化發(fā)展內(nèi)容的同時，將有關思想政治工作的內(nèi)容結合應用到企業(yè)文化建設的管理方案當中。提升政治企業(yè)文化內(nèi)容，對員工思想觀念的梳理起到的熏陶和引導作用。用人單位自身的發(fā)展文化理念，代表著整個用人單位內(nèi)部在職工作人員的風貌和凝聚力。良好的企業(yè)文化內(nèi)容的建立，對于提升企業(yè)員工整體思想政治的發(fā)展水平，有著直接和顯著的推動作用。人力資源管理部門的工作人員，可以將人力資源管理工作以人為本的基本理念，滲透應用到企業(yè)思想政治文化構建當中。只有企業(yè)文化內(nèi)容的建設，更好的體現(xiàn)人力資源管理中一人為本的實際管理理念，才能在淺層面下推動事業(yè)單位思想政治工作的有序開展。也只有更加符合事業(yè)單位在職員工思想發(fā)展動態(tài)的企業(yè)文化，才能在建設和推行的過程之中的，得到單位員工的擁護和推崇。為此，用人單位發(fā)展文化的構建，已經(jīng)逐漸成為了人力資源中思想政治工作開展的重要工作環(huán)節(jié)之一[3]。

三、結論

將思想政治教育工作的開展，與人力資源管理工進行全面的融合，是事業(yè)單位思想政治工作建設事業(yè)不斷繁榮發(fā)展的必然結果。工作人員在將二者結合進行工作管理的實踐活動時，應當遵循一定的工作原則。在結合實際工作管理發(fā)展現(xiàn)狀的基礎之上，制定并采取科學合理的工作管理措施。只有工作人員找到更加有效的政治宣傳途徑，才能在借助人力資源管理優(yōu)勢的基礎之上，實現(xiàn)思想政治工作實效性的優(yōu)化和提高。

[1]謝吉祥.做好國企轉型升級發(fā)展時期青年職工思想政治工作的實踐與思考——以中交廣航局全面深化改革先行試點單位為例[J].現(xiàn)代國企研究,2017,02：270-271+273.

[2]轉發(fā)《關于進—步做好事業(yè)單位等參加工傷保險工作有關問題的通知》的通知[J].四川勞動保障,2013,02:47.

[3]李珊珊.對企事業(yè)人員檔案管理的理性思考[J].經(jīng)營管理者,2014,32:289.