◎車衛(wèi)東
創(chuàng)新規(guī)劃,拓寬小學(xué)教師專業(yè)化成長渠道
◎車衛(wèi)東
新課改大背景下,小學(xué)教師專業(yè)化成長面臨嚴峻挑戰(zhàn),新的教學(xué)形勢對教師的要求更高,如何拓寬小學(xué)教師專業(yè)化成長渠道,已成為我們必須要直面的課題。強化領(lǐng)導(dǎo)、優(yōu)化教研、泛化學(xué)習(xí)、同化實踐,從不同視角展開創(chuàng)新規(guī)劃,為教師順利成長創(chuàng)設(shè)良好環(huán)境、搭建交互平臺、拓寬學(xué)習(xí)渠道、構(gòu)建反思體系,已成為促進教師專業(yè)成長、成才的重要共識。
學(xué)校管理者要從不同視角出發(fā),對教師專業(yè)化成長做出客觀評估,并根據(jù)學(xué)?,F(xiàn)有的教育教學(xué)條件以及教師專業(yè)化品質(zhì),進行更為科學(xué)的管理規(guī)劃。首先要明確教師專業(yè)發(fā)展目標,每一個教師要制定自身專業(yè)成長目標,學(xué)校也要建立教師專業(yè)成長目標,并以檔案形式記錄教師成長過程,幫助教師實現(xiàn)健康成長。其次是要積極營造和諧的工作環(huán)境促進教師專業(yè)成長。學(xué)校教育管理包含眾多內(nèi)容,自然要涉及每一位教師的切身利益,如何強化教育管理領(lǐng)導(dǎo)技巧,調(diào)動教師積極參與專業(yè)學(xué)習(xí)的熱情,需要我們做出深入細致切實可行的工作規(guī)劃。
教師工作環(huán)境對教師的影響呈現(xiàn)顯性化,學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)與教師關(guān)系和諧,教師之間關(guān)系和睦,師生之間關(guān)系良好,都對教師專業(yè)成長帶來重要助推力。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)不僅要考慮教師工作環(huán)境和工作條件,為教師配置必要的教學(xué)設(shè)施,還要關(guān)注教師的學(xué)習(xí)和生活,只有教師對教學(xué)生活環(huán)境滿意度得到明顯提升,才能更好地促進教師專業(yè)成長。
學(xué)校對教師的教育教學(xué)考評制度,是教師最為關(guān)注的問題。對教師進行考核時,既要量化,又要定性;既要注重過程性評價,更要注重科學(xué)性,努力做到公平、公開、公正,使教師形成良性的競爭機制。每一所學(xué)校都有新老教師,老教師具有豐富的教學(xué)經(jīng)驗,而年輕教師有先進的教學(xué)理念和獲取信息的敏感性,如果新舊教師能夠形成優(yōu)勢互補,自然對教師專業(yè)成長有積極的幫助。學(xué)校要組織教師結(jié)成新老合作團隊,建立健全教師專業(yè)成長機制,鼓勵教師“抱團”成長。
學(xué)校教科研發(fā)展水平往往能夠折射教師專業(yè)素質(zhì)高低,學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)要重視教師隊伍教科研能力的均衡發(fā)展。學(xué)校應(yīng)關(guān)注到教師專業(yè)素質(zhì)的個性特點,充分挖掘教師專業(yè)特質(zhì),進而展開豐富多彩的教科研活動。為確保學(xué)校教科研的高效管理,學(xué)校要完善優(yōu)化教科研工作制度,積極地為教師搭建專業(yè)探究、學(xué)習(xí)和交流的穩(wěn)固平臺,讓每一位教師都能夠獲得更多參與教科研學(xué)習(xí)與實踐的機會,要充分利用各種名師資源,帶動整個學(xué)校教科研的良性發(fā)展。
為教師搭建自由交互平臺,這是學(xué)校教育管理的嶄新課題。學(xué)校有常規(guī)教學(xué)管理,也有各種教學(xué)集體活動,教師之間互動頻繁,但這些交互活動還遠遠不能滿足教師專業(yè)成長的需要。學(xué)??梢越柚W(wǎng)絡(luò)交互的便利性,為教師搭建更為專業(yè)化的交互空間,引導(dǎo)教師利用一切可能利用的資源展開交流學(xué)習(xí)。特別是遠程教學(xué)信息共享,為教師教學(xué)實踐交流提供了便利條件。如果學(xué)校能夠定期展開遠程教學(xué)活動,在平行班級進行教學(xué)實驗活動,自然能夠為教師學(xué)術(shù)交流創(chuàng)造條件。為全面提升教師專業(yè)素質(zhì)和技能,學(xué)校還要結(jié)合上級教育主管部門相關(guān)教學(xué)活動安排,展開多種形式的比學(xué)趕超活動,課件設(shè)計競賽、白板運用示范展示、教師普通話朗讀活動、課題研究活動、論文評比等,從而為教師的專業(yè)學(xué)習(xí)和交流提供更為廣闊的平臺。
所謂泛化學(xué)習(xí),是指最為廣泛的學(xué)習(xí),是對學(xué)習(xí)渠道的最廣泛拓展。教師專業(yè)化成長離不開專業(yè)知識、專業(yè)技能的學(xué)習(xí),為幫助教師提升學(xué)習(xí)效率,學(xué)校要立足校情,每學(xué)期圍繞相關(guān)的教研主題制定學(xué)習(xí)計劃,組織全體教師展開多種形式的集中和分散學(xué)習(xí)。我們要對教師專業(yè)集中學(xué)習(xí)進行精細化管理,特別要制定學(xué)習(xí)成果驗收制度,以提升教師專業(yè)學(xué)習(xí)的主動性、責(zé)任感。在教師進行分散學(xué)習(xí)時,學(xué)校也需要跟進管理,幫助教師建立自覺學(xué)習(xí)意識,并通過考核制度,對教師學(xué)習(xí)展開監(jiān)督和評價。
教師專業(yè)化成長不僅要有自覺學(xué)習(xí)精神,還要制定自我發(fā)展規(guī)劃,確保專業(yè)學(xué)習(xí)的高效性。首先,教師要根據(jù)自己的學(xué)力基礎(chǔ),對自身專業(yè)素質(zhì)進行科學(xué)評估,根據(jù)現(xiàn)實條件設(shè)計近期、中期、遠期學(xué)習(xí)計劃,并建立多種制約督促措施,確保學(xué)習(xí)活動按部就班展開。其次,教師要拓寬學(xué)習(xí)方向和渠道,專業(yè)學(xué)習(xí)并非是專門學(xué)習(xí)教師本學(xué)科、本專業(yè)的內(nèi)容,還要有關(guān)聯(lián)意識,拓寬學(xué)習(xí)視野,注重不同領(lǐng)域?qū)W習(xí)認知的相通相融,從不同角度展開素質(zhì)提升。再者,教師專業(yè)學(xué)習(xí)需要借助外力支持與幫助,如果能夠充分挖掘利用校內(nèi)外的名師、教育專家、學(xué)科帶頭人等學(xué)習(xí)資源,一定可以獲得更為顯著的學(xué)習(xí)效果。名師之所以稱其為名師,說明在某些方面有獨到之處,其專業(yè)素質(zhì)更高,值得我們?nèi)フJ真學(xué)習(xí),這對教師專業(yè)成長有特殊意義。
同化,是皮亞杰從生物學(xué)移植到心理學(xué)和認識論中的概念,是指對獲得的信息進行轉(zhuǎn)換,使其成為符合現(xiàn)實需要的一種認知方式。教師展開教育教學(xué)活動本身就是實踐探索行為,為提升教師教學(xué)實踐專業(yè)化成長品質(zhì),學(xué)校要展開更為廣泛的教學(xué)管理。常規(guī)檢查、聽評課活動、教學(xué)座談會、經(jīng)驗交流會等,都屬于重要的教學(xué)實踐活動。特別是學(xué)校教育教學(xué)評價機制,應(yīng)該是教師教學(xué)實踐的重要措施和保障,它有利于促使教師養(yǎng)成自我學(xué)習(xí)、自我檢查的良好習(xí)慣,對教師專業(yè)成長有重要促進作用。同化實踐,是對教育教學(xué)行為的橫向拓展和縱向加深,為教師專業(yè)成長提供了豐富的實踐動力。
構(gòu)建多元反思意識,這是現(xiàn)代教師必須要具備的思想觀念。教師在教學(xué)實踐中獲得的感知體悟是不是有價值,需要教師通過實踐理論的反復(fù)校驗才能確定,教學(xué)反思自然要發(fā)揮重要作用。教學(xué)多元反思是教師教學(xué)過程中需要貫徹的教學(xué)思想,強調(diào)教師不時對教學(xué)實踐行為展開驗證比對,并根據(jù)教與學(xué)的進程和取得的成效展開優(yōu)化調(diào)整,這才是教學(xué)反思的科學(xué)運用。教師通過教學(xué)實踐和反思,對教學(xué)理念進行校對,對教學(xué)實踐效果進行驗證,對自我專業(yè)成長進行客觀評價,促使教師在反復(fù)實踐反思中逐漸凝聚教育實踐智慧,為其專業(yè)化成長奠定堅實基礎(chǔ)。
教師專業(yè)化成長不僅關(guān)系教師自身素質(zhì)的全面提升,也是學(xué)校教育管理的重要歷史責(zé)任,對學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量的穩(wěn)步提升起到重要的促進作用。作為學(xué)校教育管理者,要有宏觀戰(zhàn)略眼光,對教師專業(yè)化成長有清晰認知,從不同維度創(chuàng)新規(guī)劃深化管理,為教師專業(yè)化成長提供豐富資源和條件。
(作者單位:福建省泉州市第二中心小學(xué))
(責(zé)任編輯:趙靜)