2017年，會有越來越多的公司和企業(yè)將以技能為基礎(chǔ)招聘會計專業(yè)人才，而其中金融分析師、商業(yè)分析師和工資專員位列組織人才需求榜單的前列。

首先看看金融分析師的情況，對于那些具有較強(qiáng)的財務(wù)建模技能和高度敏銳商業(yè)頭腦的人才，公司企業(yè)的需求有所增加。求職者必須能夠理解業(yè)務(wù)驅(qū)動因素并為組織帶來價值，這種技能集合非常短缺。

此外，還需要信貸控制人員和應(yīng)收賬款處理人員，這是因?yàn)楣酒髽I(yè)需要采取行動以維持良好的現(xiàn)金流并減少債務(wù)。

與此同時，工資編制也是一個重要的崗位。隨著臨時工作人員的增加，工資團(tuán)隊需要相應(yīng)增加人手。此外，我們還看到一些組織將其工資編制工作外包出去，臨時性用工的數(shù)量不斷增加。

在其他人員需求領(lǐng)域，公司企業(yè)還需要商業(yè)分析師和高級商業(yè)分析師，并尋求那些擁有金融模型建模經(jīng)驗(yàn)的求職者。雇主希望求職者能夠提出策略建議以增加銷售、降低成本和推進(jìn)業(yè)務(wù)。

公司企業(yè)需要具有出色溝通能力和IT技能的管理會計師來幫助它們了解自己的業(yè)務(wù)。求職者需要具備良好的報告技能，從專業(yè)知識的角度做出戰(zhàn)略決策。銀行部門也對管理會計師和財務(wù)會計師提出了要求，希望能夠協(xié)助它們改變結(jié)構(gòu)和報告。

另一種需求量很大的人才是擁有國際財務(wù)報告準(zhǔn)則（IFRS）報告技能的財務(wù)會計師，公司企業(yè)需要他們確保合規(guī)和審計準(zhǔn)則得到遵循。

企業(yè)尋找具有多個領(lǐng)域從業(yè)經(jīng)歷的財務(wù)經(jīng)理，期望他們能打造一個積極的工作環(huán)境的同時，保持親力親為的工作方式。尋求海外擴(kuò)張的組織還需要掌握多門語言的財務(wù)經(jīng)理。

全能型的會計師會受到中小企業(yè)的追捧，這些會計師必須是出色的全能型人才，能夠負(fù)責(zé)小型財務(wù)部門的日常運(yùn)轉(zhuǎn)，確保準(zhǔn)確、及時的現(xiàn)金流和管理報告，并為組織創(chuàng)造價值。

而制造業(yè)和項(xiàng)目行業(yè)則對成本會計師有一定的需求，這些公司希望確保采用最具成本效益的方法且不會產(chǎn)生任何意外成本。