勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)

原單位要給他發(fā)放工資嗎

個(gè)案急呈

申請(qǐng)人吉某系某科研所職工，2015年8月雙方所簽訂的勞動(dòng)合同期滿。由于雙方在勞動(dòng)合同中約定了競(jìng)業(yè)限制條款，單位在競(jìng)業(yè)限制期間按月發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。申請(qǐng)人要求單位在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)還應(yīng)當(dāng)發(fā)放其工資，理由是由于競(jìng)業(yè)限制原因，本人不能上班，原單位還應(yīng)當(dāng)發(fā)放工資。被拒絕后向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)了仲裁。

申訴人

現(xiàn)在這物價(jià)，這消費(fèi)水平，那點(diǎn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根本不夠花，我現(xiàn)在不能上班，單位是不是應(yīng)該再給我發(fā)點(diǎn)錢(qián)，不然我就得想辦法上班。

被訴人

我們已經(jīng)按照相關(guān)法律規(guī)定，為申訴人提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償了，不存在再支付工資的事。申訴人已經(jīng)不再為我所提供勞動(dòng)了，怎么能提出這樣不合理的要求呢？

仲裁庭

申訴人的請(qǐng)求沒(méi)有得到仲裁機(jī)關(guān)的支持。

《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)?！?/p>

“對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在《勞動(dòng)合同》或者《保密協(xié)議中》與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止《勞動(dòng)合同》后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?/p>

綜上，申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求無(wú)法律根據(jù)，因此，不能得到仲裁機(jī)關(guān)的支持。工