戴安娜

中圖分類號：D412 文獻標識：A 文章編號：1674-1145（2016）10-000-01

摘 要 工會組織作為聯(lián)系企業(yè)、領導以及職工群眾的橋梁，在企業(yè)文化建設過程中發(fā)揮著至關重要的作用，文章探析了工會組織在企業(yè)文化建設中的重要作用，并提出了工會組織推動企業(yè)文化建設的有效途徑，希望能夠為我國

關鍵詞 工會組織 企業(yè)文化 作用

工會組織作為聯(lián)系職工群眾和企業(yè)領導的重要橋梁和紐帶，其自身具有顯著的載體優(yōu)勢、動員優(yōu)勢、組織優(yōu)勢以及創(chuàng)新優(yōu)勢等，在豐富企業(yè)文化、加快企業(yè)文化建設進程以及提高企業(yè)文化宣傳力度方面發(fā)揮著重要的作用。

一、工會組織在企業(yè)文化建設中的重要作用分析

（一）具有顯著的載體優(yōu)勢，進一步豐富企業(yè)文化。工會組織掌握著企業(yè)活動和宣傳的陣地和載體，充分的利用這些活動陣地以及宣傳載體進行企業(yè)文化創(chuàng)建，可以更好的發(fā)揮調節(jié)、引導、宣傳以及教育的智能，對企業(yè)文化內容進行優(yōu)化和豐富。工會組織具有廣泛的群眾基礎，通過加深和職工群眾的溝通和交流，能夠有效的激發(fā)職工群眾參與企業(yè)文化建設的積極性與創(chuàng)造性。

（二）具有明顯的動員優(yōu)勢，加快企業(yè)文化建設進程。工會組織已經成為“職工之家”，在協(xié)調員工和員工、職工和領導以及職工和企業(yè)之間關系方面發(fā)揮著至關重要的作用。工會組織通過開展職工代表和領導座談會、職工代表大會等，讓職工群眾和企業(yè)領導進行溝通和協(xié)商，實現企業(yè)職工和領導的彼此信任與支持。

（三）具有良好的組織優(yōu)勢，提高企業(yè)文化宣傳力度。我國工會組織經過多年的發(fā)展獲得了長足的發(fā)展，現階段，我國企業(yè)工會組織人員比重已經超過企業(yè)職工總數的90%，并且工會組織成員來自于不同領域、行業(yè)以及專業(yè)的高素質人才，工會組織應該充分的利用自身的組織優(yōu)勢，進一步的加強對企業(yè)文化的宣傳，尤其是將職工生活、企業(yè)經營活動、職工思想政治教育等工作與企業(yè)文化建設聯(lián)系起來，讓所有職工都能夠深入的了解企業(yè)文化的核心價值與思想，為企業(yè)的健康、長足發(fā)展提供可靠的保障和強勁的動力。

（四）具有創(chuàng)新優(yōu)勢，不斷創(chuàng)新企業(yè)文化?，F階段，企業(yè)的經營環(huán)境以及模式始終處于動態(tài)變化狀態(tài)，企業(yè)文化只有根據環(huán)境以及經營模式的變化進行適當的變化，才能夠更好的發(fā)揮自身的作用，提高職工群眾的凝聚力和向心力，不遺余力的為企業(yè)做貢獻。工會組織通過對企業(yè)職工群眾進行思想教育，幫助職工群眾樹立正確的創(chuàng)新意識，提高職工群眾認識、接受新理念、新事物的能力，在潛移默化中對企業(yè)文化進行創(chuàng)新。

二、工會組織推動企業(yè)文化建設的有效途徑

（一）強化民主管理。首先，采用集體簽訂合同、廠務公開、職工代表大會等形式，真正的落實和保障職工群眾的監(jiān)督權、決策權、參與權以及知情權等，實現從事后補救向源頭維護的方向轉變，這樣能夠從根本上保證職工群眾的合法權益。其次，工會組織應該深入到職工群眾的工作、生活以及家庭，和廣大職工群眾密切溝通和聯(lián)系，傾聽職工群眾的意見、建議，幫助職工群眾解決工作以及生活過程中遇到的各種問題，實現被動維護向主動維護的轉變。再者，工會組織應該強化對職工群眾的維權教育，組織職工群眾學習相關法律、法規(guī)，讓職工群眾利用法律武器保護自身的合法權益，實現組織維護向自我維護的方向轉變。

（二）強化宣傳。工會組織應該充分的發(fā)揮自身載體優(yōu)勢、組織優(yōu)勢加強宣傳，具體包括以下幾個方面：（1）通過開展多樣化的文體競賽活動，這樣既能夠提高職工群眾的團隊合作意識和拼搏意識，還能夠顯著的提高團隊凝聚力，多樣化的文體競賽活動能夠讓更多的職工主動的參與其中，樹立企業(yè)形象，提高企業(yè)的核心競爭力。（2）充分利用網絡進行企業(yè)文化宣傳，通過創(chuàng)建“主席信箱”、“職工論壇”、“企業(yè)微信群”、“QQ群”等，實現職工群眾和企業(yè)領導的無障礙溝通和交流，同時不斷的擴大企業(yè)文化宣傳范圍和提高滲透性。（3）工會組織應該積極開展典型教育、榜樣教育，如開展“創(chuàng)建工人先鋒號”、“爭當知識型職工”、“崗位練兵”、“崗位創(chuàng)新”等教育活動，樹立典型的模范人物，盡可能用職工群眾身邊的人物和事例進行宣傳，要求所有的職工群眾學習榜樣，這樣能夠創(chuàng)建學習型企業(yè)文化，顯著的提高企業(yè)的核心競爭力。

三、結語

綜上所述，工會組織在企業(yè)文化建設過程中具有載體優(yōu)勢、動員優(yōu)勢、組織優(yōu)勢以及創(chuàng)新優(yōu)勢，充分的利用工會組織的各種優(yōu)勢，能夠不斷的豐富企業(yè)文化，加快企業(yè)文化建設進程，提高企業(yè)文化宣傳力度以及創(chuàng)新企業(yè)文化，其重要性不言而喻。值得注意的是，為了保證工會組織在企業(yè)文化建設中發(fā)揮最大的作用，需要不斷強化民主管理和加強宣傳，扎扎實實的做好企業(yè)文化建設工作，提高企業(yè)的核心競爭力，進而實現企業(yè)的健康、長足發(fā)展。

參考文獻：

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