黃靜

摘 要 隨著我國社會的發(fā)展和進(jìn)步，人們的生活條件也得到了改善。在這樣的環(huán)境下，我國的人力資源以及社會保障的系統(tǒng)規(guī)模也發(fā)生了一定的變化。其規(guī)模日益擴大，甚至逐漸從城市走向了農(nóng)村，這也為全國范圍內(nèi)的社會保障工作奠定了基礎(chǔ)。但是現(xiàn)階段，我國人力資源工作以及其中的社會保障體系的建設(shè)指標(biāo)依然存在一些問題，這也在一定程度上阻礙了社會的發(fā)展和進(jìn)步。所以還需要對其進(jìn)行一定的思考和分析，這樣才能更好地帶動我國社會經(jīng)濟的發(fā)展。

關(guān)鍵詞 人力資源 社會保障 統(tǒng)計指標(biāo)

一、前言

在社會不斷發(fā)展進(jìn)步的過程中，我國居民的生活質(zhì)量也在逐漸提高。這也是在經(jīng)濟發(fā)展過程中，人們的經(jīng)濟收益不斷提高的結(jié)果。在這種情況下，人力資源還有社會保障統(tǒng)計指標(biāo)體系的建設(shè)成為社會工作中非常重要的內(nèi)容，也成為保障人民未來得到更好的發(fā)展的基礎(chǔ)。因此，如果這一系列工作出現(xiàn)問題，則會導(dǎo)致居民生活質(zhì)量下降。所以，要從根本上改善這種情況，相關(guān)部門要為居民的發(fā)展和進(jìn)步進(jìn)一步貢獻(xiàn)自己的力量。

二、我國人力資源及社會保障統(tǒng)計指標(biāo)體系存在的問題

（一）權(quán)重分配不合理

如果想要保障我國的人力資源以及社會中保障系統(tǒng)的指標(biāo)和體系能夠進(jìn)一步完善，就需要進(jìn)行科學(xué)的權(quán)重分配。但我國在這方面的權(quán)重分配方式存在一些不合理的現(xiàn)象，導(dǎo)致人力資源等相關(guān)工作的開展和進(jìn)行難以得到保障。現(xiàn)階段，國際上針對人力資源和其社會保障體系已經(jīng)制定出了一個相對比較完善的制度，并且針對這一工作的各個方面進(jìn)行了概括和分析，對于這項工作的開展起到了非常重要的促進(jìn)作用。但就目前的情況來看，我國還需進(jìn)一步建立健全相關(guān)制度，不斷完善相關(guān)工作，才能促使其獲得長足發(fā)展。[1]

（二）社會保障支撐力較弱

完善人力資源和社會保障體系還需要政府的支持，通過國家強制性地對這一工作進(jìn)行保障和規(guī)范，能促使這一工作順利地開展和執(zhí)行。但目前為止，政府對于這項工作的重視程度還不夠，并且沒有給予良好的支撐。導(dǎo)致這一現(xiàn)象的主要原因是我國人口較多，并且分布的范圍相對比較廣，各個地區(qū)之間的經(jīng)濟水平發(fā)展?fàn)顩r不一，因此也很難順利地開展人力資源工作。

（三）忽視統(tǒng)計的作用

在人力資源和社會保障統(tǒng)計指標(biāo)體系發(fā)展的過程中，統(tǒng)計工作具有非常重要的作用，其中統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性越高，人力資源等相關(guān)工作的體系就會變得越完善。但是，現(xiàn)階段我國對于統(tǒng)計工作還缺乏足夠的重視，這導(dǎo)致我國人力資源和社會保障體系在建立過程中缺乏準(zhǔn)確的依據(jù)，而數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性不高也影響了全局的發(fā)展，導(dǎo)致人力資源工作難以得到更好的保障。[2]

（四）對行政記錄缺乏重視

“行政記錄”主要指的是在日常的行政工作中對各個行為的記錄，這為將來查詢和分析相關(guān)事務(wù)提供了便利。現(xiàn)階段，我國對行政記錄工作并沒有明確的規(guī)定，甚至沒有嚴(yán)格的檢查和監(jiān)督部門，導(dǎo)致相關(guān)部門對行政記錄嚴(yán)重缺乏重視，這也直接影響了人力資源和社會保障工作的發(fā)展和進(jìn)步。

三、改善人力資源及社會保障統(tǒng)計指標(biāo)體系存在問題的對策

（一）合理分配人力資源指標(biāo)權(quán)重

要更好地建設(shè)我國的人力資源以及社會保障的相關(guān)系統(tǒng)指標(biāo)和體系，最重要的就是要保障其中權(quán)重指標(biāo)的科學(xué)性。同時，還需要對其引起高度重視，這樣才能提高人力資源等工作的科學(xué)性，并且也能對相關(guān)工作進(jìn)行準(zhǔn)確的調(diào)查和評估，以此進(jìn)一步完善人力資源及其社會保障統(tǒng)計指標(biāo)體系的工作。

（二）強化政府的職能

居民的就業(yè)情況直接影響國民經(jīng)濟，所以提高就業(yè)率成為國家發(fā)展的主要依據(jù)。因此，還需要加強政府對相關(guān)工作的監(jiān)管力度，同時也需要合理地發(fā)揮出政府整體的職能。這樣才能更好地促進(jìn)我國人力資源工作的進(jìn)步，讓居民享受到更好的社會保障。[3]

（三）加強統(tǒng)計數(shù)據(jù)的開發(fā)和利用

在統(tǒng)計數(shù)據(jù)的開發(fā)和使用過程中，首先需要關(guān)注相關(guān)人員的具體情況，這樣CIA才能保證其工作質(zhì)量，讓相關(guān)人員具備較高的素質(zhì)，更好地保障統(tǒng)計工作的準(zhǔn)確性。同時，也能根據(jù)社會的發(fā)展情況為人力資源工作提供保障。例如，準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)能夠幫助人們對當(dāng)前的就業(yè)形勢進(jìn)行分析，以此找到合適的工作，這也是對人力資源工作的良好輔助。

（四）注重行政記錄的使用

在日常工作中，我國的相關(guān)管理部門還需要對行政記錄工作引起重視，記錄日常工作的開展情況，更需要對相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行調(diào)查和統(tǒng)計，以此促進(jìn)社會整體人力資源工作的進(jìn)步。同時，在進(jìn)行記錄工作的過程中，還需要關(guān)注不同的體制、不同的制度下所記錄內(nèi)容的差別。以此更好地發(fā)揮出行政記錄的作用，使人力資源和社會保障統(tǒng)計等工作得到快速發(fā)展。

四、結(jié)語

根據(jù)以上的探討和分析可以看出，在社會經(jīng)濟水平不斷發(fā)展和提高的同時，人力資源管理工作以及其中包含的社會保障系統(tǒng)指標(biāo)體系等方面的工作直接關(guān)系到社會居民發(fā)展?fàn)顩r以及生活情況。但是據(jù)調(diào)查，其中依然有很多工作在開展過程中存在各種問題，需要針對其中的問題提出相關(guān)的解決對策。例如，合理分配人力資源，強化政府職能，加強數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和開發(fā)，以及注重行政記錄的使用等。只有在這些方面進(jìn)行改革和創(chuàng)新，才能徹底解決其中存在的問題，為社會的發(fā)展作出貢獻(xiàn)。

（作者單位為國投新疆羅布泊鉀鹽有限責(zé)任公司）

參考文獻(xiàn)

[1] 王延中.中國“十三五”時期社會保障制度建設(shè)展望[J].遼寧大學(xué)學(xué)報（哲學(xué)社會科學(xué)版），2016（01）：1-14.

[2] 郭林.民間資本參與養(yǎng)老服務(wù)體系建設(shè)：核心問題、基本理念與優(yōu)化路徑[J].中共浙江省委黨校學(xué)報，2016（02）：99-105.

[3] 鄭東亮，陳云.完善就業(yè)形勢分析主要指標(biāo)統(tǒng)計監(jiān)測體系研究[J].中國勞動，2016（08）：4-10.