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        新形勢(shì)下煤炭企業(yè)政工工作的思路分析

        2017-03-05 01:42:16楊大鵬
        商情 2016年44期
        關(guān)鍵詞:思路新形勢(shì)分析

        楊大鵬

        【摘要】本文以新形勢(shì)下煤炭企業(yè)政工工作的思路分析為題展開(kāi)論述。首先,分析了在新的發(fā)展形勢(shì)下,媒體企業(yè)政工工作中存在的問(wèn)題。然后,結(jié)合過(guò)年的政工工作經(jīng)驗(yàn),提出了解決的具體辦法和措施。希望可以改善煤炭企業(yè)的經(jīng)營(yíng)模式,激活團(tuán)隊(duì)的內(nèi)在活力,提高員工的工作效率,為企業(yè)創(chuàng)造出更多的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)效益。同時(shí),也為業(yè)界同仁在相關(guān)的工作中,提供參考的經(jīng)驗(yàn)。

        【關(guān)鍵詞】新形勢(shì) 煤炭 企業(yè) 政工工作 思路 分析

        一、煤炭企業(yè)政工工作中存在的問(wèn)題

        1、企業(yè)在政工工作中缺乏重視度

        當(dāng)前,煤炭企業(yè)在考核員工時(shí),往往將獎(jiǎng)懲制度作為重心,單純依靠制度對(duì)員工進(jìn)行監(jiān)督。與此同時(shí),逐漸忽略了企業(yè)政工工作的重視度。除此之外,大部分煤炭企業(yè)員工學(xué)歷低,綜合素質(zhì)不高,沒(méi)有意識(shí)到政工工作的重要性,缺乏在這方面的意識(shí)。另外,煤炭企業(yè)員工從事的勞動(dòng)強(qiáng)度高,承受著巨大的思想壓力,導(dǎo)致工作責(zé)任心不強(qiáng)。在這種情況下,給政工工作的開(kāi)展帶來(lái)了障礙。

        2、企業(yè)政工工作方式的問(wèn)題

        近年來(lái),雖然煤炭企業(yè)一直在開(kāi)展政工工作,但是效果依然不盡如人意。表現(xiàn)在這幾個(gè)方面。首先,在政工工作中,還停留在原來(lái)的閱讀報(bào)紙水平上,學(xué)習(xí)重點(diǎn)不突出,組織方式落后。在這種情況下,不僅無(wú)法調(diào)動(dòng)員工的積極性,而且降低了政工工作的成效。其次,在網(wǎng)絡(luò)信息化時(shí)代,沒(méi)有利用化的計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)、多媒體宣傳途徑。雖然做了大量工作,但是由于工作內(nèi)容脫離時(shí)代發(fā)展,思想觀念落后,沒(méi)有正確理解黨的方針政策,最終使政工工作流于形式。

        二、新形勢(shì)下加強(qiáng)煤炭企業(yè)政工工作的對(duì)策

        可以看出,在新的發(fā)展形勢(shì)下,加強(qiáng)煤炭企業(yè)政工工作非常重要。針對(duì)上面的問(wèn)題,本文結(jié)合實(shí)際的工作經(jīng)驗(yàn),提出解決的具體辦法和措施。包括以下幾個(gè)方面。

        1、增強(qiáng)管理層對(duì)企業(yè)政工工作的重視度

        煤炭工作強(qiáng)度大,環(huán)境復(fù)雜,危險(xiǎn)系數(shù)高。在這種情況下,很容易使員工的思想發(fā)生變化。因此,為了保障煤炭企業(yè)的安全生產(chǎn),管理層必須提高對(duì)政工工作的重視度。在開(kāi)展企業(yè)政工工作中,加強(qiáng)與企業(yè)文化的融合。在此基礎(chǔ)上,使員工增強(qiáng)安全責(zé)任意識(shí),提高工作凝聚力,進(jìn)而在工作中投入更多的熱情。除此之外,在煤炭企業(yè)政工工作中,要堅(jiān)持以人為本的思想,實(shí)際深入到基層一線工作當(dāng)中,了解員工的思想動(dòng)態(tài)。針對(duì)生活、工作中存在困難的員工,要及時(shí)伸出援助之手,給予物質(zhì)或者精神上的幫助,為其解除后顧之憂。這樣,在政工工作中,就讓員工感受到更多的關(guān)心、關(guān)愛(ài),提高對(duì)企業(yè)的歸屬感,為企業(yè)創(chuàng)造出更大的財(cái)富。

        2、提高煤炭企業(yè)政工工作人員的綜合素質(zhì)

        當(dāng)前,我國(guó)煤炭企業(yè)政工工作人員的綜合素質(zhì)還比較低,不利于各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展。鑒于此,必須提高煤炭企業(yè)政工工作人員的綜合素質(zhì)。首先,定期對(duì)政工人員進(jìn)行知識(shí)、技能方面的培訓(xùn),提高他們的業(yè)務(wù)能力、綜合素養(yǎng)。其次,在煤炭政工工作中,政工人員要加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉,豐富工作經(jīng)驗(yàn),切實(shí)提高處理實(shí)際問(wèn)題的能力。除此之外,煤炭政工人員在工作的過(guò)程中,要跟上時(shí)代發(fā)展的節(jié)奏,關(guān)注國(guó)家在煤炭行業(yè)中的發(fā)展政策,為企業(yè)、員工謀福利。最后,煤炭政工人員還要學(xué)習(xí)計(jì)算機(jī)、多媒體方面的先進(jìn)技術(shù),積極轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的觀念,創(chuàng)新工作的方式和方法。在今后的工作中,開(kāi)展豐富多樣的宣傳活動(dòng),調(diào)動(dòng)員工的積極性,使其充分的參與到其中。只有這樣,才能將煤炭企業(yè)政工工作做扎實(shí)。

        3、舉辦多樣化的娛樂(lè)文化活動(dòng)

        與其他行業(yè)相比,煤炭工作枯燥、強(qiáng)度大,危險(xiǎn)系數(shù)高。長(zhǎng)期以來(lái),員工承受著巨大的思想壓力。鑒于此,在政工工作中,可以開(kāi)展多樣化的娛樂(lè)文化活動(dòng)。比如,文藝表演會(huì)、乒乓球比賽、拔河比賽等。這樣,不僅豐富了員工的日常生活,而且在參與的過(guò)程中,激發(fā)了他們的團(tuán)隊(duì)精神,合作精神、創(chuàng)新精神。除此之外,也可以開(kāi)展業(yè)務(wù)上的技能大賽,設(shè)立相關(guān)獎(jiǎng)項(xiàng),鼓勵(lì)員工參與到競(jìng)賽中。在此基礎(chǔ)上,充分發(fā)揮員工在工作中的熱情,給企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造新鮮的血液。實(shí)踐證明,通過(guò)開(kāi)展以上活動(dòng),能夠取得顯著的成效。

        4、加強(qiáng)制度保障

        無(wú)規(guī)矩不成方圓。在煤炭企業(yè)政工工作中,同樣要建立健全制度,以此來(lái)保證政工工作的順利開(kāi)展。在制定制度的過(guò)程中,要求嚴(yán)格遵循黨的政策和方針,根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況,保證制度的可行性、科學(xué)性。另外,在開(kāi)展工作的過(guò)程中,各個(gè)部門(mén)要加強(qiáng)合作,互動(dòng),切實(shí)將各項(xiàng)制度落實(shí)到位。只有這樣,才能充分調(diào)動(dòng)部門(mén)在政工工作中的積極性,促進(jìn)煤炭企業(yè)各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展。除此之外,還要納入具體的考評(píng)機(jī)制。針對(duì)政工工作表現(xiàn)突出的人員,可以給予獎(jiǎng)勵(lì)。反之,針對(duì)工作敷衍、消極對(duì)待的人員,應(yīng)該給予批評(píng),并采取一定的處罰措施。在此基礎(chǔ)上,增強(qiáng)管理人員的積極性。

        三、結(jié)束語(yǔ)

        當(dāng)前,在全球經(jīng)濟(jì)一體化的影響下,給煤炭企業(yè)帶來(lái)了很大的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。然而,受到各種因素的影響,使煤炭員工的思想發(fā)生了很大變化。所以,為了保證企業(yè)的快速、穩(wěn)定發(fā)展,必須做好政工工作。本文首先分析了當(dāng)前煤炭企業(yè)政工工作中存在的問(wèn)題,然后結(jié)合多年的工作經(jīng)驗(yàn),提出了解決的具體辦法和措施。比如增強(qiáng)管理層對(duì)企業(yè)政工工作的重視度;提高煤炭企業(yè)政工工作人員的綜合素質(zhì);舉辦多樣化的娛樂(lè)文化活動(dòng);加強(qiáng)制度保障等。希望可以起到積極的參考作用。

        參考文獻(xiàn):

        [1]楊作山.新形勢(shì)下煤炭企業(yè)政工干部做好信訪工作的途徑分析[J].企業(yè)研究,2014,(16).

        [2]田剛.新形勢(shì)下國(guó)有煤炭企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)策略分析[J].東方企業(yè)文化,2015,(22).

        [3]劉培紅.新形勢(shì)下加強(qiáng)煤炭企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)的幾點(diǎn)思考[J].經(jīng)營(yíng)管理者,2016,(01).

        [4]張業(yè)平.新時(shí)期企業(yè)開(kāi)展政工工作的思路分析[J].科技展望,2016,(20).

        [5]智瑞軍.煤炭企業(yè)政工工作開(kāi)展的現(xiàn)實(shí)出發(fā)點(diǎn)分析與實(shí)踐[J].東方企業(yè)文化,2015,(01).

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