何鑫

【摘要】在經(jīng)濟(jì)全球化的潮流下，市場快速發(fā)展的同時也帶動了企業(yè)的快速發(fā)展。如何在風(fēng)云變幻的經(jīng)濟(jì)市場中穩(wěn)定運作，實現(xiàn)企業(yè)的利益最大化成為近年來眾多企業(yè)關(guān)注和思考的問題。會計工作是企業(yè)中舉足輕重的一部分，企業(yè)的各種經(jīng)營決策都要參照會計提供的信息數(shù)據(jù)，因此會計核算工作的規(guī)范化成了各大企業(yè)合理規(guī)范會計活動的首責(zé)。本文從會計核算概述、會計核算中存在的現(xiàn)實問題出發(fā)進(jìn)行分析，從而對實現(xiàn)企業(yè)會計核算的規(guī)范化管理進(jìn)行詳細(xì)探討。

【關(guān)鍵詞】會計核算 規(guī)范化管理 現(xiàn)狀 措施

國家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與各大中小企業(yè)的進(jìn)步密不可分，而會計核算則是企業(yè)至關(guān)重要的一部分，企業(yè)需要依據(jù)會計核算的結(jié)果對自身的經(jīng)營管理現(xiàn)狀加以分析和探討，從而制定企業(yè)未來的發(fā)展戰(zhàn)略。因此，會計核算的準(zhǔn)確性和有效性在很大程度上影響了企業(yè)的發(fā)展。為了達(dá)到高質(zhì)量的效果，企業(yè)須重視并實現(xiàn)企業(yè)會計核算的規(guī)范化管理，營造一個良好開明的核算工作氛圍，建立健全會計活動的管理體制和制度。本文旨在探討如何實現(xiàn)企業(yè)會計核算的規(guī)范化管理，為健全企業(yè)會計管理體制提供可行的建議。

一、企業(yè)會計核算概述

會計核算即會計反映，主要是以貨幣為主計量尺度，在整套的會計經(jīng)營活動結(jié)束后進(jìn)行核算的過程，簡單來說就是財務(wù)工作的記賬、算賬、報賬等部分。但隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和企業(yè)會計活動的需要，現(xiàn)在的企業(yè)會計核算除了包括經(jīng)營活動結(jié)束后的核算外還包含活動前和活動中的核算。活動前的核算即我們?nèi)粘ＫQ的預(yù)算，它在一定程度上影響著企業(yè)的決策?；顒又械念A(yù)算即指在經(jīng)營活動過程中將企業(yè)財務(wù)的執(zhí)行情況及時匯報或反饋，以保障活動的順利開展和運行。由此可見，進(jìn)行會計核算是為了更好的使用會計信息，為企業(yè)的發(fā)展起到正向推動作用。而會計信息利用價值的高低則取決于會計核算的效果，因此規(guī)范化管理會計核算是企業(yè)會計工作順利開展的有效途徑，是企業(yè)良好成長的必須手段之一。

二、企業(yè)會計核算的發(fā)展現(xiàn)狀

（一）從業(yè)人員專業(yè)度低

近二十年來，我國市場經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展、日新月異，在這種高速發(fā)展的過程中，部分從業(yè)人員仍堅持固守傳統(tǒng)的工作風(fēng)格，在會計事物的處理方式和方法上墨守成規(guī)，缺少創(chuàng)新精神。不進(jìn)則退，隨著時間的推移，部分人員在會計專業(yè)領(lǐng)域中的基本業(yè)務(wù)素質(zhì)也逐漸缺失，對于新的會計知識、準(zhǔn)則及相關(guān)規(guī)章制度知之甚少，以至于無法嚴(yán)格按照準(zhǔn)則制度的要求進(jìn)行會計核算工作，使得會計核算工作缺乏準(zhǔn)確性和可用性。另一方面，企業(yè)為了縮短招聘的時間及節(jié)約招聘成本，傾向于使用兼職會計人員進(jìn)行工作，這種情況下崗位人員的專業(yè)素質(zhì)水平及工作態(tài)度難以保障，在很大程度上降低了會計核算的效率和質(zhì)量，對企業(yè)的發(fā)展是極為不利的。

（二）會計建賬制度不完善

目前，在市場激烈競爭的大環(huán)境下，大部分企業(yè)將發(fā)展重心放在核心業(yè)務(wù)的開拓和優(yōu)化上，反而忽略了內(nèi)部制度的建立和完善。會計部門更是如此，會計工作涉及領(lǐng)域廣、范圍大、細(xì)節(jié)多，整理和規(guī)范需要花較長的時間和精力進(jìn)行，也因如此大多數(shù)企業(yè)并沒有建立財務(wù)制度和會計核算體系，導(dǎo)致實際運用中出現(xiàn)一系列問題，如財務(wù)人員沒有遵照會計制度處理經(jīng)濟(jì)活動，設(shè)立多套賬目造成企業(yè)財務(wù)信息失去真實性；再者，部分企業(yè)沒有會計賬冊，日常使用的賬本也只是用來敷衍相關(guān)部門檢查的工具，對于企業(yè)的運行發(fā)展沒有太大的幫助。

（三）企業(yè)會計核算內(nèi)部監(jiān)督力度不夠

內(nèi)部監(jiān)督是確保企業(yè)規(guī)章制度有條不紊地開展所必需的環(huán)節(jié)，只有加強(qiáng)監(jiān)督，才能確保制度的執(zhí)行力和實施性。作為企業(yè)會計工作的一部分，會計核算更應(yīng)如此。多數(shù)企業(yè)雖然建立了自己的會計核算制度和體系，然而在推行過程中缺少內(nèi)部監(jiān)督意識和機(jī)制，導(dǎo)致企業(yè)管理層人員可以利用權(quán)責(zé)之便對企業(yè)的會計核算工作進(jìn)行干涉，使得會計核算工作效果大打折扣，從而對企業(yè)健康發(fā)展產(chǎn)生阻礙。

三、實現(xiàn)企業(yè)會計核算規(guī)范化管理的措施

（一）加強(qiáng)會計從業(yè)人員的專業(yè)把控

任何企業(yè)都需要有專業(yè)的會計人員對企業(yè)財務(wù)進(jìn)行分析、處理和核算，作為會計活動的主體，會計人員的行為直接影響會計核算的真實性。因此，會計人員必須做到堅持原則、公正客觀、實事求是，如此，才能行使好會計的各項職能，充分履行會計監(jiān)督的職責(zé)。因此，加強(qiáng)對會計從業(yè)人員整體素質(zhì)的把控是培養(yǎng)會計職業(yè)道德意識的基礎(chǔ)條件，專業(yè)才能精致，企業(yè)在進(jìn)行會計人員的招聘和考察時一定要提高聘請標(biāo)準(zhǔn)，對學(xué)歷、專業(yè)、年齡、專業(yè)證書等硬性條件不可放松。此外還需要著重關(guān)注求職者的誠信度、辦事風(fēng)格、職業(yè)道德等內(nèi)在要素，忌通過不合理的走后門等途徑招聘到外行人員。除此之外，企業(yè)還應(yīng)建立健全崗位職責(zé)制度，激勵制度，崗位權(quán)衡，以確保會計工作在規(guī)范開明的環(huán)境下進(jìn)行，只有會計人員道德意識增強(qiáng)，才能提高工作的質(zhì)量和效率，規(guī)避隱藏風(fēng)險。

（二）建立健全相關(guān)財務(wù)制度

在企業(yè)的經(jīng)營過程中，會計管理制度涉及到企業(yè)的內(nèi)部管理、財務(wù)的處理程序、財務(wù)會計的分析和會計人員的崗位責(zé)任制度等幾部分的內(nèi)容。企業(yè)應(yīng)建立健全相關(guān)財務(wù)制度，嚴(yán)格按照會計制度的要求設(shè)置會計科目、建立企業(yè)賬冊，做到出入一致、賬實一致，從而提高會計核算的工作效率，促進(jìn)企業(yè)積極健康的發(fā)展。

（三）完善企業(yè)會計核算內(nèi)部控制機(jī)制

如上文所述，企業(yè)會計核算內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制是保障企業(yè)制度以及會計核算規(guī)范化管理必不可少的環(huán)節(jié)。一方面，實施會計核算內(nèi)部人員管控機(jī)制以保證企業(yè)的一切核算行為都處于制度管控之下，如有不務(wù)實的情況發(fā)生可以及時進(jìn)行糾正，對會計工作人員的日常工作起到規(guī)范作用；另一方面，完善會計運行法規(guī)，針對企業(yè)內(nèi)部的各項會計活動，有計劃地實施，避免無關(guān)人員參與到會計活動當(dāng)中，以防有人利用職權(quán)干涉企業(yè)會計核算工作和結(jié)果，造成企業(yè)財務(wù)信息損失或外泄，有助于實現(xiàn)企業(yè)會計核算的公平公正，提高企業(yè)會計工作的水平。

四、小結(jié)

總而言之，會計核算的規(guī)范化管理是企業(yè)成功發(fā)展必不可少的條件，只有企業(yè)會計工作有序的進(jìn)行才能通過提供有效可行的信息為企業(yè)的重大決策提供依據(jù)。萬變不離其宗，任何企業(yè)問題的出現(xiàn)都是當(dāng)下外部環(huán)境和內(nèi)部環(huán)境共同作用的結(jié)果，會計核算亦是如此，因此要實現(xiàn)其規(guī)范化管理，還應(yīng)從根源出發(fā)，培養(yǎng)優(yōu)質(zhì)人才、完善內(nèi)部機(jī)制、改善外部環(huán)境。如此會計核算體系才能走向新的格局，企業(yè)才能長久穩(wěn)定的發(fā)展壯大。

參考文獻(xiàn)：

[1]張云飛.企業(yè)會計核算規(guī)范化管理措施的探討[J].科技創(chuàng)新與應(yīng)用，2014.