鹿恒瑜

摘 要：求真務(wù)實，狠抓落實，是共產(chǎn)黨人世界觀及黨性原則的基本要求，是“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育活動的必然要求。落實是干好一切工作的基礎(chǔ)和關(guān)鍵。抓落實，必須解決好認識問題，必須明確“四個概念”，必須解決好方法問題，必須解決好機制問題，必須不事張揚、埋頭苦干。

關(guān)鍵詞：領(lǐng)導(dǎo)干部；求真務(wù)實；抓落實

求真務(wù)實，狠抓落實，是共產(chǎn)黨人世界觀及黨性原則的基本要求，是“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育活動的必然要求。切實轉(zhuǎn)變干部的思想作風(fēng)和工作作風(fēng)，就必須充分認識求真務(wù)實、狠抓落實的極端重要性、緊迫性，并在工作實踐中不斷提高求真務(wù)實的自覺性和堅定性。

1 抓落實必須解決好認識問題

落實是干好一切工作的基礎(chǔ)和關(guān)鍵。有的人熱衷于搞形式主義，做表面文章；有的人工作動機不純，搞急功近利，沽名釣譽；有的人只考慮自己的小團體的利益，對上級的決策和部署，有利的就執(zhí)行，不利的就拖著不辦；有的人“決心在嘴上、行動在會上、落實在紙上”，以會議落實會議，以文件落實文件，等等。這些問題的存在，究其根本原因，是對抓落實的認識不足，態(tài)度不端正。廣大干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部必須充分認識抓落實的極端重要性和必要性。

2 抓落實，必須明確“四個概念”

一是數(shù)量概念，就是要樹立量化管理理念，將完成任務(wù)的時量、數(shù)量、質(zhì)量意識貫穿于整個工作過程中，要克服工作的隨意性，保證完成工作任務(wù)的剛性，對完成任務(wù)的時量、數(shù)量、質(zhì)量必須十分堅決，按時、保質(zhì)、保量完成。

二是時間概念，就是要牢固樹立以最快的速度獲得最佳效益的理念，爭分奪秒求發(fā)展。各項工作都要有明確的時限，什么時間內(nèi)完成、分幾個階段完成，都要十分明確，說到做到，取信于民。

三是標準概念，就是我們干工作要高起點、高標準。樹立高標準，就是要向最先進的單位學(xué)習(xí)，向一流標準看齊，要求我們要用更寬的視野、更嚴的標準去抓落實。

四是責(zé)任概念，就是要認真落實目標考核責(zé)任，將目標逐級分解到責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任部門和責(zé)任人。同時嚴格實行檢查考評、重大責(zé)任追究和表彰激勵等制度，使目標、權(quán)利、責(zé)任相統(tǒng)一，推進抓落實制度化、規(guī)范化。

3 抓落實必須解決好方法問題

黑格爾曾說：“方法是任何事物所不能抗拒的、最高的、無限的力量”。抓落實，必須講究方式方法。只有這樣，才能達到事半功倍的效果。概括起來，抓落實的主要方法有：

一是堅持標準。抓落實，有個標準問題。在抓落實中，只有堅持高標準、嚴要求，才是真正意義上的抓落實，工作成效才會明顯。只有在抓落實中始終如一地堅持高標準，各項工作才會有特色，有影響。

二是突出重點。重點是影響全局的關(guān)鍵點，是決定全局的關(guān)節(jié)點。毛澤東同志曾說過，沒有重點，就沒有政策。事物的發(fā)展，并不都是均衡的。抓主要矛盾、抓重點工作，以之帶動全局工作實現(xiàn)突破，這是馬克思主義領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)的要求。抓落實必須突出重點，抓重要工作和關(guān)乎全局的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。抓落實不能“眉毛胡子一把抓”，要學(xué)會運用唯物辯證法觀察問題、分析問題、解決問題，善于分清主次，區(qū)別輕重緩急，抓住主要矛盾，抓住關(guān)鍵，抓住薄弱環(huán)節(jié)，以重點工作的突破帶動整體工作的落實。

三是開拓創(chuàng)新。與時俱進、開拓創(chuàng)新是做好一切工作的動力，也是抓好落實的真諦。抓落實必須體現(xiàn)時代性，把握規(guī)律性，富于創(chuàng)造性，把抓落實的過程變成創(chuàng)新的過程，變成改進工作的過程。要解放思想、實事求是，準確把握“上情”，了解“下情”，做好上下結(jié)合的文章，創(chuàng)造性地貫徹落實黨的路線、方針、政策和上級指示精神，做到不唯上、下唯書，只唯實，努力在結(jié)合中出思路、在創(chuàng)新中出特色、在落實中出成績。要學(xué)會虛心，學(xué)會用心，始終保持與時俱進、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，創(chuàng)造性地開展工作。

4 抓落實必須解決好機制問題

抓落實是一項常抓不懈的工作任務(wù)，既不能時緊時松、敷衍應(yīng)付，也不能僅僅依靠領(lǐng)導(dǎo)干部或少數(shù)人的努力，必須健全完善抓落實的工作機制，切實轉(zhuǎn)變工作方式和工作作風(fēng)，形成抓落實的濃厚氛圍。要健全以下三種機制：

一是責(zé)任機制。責(zé)任是一種約束和壓力。有責(zé)任就有動力。層層有責(zé)任，人人有責(zé)任，就會形成層層抓落實，人人抓落實的合力。

二是督查機制。監(jiān)督檢查是促進抓落實的一個不可缺少的環(huán)節(jié)。它是實施管理的有機組成部分，也是一種重要的領(lǐng)導(dǎo)方法和工作方法。

三是獎懲機制。嚴格獎懲是促進抓落實的有效手段。一方面，對作風(fēng)扎實、狠抓落實、實績突出的干部就要大膽地提拔重用，進行重獎，并大張旗鼓地表彰宣傳他們的先進事跡，真正使他們政治上有位子、經(jīng)濟上得實惠。另一方面，要強化責(zé)任追究，對完不成工作目標和任務(wù)的及時進行處理。對那些作風(fēng)漂浮，不抓落實或落實不到位的人和事，要發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，曝光一起，該誡勉的誡勉，該調(diào)離的調(diào)離，該降職的降職。通過健全獎懲機制，促進干部狠抓落實、干事創(chuàng)業(yè)。

5 抓落實必須不事張揚、埋頭苦干

“天下大事必作于細，古今事業(yè)須成于實?！狈駝t，再大的目標，也只能成為一句空洞的口號，再宏偉的藍圖也只能是一個虛幻的空中樓閣。因此，我們要完成各項目標任務(wù)，必須樹立不事張揚、埋頭苦干的工作作風(fēng)。抓而不緊，等于不抓；抓而不實，等于白抓。實際工作中，我們要努力克服把思路當(dāng)結(jié)果、把會議當(dāng)落實、把部署當(dāng)成績的錯誤思想，大力發(fā)揚吃苦耐勞、默默無聞的奉獻精神，大力倡導(dǎo)說實話、鼓實勁、求實績的務(wù)實作風(fēng)；要努力克服“狂躁癥”，避免“浮躁病”，增強持久性，鍛煉忍耐力，樹立敢于吃苦、肯于吃虧、樂于奉獻、勤于實干的為民意識，安下心思，放下架子，撲下身子，沉到基層，腳踏實地，真抓實干；從人民群眾最關(guān)心、最盼望的事情做起，從人民群眾反映最強烈的問題改起，從人民群眾要求最迫切的工作抓起，以人民群眾滿意為最大目標，努力推動各項工作取得新成績。