張衍路

摘要：檢察人才隊(duì)伍建設(shè)是檢察工作發(fā)展的基石。深入研究檢察人才的相關(guān)問(wèn)題，對(duì)檢察隊(duì)伍未來(lái)可持續(xù)性發(fā)展具有重大的現(xiàn)實(shí)和長(zhǎng)遠(yuǎn)指導(dǎo)意義。檢察人才應(yīng)當(dāng)具備政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、善于理性思考、具備檢察官資格年限等“四要素”；單位要從工作實(shí)績(jī)、各類競(jìng)賽評(píng)比、理論刊物發(fā)表論文、競(jìng)爭(zhēng)上崗、各種會(huì)議（包括工作匯報(bào)）發(fā)言等途徑善于發(fā)現(xiàn)檢察人才；單位（部門(mén)）要通過(guò)組織其參加相關(guān)評(píng)審活動(dòng)、承擔(dān)重點(diǎn)課題研究、組織參加重大、疑難、復(fù)雜案件的辦理與相關(guān)問(wèn)題的咨詢、研究和論證、承擔(dān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)教學(xué)授課任務(wù)、參加精品課程開(kāi)發(fā)、發(fā)表高質(zhì)量的學(xué)術(shù)論文等方面使用、管理好檢察人才；檢察人才要做政治理論學(xué)習(xí)的先行者、公正執(zhí)法的踐行者、廉潔從檢的示范者等方面發(fā)揮好自身作用。

關(guān)鍵詞：檢察人才 使用管理 作用發(fā)揮

檢察人才隊(duì)伍建設(shè)是檢察工作發(fā)展的基石，也是檢察隊(duì)伍建設(shè)不可或缺的重要組成部分。深入研究檢察人才的相關(guān)問(wèn)題，對(duì)于及時(shí)發(fā)現(xiàn)人才、使用好人才并最大限度的發(fā)揮好人才的作用，對(duì)檢察隊(duì)伍未來(lái)的可持續(xù)性發(fā)展具有重大的現(xiàn)實(shí)和長(zhǎng)遠(yuǎn)指導(dǎo)意義。目前，重慶市人民檢察院第五分院（以下簡(jiǎn)稱“我院”）共有檢察干警215人，其中符合重慶市檢察院規(guī)定條件的檢察人才56人，占全院干警的26.5%。人才種類包括：全國(guó)（全市）檢察理論人才、全市檢察業(yè)務(wù)專家、專業(yè)型人才、檢察業(yè)務(wù)人才、檢察技術(shù)人才、兼職檢察教官等。他們?cè)诟髯圆煌瑣徫簧习l(fā)揮著重要作用。筆者結(jié)合18年檢察業(yè)務(wù)工作、檢察調(diào)研工作、檢察政治工作的經(jīng)歷，就什么是檢察人才、怎樣使用并發(fā)揮好檢察人才的作用等問(wèn)題略談已見(jiàn)，供參考。

一、檢察人才的概念、條件及種類

什么是檢察人才？司法實(shí)踐中很難給出一個(gè)完整準(zhǔn)確的定義。筆者認(rèn)為，所謂檢察人才是指在檢察工作實(shí)踐中，具有大學(xué)本科學(xué)歷且具有3年以上（含3年）工作經(jīng)歷，政治素質(zhì)高，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)且工作成效明顯，并具有一定研究能力的檢察員、助理檢察員。

從上述定義可見(jiàn)，檢察人才應(yīng)當(dāng)具有以下四個(gè)要件：一是須政治素質(zhì)好。即具有良好的政治理論和職業(yè)道德修養(yǎng)，熱愛(ài)檢察事業(yè)，嚴(yán)守職業(yè)紀(jì)律和工作規(guī)范，清正廉潔，公正執(zhí)法。二是須具有檢察官資格。檢察人才主體須是辦案部門(mén)、技術(shù)部門(mén)或理論研究部門(mén)的檢察員、助理檢察員，即具有《檢察官法》規(guī)定的檢察官資格，不具有法律職稱的人員稱不上檢察人才。三是須具有較豐富的業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)。即從事本職工作須滿3年且在本職崗位上作出一定成績(jī)。四是須具有國(guó)民教育大學(xué)本科以上學(xué)歷，有一定的理論研究能力并在省級(jí)以上刊物發(fā)表一定數(shù)量的理論文章。除滿足上述四個(gè)基本條件外，根據(jù)不同業(yè)務(wù)部門(mén)的實(shí)際需要還應(yīng)滿足特殊崗位規(guī)定的其他條件。

從職能上可大致劃分為實(shí)務(wù)型檢察人才和檢察理論研究人才兩類；從部門(mén)可劃分為偵查監(jiān)督、公訴、職務(wù)犯罪偵查、刑事執(zhí)行監(jiān)督、民事行政檢察監(jiān)督、控告申訴檢察、檢察案件管理、檢察技術(shù)鑒定、檢察理論研究等種類；從層級(jí)上可劃分為：全國(guó)（全市）檢察業(yè)務(wù)專家（檢察理論研究人才）、全市專業(yè)型復(fù)合型人才以及實(shí)戰(zhàn)性業(yè)務(wù)骨干人才三類。

二、發(fā)現(xiàn)檢察人才的基本途徑

一是從工作實(shí)績(jī)中發(fā)現(xiàn)人才。檢察人才必須結(jié)合自身實(shí)際工作，經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的辦案實(shí)踐，所辦理的案件不僅數(shù)量多、而且質(zhì)量要高，即實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)豐富，工作成效突出，群眾公認(rèn)，并一般要求取得一定理論研究成果。比如偵查監(jiān)督部門(mén)人才要求：每年所辦理的審查逮捕案件超過(guò)本部門(mén)人均受理案件數(shù)，且無(wú)錯(cuò)案發(fā)生；能積極主動(dòng)開(kāi)展監(jiān)督立案、監(jiān)督偵查活動(dòng)并有取得判決或糾正的實(shí)效案例；從事偵查監(jiān)督工作時(shí)間較長(zhǎng)，對(duì)偵查監(jiān)督業(yè)務(wù)有深入的研究，并有調(diào)研理論成果在省級(jí)以上刊物發(fā)表可破格入庫(kù)。

二是從各類競(jìng)賽評(píng)比活動(dòng)中發(fā)現(xiàn)人才。一般說(shuō)來(lái)，辦案能手的評(píng)比、辯論賽、法律文書(shū)制作、演講及征文等各類評(píng)比競(jìng)賽活動(dòng)是對(duì)檢察人才的政治、業(yè)務(wù)綜合素能的最好檢驗(yàn)。俗話說(shuō)，“臺(tái)上十分鐘，臺(tái)下十年功”就是這個(gè)道理。各類競(jìng)賽評(píng)比活動(dòng)往往能夠體現(xiàn)檢察人才語(yǔ)言表達(dá)、文字寫(xiě)作、法律知識(shí)熟知程度以及抽象思維能力。從我院近幾年選拔的檢察人才來(lái)看，絕大部分都是通過(guò)各種評(píng)比活動(dòng)取得較好成績(jī)的選手中產(chǎn)生的，他們背后辛勤的付出，在競(jìng)技場(chǎng)上得到了回報(bào)，理所當(dāng)然的贏得大家的尊重、理解、支持和贊許。

三是從發(fā)表的理論文章中發(fā)現(xiàn)人才。檢察理論文章的發(fā)表是對(duì)檢察人才的理論知識(shí)、實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)以及綜合思維能力、文字表達(dá)能力的集中體現(xiàn)。人與人之間的根本區(qū)別在于思維能力，對(duì)于發(fā)表在知名期刊、核心期刊上的檢察理論文章更能體現(xiàn)檢察人才邏輯思維、抽象思維能力，如果一個(gè)辦案能手所辦理的案件數(shù)量再多、質(zhì)量再高，但不能在一定層次的刊物上發(fā)表一定數(shù)量的理論文章，也算不上真正意義上的檢察人才，只有高質(zhì)量的辦案與高質(zhì)量文章發(fā)表有機(jī)結(jié)合才能真正體現(xiàn)檢察人才的綜合水平，所以，在檢察人才評(píng)選活動(dòng)中一般都要求發(fā)表一定數(shù)量的檢察理論文章作為硬性條件。

四是從競(jìng)爭(zhēng)上崗活動(dòng)中發(fā)現(xiàn)人才。目前，檢察干警職務(wù)的晉升主要以黨組動(dòng)議提名為主、輔之競(jìng)爭(zhēng)上崗、群眾投票的方式產(chǎn)生。但不管怎么說(shuō)，競(jìng)爭(zhēng)上崗作為充分展示發(fā)現(xiàn)檢察人才工作業(yè)績(jī)、工作能力、取得大家信任的主要平臺(tái)應(yīng)當(dāng)長(zhǎng)期堅(jiān)持。毋庸置疑，競(jìng)爭(zhēng)上崗所展示的文字寫(xiě)作能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、思辨能力、邏輯思維能力和駕馭導(dǎo)控能力是其他方式所不能代替的，從某種角度上講，競(jìng)爭(zhēng)上崗所展示出的檢察人才綜合素能是較為全面的一種有效檢驗(yàn)方式。因此，此種方式是其它方式所不能代替的。但這種發(fā)現(xiàn)人才的方法局限性在于語(yǔ)言天賦好的競(jìng)爭(zhēng)者及平時(shí)人際關(guān)系處理好的人往往得票較高，不一定能夠真實(shí)反映競(jìng)爭(zhēng)人員的真實(shí)能力與水平，須與其實(shí)際工作結(jié)合起來(lái)綜合評(píng)判。

五是從各種會(huì)議（工作匯報(bào)）發(fā)言中發(fā)現(xiàn)人才。各種會(huì)議的發(fā)言包括承辦人匯報(bào)案情及工作情況，它從一個(gè)側(cè)面能夠反映出匯報(bào)人對(duì)案件（工作）思路是否清晰，重點(diǎn)是否突出，語(yǔ)言表達(dá)是否準(zhǔn)確、簡(jiǎn)練，邏輯性是否強(qiáng)，以及對(duì)案件（工作）分析是否透徹，是否有獨(dú)到的見(jiàn)解，建議或意見(jiàn)是否合理。因此，在實(shí)踐中不失為一個(gè)發(fā)現(xiàn)人才的有效渠道。但這種發(fā)現(xiàn)途徑局限性在于不一定能夠全面反映發(fā)言人（匯報(bào)人）的真實(shí)情況，因?yàn)橛械娜松朴谠诎l(fā)言（匯報(bào)）環(huán)節(jié)下功夫，善于作表面文章取悅領(lǐng)導(dǎo)，故要想作檢察人才使用必須與其實(shí)際工作結(jié)合起來(lái)考察。

另外，通過(guò)參加各種論證咨詢活動(dòng)等其它途徑也可發(fā)現(xiàn)人才。

但評(píng)選檢察人才應(yīng)注意：在堅(jiān)持黨組統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、政工及業(yè)務(wù)部門(mén)共同負(fù)責(zé)、全面從嚴(yán)評(píng)審、干警公認(rèn)原則基礎(chǔ)上，注重選拔檢察人才程序性并實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。一般2年更新一次（理論研究人才為3年），上次已進(jìn)入人才庫(kù)的人員，仍需按規(guī)定程序組織申報(bào)和推薦。已調(diào)離所在崗位或不適合繼續(xù)作為檢察人才庫(kù)人員的，原則上不再推薦。

三、注重檢察人才的使用與管理

檢察人才不是待遇和職稱，一旦評(píng)審出來(lái)后就要真正發(fā)揮好人才的作用。要想從根本上發(fā)揮好檢察人才作用，必須從機(jī)制建設(shè)入手，采取壓擔(dān)子、鋪路子、升位子激勵(lì)調(diào)動(dòng)檢察人才干事創(chuàng)業(yè)的積極性。為此單位應(yīng)采取以下幾項(xiàng)具體措施：

其一是組織參加相關(guān)評(píng)審活動(dòng)。在一般人看來(lái)，既然是檢察人才，理所當(dāng)然應(yīng)當(dāng)是某一方面的業(yè)務(wù)專家，其對(duì)相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)、技能要比常人略勝一籌。因此，當(dāng)單位在組織演講比賽、征文比賽、法律法規(guī)、黨紀(jì)黨規(guī)知識(shí)競(jìng)賽、法律文書(shū)評(píng)比等相關(guān)的競(jìng)賽評(píng)比活動(dòng)時(shí)，除了外聘有關(guān)專家教授外，不要忘記請(qǐng)本院（或上級(jí)院）相關(guān)業(yè)務(wù)方面的檢察人才當(dāng)評(píng)委，通過(guò)參加評(píng)委的評(píng)比活動(dòng)，既能檢驗(yàn)檢察人才的業(yè)務(wù)水平，又能使其增長(zhǎng)才干，還能固化公道正派的檢察職業(yè)道德精神，一舉三得。

其二是承擔(dān)本院、省級(jí)院、最高人民檢察院的重點(diǎn)研究課題。檢察業(yè)務(wù)人才應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行本職工作崗位職責(zé)，在專業(yè)領(lǐng)域發(fā)揮好示范引領(lǐng)作用，并積極承擔(dān)本院、省級(jí)院、最高人民檢察院的重點(diǎn)研究課題。重點(diǎn)課題的研究最能考驗(yàn)檢察人才的創(chuàng)新性、前瞻性、針對(duì)性和實(shí)效性，是對(duì)檢察人才智慧能力的最好檢驗(yàn)，同時(shí)也是開(kāi)發(fā)檢察人才智力的一種方法。一般對(duì)承擔(dān)重大檢察理論、檢察實(shí)務(wù)課題研究的基本要求是：每2-3年應(yīng)在權(quán)威報(bào)刊或法學(xué)類知名期刊上單獨(dú)發(fā)表文章不少于1篇，或在綜合類知名期刊上單獨(dú)發(fā)表文章不少于2篇，或以主研人、主持人身份完成本院、省級(jí)院“檢察理論研究”課題或最高檢“一般課題”不少于1項(xiàng)，或完成市院“檢察實(shí)務(wù)研究”、“檢察工作機(jī)制研究”課題不少于2項(xiàng)，或以主執(zhí)筆人身份公開(kāi)出版專著不少于1部。

其三是組織參加重大、疑難、復(fù)雜案件的辦理或其他重大業(yè)務(wù)問(wèn)題的咨詢、研究和論證。作為業(yè)務(wù)類的檢察人才應(yīng)當(dāng)積極參加刑事檢察類、民事行政檢察類、技術(shù)檢察類等相關(guān)專業(yè)小組組織的業(yè)務(wù)活動(dòng)，尤其是應(yīng)當(dāng)參加重大、疑難、復(fù)雜案件的辦理或其他重大業(yè)務(wù)問(wèn)題的咨詢、研究和論證工作。相關(guān)類的檢察人才所提出的相關(guān)意見(jiàn)建議單位應(yīng)當(dāng)給予充分的尊重并積極吸納，可作為定案的重要參考意見(jiàn)。

其四是承擔(dān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)教學(xué)授課任務(wù)。本質(zhì)上講，對(duì)檢察人才的要求不僅體現(xiàn)在會(huì)辦案、會(huì)寫(xiě)作，還要會(huì)講課。作為授課人要精彩性的講好一堂課必須做到生動(dòng)、形象、感人、具有吸引力。實(shí)事求是的講，給別人講好一課并非易事，要想達(dá)到較好的授課效果，除要求授課人不斷學(xué)習(xí)外，還要注意以下幾個(gè)因素：首先要選好授課題目。即選好方向，選題既要選自己較為熟知的內(nèi)容，又要注意授課對(duì)象的不同和實(shí)際需求，比如授課對(duì)象的職務(wù)身份、學(xué)歷、興趣愛(ài)好等不同，授課人的內(nèi)容、形式也不同。其次要認(rèn)真?zhèn)湔n，包括從哪幾個(gè)方面講、重點(diǎn)應(yīng)該突出什么、課件如何制作、采取何種教學(xué)方式、如何把控時(shí)間、聽(tīng)眾可能要提何種問(wèn)題都要一一思考好，防止事先準(zhǔn)備不足，課堂上手忙腳亂，出差錯(cuò)。再次著裝要整潔，充分體現(xiàn)授課人良好的精神風(fēng)貌，從而給人以干練、有涵養(yǎng)之感。同時(shí)要注意與授課對(duì)象的語(yǔ)言溝通交流。包括面部表情及語(yǔ)言的幽默度都要把握好，同時(shí)要隨時(shí)留意聽(tīng)眾的精神狀態(tài)，以互動(dòng)的方式適時(shí)加以調(diào)整。上述幾個(gè)方面構(gòu)成了授課的基本方法與技巧，只有通過(guò)“實(shí)戰(zhàn)”，別無(wú)它法。

其五是參加課程開(kāi)發(fā)或精品課程制作。為適應(yīng)建設(shè)一支高素質(zhì)檢察人才隊(duì)伍的需要，認(rèn)真實(shí)施“檢察干警崗位素能標(biāo)準(zhǔn)”，提高培訓(xùn)質(zhì)量和效益，促進(jìn)檢察教育培訓(xùn)工作的科學(xué)化、專業(yè)化和規(guī)范化發(fā)展，有必要建立以“檢察人才、兼職檢察教官”為主體的“檢察官教檢察官”崗位素能培訓(xùn)核心課程開(kāi)發(fā)隊(duì)伍，推動(dòng)形成檢察干警素能培訓(xùn)課程體系。但檢察人才在參與課程開(kāi)發(fā)時(shí)應(yīng)當(dāng)注意：以“崗位素能標(biāo)準(zhǔn)”為核心，突出重點(diǎn)課程和核心課程，確保課程精細(xì)化；要緊貼檢察實(shí)務(wù)，及時(shí)反映司法實(shí)踐中熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題；要大力推廣案例式、體驗(yàn)式、模擬式、研討式教學(xué)，確保教學(xué)的創(chuàng)新性；要圍繞綜合素能、業(yè)務(wù)崗位通用素能、業(yè)務(wù)崗位專業(yè)素能三級(jí)指標(biāo)，分級(jí)分類創(chuàng)建課程。同時(shí)突出選題的關(guān)聯(lián)性、實(shí)務(wù)性和針對(duì)性；可獨(dú)立或聯(lián)合申報(bào)，同一課程允許多名教師申報(bào)，同一教師可申報(bào)多門(mén)課程，也可跨條線申報(bào)課程。

（6）發(fā)表高質(zhì)量的學(xué)術(shù)文章。作為檢察人才要結(jié)合實(shí)際工作每年均要撰寫(xiě)有一定水準(zhǔn)的高質(zhì)量學(xué)術(shù)文章是應(yīng)有之義。但撰寫(xiě)高質(zhì)量的調(diào)研論文本人體會(huì)是：一是選好調(diào)研方向，列好調(diào)研提綱。選好調(diào)研方向即選題總要求是：簡(jiǎn)短明了、通俗易懂、能高度概括文章中心意思，不需要形容詞。但要注意選題的新意性，這種新意性主要結(jié)合當(dāng)前實(shí)際工作確定。其次要注意選題價(jià)值性。再次要注重選題的準(zhǔn)確性。同時(shí)處理好主副標(biāo)題的關(guān)系。列好調(diào)研提綱是指怎么調(diào)研、調(diào)研的內(nèi)容方法步驟等要事先有一個(gè)方案，要布好局。對(duì)職務(wù)作品而言，部置任務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)最好要給執(zhí)筆人說(shuō)明調(diào)研文章的主要思路、框架結(jié)構(gòu)，以避免執(zhí)筆人走彎路，影響執(zhí)筆人的寫(xiě)作信心和效率。二是認(rèn)真撰寫(xiě)好調(diào)研文章。（1）注意文章結(jié)構(gòu)。如果是要發(fā)表的調(diào)研文章，一般要求要有“內(nèi)容提要”和“關(guān)鍵詞”?！皟?nèi)容提要”用最準(zhǔn)確、最精練的文字表述核心意思，不超過(guò)200字?！瓣P(guān)鍵詞”是指文章常用、常出現(xiàn)的詞語(yǔ)。正文部分一般分為前言、主文部分和結(jié)尾。（2）重視“附注”部分。注明引用來(lái)源的真實(shí)性，同時(shí)要寫(xiě)明作者姓名、單位、職務(wù)、聯(lián)系電話等內(nèi)容，以方便編輯與作者聯(lián)系和判斷文章的真實(shí)性。

單位除要求檢察人才完成上述任務(wù)外，還應(yīng)注意處理好下列問(wèn)題：一是切實(shí)落實(shí)好相關(guān)待遇。對(duì)優(yōu)先獲得重大檢察理論、檢察實(shí)務(wù)課題的，要享受規(guī)定的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助和必要的時(shí)間保障；優(yōu)先組織安排高層次培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流等活動(dòng)；根據(jù)工作需要，可以查閱相關(guān)的專業(yè)資料及案卷材料，相關(guān)的部門(mén)應(yīng)給予支持；每年為每位檢察人才提供一定的購(gòu)書(shū)費(fèi)；對(duì)獲得相關(guān)研究成果的，要及時(shí)給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)；在職務(wù)晉升或職級(jí)調(diào)整時(shí)給予優(yōu)先考慮；享受為完成檢察工作任務(wù)所必須的其他保障。二是加強(qiáng)對(duì)檢察人才培訓(xùn)和復(fù)審。包括：研究制定對(duì)檢察人才的使用、管理、獎(jiǎng)勵(lì)的相關(guān)辦法和措施；每年年終對(duì)其本年度的科研和工作情況進(jìn)行一次評(píng)審；每2年組織一次對(duì)檢察人才的培訓(xùn)和復(fù)審，對(duì)未按要求發(fā)揮作用的、復(fù)審不合格或無(wú)故不參加復(fù)審，或在申報(bào)、復(fù)審中弄虛作假的，決定取消檢察人才資格等。

四、注重檢察人才個(gè)人作用發(fā)揮

首先要做政治理論學(xué)習(xí)的先行者。檢察人才要以更高的標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格按照十八屆六中全會(huì)通過(guò)的“準(zhǔn)則”、“條例”的基本要求，進(jìn)一步增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”特別是核心意識(shí)、看齊意識(shí)，更加堅(jiān)定地維護(hù)以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威，更加自覺(jué)地在思想上政治上行動(dòng)上同黨中央保持高度一致；要通過(guò)反面典型的警示作用，讓自身知敬畏、明底線、受警醒，真正做到心有所畏、言有所戒、行有所止；要把理念貫穿到業(yè)務(wù)辦案工作的始終，確保檢察人才正確的政治方向，這是檢察人才發(fā)揮作用的前提和基礎(chǔ)。

其次要做公正執(zhí)法的踐行者。檢察人才發(fā)揮作用的核心在于利用自身所學(xué)的業(yè)務(wù)知識(shí)服務(wù)辦案、指導(dǎo)辦案。為此，要不斷加強(qiáng)法律法規(guī)知識(shí)學(xué)習(xí)，努力提高業(yè)務(wù)履職能力和水平，不斷增強(qiáng)為人民服務(wù)的實(shí)際本領(lǐng)，所辦理的案件不僅數(shù)量多，而且質(zhì)量要好，確保所辦理的每一案件都經(jīng)得起歷史的檢驗(yàn)；要始終堅(jiān)持群眾路線，不斷提高做好群眾工作的能力水平；要理性、平和、文明、規(guī)范執(zhí)法，切實(shí)保障群眾的批評(píng)、建議、申訴、控告、檢舉權(quán)利，尊重保障當(dāng)事人、律師及其他公民的權(quán)利；要堅(jiān)持法律面前人人平等，對(duì)公民一視同仁，反對(duì)特權(quán)，禁止歧視；要堅(jiān)持實(shí)體公正與程序公正并重原則，努力實(shí)現(xiàn)法律效果、社會(huì)效果、政治效果的有機(jī)統(tǒng)一；要案結(jié)事了，積極主動(dòng)回應(yīng)社會(huì)輿論關(guān)切。

再次要做廉潔從檢的示范者。廉潔，既是檢察官的基本操守，更是檢察人才“忠誠(chéng)、為民、公正”價(jià)值觀的核心保證。在實(shí)際工作中，要時(shí)刻自重、自省、自警、自勵(lì)，不忘做人之本，不移公仆之心，不謀一己之利，清正廉明；要筑牢思想防線，常修為檢之德，常思貪欲之害，常懷律己之心；要嚴(yán)守法紀(jì)紅線，牢記黨紀(jì)國(guó)法，嚴(yán)格遵紀(jì)守法，一身正氣、公道正派，淡泊名利、無(wú)私奉獻(xiàn)，清白做人、干凈做事，自覺(jué)接受監(jiān)督；要堅(jiān)守道德底線，模范遵守道德準(zhǔn)則，培養(yǎng)良好職業(yè)道德情操，真正做一個(gè)無(wú)愧于黨和人民信賴的檢察人才。