夏艷

摘要：出于發(fā)展需要，現(xiàn)代企業(yè)往往會(huì)對(duì)其人力資源進(jìn)行成本核算，進(jìn)而分析其人力資源的價(jià)值以及管理問(wèn)題。這種方式有利于將企業(yè)的人力資源情況以數(shù)據(jù)化的形式進(jìn)行呈現(xiàn)，對(duì)于企業(yè)人力資源的開(kāi)發(fā)有著極好的輔助作用，使企業(yè)能夠針對(duì)管理中所出現(xiàn)的問(wèn)題理性分析，及時(shí)采取正確的措施進(jìn)行解決。對(duì)于企業(yè)人力資源的配置而言，可以實(shí)現(xiàn)其優(yōu)化部署，使人力價(jià)值得到最大化的發(fā)揮。本文通過(guò)對(duì)現(xiàn)代企業(yè)當(dāng)中所存在的人力資源成本核算問(wèn)題進(jìn)行分析，并提出相應(yīng)的解決措施，以促進(jìn)企業(yè)人力資源的充分利用。

關(guān)鍵詞：人力資源；成本核算；現(xiàn)狀分析

前言

自經(jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)成形以來(lái)，國(guó)內(nèi)與國(guó)外的經(jīng)濟(jì)貿(mào)易往來(lái)也日益頻繁，我國(guó)企業(yè)在世界經(jīng)濟(jì)的參與度上也有所提升，并受到國(guó)外先進(jìn)企業(yè)的影響，在人力資源的管理與開(kāi)發(fā)方面也有了相當(dāng)高的重視，無(wú)論是方法亦或者是理念相較于過(guò)去而言均有所提升。這主要是由于我國(guó)自加入世界經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)以來(lái)，國(guó)外先進(jìn)企業(yè)憑借其人力資源管理的優(yōu)勢(shì)，在方案策劃以及組織實(shí)施上遙遙領(lǐng)先國(guó)內(nèi)企業(yè)，因而占據(jù)了全球大量的中高端市場(chǎng)份額，并從中攫取了大量的經(jīng)濟(jì)利益。國(guó)內(nèi)企業(yè)在面對(duì)如此嚴(yán)峻的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)時(shí)，必須要重整旗鼓，將人力資源的利用開(kāi)發(fā)視為其工作管理的重點(diǎn)，并將之付諸于實(shí)踐當(dāng)中。而人力資源的管理離不開(kāi)其成本核算的問(wèn)題，為此企業(yè)則必須要加強(qiáng)其有關(guān)人力資源成本核算的意識(shí)，并提升其人力資源成本核算管理的水平，從而確保其人力資源價(jià)值的有效性發(fā)揮。然而現(xiàn)階段我國(guó)多數(shù)企業(yè)在人力資源方面仍然處于起步時(shí)期，企業(yè)在進(jìn)行人力資源成本核算時(shí)未能依照企業(yè)各自的特性制定個(gè)性化的核算流程以及規(guī)章體系，因此在其人力資源成本核算過(guò)程中多會(huì)出現(xiàn)這樣或那樣的問(wèn)題，以至于核算不夠準(zhǔn)確，其結(jié)果也未能發(fā)揮出其核算的價(jià)值，為此則必須針對(duì)其中的問(wèn)題進(jìn)行針對(duì)性的分析并加以解決。

1現(xiàn)代國(guó)內(nèi)企業(yè)在人力資源成本核算時(shí)的常見(jiàn)問(wèn)題

1.1專(zhuān)業(yè)賬目不完整

多數(shù)企業(yè)在進(jìn)行其人力資源成本核算時(shí)并未設(shè)置相應(yīng)的賬戶(hù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，因而在進(jìn)行詳細(xì)的核算時(shí)，對(duì)于其成本無(wú)法進(jìn)行具有明確性目的成本核算，包括其計(jì)量方式、計(jì)量確認(rèn)以及核算報(bào)告等均將無(wú)法向?qū)ｉT(mén)的賬目匯總記錄。這就導(dǎo)致關(guān)人力資源很難控制其具體的成本支出，其核算信息也未必就具有準(zhǔn)確性。

1.2核算程序與公司的特性不符

企業(yè)在引進(jìn)先進(jìn)人才資源成本核算這種較為先進(jìn)的理念時(shí)，雖然有了一定的重視，但是對(duì)于公司自身的實(shí)際情況卻未有所考慮，只顧著引進(jìn)卻未對(duì)其進(jìn)行思考，以助于盲目采用與公司特質(zhì)不符的程序以致于其進(jìn)行核算時(shí)總是會(huì)發(fā)現(xiàn)規(guī)定的部分程序或者是項(xiàng)目在本公司的作用甚小，與核算中所出現(xiàn)的權(quán)指數(shù)存在著畸形。在人力核算上對(duì)其缺乏廣義上的認(rèn)知以及狹義上的理解，以致于很多企業(yè)都會(huì)因?yàn)槠渑c自身體系不符而導(dǎo)致在核算上有所偏差，部分項(xiàng)目的核算雖然在廣義上是正確的，但是對(duì)自己公司而言卻并未有那么高的價(jià)值，核算雖然有序的進(jìn)行，卻也只是徒勞無(wú)功而已。

1.3會(huì)計(jì)制度同人力資源核算兩者未能完美結(jié)合

很多企業(yè)在關(guān)于人力資源核算方面也存在著不能與現(xiàn)有的會(huì)計(jì)制度融合的問(wèn)題，在利用其新型的會(huì)計(jì)制度時(shí)也沒(méi)有針對(duì)人力資源核算制定單獨(dú)的會(huì)計(jì)制度，以致于兩者在核算這一既具有人力性質(zhì)又具有財(cái)會(huì)性質(zhì)的程序無(wú)法做到兩者的完美相融。其中問(wèn)題主要集中在員工的帶薪問(wèn)題、在職與離職的福利待遇問(wèn)題以及獎(jiǎng)金等其他問(wèn)題，如果這些問(wèn)題在會(huì)計(jì)核算中未加披露或者是有所提及，那么也會(huì)使得人力資源核算無(wú)法依據(jù)每一項(xiàng)薪資數(shù)值而進(jìn)行其人力價(jià)值的估算，兩者之間所存在的矛盾也將會(huì)導(dǎo)致其互相影響著對(duì)方的正常數(shù)值簡(jiǎn)算，使得其核算不夠準(zhǔn)確。

2現(xiàn)代國(guó)內(nèi)企業(yè)在人力資源成本核算問(wèn)題的原因

2.1現(xiàn)代國(guó)內(nèi)企業(yè)在人力資源成本核算方面的重視程度不夠

企業(yè)的高層們雖然對(duì)人力資源有一定的看重，并且也做了一些有關(guān)于的核算工作，以查看其中效益如何，但是卻并未將其放在一個(gè)比較重視的項(xiàng)目中以進(jìn)行下去，雖有一定的認(rèn)識(shí)但卻缺乏足夠的重視也是目前多數(shù)企業(yè)的通病之一。企業(yè)現(xiàn)仍處在較為低級(jí)的核算階段，甚至連基本的應(yīng)有流程都不夠齊全，比如員工們的薪酬價(jià)值核算、員工在企業(yè)發(fā)展中的效用、企業(yè)各業(yè)務(wù)項(xiàng)目中二級(jí)科目問(wèn)題等等，對(duì)于這些問(wèn)題均未做出正確的估量核算。

2.2現(xiàn)代國(guó)內(nèi)企業(yè)在人力資源成本核算方面的理論認(rèn)識(shí)不夠深刻

由于企業(yè)與人力資源核算接觸較少，因而在認(rèn)識(shí)方面尚處于比較淺薄的狀態(tài)，理解不夠透徹和清晰，以致于有關(guān)核算方面的理論也未能有較為成熟的表現(xiàn)。雖然企業(yè)得益于我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展而不斷壯大，員工數(shù)量以及公司規(guī)模也在不斷擴(kuò)充，但是卻未能將人力資源成本核算真正納入其人員管理中，其所蘊(yùn)含的價(jià)值一直被埋沒(méi)在企業(yè)之中。理論認(rèn)識(shí)的不夠深刻使得體系也不完全，體系的不完全也就導(dǎo)致了其在效用發(fā)揮上有著一定的弊端和不足，很難做到有效發(fā)揮。

3現(xiàn)代國(guó)內(nèi)企業(yè)在人力資源成本核算問(wèn)題的處理措施

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)人力資源管理工作也逐步完善。成本核算作為企業(yè)人力資源工作的重點(diǎn)內(nèi)容，其成本核算工作是否合理有效將直接影響到企業(yè)管理水平。成本核算是指生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中所產(chǎn)生的各種耗費(fèi)根據(jù)相應(yīng)對(duì)象進(jìn)行分配、歸集，進(jìn)而對(duì)總成本、單位成本進(jìn)行計(jì)算。為進(jìn)一步提升人力資源管理水平，達(dá)到財(cái)務(wù)核算規(guī)范的目的，相關(guān)工作人員必須嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定，進(jìn)行人力資源成本核算與管理工作。要求必須對(duì)各方關(guān)系進(jìn)行正確處理，并遵循國(guó)家有關(guān)文件精神，對(duì)經(jīng)營(yíng)形式進(jìn)行規(guī)范，達(dá)到企業(yè)管理工作切實(shí)加強(qiáng)的目的，并對(duì)人力資源管理、成本核算進(jìn)一步完善。

3.1設(shè)置具有專(zhuān)業(yè)性的賬目以作其核算用

在核算方面，企業(yè)應(yīng)當(dāng)先依據(jù)自身所從事的行業(yè)特性以及現(xiàn)在的管理特點(diǎn)進(jìn)行專(zhuān)業(yè)賬目的設(shè)置，只有賬目設(shè)置完整方可確保其人力資源成本核算尤其價(jià)值上的公允性。對(duì)于任何企業(yè)而言其核算都必須要保證價(jià)值核算的公允性，只有確保價(jià)值的公允方可使企業(yè)能夠準(zhǔn)確地感知其人力資源在價(jià)值方面的變動(dòng)情況，使其計(jì)量能夠有效體現(xiàn)出企業(yè)員工價(jià)值所在。同時(shí)在設(shè)置有關(guān)人力資源核算的專(zhuān)項(xiàng)賬戶(hù)時(shí)一定要附帶明確的說(shuō)明，確保有關(guān)人力資源的核算能夠正確的反映各項(xiàng)人力資源的實(shí)際利用情況。

3.2依據(jù)企業(yè)管理特性制定有針對(duì)性的核算流程

企業(yè)如果想健全有關(guān)核算方面的程序流程，則必須要對(duì)自身的管理特性有正確的認(rèn)知和把握，并在此基礎(chǔ)之上開(kāi)展各項(xiàng)資料數(shù)據(jù)的收集整理，依據(jù)各項(xiàng)環(huán)節(jié)在企業(yè)效益中所占的比重為據(jù)，進(jìn)行關(guān)鍵性和特殊性的流程制定。具體的包括獲取人力資源所支出成本、對(duì)人力價(jià)值開(kāi)發(fā)所消耗成本等收益性成本的計(jì)算，另外還有離職和帶薪等方面的成本核算，并將這些數(shù)據(jù)進(jìn)行報(bào)表統(tǒng)計(jì)和記錄，以便后期的審查用。

3.3有關(guān)會(huì)計(jì)制度中人力資源成本核算的補(bǔ)充

企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)修正現(xiàn)行的會(huì)計(jì)核算準(zhǔn)則，并將人力資源的成本核算補(bǔ)充進(jìn)去。對(duì)于諸多企業(yè)而言，會(huì)計(jì)制度不應(yīng)僅僅停留在薪資獎(jiǎng)金上，而是應(yīng)當(dāng)將其以更加具體的形式進(jìn)行完善，在核算上要將人力資源價(jià)值進(jìn)行正確的估量，使其價(jià)值發(fā)揮與核算處于較為統(tǒng)一的階段，保證價(jià)值評(píng)判與核算的公允性。

3.4加強(qiáng)理解，提高重視

首先企業(yè)的高層們應(yīng)當(dāng)要加強(qiáng)對(duì)于核算的深刻理解以及重視，并在此基礎(chǔ)上建立較為科學(xué)的核算制度。只有在認(rèn)識(shí)到人力資源核算所具有的潛在價(jià)值時(shí)，企業(yè)才會(huì)對(duì)其有所重視，并對(duì)自身情況進(jìn)行分析以建立具有明確針對(duì)性的核算體系。

4總結(jié)

企業(yè)應(yīng)當(dāng)在學(xué)習(xí)國(guó)外先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)切實(shí)考慮自身的實(shí)際情況，在進(jìn)行人力資源的成本核算時(shí)一定要保證科學(xué)性以及公允性，使其核算的價(jià)值能夠正確反映企業(yè)的人力資源管理能力。同時(shí)應(yīng)當(dāng)注意的是其作為一項(xiàng)動(dòng)態(tài)和長(zhǎng)期的工作，在核算時(shí)遇到問(wèn)題是在所難免的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)針對(duì)核算中的問(wèn)題進(jìn)行認(rèn)真的分析與討論，并及時(shí)采取措施處理，以確保核算能夠始終與企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)趨于一致。