李亞偉 王丹丹

煙臺(tái)南山學(xué)院商學(xué)院，山東 龍口 265713

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淺談求職過程中的性別歧視

李亞偉*王丹丹*

煙臺(tái)南山學(xué)院商學(xué)院，山東 龍口 265713

隨著社會(huì)的發(fā)展，性別歧視已是我們隨處可見的亟待解決現(xiàn)象，它已經(jīng)成為職場(chǎng)中一個(gè)不容小覷的問題，文章從造成這個(gè)問題的原因入手，從企業(yè)經(jīng)濟(jì)控制、女性自身?xiàng)l件、社會(huì)福利三個(gè)角度分析造成該問題的原因，尋求解決措施。

性別歧視；女性；求職過程

在這愈發(fā)強(qiáng)調(diào)男女平等的年代里，仍然存在著一些不和諧的現(xiàn)象。例如在求職路上，就可能因?yàn)樾詣e歧視，女性求職比男性更為艱難。有關(guān)數(shù)據(jù)顯示，高達(dá)86.6%的女大學(xué)生應(yīng)聘遭遇性別歧視，工科女大學(xué)生占80%以上，女大學(xué)生成為就業(yè)“弱勢(shì)群體”。根據(jù)全國(guó)婦聯(lián)的調(diào)查顯示，90%以上的女大學(xué)生表示在求職歷程中曾遇到過不同程度的性別歧視，求職過程中的性別歧視比比皆是，如何解決該問題成為社會(huì)和企業(yè)需要面對(duì)的重要難題。

一、女性受歧視的原因

(一)性別差異

自古以來，男性和女性天生就存在著各自的特征，男主外女主內(nèi)的傳統(tǒng)觀念在華夏兒女的思想里根深蒂固。男性是力量、理性、兇猛的代表，女性則是賢惠、感性、溫柔的代表，男性和女性最大的差別在于女性承擔(dān)著生育的工作。這些天然的性別差異，決定了男性和女性的社會(huì)分工和事業(yè)上的差距。

1.就業(yè)范圍小，競(jìng)爭(zhēng)壓力大

女性身體素質(zhì)比男性差，工作的強(qiáng)度不能太大，這就決定了女性的工作范圍比男性小。工地，煤礦，石礦，油礦等，這些條件惡劣，強(qiáng)度高的工作是不適合女性的。我們傳統(tǒng)的觀念里，認(rèn)為幼師，護(hù)士，紡織等女性職業(yè)領(lǐng)地隨著社會(huì)發(fā)展、就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的原因也慢慢的有男性侵入，這對(duì)女性來說無形的又增加了競(jìng)爭(zhēng)壓力，就業(yè)范圍被壓縮。

2.行業(yè)勝任能力差

行業(yè)中女性的比例銳減，甚至出現(xiàn)規(guī)定不招女性。IT行業(yè)、水利行業(yè)、航空、電子等等理工類的專業(yè)大多數(shù)是男性工作者，每個(gè)企業(yè)除了人事、銷售、行政等部門有零星的幾個(gè)女員工之外，幾乎成了男性的天下。在工作條件來看，無關(guān)力量的要求，但是在思維和創(chuàng)新方面，男性更勝一籌。

(二)企業(yè)經(jīng)濟(jì)成本控制

在社會(huì)生活中女性承擔(dān)著人類自身再生產(chǎn)的社會(huì)責(zé)任。一般來講，在女性就業(yè)生涯中，存在著一個(gè)就業(yè)生涯低谷期(生育期)。目前我國(guó)社會(huì)保障機(jī)制還不健全，沒有建立女職工生育基金補(bǔ)償制度。女性在生育期間的工資和福利，必須由用人單位承擔(dān)，這加重了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。所以，企業(yè)為了降低成本，提高人力資源的效用，都會(huì)選擇少招女性，甚至對(duì)未婚、新婚、孕育過程中女性存在嚴(yán)重的歧視。

(三)社會(huì)文化因素

在長(zhǎng)期的社會(huì)習(xí)俗和社會(huì)文化的影響下，人們自然的形成了社會(huì)性別的角色的意識(shí)，女性需要照顧家庭，而男性會(huì)被賦予更多的社會(huì)責(zé)任；對(duì)于女性，則更多的強(qiáng)調(diào)她們應(yīng)該承擔(dān)家庭責(zé)任。

(四)社會(huì)輿論

輿論的力量是無形的，卻是巨大的，它對(duì)人精神上、道義上都會(huì)產(chǎn)生無形的影響。輿論提出的“女性需要的不是特殊照顧，而是平等機(jī)會(huì)”的口號(hào)的確很有感染力，但如果站在企業(yè)的角度考慮，在同等條件下，女性因?yàn)樯?、家庭等種種原因會(huì)對(duì)工作造成影響，企業(yè)可能因此要負(fù)擔(dān)更多的成本，這是一個(gè)無法逃避的事實(shí)。多年以來，社會(huì)對(duì)男女平等的定位往往在理想主義與極端主義之間搖擺不定，前者追求絕對(duì)意義上的機(jī)會(huì)平等，后者追求絕對(duì)意義上的結(jié)果平等，這兩種追求都造成了新的不平等。

二、如何改善求職過程中女性受歧視問題

(一)轉(zhuǎn)變對(duì)保護(hù)女性就業(yè)權(quán)的認(rèn)識(shí)

1.政府首先轉(zhuǎn)變觀念

政府作為權(quán)力的保護(hù)機(jī)構(gòu)，應(yīng)該積極起著解決社會(huì)問題的標(biāo)榜的作用，為女性實(shí)現(xiàn)就業(yè)權(quán)創(chuàng)造便利條件、提供必要的保障措施。這既不是對(duì)弱者的特殊照顧，也不是給予女性的恩賜和優(yōu)惠，而是對(duì)社會(huì)公平正義的守護(hù)。將女性作為一種寶貴的創(chuàng)造型資源，這不僅是平衡社會(huì)資源，也是消除傳統(tǒng)社會(huì)形成的社會(huì)性別歧視的主要途徑。

2.企業(yè)需樹立性別平等的觀念

在完全競(jìng)爭(zhēng)的勞動(dòng)力市場(chǎng)上，如果企業(yè)寧愿雇用低素質(zhì)的男性取代高素質(zhì)的女性，必然造成整體勞動(dòng)率下降，長(zhǎng)期下去必將被市場(chǎng)淘汰。在男女勞動(dòng)效益相等的條件下，企業(yè)招收足夠數(shù)量的女性，能夠提高本企業(yè)的社會(huì)信譽(yù)，對(duì)提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力也是有一定的積極作用。政府應(yīng)采取適當(dāng)?shù)恼{(diào)控措施促使企業(yè)盡早轉(zhuǎn)變觀念，如政府對(duì)女性就業(yè)提供各種支持和保障措施的企業(yè)給予稅收等優(yōu)惠，促使企業(yè)更新觀念，這會(huì)加快改變勞動(dòng)力市場(chǎng)上女性的性別劣勢(shì)，從而創(chuàng)造更有利于女性就業(yè)發(fā)展的條件。

(二)完善有關(guān)女性就業(yè)權(quán)保護(hù)的實(shí)體法律制度

1.完善現(xiàn)行立法中關(guān)于女性就業(yè)的法律規(guī)定

《勞動(dòng)合同法》作為勞動(dòng)方面的基本立法，隨著它不斷的修訂完善，不僅加大了對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)力度，也將促進(jìn)企業(yè)規(guī)章制度規(guī)范化，但是仍未涉及男女就業(yè)平等方面。為提高法律的效率，應(yīng)借鑒一些國(guó)家處理性別歧視案件的有效做法，實(shí)行男女平等的法律規(guī)定。

2.建立健全生育社會(huì)保障制度

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，由企業(yè)承擔(dān)女性的生育風(fēng)險(xiǎn)，這與企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益相對(duì)立，因此大多數(shù)企業(yè)不愿意雇用女工。為解決女性公平就業(yè)問題，有必要改革阻礙女性公平就業(yè)的生育保險(xiǎn)制度，建立健全新制度，女性的生育價(jià)值要得到社會(huì)的承認(rèn)并由社會(huì)補(bǔ)償。特別是在全面二孩政策下，我國(guó)需進(jìn)一步完善生育保障。

(三)建立有效的反就業(yè)歧視機(jī)構(gòu)，建立完善的市場(chǎng)監(jiān)管機(jī)制

我國(guó)勞動(dòng)部門應(yīng)設(shè)專門的保障救濟(jì)辦公室，建立有效的保護(hù)女性就業(yè)機(jī)構(gòu)，使遭遇性別歧視的女性有有效的投訴渠道，而不是讓女性勞動(dòng)者求助無門。有關(guān)部門應(yīng)該加大監(jiān)督力度，建立有效的勞動(dòng)力市場(chǎng)監(jiān)督機(jī)制，設(shè)立專門的性別平等政策評(píng)價(jià)、監(jiān)督機(jī)構(gòu)，勞動(dòng)部門增設(shè)性別平等監(jiān)管辦公室，勞動(dòng)力市場(chǎng)設(shè)監(jiān)控窗口處理投訴，使遇到性別歧視的女性勞動(dòng)者有正常的投訴途徑。

(四)女性努力提高自己的能力，全面發(fā)展

新時(shí)代女性要樹立獨(dú)立的意識(shí)，把自己放在與男性同等的地位上，努力提高自己的綜合能力從而得到社會(huì)的認(rèn)可，這樣才能在競(jìng)爭(zhēng)如此的激烈的社會(huì)上立足。

三、結(jié)語(yǔ)

對(duì)于出現(xiàn)求職過程中性別歧視這種結(jié)果，我們必須正視。男女差異造成在就業(yè)過程中面臨的形勢(shì)不同，這種情況在全世界都存在，這絕非喊幾句“機(jī)會(huì)平等”的口號(hào)就能解決的，甚至，遵循這個(gè)思路去解決女性遭遇的就業(yè)歧視，也會(huì)偏了方向。如果要解決女性就業(yè)過程中存在的“不平等”，就必須從整個(gè)社會(huì)的角度入手，更確切地說，只能從社會(huì)福利的角度入手，去追求結(jié)果平等。

[1]趙書華，婁梅.企業(yè)倫理與社會(huì)責(zé)任[M].北京：中國(guó)人民大學(xué)出版社，2011.

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李亞偉(1995-)，女，山東菏澤人，煙臺(tái)南山學(xué)院，工商管理專業(yè)本科在讀；王丹丹(1982-)，女，山東威海人，碩士，煙臺(tái)南山學(xué)院工商管理系，講師，研究方向：生態(tài)文明、戰(zhàn)略管理。

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