于 洋

大同煤礦集團同發(fā)東周窯煤業(yè)有限公司，山西 大同 037101

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新形勢下強化煤炭企業(yè)思想政治工作的可行路徑

于 洋*

大同煤礦集團同發(fā)東周窯煤業(yè)有限公司，山西 大同 037101

新時期以來，在煤炭企業(yè)的管理和發(fā)展當中，思想政治工作具有核心地位，只有思政工作到位，才能鼓勵煤炭企業(yè)在管理和發(fā)展中不斷創(chuàng)新，充分調(diào)動職工工作積極性。面對復雜的市場環(huán)境和多變的行業(yè)環(huán)境，煤炭企業(yè)需要進一步加強思政工作開展力度，關(guān)注工作成效。認真查找思政工作中存在的問題并制定相應的解決對策，才能使煤炭企業(yè)的思政工作開展更具成效，體現(xiàn)出與時俱進的發(fā)展新格局。

煤炭企業(yè)；思想政治；改進；探討

隨著經(jīng)濟環(huán)境的變化與轉(zhuǎn)型，煤炭企業(yè)的市場化改革已經(jīng)迫在眉睫，而與之相適應的思政工作也要同步跟進，結(jié)合當前市場與企業(yè)的新變化，制定出新的思政工作方法，優(yōu)化工作形式，以此提高煤炭企業(yè)的向心力和凝聚力。在改進思政工作模式的同時，有利于煤炭企業(yè)主動適應新的市場環(huán)境和政策形式，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展注入新活力。

一、煤炭企業(yè)思想政治工作中存在的問題

(一)職工對思政工作認識片面

在當前煤炭企業(yè)當中，有些職工對于思想政治工作的開展存在片面認識，難以在感情上真正向黨組織靠攏，甚至認為思政工作就是“吹、拍、粉”，難以真正理解思政工作本質(zhì)。還有一些職工認為，與其開展思想政治工作，還不如實實在在去鉆井挖煤，只有效益才能證明企業(yè)價值，而思想政治則是“虛”的。這些錯誤的思想認識造成煤炭企業(yè)思政工作開展困難，往往是工作人員苦口婆心的講，而職工則一笑帶過，難以入耳入心。消極對待企業(yè)思政工作的開展，嚴重影響了煤炭企業(yè)思政工作的有效性。

(二)工作發(fā)展不平衡

煤炭企業(yè)要發(fā)展，雖然效益是關(guān)鍵，但是思政工作的開展則關(guān)系到企業(yè)的長期穩(wěn)定發(fā)展，與企業(yè)的發(fā)展格局和發(fā)展戰(zhàn)略有著直接關(guān)系。尤其是一些領(lǐng)導過于注重企業(yè)的經(jīng)濟效益，但是對思政工作則有所忽視，雖然口頭上對這項工作很重視，但是在實際行動中卻將其置于次要位置，這些問題造成企業(yè)內(nèi)部思政工作質(zhì)量下滑。還有一些企業(yè)將思政工作片面的歸納到行政工作領(lǐng)域，認為只有行政崗位的人員才需要關(guān)注思政工作。而在思政工作開展中，由于方法陳舊、觀點老套，也使不少干部職工失去了學習熱情，這就造成思政工作應付了事，難以真正體現(xiàn)其凝聚力和威懾力。

(三)隊伍素質(zhì)不全面

在一些煤炭企業(yè)的政工隊伍中，工作人員的知識技能、管理能力等相對不足，同時還存在思政隊伍人員老化、思想陳舊、與新觀念新形勢脫節(jié)的問題。針對思政工作者的業(yè)務培訓尚未形成完整體系，由于自身能力素質(zhì)限制，在工作中難免會出現(xiàn)力不從心、能力不足等問題，進而造成職工對思政工作隊伍失去信心。還有一些思政工作人員在工作中按部就班，拘泥于空洞的理論講解，將思政學習視為走過場，在宣講中形式主義嚴重，講一些使職工感到乏味反感的大道理，進而影響了媒體企業(yè)思政工作的有效開展。

二、煤炭企業(yè)提升思想政治工作成效的路徑

(一)糾偏引正，充分發(fā)揮煤炭企業(yè)黨組織的領(lǐng)導能力

在煤炭企業(yè)思政工作開展中，要充分突出黨組織的領(lǐng)導作用，企業(yè)黨員干部需要發(fā)揮其表率作用，依托黨員構(gòu)建起與基層職工溝通的橋梁，通過思政工作的開展，積極宣傳黨的政策方針，使職工及時了解社會動態(tài)。作為煤炭企業(yè)的思政工作者，需要起到“引正糾偏”的作用，充分發(fā)揮自身特長，構(gòu)建起更穩(wěn)定的思政工作體系，使廣大職工認識到思政工作的重要性，并主動團結(jié)在黨組織周圍，只有這樣才能構(gòu)建起更穩(wěn)定、更積極的思政工作氛圍。黨組織需要針對工作形式和外部環(huán)境變化，建立起完善的思政學習中心，開展民主生活會，營造更寬松、更活潑的工作氛圍，從而使黨內(nèi)生活更加規(guī)范、更具成效。在思政工作中需要強化一把手責任意識，帶頭落實各項工作，起到表率和積極的引導作用。

(二)重視思政工作的開展，堅持人本理念

只有企業(yè)領(lǐng)導對思政工作提起重視，才能真正將思政工作落到實處。只有思政工作者真正了解企業(yè)職工思想動態(tài)和思想問題，才能做到有的放矢，加大思政工作成效。注重以人為本的工作理念，認識到煤炭企業(yè)所具備的高危性，需要在技術(shù)、管理方面不斷完善，同時保證思政工作與常規(guī)管理同步，最大限度的體現(xiàn)思政工作先行的特色。

在思政工作中體現(xiàn)出技巧性和科學性，能夠使職工盡快融入到思政教育氛圍中，并使其具備強大的精神后盾，通過思政教育，強化職工的榮譽感和歸屬感，進而營造更加和諧向上的崗位環(huán)境，只有這樣才能在復雜的市場經(jīng)濟環(huán)境下推進煤炭企業(yè)穩(wěn)步前進，實現(xiàn)其可持續(xù)發(fā)展的良好格局。

(三)堅持理論武裝，著力提升政工干部能力素質(zhì)

煤炭企業(yè)需要構(gòu)建起完善的班組學習機制，在思政工作開展中積極引入專家授課機制，通過專業(yè)性的輔導強化全員理論武裝水平。通過具體學習活動的開展夯實思政教育成果，例如開展“煤炭職工思政大講堂”、“每日讀書匯報”活動，這些活動的開展有利于思政工作的進一步細化落實，并以更生動、更具體的形式吸引廣大職工參與。作為思政工作者則需要進一步結(jié)合和崗位創(chuàng)新、安全生產(chǎn)等內(nèi)容豐富教育形式，使企業(yè)職工真正成為思想政治建設(shè)工作的一員。

三、結(jié)語

在煤炭企業(yè)的思政工作開展中，需要認識到其長期性和艱巨性特點，要充分結(jié)合企業(yè)發(fā)展特點和社會環(huán)境特點，利用思政工作的開展解決煤炭職工的思想問題，突出思政工作的引導、服務、激勵、約束作用。煤炭企業(yè)需要以多種形式開展思政培訓工作，著力提升思政工作隊伍的專業(yè)素養(yǎng)，尤其是一線思政工作者的能力培養(yǎng)，關(guān)系到煤炭企業(yè)思政工作的開展質(zhì)量和成效。通過思政教育，不但能夠使職工獲得精神啟迪，同時也能營造更積極的學習氛圍。完善的思政工作有利于煤炭企業(yè)獲得堅強的發(fā)展后盾，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

[1]龔昀.構(gòu)建煤炭企業(yè)思想政治工作的模式與作用[J].經(jīng)營管理者，2016(33).

[2]余文海.“互聯(lián)網(wǎng)+”時代企業(yè)思想政治工作的有效開展[J].智富時代，2016(S1).

[3]湯抗勝.淺論新形勢下加強和改進企業(yè)思想政治工作[J].企業(yè)與文化，2015(02).

于洋(1986-)，男，漢族，山西大同人，本科，大同煤礦集團同發(fā)東周窯煤業(yè)有限公司，研究方向：思想政治工作。

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