魏勇國網(wǎng)新疆疆南電力有限責任公司運維部

淺談新時期背景下政工人員服務電力的核心價值觀

魏勇
國網(wǎng)新疆疆南電力有限責任公司運維部

本文主要分析了新時期背景下，基層電力企業(yè)政工人員思想建設工作的現(xiàn)狀，闡述了基層電力企業(yè)政工人員存在的不足之處，最后總結(jié)了思想政治建設工作的正確方略，旨在為基層政工人員的思想建設提供一定的參考，推動社會的發(fā)展。

基層政工人員；電力企業(yè)；思想政治建設；方略

1 新時期下的政工人員思想建設

當前，隨著我國的經(jīng)濟政治快速發(fā)展，企業(yè)對員工的思想政治建設的教育要求也邁上了一個新的臺階，員工的思想政治建設是黨始終貫徹的理論要求，也是促進社會經(jīng)濟政治發(fā)展的重要推力。新時期下，電力企業(yè)的員工的生產(chǎn)生活方式和思想理念已經(jīng)漸趨多樣化，基層政工人員只有不斷提升自身的思想道德素質(zhì)，完善自己的個人修養(yǎng)，才能夠適應社會發(fā)展的需要，本文通過對基層政工人員的思想道德建設的研究，提出不足之處以及解決辦法，為基層政工人員提供理論指導。

2 當前電力企業(yè)政工人員的不足

2.1 思想政治工作的欠缺

由于市場經(jīng)濟的迅速發(fā)展，市場的競爭也越來越大，也正是因為這樣，企業(yè)在生產(chǎn)中更加關(guān)注的是經(jīng)濟，企業(yè)在追求經(jīng)濟利益的過程中，往往會忽視對思想政治建設的關(guān)注，而基層政工人員的工作由于上級的重視程度不夠，難以開展，隨著這種情況的加劇，基層政工人員會失去對工作的熱情和干勁，對待工作持一種無所謂的態(tài)度，對待工作任務敷衍了事，導致企業(yè)的基層思想政治建設工作漸漸趨于形式化，沒有實際存在的意義，因此思想政治建設工作沒有落實到位。

2.2 與實際生活存在較大差異

目前許多企業(yè)的基層政工人員都是工作經(jīng)驗豐富，但是年齡較大、知識水平落后于現(xiàn)代化的發(fā)展。再加上這些基層政工人員對企業(yè)的相關(guān)規(guī)章制度不夠熟悉，缺乏對企業(yè)的相關(guān)流程的認識，以及沒有熟悉企業(yè)生產(chǎn)的各個環(huán)節(jié)的內(nèi)容。如果按照往常的經(jīng)驗，并不能很好地解決當前的問題，并且由于基層政工人員在工作過程中缺乏對企業(yè)的深刻認識。所以無法將思想政治的理念很好地融入實際的工作中，造成思想政治建設大而空，沒有實際的用處。而且大多數(shù)的基層政工人員在接受培訓后，仍然使用自己的往常經(jīng)驗來思考問題，是因為培訓的方法存在問題，沒有聯(lián)系生活實際，培訓的效果沒有達到預期效果。

3 開展思想政治工作的策略

3.1 提升政工人員的職業(yè)素養(yǎng)

隨著社會發(fā)展和科技進步的需要，基層政工人員也應該不斷提升自己，豐富自己。具體的需要做到三點：首先，基層政工人員應該提高自己的工作能力和綜合素質(zhì)，為企業(yè)的長遠發(fā)展打下堅實基礎；其次，基層政工人員在工作之余，學習計算機等科學技術(shù)，適應社會的發(fā)展需要，還可以提高工作的效率和質(zhì)量；然后，豐富自己的內(nèi)涵，拓寬視野，接受相關(guān)的培訓和學習，增強自身的道德修養(yǎng)、文化素養(yǎng)以及專業(yè)的工作技能；最后，基層政工人員在工作中要做到嚴格要求自己，做好本職工作，面面俱到。

3.2 重視和加強思想政治工作

基層政工人員要想做好思想政治建設，首先必須要理解清楚它的重要性，明白自己應該履行什么樣的職責，也就是要非常重視思想政治建設工作，把它當作工作的重要部分來看待，并且在工作中給自己訂立小目標，明確每個階段自己應該做什么，把思想政治建設落實到位，不是說說而已?；鶎诱と藛T在對待工作時，要時刻保持嚴謹科學的態(tài)度，維護好群眾基礎和實踐基礎，堅持從實踐出發(fā)，為人民服務。

3.3 倡導以人為本

堅持以人為本的原則是黨的實踐要求和目標，思想政治建設工作要做到以人為本。在企業(yè)中，基層政工人員要避免被企業(yè)員工排斥、孤立的情況，積極主動與企業(yè)員工進行交流，加強與企業(yè)員工之間的聯(lián)系，把以人為本的理念付諸行動，共同為企業(yè)的和諧發(fā)展貢獻力量。首先，可以從企業(yè)員工的生活、工作等方面入手，站在企業(yè)員工的角度對員工多加關(guān)心，基層政工人員最擅長的是思想政治工作的建設，那么也可以從這兒出發(fā)，與企業(yè)員工談心交流，在交流過程中讓員工感受到溫暖和人文情懷；其次，基層政工人員對待企業(yè)的員工要始終保持尊重、理解、包容、信賴的心態(tài)，在員工遇到挫折需要幫助時，主動伸出援助之手?？偠灾褪潜兄匀藶楸?，為人民服務的原則和要求，關(guān)心、了解企業(yè)的員工，以促進思想政治建設工作的有效進行。

3.4 改變傳統(tǒng)思維方式

這是一個提倡發(fā)展和進步的時代，思想政治建設的舊方法已經(jīng)不能夠適應當前的需要。首先，需要基層政工人員對思想問題有一個全面的認識和了解，然后根據(jù)不同的問題思考相應的解決方案。掌握企業(yè)員工們的思想問題，需要與員工進行交流和溝通，找出問題所在和問題產(chǎn)生的原因，基層政工人員還需要作企業(yè)人員的引路人，指引企業(yè)人員勇敢面對問題，妥善地處理問題。

4 總結(jié)

綜上所述，在新時期背景下，基層政工人員的工作面臨著潛在的風險，思想政治建設工作不再是簡單的口號，變得越來越復雜多樣化。因此基層政工人員要重視當前面臨的挑戰(zhàn)，不僅要努力提升自己的專業(yè)素養(yǎng)和道德素質(zhì)，更要積極主動地完成工作，不斷完善企業(yè)的思想政治建設的工作，目的在于推動企業(yè)發(fā)展的同時，也給國家的經(jīng)濟改革提供新的思路，對社會發(fā)展意義重大。

[1]黃佩利.淺析新市場經(jīng)濟下企業(yè)政工隊伍的思想政治建設[J].時代報告（學術(shù)版）,2012,（9）∶226.

[2]耿彩霞.如何加強政工隊伍思想政治工作建設[J].企業(yè)改革與管理,2016,（10）∶171-171.

魏勇（1972-），國網(wǎng)新疆疆南電力有限責任公司運維部（綜合）政工師，中級政工師，研究方向：企業(yè)管理、企業(yè)政治工作管理。