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        國企混改中的股權結構設計法律服務

        2017-01-26 20:57:34張慧新
        法制博覽 2017年19期
        關鍵詞:平等性普通員工內資

        張慧新

        河北洋溢律師事務所,河北 邢臺 054000

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        國企混改中的股權結構設計法律服務

        張慧新

        河北洋溢律師事務所,河北 邢臺 054000

        在國企混改中,首先應該進行增量性的改革,然后在進行存量性的改革,并且在改革中,改變傳統(tǒng)的股權結構,以優(yōu)先股、加權股以及金股制的方式來優(yōu)化股權結構。同時國企混改中還要實現(xiàn)民間投資者對于股東平等性的要求,而且還要依法對國企混改進行監(jiān)督和推進,維護股權結構的平等性,保證混改的公開、公正。因此本文就對國企混改中股權結構設計進行研究,以此來為國企混改中,如何合理的設計股權結構提供相應的法律服務。

        國企改革;股權結構;法律服務

        目前我國政府強熱希望通過股份制改革來優(yōu)化我國經(jīng)濟布局和結構,以此來加快混合所有制經(jīng)濟的步伐。但是對于混改,如何的進行混合改革,目前還需要通過法律的保障。

        一、國企混改中股權結構設計

        (一)金股制

        目前很多國家都在國企混改中采用金股制的方式來設計股權,如英國政府在1985年出售了其在電信公司50%的股權給民間投資者,讓電信公司私有化,最終只留了1%的股份,就是金股,如果有其它的投資者也想主導公司董事會,那么政府就只有一票否決權。然而對于我國來說,很多人都認為金股制并不適合,本文則認為,在改革的初期或許不適合,但是在改革的后期,隨著市場環(huán)境的變化,這種股權結構將發(fā)揮著非常重要的作用。

        (二)無表決權優(yōu)先股

        所謂的無表決權優(yōu)先股主要是指政府對具有壟斷性、資源性、戰(zhàn)略性以及公正服務性等特點的國企,轉換其公共投資的行為就叫無表決權優(yōu)先股,就是將其公共投資轉換為無表決權的優(yōu)先股,在保證國有資本收益的基礎上,有效的實現(xiàn)了政企分開的管理方式。并且這種顧全結構還有利于激發(fā)民間投資者的投資熱情,有效的實現(xiàn)了國有資本和民間資本的平等性,比較適合我國國企混改。

        (三)加權股

        所謂的加股權也叫雙層股權,主要是指某一種股份跟普通股份相比,擁有更多倍數(shù)的表決權就叫加股權,如2倍表決權、10倍表決權等。這種股權結構由于違背股東平等原則,因此很多國家都不會采用,像阿里巴巴目前還采用了加股權的股權結構,在上市時就被香港政府拒絕,而不得已最終在美國上市。因此本文認為這種股權結構可以用來參考,如果我國政府不愿意在某個國企中持股時,但是必須要對其進行控制時,就可以采用加權股的股權結構,向民間資本開放。當民間有投資者自愿進入到加權股企業(yè)時,并沒有違背股權平等原則,在加上目前有《公司法》、《證券法》等法律條款,這種股權結構并一定會損壞到投資者的權益。

        二、國企混改中股權結構設計的法律服務

        國企混改中股權結構設計還需要通過法律來保證公開公正性,要允許普通員工持股,同時還要保證內資和外資的平等性,才能有效的實現(xiàn)國企混改的目的,實現(xiàn)企業(yè)利益最大化。

        (一)保證公開公證性

        在國企混改中設計股權結構時經(jīng)常會出現(xiàn)不公平的分股權的現(xiàn)象,引發(fā)了國有資產(chǎn)的大量流失,因此必須要采用法律的方式,保證國企混改改革的公正性,避免國有資產(chǎn)的流失。本文認為可以嚴格按照《公司法》、《招投標法》、《證券法》以及《國有資產(chǎn)法》等法律來執(zhí)行,將國企改革中的過程公開,防止一些補暗箱操作的行為,引發(fā)的股權結構不合理的現(xiàn)象。

        (二)允許普通員工持股

        國企混改中要嚴格根據(jù)審計機關的審計結果,對股權結構進行合理的評估,保證國企混改中股權結構的透明性,解決混改中,普通員工和管理人員的持股問題。對于股權結構的頂層設計來說就是要混改后的企業(yè)中實現(xiàn)普通員工持股的目的,以此來讓企業(yè)成為資本所有者和勞動者利益的共同體,從而提高企業(yè)的利益。雖然只有向民間資本開放的國企還能做到普通員工持股,但是目前我國絕大多數(shù)國企,無論從規(guī)模上還是管理上都屬于優(yōu)質型企業(yè),在允許普通員工持股的過程中,還要嚴格按照《外資企業(yè)法》、《公司法》等來保證普通員工的持股條件,切記發(fā)生普通員工的獲得股份條件高于外部投資者的獲股條件,影響著股權公平性原則。

        (三)保證內資和外資的平等性

        在國企混改中可以通過法律的方式,如《公司法》、《勞動法》、《國家安全法》以及《保密法》等來保證內資和外資參與的平等性,即要彌補內資的不足,還要限制外資給國民經(jīng)濟帶來的影響。就像上文中提到的英國電信公司,其在國企混改中,采用金股制的股權結構,其目的就是為了制止外資投資者對本國企業(yè)的操控,從而引發(fā)損壞國家利益的現(xiàn)象發(fā)生。因此可以看出,即使有外資投資者在國有企業(yè)進行控股時,依然可以采用法律的方式來保護我國經(jīng)濟的安全。

        三、結語

        綜上所述,在國企混改中,可以采用金股制、無表決權優(yōu)先股、以及加股權的方式來設計股權結構,但是這幾個股權結構都或多或少的存在著一些問題,因此還依然需要法律的方式來進行保護。在改革中首先要通過法律來保證股權的公平性,其次通過允許普通員工持股,但是要限制普通員工持股條件,同時還要保證內資和外資的平等性,以此來激發(fā)民間投資者的投資熱情、維護股權平等原則,有效的避免我國國有資產(chǎn)的流失,提高了我國的經(jīng)濟利益。

        [1]吳越.國企“混改”中的問題與法治追問[J].政法論壇,2015,33(3):26-37.

        [2]沈海龍.廣東國企混合所有制改革的股權結構設計探析[J].廣東科技,2015,24(18):29-30.

        F276.1;F

        A

        2095-4379-(2017)19-0146-01

        張慧新(1979-),女,漢族,河北邢臺人,法學學士,河北洋溢律師事務所,律師,研究方向:民商法。

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