唐慧博

（310018 中國計量大學(xué)法學(xué)院 浙江 杭州）

關(guān)于農(nóng)民工勞動糾紛法律援助案例的思考

唐慧博

（310018 中國計量大學(xué)法學(xué)院 浙江 杭州）

2016年末，全國就業(yè)人員77603萬人，其中城鎮(zhèn)就業(yè)人員41428萬人。全國農(nóng)民工總量28171萬人。[1]農(nóng)民工作為我國經(jīng)濟社會轉(zhuǎn)型期最大的城市弱勢群體，其勞動權(quán)益維護狀況，對經(jīng)濟社會有著不可忽視的影響。

權(quán)益保障；糾紛維權(quán)

一、農(nóng)民工權(quán)益保障及勞動糾紛現(xiàn)狀

國家統(tǒng)計局發(fā)布的數(shù)據(jù)和各地法律援助機構(gòu)發(fā)布的案例顯示，農(nóng)民工權(quán)益侵害依然嚴(yán)重，農(nóng)民工勞動糾紛案例呈復(fù)雜化﹑多樣化趨勢。

（一）農(nóng)民工權(quán)益侵害依然嚴(yán)重

《2016年農(nóng)民工監(jiān)測調(diào)查報告》顯示，2016年，日從業(yè)時間超過8小時的農(nóng)民工占64.4%，周從業(yè)時間超過44小時的農(nóng)民工占78.4%；被拖欠工資的農(nóng)民工比重為0.84%；與雇主或單位簽訂了勞動合同的農(nóng)民工比重為35.1%。群體性農(nóng)民工討薪類法律援助案件時有發(fā)生，百度輸入農(nóng)民工法律援助，農(nóng)民工討薪毫無疑問是文章中出現(xiàn)的高頻詞匯。如山東省淄博市張店區(qū)自2016年12月1日至2017年6月底就受理群體性農(nóng)民工討薪類法律援助案件9起，受援農(nóng)民工899人次。

（二）農(nóng)民工勞動糾紛的領(lǐng)域和行業(yè)增多

2016年制造業(yè)﹑建筑業(yè)﹑批發(fā)和零售業(yè)﹑交通運輸倉儲和郵政業(yè)被拖欠工資的農(nóng)民工比重分別為0.6%﹑1.8%﹑0.2%和0.4%，分別比上年下降0.2﹑0.2﹑0.1和0.3個百分點。居民服務(wù)﹑修理和其他服務(wù)業(yè)被拖欠工資的農(nóng)民工比重有所上升，2016年為0.6%，較上年上升0.3個百分點。[2]農(nóng)民工維權(quán)案件從最初以建筑領(lǐng)域欠薪為主，到如今欠薪﹑工傷﹑解除勞動合同糾紛﹑社保補償﹑拖欠加班費等多種勞動爭議并存。[3]

（三）權(quán)益受損選擇法律途徑解決的進城農(nóng)民工占比顯著提高

2016年,當(dāng)權(quán)益受損時，進城農(nóng)民工選擇解決途徑依次是：36.8%與對方協(xié)商解決，比上年提高0.9個百分點；30.1%向政府相關(guān)部門反映，比上年下降4.5個百分點；27.2%通過法律途徑解決，比上年提高5.1個百分點。

二、農(nóng)民工勞動糾紛維權(quán)難原因分析

農(nóng)民工勞動糾紛之所以維權(quán)成本高，與農(nóng)民工自身法律知識缺乏﹑用人單位不愿履行社會責(zé)任﹑政府監(jiān)管部門監(jiān)督不到位等密切相關(guān)。

（一）不簽訂勞動合同或勞動合同不規(guī)范的現(xiàn)象大量存在

《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。同時，對勞動合同的條款等都做了詳細的規(guī)定。但是，事實上與用人單位簽訂書面合同的農(nóng)民工比例很低，口頭協(xié)議比例很大。同時，勞動合同不規(guī)范﹑用人單位單方保管合同﹑簽訂空白合同﹑勞動合同未報勞動部門備案的現(xiàn)象依然很多，一旦發(fā)生勞動爭議﹑工傷事故，農(nóng)民工往往很難證明勞動關(guān)系或當(dāng)初單位口頭承諾的工作條件，勞動糾紛案件難以立案，勞動者維權(quán)產(chǎn)生桎梏，維權(quán)成本增加。

（二）勞動糾紛取證難普遍存在

法律援助中心承辦的案例顯示，調(diào)查取證難是農(nóng)民工維權(quán)的主要困擾之一。農(nóng)民工普遍不具有專業(yè)的法律知識，不懂得哪些是證據(jù)，也不知道如何收集和保存證據(jù)。加之，在發(fā)生勞動糾紛時，處于強勢地位的用人單位還經(jīng)常會通過威脅工友﹑隱瞞責(zé)任主體等手段為農(nóng)民工取證設(shè)置障礙，進一步增加取證難度。有的糾紛本身主體復(fù)雜﹑法律關(guān)系復(fù)雜，即便是專業(yè)的法律援助人員亦需要在充分的調(diào)查取證情況下加以分析和辨別，取證難度很大。特別是勞動糾紛較多的建筑業(yè)，往往存在著工程的多次發(fā)包﹑轉(zhuǎn)包﹑層層分包，一旦出現(xiàn)農(nóng)民工人身傷亡事故和集體欠薪，工程發(fā)包方﹑施工方及轉(zhuǎn)包方等責(zé)任主體相互扯皮，推諉責(zé)任，甚至有的主體人為“消失”，主體認定困難。

（三）工傷維權(quán)常成“持久戰(zhàn)”

農(nóng)民工工傷待遇索賠往往不是一個單純的爭議，而是圍繞工傷問題的“一系列”爭議。如確認勞動關(guān)系的爭議﹑是否為工傷的爭議﹑傷殘鑒定的爭議﹑工傷待遇的爭議等等。幾乎每一個爭議都需要經(jīng)歷“一裁二審”，一個工傷維權(quán)案件就是一場“持久戰(zhàn)”。[4]據(jù)致誠中心處理案件統(tǒng)計，10年里，35.7%的農(nóng)民工工傷維權(quán)需要13～24個月，17.5%需要25個月以上。如某法律援助中心受理的一起雇傭合同糾紛法律援助案件，在法律援助律師的努力下，歷時七年七審終于維護了農(nóng)民工的合法權(quán)益，雖然極少出現(xiàn)如此長時間的案例，但七年漫長的煎熬帶給處于弱勢的農(nóng)民工怎樣的傷痛，我們難以想象。對于靠打工維持生計的農(nóng)民工而言，長時間的維權(quán)之路不堪重負,無奈之下許多人只能選擇放棄自身權(quán)益。

（四）損害賠償執(zhí)行難

在法律援助實踐中，即便勞動糾紛順利立案，經(jīng)過取證﹑仲裁﹑訴訟等環(huán)節(jié)，支持了農(nóng)民工的訴求，但仍有一部分用人單位會以種種理由拒絕支付，甚至?xí)ㄟ^變更公司信息等手段使責(zé)任主體消失，使農(nóng)民工得到賠償?shù)碾y度增加。雖然最高法開展的涉民生案件專項集中執(zhí)行行動中，著重執(zhí)行追索勞動報酬﹑農(nóng)民工工資﹑贍養(yǎng)費﹑醫(yī)療損害賠償﹑工傷保險待遇等9類案件，但農(nóng)民工損害賠償執(zhí)行難依然存在。

三、預(yù)防和減少農(nóng)民工勞動糾紛的對策

維護農(nóng)民工的合法權(quán)益，預(yù)防和減少農(nóng)民工勞動糾紛，是一項長期的系統(tǒng)工程，應(yīng)當(dāng)綜合治理。

（一）完善勞動法律法規(guī)

要健全完善多層次的勞動法律法規(guī)和規(guī)范性文件，規(guī)范用人單位的工資支付行為，完善工傷認定的辦法，細化用人單位侵犯勞動者權(quán)益的處罰標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)化勞動爭議仲裁和訴訟的相關(guān)流程，以提高解決勞動糾紛的效率。

（二）強化對農(nóng)民工的法律援助

要加強對法律援助政策法規(guī)﹑典型案例的宣傳，提高農(nóng)民工的對法律援助的認識，引導(dǎo)他們借助法律手段維護自身合法權(quán)益。優(yōu)化法律援助程序，拓寬農(nóng)民工獲得法律援助的渠道，盡可能發(fā)揮律師或法律工作者等專業(yè)人士的主導(dǎo)作用，提高法律援助實施效率。加大政府投入，保障農(nóng)民工法律援助的順利進行。

（三）加強勞動保障監(jiān)察工作

要進一步加強對用人單位勞動用工的服務(wù)和指導(dǎo)，大力推進勞動合同的簽訂，提高勞動用工備案率和集體合同簽訂率。加強勞動保障監(jiān)察隊伍建設(shè)，完善部門聯(lián)動的勞動保障監(jiān)察長效機制，提高勞動保障法律的執(zhí)行力，切實維護好社會的公平與正義。

[1]中華人民共和國2016年國民經(jīng)濟和社會發(fā)展統(tǒng)計公報.

[2]《2016年農(nóng)民工監(jiān)測調(diào)查報告》.

[3]《農(nóng)民工法律援助十年變遷調(diào)研報告》.

[4]《上海律師》.《農(nóng)民工勞動糾紛 法律援助案件成本分析》,2015年第05期.