王新燕

摘要：近年來(lái)，我國(guó)法律不斷完善和強(qiáng)化，其中新勞動(dòng)法的實(shí)施就是其中一種強(qiáng)有力方式的運(yùn)用，對(duì)于這項(xiàng)法律的運(yùn)用，是的企業(yè)無(wú)論是在業(yè)務(wù)實(shí)施上還是人員就業(yè)工作上都有著一定影響，因此，企業(yè)應(yīng)該意識(shí)到這個(gè)問(wèn)題，根據(jù)其中調(diào)整內(nèi)容制定相應(yīng)工作計(jì)劃，提升企業(yè)人均效率，保證企業(yè)工作能夠持續(xù)穩(wěn)定運(yùn)行和完成，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，相對(duì)人力所產(chǎn)生成本，更為關(guān)注的一個(gè)要素是人均效率，對(duì)法律采取規(guī)避策略是不可取的，企業(yè)應(yīng)該在這些法律實(shí)施之后調(diào)整企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，讓企業(yè)能夠跟上法律和時(shí)代發(fā)展步伐，保證企業(yè)能夠應(yīng)對(duì)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

關(guān)鍵詞：勞動(dòng)法 企業(yè)實(shí)施 就業(yè)

如今新勞動(dòng)法的實(shí)施不僅從一方面上增強(qiáng)了企業(yè)的成本：新法無(wú)論是在員工的工資方面還是培訓(xùn)方面都有相關(guān)的規(guī)定。而勞動(dòng)力的成本增加無(wú)疑會(huì)影響企業(yè)的利潤(rùn)水平。同時(shí)，勞動(dòng)法還規(guī)定了員工的相關(guān)福利水平及合同期限的無(wú)限性。這樣企業(yè)為了達(dá)到勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)力的成本也會(huì)有較大的增加。還是對(duì)企業(yè)與員工之間的關(guān)系有了更好互動(dòng)，從而對(duì)于兩方操作上也更加順暢，從企業(yè)發(fā)展角度來(lái)看，用工制度的規(guī)范健全保障勞動(dòng)力的工資和福利，能夠保證企業(yè)員工有著很高歸屬感，從而提升企業(yè)人員工作積極性，提升工作效率，人員流動(dòng)也就很大降低，這最大程度上降低了企業(yè)成本，新勞動(dòng)法實(shí)施并不是說(shuō)對(duì)員工采取不管形式，企業(yè)可以在勞動(dòng)法實(shí)施基礎(chǔ)上，將原有的企業(yè)管理制度進(jìn)行重新修改和調(diào)整，通過(guò)制度與對(duì)人員進(jìn)行約束，同時(shí)也符合勞動(dòng)法的規(guī)定，這樣在處理員工時(shí)也能夠有理有據(jù)。

一、勞動(dòng)法的實(shí)施對(duì)企業(yè)的影響

（一）對(duì)企業(yè)勞動(dòng)成本的影響

勞動(dòng)法中較為明顯的變化就是對(duì)勞動(dòng)合同中相關(guān)問(wèn)題規(guī)定和處理，其中主要是與之前法律法規(guī)中所規(guī)定內(nèi)容有很大變化，從而直接提升了企業(yè)員工成本，同時(shí)企業(yè)人力資源管理工作對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作也有著重要影響作用，從另一方面來(lái)說(shuō)，新勞動(dòng)法實(shí)施之后，企業(yè)中發(fā)生很大變動(dòng)，很多企業(yè)裁員、辭職情況嚴(yán)重，甚至一些知名企業(yè)也出現(xiàn)這種狀況，新勞動(dòng)法實(shí)施對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)是很大壓力，這主要是表現(xiàn)在兩個(gè)方面：企業(yè)用工成本增加，同時(shí)企業(yè)用工自主權(quán)收到限制。

（二）對(duì)員工運(yùn)用上有所影響

新勞動(dòng)法實(shí)施之后，企業(yè)用人成本增加之外，勞動(dòng)法中還有很多補(bǔ)償條款，例如如果企業(yè)想要對(duì)用工合同進(jìn)行解除，就必須要給予相應(yīng)補(bǔ)償，即使是合同到期也需要給予補(bǔ)償；如果符合企業(yè)用工條件，就要簽訂無(wú)固定期勞動(dòng)合同，這樣就會(huì)增加企業(yè)違法加倍賠償?shù)念~度，同時(shí)如果有些案件需要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁部門(mén)，這個(gè)期限需要延長(zhǎng)到一年。同時(shí)因?yàn)槠髽I(yè)用人成本增加，在招聘時(shí)企業(yè)都再三進(jìn)行了考慮，很多人事方面人員在招聘時(shí)都需要根據(jù)情況再三進(jìn)行估算，查看是否需要增加人員，很多企業(yè)寧愿增加工資，也不愿不增加人員。

二、對(duì)就業(yè)的影響

（一）對(duì)大學(xué)生就業(yè)的影響

近些年來(lái)，應(yīng)屆生就業(yè)問(wèn)題在我國(guó)社會(huì)中存在著很大問(wèn)題，國(guó)家和相關(guān)政府人員對(duì)這項(xiàng)工作也是十分重視的，而新勞動(dòng)法實(shí)施之后，在進(jìn)行人員雇傭上更加謹(jǐn)慎，企業(yè)中崗位變動(dòng)不大，崗位減少，凸顯出很大競(jìng)爭(zhēng)力，很多時(shí)候都是一個(gè)崗位很多人搶的狀況，例如，人才市場(chǎng)招聘中，文員崗位工作中專生就可以勝任，但是卻又很多本科生和大專生進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)和爭(zhēng)搶，導(dǎo)致低學(xué)歷學(xué)生就業(yè)難問(wèn)題形成，有相關(guān)調(diào)查報(bào)告對(duì)普通大學(xué)進(jìn)行調(diào)查中顯示畢業(yè)生就業(yè)率簽訂合同比率變化發(fā)生較大。

（二）就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)更激烈

企業(yè)在雇傭人員時(shí)崗位不斷減少同時(shí)用人更加謹(jǐn)慎，因此，競(jìng)爭(zhēng)力增加。

三、構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系

（一）強(qiáng)化勞動(dòng)者法律意識(shí)

勞動(dòng)合同法的實(shí)施和運(yùn)行能夠最大程度保障勞動(dòng)者合法權(quán)益，這一法律實(shí)際上是對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益形成了更大保護(hù)，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者屬于弱勢(shì)群體，只有對(duì)弱勢(shì)群體更加照顧才能夠保證公平，通過(guò)法律來(lái)保障勞動(dòng)者權(quán)益，一方面如果勞動(dòng)者的合法權(quán)益收到侵害時(shí)，應(yīng)該學(xué)會(huì)運(yùn)用法律武器來(lái)保護(hù)自己。另外一方面新勞動(dòng)法的實(shí)施，對(duì)勞動(dòng)者也有重大考驗(yàn)，《勞動(dòng)合同法》中使得勞動(dòng)者權(quán)利增加但是這并不意味著可以濫用權(quán)利，勞動(dòng)者應(yīng)該意識(shí)到即使是簽訂了無(wú)固定期限合同也并不是代表有著鐵飯碗，如果沒(méi)有到合同終止時(shí)間，但是符合相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，也是可以解除合同的。

（二）完善相關(guān)規(guī)章制度

新勞動(dòng)法是整個(gè)企業(yè)的規(guī)章制度的實(shí)施和運(yùn)用的重要保證，嚴(yán)格了用人單位制定和修改規(guī)章制度的，對(duì)員工以及管理人員行為有著很大約束作用，因此對(duì)于勞動(dòng)法實(shí)施之后，制定的規(guī)章制度以及管理規(guī)范等情況，企業(yè)要更加公開(kāi)和民主化，制定的規(guī)章制度更加平等和諧，對(duì)相關(guān)行為要有強(qiáng)有力的規(guī)范作用，對(duì)于其中所涉及到的條款和處罰條例，要具體清晰，避免后期發(fā)生很大勞動(dòng)糾紛。

綜上所述，我國(guó)新勞動(dòng)法實(shí)施，對(duì)之前勞動(dòng)法相比，更加完善，彌補(bǔ)之前存在的不足，對(duì)勞動(dòng)合同中相關(guān)制度制定以及采取的措施也更加規(guī)范，因而對(duì)于企業(yè)發(fā)展和管理也就有了更高要求，新勞動(dòng)法實(shí)施從側(cè)面也反映出提升管理能夠增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，本文對(duì)勞動(dòng)法實(shí)施之后對(duì)企業(yè)和就業(yè)影響內(nèi)容進(jìn)行了簡(jiǎn)要分析，并根據(jù)相關(guān)情況采取了相應(yīng)措施，實(shí)施管理對(duì)企業(yè)發(fā)展發(fā)揮更加重要作用和角色。

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