康建平

摘要：加強(qiáng)煤礦企業(yè)的思想政治工作建設(shè)，能夠提升煤礦企業(yè)的綜合實(shí)力，因此，企業(yè)要從根本上對(duì)思想政治工作進(jìn)行強(qiáng)化，使員工全身心地投入到生產(chǎn)工作中去。堅(jiān)持進(jìn)行思想政治教育工作，在增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的同時(shí)，促進(jìn)煤礦產(chǎn)業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

關(guān)鍵詞：煤礦企業(yè)；現(xiàn)狀；發(fā)展趨勢(shì)

隨著我國(guó)城鎮(zhèn)化建設(shè)進(jìn)程不斷加快，人民的生活水平得到了顯著提高，企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展在我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)中具有重要地位。在煤礦企業(yè)發(fā)展中，有效提升員工的思想政治水平，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)社會(huì)價(jià)值的重要保障，從思想層面引導(dǎo)企業(yè)積極發(fā)展，調(diào)動(dòng)員工工作積極性，順應(yīng)時(shí)代發(fā)展，強(qiáng)化企業(yè)凝聚力，進(jìn)而使企業(yè)能夠得以長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。本文從以下幾個(gè)方面對(duì)煤礦企業(yè)思想政治工作現(xiàn)狀以及未來(lái)發(fā)展趨勢(shì)進(jìn)行分析，從而有效提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

一、對(duì)煤礦企業(yè)的思想政治工作現(xiàn)狀的分析與探討

（一）消極對(duì)待、流于形式

隨著近年來(lái)我國(guó)煤炭企業(yè)的不斷改革、創(chuàng)新，其生產(chǎn)規(guī)模也在不斷擴(kuò)大。但在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)背景下，如何科學(xué)有效地開(kāi)展員工思想政治教育，是保障企業(yè)能否樹(shù)立科學(xué)的價(jià)值觀與發(fā)展觀的重要保障。然而在大多中小型企業(yè)中，各層員工往往忽視思想政治工作的建設(shè)，片面認(rèn)為思想政治工作費(fèi)力費(fèi)時(shí)，不能給企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)效益，從而消極對(duì)待、流于形式。

（二）對(duì)思想政治工作的重要性和地位認(rèn)識(shí)模糊

該項(xiàng)工作實(shí)施過(guò)程中，企業(yè)員工居于主體地位，在開(kāi)展日常工作時(shí)，一定要端正員工態(tài)度、提高其綜合素質(zhì)，從而提高企業(yè)凝聚力，有效增強(qiáng)煤礦企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。在實(shí)際工作中，大多煤礦企業(yè)不能正確對(duì)待此項(xiàng)工作，使企業(yè)發(fā)展與員工思想發(fā)展嚴(yán)重脫節(jié)，不僅使企業(yè)缺少文化底蘊(yùn)，更影響員工的工作積極性。煤礦企業(yè)在開(kāi)展思想政治工作時(shí)，通常未能做到立足于實(shí)際，建立起科學(xué)、先進(jìn)的思想政治教育工作機(jī)制，進(jìn)而使員工接受思想政治培訓(xùn)的主動(dòng)性受限。

（三）缺少實(shí)際行動(dòng)

大多數(shù)煤礦企業(yè)對(duì)思想政治教育工作僅持觀望態(tài)度，未付諸實(shí)際行動(dòng)。具體表現(xiàn)為：只做表面功夫，單純?yōu)閼?yīng)付檢查，未深入理解思想政治工作的內(nèi)涵，也未能有效落實(shí)，由此導(dǎo)致員工思想素質(zhì)較低，企業(yè)風(fēng)氣不良，片面追求利益而忽視精神層面提升，長(zhǎng)此以往導(dǎo)致企業(yè)信譽(yù)缺失、形象受損。

（四）企業(yè)投入力度不夠

煤礦企業(yè)對(duì)于思想政治工作，一直持消極態(tài)度，據(jù)調(diào)查顯示，我國(guó)大多煤礦企業(yè)思想政治工作均未得到高效落實(shí)，企業(yè)對(duì)該項(xiàng)工作整體投入的人力、精力與重視度都較低，單純是為應(yīng)付上級(jí)檢查而設(shè)立相應(yīng)的空殼部門或掛牌部門?；谶@種消極態(tài)度，員工對(duì)思想政治工作產(chǎn)生懈怠心理，認(rèn)為落實(shí)該項(xiàng)工作浪費(fèi)時(shí)間與精力，這種狀態(tài)經(jīng)長(zhǎng)久持續(xù)后，嚴(yán)重制約企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，也限制了企業(yè)員工的工作積極性，由此形成消極循環(huán)。

（五）煤礦企業(yè)的思想政治工作的重要性未得到充分體現(xiàn)

對(duì)煤礦業(yè)而言，開(kāi)展思想政治工作過(guò)程中，工作的重點(diǎn)與主題應(yīng)始終圍繞員工的基本利益。企業(yè)開(kāi)展思想政治工作的主旨即在于提升員工的價(jià)值觀與人生觀，促進(jìn)員工提升自我價(jià)值，提高工作積極性，進(jìn)而以最佳狀態(tài)投入到企業(yè)建設(shè)中，進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)與發(fā)展。但在實(shí)際工作中，仍有部分煤礦企業(yè)對(duì)思想政治工作認(rèn)識(shí)落后，使該項(xiàng)工作的重要性無(wú)法體現(xiàn)出，進(jìn)而致使企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與員工思想不契合，導(dǎo)致企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力無(wú)從保障。

（六）多數(shù)進(jìn)行組織培訓(xùn)人員的專業(yè)素養(yǎng)不夠

培訓(xùn)人員專業(yè)素養(yǎng)欠缺，直接影響受訓(xùn)員工對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)水平。此項(xiàng)工作能否順利開(kāi)展，離不開(kāi)人員的道德素質(zhì)、創(chuàng)新理念以及思想認(rèn)知。只有具備這些素質(zhì)，才能不斷的為企業(yè)奉獻(xiàn)自己的全部力量。如果組織人員專業(yè)素養(yǎng)不夠，對(duì)員工的專業(yè)指導(dǎo)不充分，則直接制約員工思想政治素質(zhì)提升。

二、對(duì)煤礦企業(yè)的思想政治工作發(fā)展趨勢(shì)的探討與研究

（一）宣揚(yáng)學(xué)習(xí)理念，不斷提高員工思想政治水平

煤礦企業(yè)如要避免在激烈的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)中被淘汰，就要提高自身綜合實(shí)力，這種綜合實(shí)力落實(shí)到最基層，即體現(xiàn)為基層員工的思想政治認(rèn)知水平。員工思想政治認(rèn)知水平提升，促使員工自身在工作過(guò)程中的自律性、積極性及責(zé)任心均顯著提升，進(jìn)而更好地為企業(yè)發(fā)展作出貢獻(xiàn)。綜合來(lái)說(shuō)，只有提高企業(yè)員工自身的思想政治水平，緊跟時(shí)代腳步，對(duì)自己提出高素質(zhì)、高質(zhì)量、高標(biāo)準(zhǔn)要求，才能保證煤礦企業(yè)與社會(huì)發(fā)展不脫節(jié)，占據(jù)有力的一席之地。因此，煤礦企業(yè)在發(fā)展中，企業(yè)員工需要長(zhǎng)期的進(jìn)行學(xué)習(xí)和思想教育培訓(xùn)，還要進(jìn)行自學(xué)，參與到培訓(xùn)課當(dāng)中，樹(shù)立終身學(xué)習(xí)思想，提高自身的思想見(jiàn)地、素質(zhì)水平、政治覺(jué)悟，促進(jìn)企業(yè)思想政治工作水平的有效提升，為企業(yè)創(chuàng)造更大的經(jīng)濟(jì)效益。

（二）開(kāi)展先進(jìn)的、符合社會(huì)發(fā)展的煤礦思想政治教育工作

必須要不斷地開(kāi)拓創(chuàng)新、與時(shí)俱進(jìn)。開(kāi)展思想工作，不能墨守陳規(guī)，需要打破傳統(tǒng)，與時(shí)代相適應(yīng)，及時(shí)的觀察并發(fā)現(xiàn)員工的思想認(rèn)知變化，根據(jù)實(shí)際工作情況對(duì)員工進(jìn)行教育，運(yùn)用易于接受的方式與理念，開(kāi)展積極有效的思想政治工作，由此促進(jìn)員工迅速理解、接受新知識(shí)，并提高自身主動(dòng)學(xué)習(xí)性，樂(lè)于接受和落實(shí)，進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

（三）開(kāi)展思想政治工作時(shí)，對(duì)人員進(jìn)行培訓(xùn)應(yīng)具備人性化特點(diǎn)

煤礦企業(yè)開(kāi)展此項(xiàng)工作在很大的程度上能夠轉(zhuǎn)變員工消極、錯(cuò)誤理念，激發(fā)員工對(duì)工作的認(rèn)可度，提高工作主動(dòng)性與積極性。因此，需要利用先進(jìn)、科學(xué)、人性化的思想政治教育方式提高員工對(duì)該項(xiàng)工作的認(rèn)知度，不以企業(yè)觀為出發(fā)點(diǎn)，而要遵循社會(huì)的發(fā)展規(guī)律，以員工的利益為出發(fā)點(diǎn)，對(duì)其進(jìn)行思想政治教育，不僅利于實(shí)現(xiàn)企業(yè)需求，也能夠激發(fā)員工的學(xué)習(xí)興趣，由此獲得雙贏效果。

（四）煤礦企業(yè)思想政治工作教育的開(kāi)展已經(jīng)成為企業(yè)綜合實(shí)力的保障

由于煤礦業(yè)的大部分員工的工作都以井下采集為主，勞動(dòng)強(qiáng)度較大，并且安全系數(shù)相對(duì)較低。因此，在實(shí)際生產(chǎn)中，員工需要在思想認(rèn)識(shí)上保持積極性和自主性，這就需要開(kāi)展思想政治工作。隨著煤礦生產(chǎn)模式和自身規(guī)模的不斷壯大，企業(yè)員工數(shù)量也在不斷增加，思想政治教育工作的也在逐漸顯現(xiàn)出自身的重要性，成為提高企業(yè)綜合實(shí)力的有力保障。因此，當(dāng)前煤礦企業(yè)越來(lái)越重視思想政治工作建設(shè)，進(jìn)而推動(dòng)了企業(yè)整體發(fā)展。

（五）隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的逐漸轉(zhuǎn)型，煤礦業(yè)也進(jìn)行了相應(yīng)改革

使得原來(lái)的內(nèi)部結(jié)構(gòu)不斷變化，企業(yè)內(nèi)部思想政治教育也受其影響，使員工很難適應(yīng)迅速變換的新結(jié)構(gòu)新形式，造成思想政治水平參差不齊，這是煤礦業(yè)改革的必然結(jié)果。因此，我們必須具備必要的心里準(zhǔn)備，采取合理有效的措施，加強(qiáng)調(diào)整煤礦業(yè)的思想政治結(jié)構(gòu)，有效解決員工思想政治問(wèn)題，使其適應(yīng)煤礦企業(yè)的發(fā)展和改革。

（六）科技的進(jìn)步對(duì)煤礦的思想政治工作產(chǎn)生重要影響

隨著近年來(lái)我國(guó)科技發(fā)展飛速，煤礦業(yè)的技術(shù)和工作模式發(fā)生了巨大的變化。科技的發(fā)展給煤礦業(yè)帶來(lái)了新的發(fā)展前景，使煤炭產(chǎn)業(yè)突破一個(gè)又一個(gè)經(jīng)濟(jì)大關(guān)，與此同時(shí)，部分企業(yè)過(guò)于追逐經(jīng)濟(jì)利益，進(jìn)而對(duì)思想政治工作產(chǎn)生了負(fù)面影響。一些不良思想對(duì)員工價(jià)值觀產(chǎn)生影響，煤礦業(yè)在重視發(fā)展和創(chuàng)新的過(guò)程中也要對(duì)員工思想政治工作加以重視，采取積極的應(yīng)對(duì)措施，及時(shí)調(diào)整工作策略，企業(yè)科學(xué)技術(shù)的發(fā)展與思想政治工作互相協(xié)調(diào)，能夠產(chǎn)生有效的積極效果，從而能夠促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

（七）設(shè)立考核機(jī)制，提高企業(yè)員工思想政治水平

煤礦企業(yè)在日常發(fā)展過(guò)程中，可通過(guò)設(shè)立相應(yīng)的員工績(jī)效考核體系，進(jìn)一步確保思想政治工作的妥善落實(shí)。對(duì)員工思想政治水平進(jìn)行定期檢查，及時(shí)了解員工對(duì)思政工作掌握程度、了解程度。將人力資源規(guī)劃、人才選撥及企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)同思想政治工作妥善結(jié)合，使各項(xiàng)工作相互交織影響，全面提高員工對(duì)企業(yè)思政工作重視度，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)良好發(fā)展。

三、結(jié)語(yǔ)

在競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的社會(huì)形勢(shì)下，煤礦企業(yè)要不斷的加強(qiáng)思想政治認(rèn)識(shí)，才能為企業(yè)注入新鮮的血液和靈魂，促進(jìn)企業(yè)的不斷發(fā)展，為煤礦企業(yè)創(chuàng)造更大的財(cái)富。煤礦企業(yè)若想順利的開(kāi)展思想政治工作，就需要企業(yè)員工具有高度責(zé)任感、正確的思想政治認(rèn)識(shí)以及高度的責(zé)任心，把企業(yè)利益放在第一位，做一個(gè)為社會(huì)謀利，服務(wù)于企業(yè)的高素質(zhì)員工。近幾年，隨著各個(gè)煤礦企業(yè)思想政治工作不斷的深入，不斷地改善思想政治工作的措施和方法，有效促進(jìn)了企業(yè)綜合實(shí)力的提高。為煤礦業(yè)的健康發(fā)展創(chuàng)造了必要的條件。

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