張琳

摘 要：隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，我國老齡化問題越來越嚴(yán)重。其中，電力企業(yè)的退休人員管理中存在比較多的問題，本文就電力企業(yè)中出現(xiàn)的難題進(jìn)行分析探討，并提出了相關(guān)的解決措施，希望能對(duì)電力企業(yè)的退休管理起到一定的幫助作用。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè)；退休管理；難點(diǎn)；對(duì)策

DOI：10.16640/j.cnki.37-1222/t.2016.24.186

0 引言

隨著我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展，老齡化問題越來越突出，老年人占人口比重的增長速度越來越快。企業(yè)老年人退休人數(shù)占總老年人人數(shù)的比重比較大。因此，電力企業(yè)要加強(qiáng)退休管理，不僅能保障退休職工的切實(shí)利益，還是激勵(lì)在崗員工的重要措施，為我國構(gòu)建和諧的企業(yè)文化做出貢獻(xiàn)。

1 電力企業(yè)加強(qiáng)退休管理的意義

電力企業(yè)是我國國有企業(yè)中比較具有代表性的企業(yè)，更容易受到社會(huì)關(guān)注。企業(yè)加強(qiáng)退休管理是代表的不僅僅是企業(yè)退休人員的利益，還是社會(huì)中服務(wù)人員的利益，具有的社會(huì)意義較為深遠(yuǎn)。因此要加強(qiáng)退休管理的工作，保障電力企業(yè)中退休員工的老年生活的質(zhì)量，為其提供各方面的生活上的服務(wù)，使其老年生活無憂無慮。加強(qiáng)退休管理工作，對(duì)于我國國企的發(fā)展有著重要意義。

2 電力企業(yè)退休管理中的難點(diǎn)

2.1 社會(huì)保障及配套服務(wù)設(shè)施不夠完善

隨著電力企業(yè)的發(fā)展壯大，經(jīng)濟(jì)效益逐漸增強(qiáng)，可以投入比之前更多的資金用于對(duì)退休人員的管理服務(wù)上去。但是，由于考慮到經(jīng)濟(jì)因素，電力企業(yè)在對(duì)退休人員的生活安排上，一般只是提供居住的地方，由于土地價(jià)格居高不下，修建和完善配套設(shè)施需要很多資金，但是電力企業(yè)沒有很多閑置的資金來對(duì)周邊服務(wù)設(shè)施的修建和完善。這樣一來，雖然滿足了退休人員的居住的要求，但是休閑娛樂的要求沒有得到滿足，使得退休管理工作存在漏洞，不利于建立良好的退休管理制度。

2.2 退休人員居住地分散，不便于集中管理

電力企業(yè)員工在退休之后，往往不會(huì)繼續(xù)待在工作的城市，而是會(huì)回到自己的家鄉(xiāng)或是和兒女到別的城市住，使得退休人員的居住地比較分散，而且電力企業(yè)退休人員的數(shù)量比較多，人員的數(shù)量還在不斷地發(fā)展壯大，人員來自于全國各地，這又增加了退休管理上的難度，不便于電力企業(yè)退休管理的集中化，在管理上需要更多的人力物力財(cái)力，不利于電力企業(yè)的發(fā)展。

2.3 退休人員的心理問題

退休人員在退休之前可能是單位的骨干，過著比較忙碌充實(shí)的工作生活，一旦退休了變成社會(huì)人了，生活也開始閑下來了，就會(huì)存在心理上的落差，在現(xiàn)實(shí)生活中容易遇到各種各樣的問題，產(chǎn)生心理上的不安，加重孤獨(dú)感和失落感。

2.4 文體活動(dòng)開展受到限制

電力企業(yè)雖然在對(duì)退休人員的基本生活保障方面做的比較好，但是由于資金上的考慮，使得與之相關(guān)的基礎(chǔ)配套設(shè)施和場(chǎng)所的修建做的不夠好，退休人員的娛樂休閑場(chǎng)所比較少，這限制了其文體活動(dòng)的開展。在現(xiàn)實(shí)中，我們?cè)诮诸^巷尾不難看見退休人員聚在一起打麻將，打撲克來度過閑暇時(shí)間，這樣的文體活動(dòng)很顯然對(duì)退休人員的心理和生理上作用不是很好，在活動(dòng)中知識(shí)技能得不到提高，這就使得退休職工在生活上失去積極性與目標(biāo)，生活幸福感也會(huì)因此下降。

3 電力企業(yè)退休管理工作中的對(duì)策

3.1 增強(qiáng)電力企業(yè)退休管理意識(shí)

電力企業(yè)退休管理工作的加強(qiáng)離不開正確的管理意識(shí)的建立。電力企業(yè)要加強(qiáng)服務(wù)意識(shí)的建立，不能僅僅關(guān)注退休人員基本生活需求，還要增強(qiáng)對(duì)其心理上的服務(wù)。對(duì)產(chǎn)生了心理問題的退休人員，要經(jīng)常的進(jìn)行走訪、探望，請(qǐng)專業(yè)的人員對(duì)退休人員心理上進(jìn)行疏導(dǎo)，緩解其心理上的不適應(yīng)，減少其孤獨(dú)感和不安感。走訪的時(shí)間采用兩種模式，一種是定期走訪，另外一種是不定期的走訪，把這兩種方式結(jié)合起來，根據(jù)現(xiàn)實(shí)情況而定，要讓退休人員感受到存在感，了解退休人員最真實(shí)的需求，盡可能滿足其需求。電力企業(yè)要和退休人群之間形成良好的溝通關(guān)系，不僅要讓電力企業(yè)了解到退休人員的需求，還要讓員工能對(duì)企業(yè)退休管理工作提出相關(guān)的意見和建議，以推動(dòng)管理工作的順利進(jìn)行。當(dāng)退休管理人員在心理上對(duì)退休管理工作存在意見的時(shí)候，企業(yè)也能通過良好的溝通和服務(wù)化解其心理上的問題，為企業(yè)發(fā)展提出建議和意見，這樣能減少企業(yè)發(fā)展中遇到的可以避免的問題的產(chǎn)生。

3.2 在退休人員間開展多樣的文體活動(dòng)

對(duì)于電力企業(yè)退休人員管理來說，不僅要保障其基本的生活，還要關(guān)注退休人員的心理上的問題。娛樂場(chǎng)所和配套基礎(chǔ)設(shè)施的不完善導(dǎo)致文體活動(dòng)單一落后，使得退休人員精神上不容易得到滿足感和幸福感，影響生活質(zhì)量。因此要增多文體活動(dòng)的類型，保障退休人員休閑娛樂的需求。電力企業(yè)可以要增大對(duì)這方面的投資，想辦法使文體活動(dòng)豐富多彩。例如可以定期組織退休人員聯(lián)誼活動(dòng)，增強(qiáng)退休人員之間的溝通；可以了解到各退休人員的特長，舉行相關(guān)的才藝比賽和知識(shí)問答節(jié)目，豐富文體活動(dòng)形式；電力企業(yè)還可以組織專業(yè)人員來對(duì)退休人員進(jìn)行興趣上的培養(yǎng)，建立興趣交流小組等。采用這些形式豐富了文體活動(dòng)的表現(xiàn)形式，極大的滿足了退休人員的心理需求。

3.3 認(rèn)真聽取職工意見

電力企業(yè)加強(qiáng)退休管理工作，不僅僅是依靠自身，還要依靠廣大職工。職工的意見和建議是管理工作改進(jìn)的重要因素，使的決策中包含著職工的需求，更加有利于退休管理的開展。電力企業(yè)要在制定退休管理計(jì)劃之前，要組織召開職工意見建議大會(huì)，認(rèn)真聽取職工的意見和建議，重視職工提出來的意見和建議，分析這些意見對(duì)完善管理工作的作用，積極開展相關(guān)的落實(shí)工作。還要經(jīng)過走訪等形式，聽取退休職工對(duì)管理工作的意見，及時(shí)采取措施來改善這一方面。企業(yè)要設(shè)置專門的人員和部門整合這些意見和建議，篩選認(rèn)為有利于管理的意見，只有認(rèn)真聽取了這些意見和建議，電力企業(yè)才能在退休管理上制定出滿足的廣大職工心愿的措施，加強(qiáng)企業(yè)退休管理工作。

4 結(jié)語

電力企業(yè)加強(qiáng)退休管理不僅能推動(dòng)企業(yè)自身發(fā)展，還能帶來大的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益。而這項(xiàng)工作比較復(fù)雜，管理工作中存在許多的問題，包括基礎(chǔ)設(shè)施和配套設(shè)施的建立，職工的心理方面、管理難度方面等，企業(yè)要聽取職工意見，積極采取相關(guān)對(duì)策，以便問題的解決，從而促進(jìn)電力企業(yè)的發(fā)展。

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