伍松林

摘要：本文只要對新時期煤炭企業(yè)政工工作存在的問題進(jìn)行了探討，并針對問題給出了一些改進(jìn)對策。在存在的問題上包括：政工工作人員文化水平不高、相關(guān)制度不健全、政工工作內(nèi)容不精、多頭管理影響政工工作的完整性、政工工作人員緊缺、信息化建設(shè)不足等問題。針對這些問題給出了一些具體的對策。

關(guān)鍵詞：煤炭企業(yè)；政工工作；對策

一、引言

近年來，我國的市場經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，市場環(huán)境也越來越嚴(yán)峻，而煤炭企業(yè)也面臨著新的形勢和挑戰(zhàn)。政工工作一定要改進(jìn)其內(nèi)容和方法，不斷的尋求創(chuàng)新，精益求精，才能夠保證煤炭企業(yè)適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)的大環(huán)境，獲得可持續(xù)發(fā)展的動力。

二、煤炭企業(yè)政工工作存在的問題

（1）政工工作人員文化水平不高

在政工工作人員的選擇上，管理者往往喜歡把那些沒有一技之長、非煤炭專業(yè)或政工專業(yè)、文化程度不高的人員安排在政工工作上去，他們認(rèn)為政工工作比較簡單，不需要太多的專業(yè)知識。但是在實(shí)際的工作中，政工工作工作比較繁瑣，有時還要利用計(jì)算機(jī)去檢索、查詢，信息量比較大，這就要求政工工作工作人員要有吃苦耐勞的精神，而且還要具備一定的專業(yè)知識。

（2）相關(guān)制度不健全

管理制度的健全和完善是政工工作的基礎(chǔ)，但是在現(xiàn)實(shí)情況中，由于煤炭企業(yè)對政工工作的重視程度不夠，政工管理工作缺乏一套完整的管理系統(tǒng)，管理尚未達(dá)到規(guī)范的程度。

（3）政工工作內(nèi)容不精

因?yàn)檎すぷ魅藛T缺乏專業(yè)的知識和素質(zhì)，其工作具有一定的瓶頸限制，因此在面臨新的問題時，就會束手無策，不能夠及時解決問題和矛盾。且隨著科技的發(fā)展和人們生活質(zhì)量的提高，政工工作逐步涉及到計(jì)算機(jī)、心理學(xué)、法律等各個方面，對于復(fù)合型人才的要求也比較高。第三，政工工作動力不足。煤炭企業(yè)大多處在偏遠(yuǎn)的山區(qū)，其環(huán)境條件相對比較惡劣，政工工作人員的福利待遇也缺乏優(yōu)勢，且煤炭企業(yè)重經(jīng)濟(jì)效益，輕思想教育，缺乏完善的政工工作系統(tǒng)。因此，政工工作人員的來源比較欠缺，且在實(shí)際的各種中，政工工作人員動力不足，工作滯留在表面。

（4）多頭管理影響政工工作的完整性

現(xiàn)如今，煤炭企業(yè)的員工都要受到多頭的領(lǐng)導(dǎo)，其中包括人事部、勞資部、辦公室等部門。由于員工在企業(yè)內(nèi)部不同工作崗位的流動，致使政工工作多頭管理跟不上員工移動的節(jié)奏，這樣就容易造成管理工作混亂，管理工作未隨著員工的流動而跟進(jìn)記錄，影響政工工作的進(jìn)程。此外，隨著企業(yè)的破產(chǎn)、內(nèi)部裁員、員工失業(yè)、再就業(yè)導(dǎo)致勞動管理部門、社會保險部門等無法及時的跟進(jìn)，造成了政工工作的遺漏，嚴(yán)重影響了政工工作的完整性。

（5）政工工作人員緊缺

煤炭企業(yè)政工工作有著專業(yè)性、機(jī)密性等特點(diǎn)。需要專業(yè)人員來從事這項(xiàng)工作，但是在實(shí)際的操作中，人員編制不夠充足，企業(yè)對這方面的管理工作也不是太重視，很少去培養(yǎng)專業(yè)人員去從事政工工作，認(rèn)為沒有必要大費(fèi)周章的培養(yǎng)這樣一個專業(yè)人才，只需要利用兼職人員去看管這些資料就可以了，大多數(shù)的煤礦企業(yè)政工工作還停留在原始、粗放的工作層面、毫無一絲技術(shù)含量可言。

（6）政工工作信息化建設(shè)不足

在煤炭企業(yè)政工工作中，一方面大都還是使用一些硬件比較落后的設(shè)備，跟不上現(xiàn)代化的要求；另一方面，配套的軟件也跟不上政工工作的要求，軟硬件配套設(shè)置急需改進(jìn)。此外，子啊信息安全上的工作也不到位，主要體現(xiàn)在數(shù)據(jù)備份不及時，系統(tǒng)安全漏洞等方面，系統(tǒng)一旦遭受到黑客的攻擊導(dǎo)致機(jī)密資料泄露，給煤炭企業(yè)造成的影響將難以估計(jì)。

三、強(qiáng)化煤炭企業(yè)政工工作的措施

隨著現(xiàn)代企業(yè)的不斷發(fā)展，政工工作作為其發(fā)展的產(chǎn)物，其也是不斷發(fā)展變化的。在煤炭企業(yè)中，因?yàn)槠湫袠I(yè)的特殊性，政工工作就更加重要。政工工作人員要堅(jiān)持提升自身工作能力，提升自身思想素質(zhì)，不斷研究業(yè)務(wù)知識，讓政工工作進(jìn)入科學(xué)的發(fā)展軌道。

（1）落實(shí)政工工作的三大關(guān)鍵

對于政工工作來說，其三大關(guān)鍵分別是“創(chuàng)新”、“落實(shí)”以及“制度建設(shè)”。首先，企業(yè)必須建立和完善政工工作網(wǎng)絡(luò)，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，培養(yǎng)高質(zhì)的綜合素質(zhì)政工隊(duì)伍；然后，企業(yè)通過“樹楷模，揚(yáng)正氣”等形式進(jìn)行政工工作的開展，擴(kuò)展企業(yè)的凝聚力。

（2）完善相關(guān)的制度建設(shè)

煤炭企業(yè)首先要制定出政工工作的規(guī)章制度，保障具體工作的充分落實(shí)；其次要建立工作標(biāo)準(zhǔn)，例如工作多久進(jìn)行一次、工作的反饋等。在法規(guī)與標(biāo)準(zhǔn)的制定時一方面要邀請相關(guān)專家以座談會的形式進(jìn)行討論，另一方面也要通過調(diào)查問卷，實(shí)地調(diào)查等手段收集煤炭企業(yè)員工的意見，以此建立起一個科學(xué)、有效、規(guī)范的政工工作運(yùn)行機(jī)制。

（3）加強(qiáng)信息化建設(shè)和計(jì)算機(jī)軟硬件方面的投入

在硬件方面，計(jì)算機(jī)相比傳統(tǒng)人工有著效率高、保存時間長、成本低、更新快等優(yōu)點(diǎn)。由于煤炭企業(yè)政工工作的特殊性，對計(jì)算機(jī)的性能和穩(wěn)定性要求比較高，因此應(yīng)加大對計(jì)算機(jī)硬件的投入；在軟件方面，由于工作的機(jī)密性以及安全性要求比較高，如何保障安全穩(wěn)定的煤炭企業(yè)政工工作需要解決的問題。