文/楊秀凱

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企業(yè)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人素質(zhì)與能力初探

文/楊秀凱

摘要：在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)全球化步調(diào)加速的狀態(tài)下，市場(chǎng)主體之一的企業(yè)所面臨的國(guó)際和國(guó)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)也愈發(fā)激烈，為了使企業(yè)在已有的市場(chǎng)份額中，取得管理和業(yè)務(wù)的主導(dǎo)權(quán)，必須從各層面的管理維度對(duì)企業(yè)進(jìn)行綜合治理。財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人作為企業(yè)治理結(jié)構(gòu)中十分重要的角色，其運(yùn)籌調(diào)控、管理執(zhí)行的素質(zhì)和能力，對(duì)企業(yè)的管理效能有著直接的影響。但是，對(duì)當(dāng)下企業(yè)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人素質(zhì)與能力的現(xiàn)狀進(jìn)行探析，發(fā)現(xiàn)其存在多方面的問題，需要提出適宜的解決方案，助力企業(yè)發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人；素質(zhì)與能力；初探

企業(yè)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人作為企業(yè)治理結(jié)構(gòu)中的關(guān)鍵一員，包含有財(cái)務(wù)經(jīng)理、總會(huì)計(jì)師等崗位稱謂，其構(gòu)成了財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人體系的一個(gè)完整要素結(jié)構(gòu)，理論層面的研究需要從共性角度進(jìn)行深入探究，以形成完善的研究對(duì)象。而實(shí)踐層面對(duì)該論題研究的觸動(dòng)，則體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：全球經(jīng)濟(jì)一體化發(fā)展的深入，市場(chǎng)的主要參與者——企業(yè)，在管理的模式、理念和方法層面，都經(jīng)歷著國(guó)內(nèi)外競(jìng)爭(zhēng)的多重沖擊，企業(yè)為了實(shí)現(xiàn)持續(xù)的發(fā)展，必須從各個(gè)方面完善自身的管理，其中涉及的投融資、運(yùn)營(yíng)資本環(huán)節(jié)，更是需要良好的管理，這就從客觀上形成了對(duì)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人素質(zhì)和能力的高要求。但是，由于內(nèi)外環(huán)境的多方影響以及企業(yè)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人自身在素質(zhì)和能力層面的短板問題，使得企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展面臨較大挑戰(zhàn)。因而，需要從理論和實(shí)踐層面對(duì)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人素質(zhì)和能力進(jìn)行系統(tǒng)化的構(gòu)建。

一、企業(yè)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人素質(zhì)與能力的現(xiàn)狀剖析

（一）企業(yè)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人素質(zhì)層面的現(xiàn)狀剖析

素質(zhì)，作為企業(yè)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人重要的品性，其從隱形角度影響著財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的工作開展和職業(yè)發(fā)展。通過對(duì)當(dāng)前企業(yè)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人素質(zhì)層面存在的問題進(jìn)行探析，可以發(fā)現(xiàn)，其主要存在著以下兩個(gè)方面的問題：一方面的問題是其職業(yè)道德的缺失，財(cái)務(wù)職業(yè)道德是對(duì)工作人員日常工作行為所應(yīng)遵循的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范的概括，而財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人由于自身素質(zhì)弱化的因素，使得其由于對(duì)職業(yè)道德的漠視，導(dǎo)致其開展工作不能堅(jiān)持原則，使得會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性、及時(shí)性以及有用性都受到了較大損壞，從而直接影響了會(huì)計(jì)信息為相關(guān)利益者提供決策，在實(shí)踐中出現(xiàn)的直接問題就是做假賬。做假賬不僅損害相關(guān)利益者的直接權(quán)益，還會(huì)使得企業(yè)的信譽(yù)喪失、效益下滑，例如“銀廣夏”、“瓊民源”事件；另一方面的問題則是工作態(tài)度欠佳，財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人由于長(zhǎng)期從事繁瑣、模式化的工作，其經(jīng)常會(huì)表現(xiàn)出缺乏主動(dòng)性、狹隘理解財(cái)務(wù)工作等問題。

（二）企業(yè)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人能力層面的現(xiàn)狀剖析

財(cái)務(wù)作為專業(yè)性較強(qiáng)的工種，需要從事工作的人員滿足必備的能力要求，以促進(jìn)財(cái)務(wù)工作的良好開展。但是通過對(duì)當(dāng)下財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人能力進(jìn)行深入的剖析，可以發(fā)現(xiàn)，其主要存在以下兩種問題：其一，知識(shí)結(jié)構(gòu)不夠完善，財(cái)務(wù)知識(shí)隨著市場(chǎng)健全和企業(yè)的發(fā)展，呈現(xiàn)出日新月異的變化，預(yù)算體系、內(nèi)部控制的建立以及企業(yè)規(guī)章制度的完善都是順應(yīng)時(shí)代，而逐漸出現(xiàn)并豐富發(fā)展的，但是，許多企業(yè)的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人局限于對(duì)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)知識(shí)的掌握，不能適時(shí)進(jìn)行知識(shí)結(jié)構(gòu)的拓展，使得其并不能從財(cái)務(wù)的角度輔助于企業(yè)管理決策的制定，難以充分發(fā)揮其作用；其二，管理能力存在不足，管理能力是一項(xiàng)綜合性的職業(yè)能力，財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的崗位特性，使得其對(duì)管理能力的構(gòu)建，需要以財(cái)務(wù)分析決策為支撐點(diǎn)，從而服務(wù)于企業(yè)的管理工作，但是由于財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人分析決策能力的欠缺，導(dǎo)致管理能力整體水準(zhǔn)的低下。

二、企業(yè)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人素質(zhì)與能力的構(gòu)建和引導(dǎo)

（一）企業(yè)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人素質(zhì)的構(gòu)建和引導(dǎo)

針對(duì)當(dāng)下我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人素質(zhì)的現(xiàn)狀，結(jié)合對(duì)其職位素質(zhì)的必備要求，為了實(shí)現(xiàn)其素質(zhì)的提升和完善，必須從以下兩方面進(jìn)行針對(duì)性的構(gòu)建。其一，對(duì)其進(jìn)行正確職業(yè)道德的培養(yǎng)，具體而言，可以通過以下層面實(shí)施：一方面，通過自身修養(yǎng)提高職業(yè)道德，道德非強(qiáng)制性的特殊性質(zhì)需要財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人必須從主觀層面進(jìn)行疏導(dǎo)，認(rèn)識(shí)到良好的職業(yè)道德是開展財(cái)務(wù)工作的基本素質(zhì)要求，從而從理念層面致力于財(cái)務(wù)工作的開展；另一方面，相關(guān)各界應(yīng)該積極致力于職業(yè)道德體制的建立，使得有規(guī)范可依。其二，針對(duì)于其工作態(tài)度的引導(dǎo)，則需要通過企業(yè)文化的熏陶和相關(guān)活動(dòng)的開展，以形成對(duì)其的疏導(dǎo)，從而利于良好工作態(tài)度的形成。

（二）企業(yè)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人能力的構(gòu)建和引導(dǎo)

企業(yè)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人作為具備財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)的管理性人才，不僅需要具備豐富的財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)，同時(shí)更需要具備相應(yīng)的管理能力，才能更好的發(fā)揮其職能作用。針對(duì)于財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人能力層面存在的不足，可以從以下兩個(gè)方面進(jìn)行解決：一方面，應(yīng)該對(duì)其全面的職業(yè)能力進(jìn)行培養(yǎng)，而進(jìn)行職業(yè)能力的培養(yǎng)，必須結(jié)合財(cái)務(wù)知識(shí)的更新發(fā)展，著重加強(qiáng)“預(yù)算制度體系的構(gòu)建、內(nèi)部控制的完善……”等方面的培養(yǎng)；另一方面，針對(duì)于管理能力的培養(yǎng)，則需要財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人通過財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)的深化，并運(yùn)用于財(cái)務(wù)的分析決策，以財(cái)務(wù)分析的結(jié)論，輔助于企業(yè)整體管理決策的制定，從而提升自身的管理能力。

三、結(jié)語

企業(yè)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的職能地位使得其對(duì)于企業(yè)的發(fā)展完善，具有十分重要的意義，但是內(nèi)外環(huán)境的促動(dòng)和財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人自身素質(zhì)和能力存在的不足，使得其工作的開展面臨著各種挑戰(zhàn)。因而，洞悉內(nèi)外環(huán)境并進(jìn)行良好的素質(zhì)與能力的構(gòu)建，是當(dāng)前急需解決的問題。各類企業(yè)的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人應(yīng)該分析自身素質(zhì)、能力存在的不足，進(jìn)行相應(yīng)的改進(jìn)，以完善自身、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

（作者單位：四川高會(huì)信財(cái)務(wù)咨詢有限公司）