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大公司正在失去薪酬優(yōu)勢

研究顯示，500人及以上規(guī)模的公司給員工支付的薪酬往往比那些少于25人的公司要高出30%～50%，這被稱為“企業(yè)規(guī)模工資效應(yīng)”。然而，在過去的30年中，該效應(yīng)已經(jīng)逐漸被侵蝕。以前，得到一份為大公司的工作機(jī)會通常都會被視為一個偉大的職業(yè)決定，因?yàn)橛猩仙目臻g和不錯的工資，而現(xiàn)在，在大公司工作的優(yōu)勢在一些方面確實(shí)不如從前。越來越多的大公司開始裁員，將那些中低薪酬的職位外包給合同公司。包括全球化、技術(shù)變革和雇主-雇員關(guān)系的改變在內(nèi)的變化，進(jìn)一步加劇了這種趨勢。與以前不同的是，如今工資與單個雇員聯(lián)系緊密，并且不會以同樣的預(yù)設(shè)模式增加，這就導(dǎo)致了在大公司工作的回報似乎發(fā)生了變化，這種變化對于中低級的雇員影響更大。