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摘要：計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)工程管理工作在人力資源與社會保障單位中發(fā)揮著重要的工作，人力資源與社會保障機(jī)構(gòu)有著數(shù)量巨大的檔案資料，在查找資源時(shí)需要花費(fèi)較多的時(shí)間，為了提高工作的效率，管理人員引進(jìn)了計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，利用先進(jìn)的機(jī)器設(shè)備，可以提升人力資源管理的質(zhì)量，還可以促進(jìn)社會的穩(wěn)定發(fā)展。本文對完善人力資源與社會保障計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理的重要性進(jìn)行了介紹，還對具體的措施進(jìn)行了探討，希望對人力資源與社會保障機(jī)構(gòu)的工作人員提供一定幫助。

關(guān)鍵詞：人力資源；社會保障；計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)；管理

中圖分類號：F249.27；D632.1 文獻(xiàn)識別碼：A 文章編號：1001-828X（2016）08-0000-02

在社會中，有一群特殊的群體，在就業(yè)與生活中遇到了很大的困難，人力資源與社會保障機(jī)構(gòu)主要是為這一人群提供服務(wù)。人力資源與社會保障都屬于事業(yè)單位，其主要是為社會上適齡的人員提供就業(yè)的機(jī)會，使其可以有良好的生活保障。進(jìn)入信息時(shí)代后，計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)在各行各業(yè)的應(yīng)用越來越廣，發(fā)揮的作用也越來越大，下面筆者對計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)工程管理技術(shù)在人力資源與社會保障機(jī)構(gòu)的應(yīng)用情況進(jìn)行簡單的介紹。

一、完善人力資源與社會保障計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理的重要性

（一）有利于提升人力資源管理工作的質(zhì)量

人力資源單位可以為社會上適齡的人群提供更多就業(yè)的機(jī)會，在人力資源管理工作中，需要建立人事檔案，這包括社會人員的個(gè)人信息，比如學(xué)歷、工作經(jīng)歷、專業(yè)證書以及期待薪資等，在了解社會人員的基本信息后，可以了解其工作能力，從而為其提供良好的工作機(jī)會。人力資源部門的工作人員需要對社會人員進(jìn)行考察，根據(jù)相關(guān)考核標(biāo)準(zhǔn)了解人員的素質(zhì)，所以在人力資源部門中保存了較多的檔案，這增加了工作的難度，為了提高工作的效率，需要建立完善的人力資源管理系統(tǒng)，還需要對系統(tǒng)的運(yùn)行進(jìn)行全面的監(jiān)管。隨著我國教育事業(yè)的不斷發(fā)展，受過高等教育的人群越來越多，人力資源市場中社會人員面臨的競爭越來越大，這使得很多公司的人員流動幅度也比較大，如果僅僅依靠人力資源機(jī)構(gòu)，會給工作人員帶來較大的工作壓力，由于工作量非常大，必須依靠相關(guān)技術(shù)才能完成每天的工作任務(wù)，如果單純的靠人工，這會影響工作進(jìn)度，還容易出現(xiàn)失誤，影響了人力資源管理的質(zhì)量。在我國現(xiàn)有的人力資源管理機(jī)構(gòu)中，計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)存在較多的問題，這影響了人力資源機(jī)構(gòu)的發(fā)展，必須采取有效的措施對網(wǎng)絡(luò)管理平臺進(jìn)行完善，還要提高計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)工程管理工作的水平。

（二）有利于促進(jìn)社會的穩(wěn)定發(fā)展

社會保障機(jī)構(gòu)是工作包括社會保險(xiǎn)、社會救濟(jì)、社會福利等，我國新頒布的條例中，增加了社會保障機(jī)構(gòu)的工作力度，提出了構(gòu)建完善社會保障體系的要求，對生育、養(yǎng)老以及教育工作都制定了新的規(guī)章制度，這可以實(shí)現(xiàn)社會的穩(wěn)定發(fā)展。傳統(tǒng)的社會保障工作比較繁瑣，而且工作人員很容易出現(xiàn)失誤，這主要是隱身設(shè)計(jì)保障計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理體系不夠完善。為了解決這一問題，工作人員引進(jìn)了計(jì)算機(jī)信息技術(shù)，與傳統(tǒng)的人工記錄相比，采用信息技術(shù)可以提高工作的效率。完善的人力資源與社會保障管理體系可以為社會成員提供良好的服務(wù)，保障其各項(xiàng)權(quán)益，感受到國家的關(guān)懷，實(shí)現(xiàn)社會的穩(wěn)定發(fā)展，促進(jìn)和諧社會的構(gòu)建。

二、完善人力資源與社會保障網(wǎng)絡(luò)工程管理的具體措施

（一）完善人力資源信息管理平臺

1.高校平臺

在人力資源市場中，有很多的高校畢業(yè)生，為了提高工作的效率，人力資源單位可以與高校加強(qiáng)合作與交流，建立公共信息平臺，為即將畢業(yè)的學(xué)生提供就業(yè)信息。由于很多高校在區(qū)域人力資源管理部門的就業(yè)信息發(fā)布中存在滯后性，無法及時(shí)更新實(shí)時(shí)消息，所以高校管理者無法掌握人力市場中全面的崗位信息，無法對學(xué)生進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)。人力資源與社會保障機(jī)構(gòu)可以強(qiáng)化公共信息平臺的構(gòu)建，合理利用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，為學(xué)生提供更多的就業(yè)機(jī)會，為學(xué)生畢業(yè)找工作提供便利，這樣才能充分的發(fā)揮人力資源與社會保障機(jī)構(gòu)的作用。

2.社會人員平臺

在人力資源市場中，還有很多的社會人員，這些人中很多是長期待業(yè)人員，也有一些是剛剛失業(yè)的人員，在為這些人員提供就業(yè)機(jī)會時(shí)需要結(jié)合其工作能力以及專長。社會人員一般有一定工作經(jīng)驗(yàn)，而且對工作的專業(yè)也比較挑剔，工作人員需要將社會人員的信息輸入到網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)中，然后進(jìn)行匹配，根據(jù)就業(yè)人員的就業(yè)意向，為其提供面試機(jī)會。社會人員在面試找工作時(shí)，可能等待的時(shí)間比較長，而且招聘單位在年齡以及學(xué)歷方面可能會卡關(guān)比較嚴(yán)格，人力資源單位的工作人員要為社會人員留意適合的崗位。應(yīng)用信息管理系統(tǒng)，可以在找到合適的崗位后用短信或者電子郵件的形式通知就業(yè)人員面試，這種工作方式一般效率比較高，而且出現(xiàn)差錯的概率非常小。

3.區(qū)域內(nèi)各行業(yè)平臺

人力資源單位還需要與區(qū)域內(nèi)各行業(yè)建立聯(lián)合信息平臺，利用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，可以構(gòu)建出一個(gè)大型的信息交流平臺，區(qū)域內(nèi)的企業(yè)工作人員可以根據(jù)分類增加與同行業(yè)的聯(lián)系密度。建立信息交流平臺，需要人力資源管理部門的工作人員將各類求職信息公布到平臺中，而且企業(yè)人資部門的管理者也可以；利用這一平臺尋找適合的工作人員。根據(jù)平臺中的信息，可以了解所有求職人員的基本資料，然后通知適合的人員前來面試。計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)管理平臺可以為就業(yè)人員與招聘企業(yè)同時(shí)帶來便利。

（二）完善社會保障信息管理平臺

為了提高社會保障機(jī)構(gòu)的工作質(zhì)量，需要合理利用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)構(gòu)建社會保障信息管理系統(tǒng)，首先應(yīng)對社會人員的綜合信息進(jìn)行查看，然后根據(jù)崗位要求對求職人員進(jìn)行甄別，社會保障機(jī)構(gòu)需要有完善的工作體系，有明確的規(guī)范要求，這樣才能保證甄別工作的準(zhǔn)確性。在構(gòu)建信息管理平臺時(shí)，首先需要對工作的基本流程有一定了解，對信息的真實(shí)性進(jìn)行核查，并將信息輸入平臺中。其次應(yīng)對平臺中的數(shù)據(jù)資料進(jìn)行完善，還要保證進(jìn)行輸入的及時(shí)性，做好信息的核對與更新。最后應(yīng)建立內(nèi)部討論平臺，在系統(tǒng)運(yùn)行的過程中，可能會出現(xiàn)突發(fā)事件，建立內(nèi)部討論平臺，可以對這些突發(fā)事件進(jìn)行快速、有效的解決，避免工作人員一時(shí)間沒有任何工作頭緒，在處理棘手的問題時(shí)，可以在討論平臺中與其他工作人員商量，提出不同的解決方案以供參考?？傊?，在對社會保障信息管理平臺進(jìn)行完善后，可以保證人力資源與社會保障機(jī)構(gòu)的各項(xiàng)工作順利展開。

（三）做好計(jì)算網(wǎng)絡(luò)管理平臺監(jiān)督工作

人力資源與社會保障機(jī)構(gòu)都有著維護(hù)社會穩(wěn)定的工作職責(zé)，其可以為剛剛畢業(yè)、失業(yè)以及待業(yè)的人群提供良好的就業(yè)機(jī)會，還可以維護(hù)這一人群的利益。人力資源與社會保障機(jī)構(gòu)都屬于事業(yè)單位，其不是以營利為目的，而是為人們提供良好的服務(wù)，提高人們的生活質(zhì)量，促進(jìn)和諧社會的建立。在平時(shí)的工作中，人力資源與社會保障機(jī)構(gòu)的工作人員還要做到工作的公開性以及公正性，這可以給人們樹立信心，使其感受到國家政策的福利，感受到社會的關(guān)愛，從而減少犯罪率。為了保證工作的公正性，需要對計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)工作管理平臺進(jìn)行必要的監(jiān)督，對工作人員進(jìn)行必要的約束。

（四）完善人力資源與社會保障公共網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺

目前我國的人力資源與社會保障方面的信息管理工作尚未實(shí)現(xiàn)公開化，人力資源管理信息、社會保障工作的實(shí)際落實(shí)情況的透明度不足，會在一定程度上影響社會成員的政府工作的信任力度，因而新時(shí)期相關(guān)部門應(yīng)加大人力資源與社會保障公共網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺的構(gòu)建，在該平臺上社會成員只要通過正規(guī)的途徑進(jìn)行申請注冊，便可獲得進(jìn)入該信息系統(tǒng)的權(quán)益，然后進(jìn)入自己關(guān)注的具體平臺中進(jìn)行查看，這樣其才能及時(shí)掌握人力資源與社會保障等方面的最新信息。通過計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)拓寬網(wǎng)絡(luò)服務(wù)內(nèi)容及方式，開通就業(yè)、社會保障等業(yè)務(wù)的網(wǎng)上辦理窗口，具體可包含網(wǎng)上報(bào)名、網(wǎng)上繳費(fèi)、網(wǎng)上申請、網(wǎng)上查詢等業(yè)務(wù)，這樣不但強(qiáng)化了人力資源與社會保障工作的透明度，還為社會成員提供了方便，使其足不出戶便可完成各項(xiàng)業(yè)務(wù)的辦理。通過計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)強(qiáng)化對人力資源與社會保障工作的管理是信息時(shí)代下推進(jìn)社會發(fā)展的重要舉措，將人力資源、社會保障等各項(xiàng)信息數(shù)據(jù)具體的傳輸?shù)接?jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)中，然后利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)拓寬相關(guān)的管理與服務(wù)，為人力資源與社會保障管理工作的確切落實(shí)提供了極大的便利。只有完善人力資源與社會保障公共網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺，才能推進(jìn)社會管理工作的穩(wěn)定發(fā)展。

三、結(jié)語

通過本文的分析可以看出，計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)工程管理對人力資源與社會保障機(jī)構(gòu)發(fā)展以及工作的開展有著較大幫助，隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展，計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)在各行各業(yè)的應(yīng)用越來越廣，合理利用這些先進(jìn)的技術(shù)，可以減輕工作人員的工作強(qiáng)度，還可以提高工作的效率。人力資源與社會保障機(jī)構(gòu)都屬于服務(wù)性單位，其主要是為適齡的人員提供良好的就業(yè)機(jī)會，這也是維護(hù)社會安定與穩(wěn)定的有效措施，完善計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)工程管理平臺后，可以加快人力資源與社會保障機(jī)構(gòu)信息化發(fā)展，使其在和諧社會的構(gòu)建中發(fā)揮著更大的作用。

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