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        拓展多元培訓(xùn)模式,引領(lǐng)教師專業(yè)成長

        2016-12-23 20:56:21張格娜
        今日教育·幼教金刊 2016年11期
        關(guān)鍵詞:適應(yīng)期新手穩(wěn)定期

        張格娜

        園本培訓(xùn)是推動幼兒園教師專業(yè)發(fā)展的重要途徑。要有效開展園本培訓(xùn),首先就要對幼兒園的師資和培訓(xùn)現(xiàn)狀有較為準(zhǔn)確的把握。一是教師結(jié)構(gòu)現(xiàn)狀:目前,我園專任教師22人,其中新手期教師(18~25歲)6人,適應(yīng)期教師(25~30歲)6人,穩(wěn)定期教師(30~35歲)4人,成熟期教師(35~40歲)6人,四個階段教師成正態(tài)分布。二是教師培訓(xùn)現(xiàn)狀:目前,我園園本培訓(xùn)更多是層級式培訓(xùn),包括全園培訓(xùn)、年級培訓(xùn)和專題培訓(xùn),主要采用基于問題的行動研究這種研訓(xùn)方式,這樣的培訓(xùn)有相對固定的時間和統(tǒng)一的內(nèi)容,有較強(qiáng)的目的性和計(jì)劃性,但同時也存在時間、方式、內(nèi)容等供需矛盾問題。

        為了進(jìn)一步提升園本培訓(xùn)的實(shí)效性,結(jié)合不同階段教師成長需要,啟動適宜有效的培訓(xùn)模式是當(dāng)務(wù)之急。因此,我園針對不同發(fā)展階段教師的專業(yè)知識發(fā)展特點(diǎn),結(jié)合幼兒園實(shí)際情況,拓展多元的培訓(xùn)模式,促進(jìn)不同階段教師專業(yè)成長。

        一、起程模式——讓新手期教師充滿信心

        新手期教師,一般擁有較高的學(xué)歷水平,精力充沛,善于模仿,易于接受新事物,可塑性強(qiáng),所面臨的最大問題是教育理論與實(shí)踐協(xié)調(diào)貫通能力弱。因此,我園專門為新手教師開啟起程培訓(xùn)模式。

        (一)關(guān)愛起程,快速融入

        新手教師,面對新環(huán)境、新同伴、新身份容易產(chǎn)生不適,而老教師對她們又有一些先入為主的看法。針對這一情況,我園注重加強(qiáng)對新手教師的關(guān)愛,通過“溫馨下午茶”時間,讓她們在輕松的環(huán)境中分享交流自己的心得感悟;重點(diǎn)針對新老搭檔的班組,以“夸夸我的好搭檔”的形式,讓新老教師在說說笑笑中坦誠交流、增進(jìn)了解,聆聽她人、反思自我;還通過一些合作游戲拉近彼此距離,好玩的游戲讓她們在“親親、摟摟、抱抱”中感受“在我心中,沒你不行”!

        (二)互助起程,結(jié)伴同行

        有一個好師傅就像有了一個引路人,師徒一對一幫帶,能夠幫助新手教師多走捷徑,少走彎路。我園通過對新手教師的觀察發(fā)現(xiàn),有的教師環(huán)節(jié)組織有混亂,有的游戲組織、早操組織有困難,還有的教師欠缺與家長溝通的方法……針對這些問題,我們?yōu)樾率纸處熀侠戆才胖笇?dǎo)教師,指導(dǎo)教師對她們要么專題講解、答疑釋惑,要么現(xiàn)場指導(dǎo)、現(xiàn)身說法。通過“互助”最終形成“自助”,在不斷思考中發(fā)現(xiàn)問題、研究問題、解決問題。

        (三)激勵起程,量身定制

        新手教師有很多獨(dú)有的特長與優(yōu)勢,這就要求幼兒園給她們搭建平臺,讓她們盡快建立自信。因此,我園結(jié)合教師專長及園內(nèi)活動充分給予她們展示的機(jī)會,有的教師成了大型活動主持“專業(yè)戶”,有的是幕后音樂剪輯師,有的是舞蹈節(jié)目主演加編導(dǎo),還有的已經(jīng)成為家長表演團(tuán)團(tuán)長。為了更好激勵新手教師參加培訓(xùn),幼兒園專門針對新手教師量身定制“培訓(xùn)學(xué)分積分卡”,積分項(xiàng)目更科學(xué),評價內(nèi)容更客觀,讓新手教師對培訓(xùn)學(xué)習(xí)充滿了信心。

        二、診斷模式——讓適應(yīng)期教師找準(zhǔn)方向

        適應(yīng)期教師,已經(jīng)基本克服新手期的種種不適應(yīng),對教學(xué)的興趣和鉆研日趨穩(wěn)定,積累了一定的實(shí)踐知識,但變通性不強(qiáng)。因此,我園通過教育診斷積極幫助適應(yīng)期教師找到問題所在。

        (一)日常診斷,找真問題

        常態(tài)化的問題,才是最真的問題。隨著教師對課程的進(jìn)一步認(rèn)識,“一日生活皆課程”的教育理念已經(jīng)深入人心。幼兒生活中的每一個環(huán)節(jié)都蘊(yùn)藏著重要的教育契機(jī)。于是我園組成了日常診斷小組,每天深入一線觀察發(fā)現(xiàn)教師活動組織中的亮點(diǎn)和不足,每周匯總一次診斷意見,通過一些共性問題,找到真問題。

        (二)專題會診,準(zhǔn)確聚焦

        共性的問題,才能引發(fā)共性的思考。通過日常診斷找到的真問題如何破解呢?開展專題研討,進(jìn)行專題會診是有效的途徑。通過日常診斷發(fā)現(xiàn),適應(yīng)期教師在實(shí)踐“幼兒園活動區(qū)活動”過程中較容易出現(xiàn)困惑和盲點(diǎn)。于是,我們針對活動區(qū)活動組織中教師的有效觀察與及時指導(dǎo)開展專題會診。通過案例分析發(fā)現(xiàn)教師觀察計(jì)劃性和目的性不強(qiáng),缺乏觀摩的方法。找到問題根源后,從教學(xué)園長、教學(xué)主任、年級組長到被診斷教師共同就如何有計(jì)劃性地開展觀察指導(dǎo)進(jìn)行一系列培訓(xùn),通過現(xiàn)場實(shí)作、經(jīng)驗(yàn)分享、專家點(diǎn)評、自我反思等方式提升自我認(rèn)識,找準(zhǔn)努力的方向。

        三、浸潤模式——讓穩(wěn)定期教師獲得激情

        穩(wěn)定期教師已經(jīng)具備一定的教學(xué)專業(yè)能力,能熟練地運(yùn)用自己的教學(xué)基本功開展各類教學(xué)活動;有較豐富的教學(xué)經(jīng)驗(yàn),但相對缺乏教育特色;對教育科研有一定認(rèn)識,但方法不夠。因此,我園以課題研究為抓手,幫助穩(wěn)定期教師凝練個人特色。

        (一)全員浸潤,齊頭并進(jìn)

        針對穩(wěn)定期教師特征,我園以課題研究為切入點(diǎn),結(jié)合她們的自身專長,成立4個園本課題研究組。包括活動區(qū)活動的組織與實(shí)施、繪本閱讀教學(xué)的實(shí)踐探究、如何撰寫學(xué)習(xí)故事、如何讓環(huán)境與幼兒對話,每個課題均由穩(wěn)定期教師擔(dān)當(dāng)主持人。

        (二)小組浸潤,合作學(xué)習(xí)

        每一個課題組成一個研究小組,以課題主題為研究內(nèi)容,開展深入的研討。例如:繪本教學(xué)課題組,依托幼兒繪本的特質(zhì),發(fā)掘繪本教學(xué)的有效途徑。課題小組分析、梳理出幼兒閱讀活動中的問題,并以此為依據(jù),結(jié)合幼兒各年齡段的特點(diǎn),對如何選擇繪本、繪本教學(xué)中閱讀習(xí)慣的培養(yǎng)、繪本教學(xué)的價值等問題進(jìn)行專題研究,著力探索求解。一個個問題的解決過程,就是小組成員專業(yè)水平不斷提升的過程。

        (三)個別浸潤,充實(shí)自我

        作為課題主持人,要引領(lǐng)小組成員做專題研究,就必須加強(qiáng)自身對專題的學(xué)習(xí)和理解,無形的壓力必定帶來強(qiáng)大的動力。從效果來看,一方面,研究的過程可以更好地幫助穩(wěn)定期教師找到自身專業(yè)成長的突破口,逐漸形成自己的教學(xué)特色;另一方面,問題的有效破解、課題的有效完結(jié),也是她們自我價值的體現(xiàn),她們從中進(jìn)一步獲得了成長動力和專業(yè)激情。

        四、助推模式——讓成熟期教師更加優(yōu)秀

        成熟期老師專業(yè)發(fā)展達(dá)到頂峰,屬于“優(yōu)秀”和“高級”水平,有較高的反思研究能力有自我超越的意識,但容易出現(xiàn)難以突破的瓶頸期。因此,我園充分利用各種平臺,通過多種途徑滿足成熟教師的多元發(fā)展需求。

        (一)國培助推,破繭成碟

        2014年9月,我園成功申報成為重慶市幼兒教師培訓(xùn)基地。依托國培平臺,成熟教師更多擔(dān)當(dāng)起指導(dǎo)教師的角色,而她們要想成功擔(dān)當(dāng)這一角色,就必須加強(qiáng)內(nèi)功修煉,更新教育理念,潛心課例研究。正如一位指導(dǎo)教師所說:面對國培學(xué)員授課,就得有培訓(xùn)講師的氣場,不能光講“是什么”,更要講清楚“為什么”。

        近3年來,幼兒園成熟教師為國培學(xué)員提供講座25次,提供活動現(xiàn)場20次。2015年國培項(xiàng)目啟動期間,我園通過問卷調(diào)查的方式,讓學(xué)員對授課教師、授課內(nèi)容、授課形式、授課效果等進(jìn)行滿意度調(diào)查,問卷結(jié)果統(tǒng)計(jì)顯示,國培學(xué)員對我園指導(dǎo)教師授課滿意度平均達(dá)到98%。

        (二)自主培訓(xùn),自由飛舞

        由于成熟教師具有較高的反思能力、研究能力和學(xué)習(xí)能力,因此自主培訓(xùn)十分必要。那么,幼兒園如何給予教師有效的支持呢?從2013年開始,幼兒園每月為成熟教師推薦高質(zhì)量的市內(nèi)、市外培訓(xùn)信息,由成熟教師自主提交申請報告,幼兒園結(jié)合申報教師實(shí)際情況,分別在學(xué)習(xí)時間和經(jīng)費(fèi)上給予一定的支持。2014年,兩名成熟教師一次上海學(xué)習(xí)之旅,撬動了幼兒園戶外運(yùn)動性區(qū)域的變革。2015年,兩名成熟教師一次珠海學(xué)習(xí)之旅,更是為幼兒園美術(shù)俱樂部活動注入新的生機(jī)。事實(shí)證明,只有基于教師需求的培訓(xùn),才能真正激發(fā)教師學(xué)習(xí)的內(nèi)動力,助推教師舞動奇跡。

        教師培訓(xùn)是教師專業(yè)成長的核心問題,教師發(fā)展關(guān)系著學(xué)校的內(nèi)涵發(fā)展,更關(guān)系兒童的幸福成長。南坪實(shí)驗(yàn)幼兒園基于教師發(fā)展的階段特點(diǎn),立足教師發(fā)展的階段需求,拓展適宜的多元化園本培訓(xùn)模式,有效地促進(jìn)了教師的專業(yè)成長。

        (作者單位:重慶市南岸區(qū)南坪實(shí)驗(yàn)幼兒園)

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