高培

【摘要】本文針對疾控系統(tǒng)的政工工作，分析了疾控系統(tǒng)做好政工工作的必要性，研究了政工工作對政工人員的素質(zhì)要求，最后提出了做好疾控系統(tǒng)政工工作的具體措施。

【關(guān)鍵詞】疾控系統(tǒng);政工工作;內(nèi)部矛盾

現(xiàn)如今，經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，隨之而來的是資源的過度開發(fā)和環(huán)境的不斷破壞，這就給各種的傳染性疾病創(chuàng)造了滋生和傳播的環(huán)境，在這種形勢下，疾控系統(tǒng)的壓力不斷增加。為了適應(yīng)傳染疾病的形勢，疾控系統(tǒng)也在不斷的進(jìn)行管理體制的改革，而在這個(gè)過程當(dāng)中，就需要做好政工工作，以及時(shí)解決不斷出現(xiàn)的問題。

一、疾控系統(tǒng)做好政工工作的必要性分析

1、有利于疾控隊(duì)伍凝聚力的提升

疾控系統(tǒng)是一個(gè)相對較大的整體隊(duì)伍，人員構(gòu)成復(fù)雜，多層次結(jié)構(gòu)體制下的人員具有多元化的思想，要達(dá)到提升隊(duì)伍凝聚力的目的，做好政工工作是唯一的途徑。通過政工工作將疾控系統(tǒng)中的所有人員聚集到同一個(gè)活動(dòng)或者教育會(huì)中，能夠增加員工之間的交流，有利于其思想上的統(tǒng)一，使疾控系統(tǒng)呈現(xiàn)出萬眾一心的局面。

2、有利于工作服務(wù)水平的提升

疾控系統(tǒng)的職能就是對各種疾病進(jìn)行預(yù)防和控制，在一定程度上，屬于服務(wù)群眾的一個(gè)系統(tǒng)，通過政工工作，能夠讓系統(tǒng)工作人員從思想上認(rèn)識(shí)到工作的性質(zhì)和自身的職責(zé)，從而端正工作態(tài)度，提升服務(wù)水平。

3、有利于系統(tǒng)內(nèi)部矛盾的化解

任何一個(gè)單位都會(huì)存在一定的內(nèi)部矛盾，政工工作能夠幫助職工克服不良情緒，通過政工工作的有序開展，各種潛在的矛盾能夠及時(shí)化解，實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)內(nèi)部和諧，能夠有效防止由于矛盾積累而導(dǎo)致大問題的出現(xiàn)。

4、有利于緊張醫(yī)患關(guān)系的緩解

在當(dāng)下，醫(yī)患關(guān)系十分緊張，這是一個(gè)不能否認(rèn)的事實(shí)。在醫(yī)患關(guān)系的處理方面，患者方面的因素?zé)o法控制，但可以通過政工工作來提升疾控系統(tǒng)職工的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)，能夠以更好的服務(wù)態(tài)度來對待患者，從而減少和患者之間的矛盾和沖突。

二、政工工作對政工人員的素質(zhì)要求

1、要具備深厚的理論修養(yǎng)

政工人員是政工工作的策劃者和組織者，這就要求政工人員自身要有深厚的馬克思主義理論修養(yǎng)，能夠全面地了解和掌握馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，并且能夠做到理論聯(lián)系實(shí)際，成功的運(yùn)用到政工工作中。此外，還要求政工人員能夠時(shí)刻關(guān)注國內(nèi)外時(shí)政新聞，使政工工作方式始終跟上形勢。

2、要具備強(qiáng)烈的工作責(zé)任心

對于政工工作的開展，要求政工人員要具備強(qiáng)烈的工作責(zé)任心，要本著積極、耐心、細(xì)致、負(fù)責(zé)、以人為本的態(tài)度開展工作，要發(fā)揚(yáng)無私奉獻(xiàn)精神，不求私利，全身心投入到工作當(dāng)中。對于政工人員而言，只有在單位中為他人樹立起一個(gè)好榜樣、好形象，這樣群眾才愿意主動(dòng)聽從政工干部的指導(dǎo)。

3、要具備較高的工作能力

時(shí)代不斷發(fā)展，對政工工作提出了越來越高的要求，因此政工人員必須要具備較高的工作能力，要具備與政工工作相關(guān)的心理學(xué)、管理學(xué)、社會(huì)學(xué)、法學(xué)等知識(shí)，能夠創(chuàng)新工作開展的形式，豐富工作內(nèi)容，強(qiáng)化政工工作的最終效果。

三、做好政工工作的措施

1、堅(jiān)持正確的工作理念

正確的工作理念的指引是做好一切工作的前提，當(dāng)然政工工作也不例外。政工人員要本著以人為本、積極主動(dòng)、真誠溝通的基本工作理念，針對職工工作中、生活中遇到的各種問題，及時(shí)的給予各種幫助，要站在職工的角度去開展工作。政工人員應(yīng)該明確意識(shí)到，在開展政工工作時(shí)，自己不是其他職工的領(lǐng)導(dǎo)者，而是引導(dǎo)者，要善于在思想上對職工進(jìn)行引導(dǎo)，在活動(dòng)中與職工進(jìn)行溝通，幫助員工及時(shí)解決生活和工作中的各種問題。

2、創(chuàng)新政工工作方法

在進(jìn)行政工工作的開展時(shí)，一定不能固守原有模式，需要不斷對工作進(jìn)行創(chuàng)新，適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展。需要注意的一個(gè)問題就是需要根據(jù)職工特點(diǎn)，有針對的提供個(gè)性化服務(wù)，根據(jù)職工的特點(diǎn)以及疾控工作的具體內(nèi)容，選擇職工喜聞樂見的政工工作形式，避免方法單一僵化、枯燥乏味的活動(dòng)，提升職工參與的積極主動(dòng)性，提升工作效果。另外，在進(jìn)行工作方法的創(chuàng)新時(shí)，需要考慮到職員的切身利益和接受程度，真正維護(hù)好職工權(quán)益。

3、加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)

當(dāng)前，疾控系統(tǒng)存在政工隊(duì)伍數(shù)量不足、能力不夠等突出問題，在很大程度上影響了政工工作的效果。因此，在政工隊(duì)伍建設(shè)上，要從兩個(gè)方面加強(qiáng)政工隊(duì)伍建設(shè)。一方面在政工工作人員的選拔上要提高標(biāo)準(zhǔn)，從人員選取上嚴(yán)格把關(guān)，選出高素質(zhì)的政工人員;另一方面，對已有的政工人員定期進(jìn)行培訓(xùn)，補(bǔ)充政工專業(yè)人員的不足，提升現(xiàn)有隊(duì)伍的整體素質(zhì)。除此之外應(yīng)該要確保政工隊(duì)伍的人員數(shù)量。

4、完善政工工作考核

嚴(yán)格把關(guān)政工工作考核是推進(jìn)疾控系統(tǒng)政工工作不斷改善的必要手段。通過對政工工作開展情況進(jìn)行考核，可以發(fā)現(xiàn)政工工作中存在的不足，及時(shí)采取有效的措施來加以改進(jìn)，避免存在的問題導(dǎo)致嚴(yán)重的后果。與此同時(shí)，可以根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行獎(jiǎng)懲，以此來激勵(lì)員工的工作積極性，也可以將考核結(jié)果用于政工隊(duì)伍的調(diào)動(dòng)指標(biāo)，通過考核將那些不能夠勝任工作崗位的政工人員交換到其它崗位，保持政工隊(duì)伍具有一定的流動(dòng)性，激發(fā)政工隊(duì)伍的活力。

四、結(jié)語

總而言之，在新時(shí)期，疾控系統(tǒng)面臨嚴(yán)峻的考驗(yàn)，必須做好政工工作，在工作理念方面要做到與時(shí)俱進(jìn)，工作方法層面要做到不斷創(chuàng)新，隊(duì)伍建設(shè)方面持續(xù)努力，工作考核方面不斷優(yōu)化調(diào)整，推動(dòng)工作效果的全面提升。

【參考文獻(xiàn)】

[1] 李宇峰. 疾控系統(tǒng)做好政工工作的思路及方法研究[J]. 人才資源開發(fā)， 2015，08：105.

[2] 肖正安. 疾控機(jī)構(gòu)政工干部隊(duì)伍建設(shè)分析[J]. 中國當(dāng)代醫(yī)藥， 2011，28：147-148.

[3] 王蘭勇. 淺談企業(yè)政工工作管理的創(chuàng)新研究[J]. 今日中國論壇， 2013，17：305-306.

[4] 黃瑋奕. 加強(qiáng)疾控機(jī)構(gòu)政工干部隊(duì)伍建設(shè)探討[J]. 實(shí)用醫(yī)藥雜志， 2007，03：378-379.