亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        醫(yī)院人事檔案管理優(yōu)化研究探討

        2016-12-20 19:47:05高曉偉
        中國科技博覽 2016年25期
        關(guān)鍵詞:管理優(yōu)化

        高曉偉

        [摘 要]下文主要介紹了與醫(yī)院人事檔案管理相關(guān)的內(nèi)容。首先簡單的介紹了什么是醫(yī)院的人事檔案,人事檔案的作用是什么,有什么意義。接下來對我國醫(yī)院檔案管理的現(xiàn)狀進(jìn)行了分析,總結(jié)出現(xiàn)存的幾點(diǎn)問題,主要存在于檔案自身、管理制度和管理模式三個(gè)方面。最后,我們根據(jù)總結(jié)出的問題提出了幾點(diǎn)有針對性的意見和建議,管理模式的改進(jìn)、檔案內(nèi)容的改進(jìn)、管理制度的革新等。旨在通過對醫(yī)院人事檔案管理的優(yōu)化促進(jìn)醫(yī)院的進(jìn)一步發(fā)展。

        [關(guān)鍵詞]醫(yī)院人事檔案 管理問題分析 管理優(yōu)化

        中圖分類號:G26 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A 文章編號:1009-914X(2016)25-0339-01

        有史可尋以來,文字記錄成為保存資料的一種重要的方式,每個(gè)單位和公司也都有自己的資料需要保存,世界上的每一位普通的人也都需要有一份獨(dú)一無二的資料作為自己的檔案。下文主要分析了醫(yī)院的人事檔案管理的相關(guān)內(nèi)容,總結(jié)其不足,提出改進(jìn)意見。隨著時(shí)代的改變,科技的發(fā)展,檔案的管理也逐漸的數(shù)字化,如何優(yōu)化如今的醫(yī)院人事檔案管理呢?接下來我們一起來了解一下。

        1、 醫(yī)院人事檔案管理簡述

        醫(yī)院人事檔案是以個(gè)人為單位,記錄和反映個(gè)人經(jīng)歷和德才表現(xiàn),在人才引進(jìn)和管理過程中形成的,以備查閱的文字性材料。其形成過程是醫(yī)院人才體系建立過程的映射。對醫(yī)院來說,要想準(zhǔn)確把握發(fā)展契機(jī),提升醫(yī)院發(fā)展?jié)摿?,必須加?qiáng)醫(yī)院人事檔案管理。

        2、 醫(yī)院人事檔案管理現(xiàn)狀分析

        2、1檔案資料的真實(shí)性和完整性有待考證

        人事檔案是一種文字性記載,對個(gè)人身份、經(jīng)歷等方面做了詳盡的記錄,與個(gè)人工資待遇、組織關(guān)系緊密聯(lián)系,具有法律效應(yīng),是記載人生軌跡的重要憑證。在記錄檔案過程中,因?yàn)樯婕暗男畔⒋蟛糠质沁^往資料,一方面填寫過程中由于書寫錯(cuò)誤或不規(guī)范等原因造成信息不準(zhǔn)確,另一方面信息收集過程中由于時(shí)間差異導(dǎo)致信息不完整,使人事檔案的真實(shí)性和可靠性下降。

        2、2檔案管理制度滯后,與醫(yī)院發(fā)展不協(xié)調(diào)

        現(xiàn)行人事檔案管理標(biāo)準(zhǔn)是1991年修訂的中共中央組織部和國家檔案局頒發(fā)的《干部檔案工作條例》和1996年頒布的《流動(dòng)人員人事檔案暫行規(guī)定》,其內(nèi)容相應(yīng)保留著當(dāng)時(shí)經(jīng)濟(jì)體制的一些特點(diǎn),缺乏應(yīng)有的發(fā)展活力。另外,人事制度改革步伐較為緩慢,不能很好地適應(yīng)經(jīng)濟(jì)體制改革的要求,而醫(yī)院人事檔案管理改革步伐較之更為緩慢。在醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)快速發(fā)展的今天,社會(huì)醫(yī)療衛(wèi)生人才需求量不斷增大,人才流動(dòng)性也逐漸增強(qiáng),合理的人才流動(dòng)不僅有利于醫(yī)院人才儲(chǔ)備的更新,還有利于醫(yī)院的快速健康發(fā)展。但由于醫(yī)院人事檔案管理制度較為落后,檔案管理未納入考核標(biāo)準(zhǔn),管理考核機(jī)制不健全,這在一定程度上制約著人事檔案管理工作的開展,影響著醫(yī)院整體管理水平的提高。

        2、3檔案管理手段陳舊,信息化程度較低

        人事檔案可以記載每個(gè)人的成長經(jīng)歷和思想發(fā)展,展現(xiàn)個(gè)人家庭情況和專業(yè)情況等,是個(gè)人信息的存儲(chǔ)庫。因其內(nèi)容涉及個(gè)人隱私,因此檔案管理需要專人專管,單獨(dú)存放。此外,檔案信息收集時(shí)間相對較長,管理工作量較大。在此背景下,利用計(jì)算機(jī)管理醫(yī)院人事檔案成為一種趨勢。但醫(yī)院人事檔案管理信息化水平普遍較低,傳統(tǒng)手工錄入與整理信息現(xiàn)象仍普遍存在,缺少完善的管理軟件和網(wǎng)絡(luò)環(huán)境,這不僅不利于檔案管理的信息化進(jìn)程,不利于管理水平的提高,還易出現(xiàn)錯(cuò)誤,降低了檔案的真實(shí)性。另外,各個(gè)單位、地區(qū)使用的檔案管理軟件版本不一,軟件之間兼容性較差,使得數(shù)據(jù)無法匯總,信息資源不能共享,造成資源浪費(fèi)嚴(yán)重。

        3、 醫(yī)院人事檔案管理優(yōu)化研究

        3、1轉(zhuǎn)變思想觀念,優(yōu)化檔案管理措施

        在科學(xué)技術(shù)飛速發(fā)展的今天,醫(yī)院檔案管理水平較以往有了很大程度的提高。但索引目錄和檢索案卷目錄仍為檔案管理的主要方法。隨著人們對檔案管理認(rèn)識(shí)的不斷提高,電子儲(chǔ)存與檢索、現(xiàn)代化檔案管理已被越來越多的人所接納。故首先應(yīng)提高醫(yī)院管理者對檔案管理的認(rèn)識(shí),明確檔案管理的重要性,從醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)干部到具體檔案管理人員要跟上時(shí)代步伐,更新管理理念。其次,各級領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)深刻領(lǐng)悟相關(guān)文件精神,進(jìn)一步加強(qiáng)對人事檔案管理工作的指導(dǎo),突破傳統(tǒng)管理模式,立足于人事檔案資源的開發(fā)與利用,充分發(fā)揮人事檔案管理工作的優(yōu)勢,加大宣傳力度和資金投入,為人事檔案的現(xiàn)代化、信息化創(chuàng)造條件。

        3、2建立健全醫(yī)院人事檔案管理制度

        管理制度是人事檔案管理工作順利進(jìn)行的重要依據(jù),能保證人事檔案管理工作的正常開展。制度建設(shè)既要適應(yīng)社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制下的人事制度改革新形勢、醫(yī)改新政策,又要遵循人事檔案工作自身的發(fā)展規(guī)律,正如趙紅提出的,實(shí)行人事檔案的社會(huì)化管理體制,制定《醫(yī)院人事檔案管理?xiàng)l例》和《人力資源信息管理辦法》,使檔案管理制度更加完善和行之有效。只有將管理制度與社會(huì)現(xiàn)狀聯(lián)系起來,才能建立更加有效地人事檔案管理系統(tǒng)。

        3、3加快推進(jìn)醫(yī)院人事檔案管理現(xiàn)代化、信息化建設(shè)

        人事檔案現(xiàn)代化、信息化管理是一個(gè)系統(tǒng)工程,包括檔案信息資源的有序整理、信息網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)、信息技術(shù)的應(yīng)用、檔案信息與其他各類信息的綜合集成管理、檔案資源開發(fā)利用的信息化等多方面內(nèi)容。人事檔案現(xiàn)代化、信息化管理是醫(yī)院管理工作發(fā)展的必然趨勢。在人事檔案管理信息化進(jìn)程中,需要將計(jì)算機(jī)作為輔助工具,利用計(jì)算機(jī)、掃描儀等多種現(xiàn)代化儀器對人事檔案信息進(jìn)行錄入,并把圖片、視頻等音像資料變成數(shù)據(jù)資料,使書面檔案和數(shù)據(jù)檔案并存,方便查詢。信息化檔案管理作為一種有效的現(xiàn)代化人事檔案管理方式,不僅在醫(yī)院人事檔案資料利用上,還在醫(yī)院檔案工作人員工作效率與質(zhì)量上發(fā)揮了不可忽視的作用。實(shí)施醫(yī)院人事檔案信息化管理,不僅能夠有效解決傳統(tǒng)手工檔案管理模式中存在的不足,還保證了醫(yī)院人事檔案管理的真實(shí)性、合理性與實(shí)效性,在促進(jìn)醫(yī)院合理、快速發(fā)展中具有重要意義。

        3、4加快醫(yī)院人事檔案管理隊(duì)伍建設(shè)

        強(qiáng)化醫(yī)院人事檔案管理工作,就要從強(qiáng)化檔案管理工作人員的管理意識(shí)、業(yè)務(wù)能力、創(chuàng)新思維等方面下工夫。首先,在檔案管理者選擇上要以人為本,挑選具有良好綜合素質(zhì)、有一定現(xiàn)代科技知識(shí)水平、有較強(qiáng)獲取信息能力的高等院校畢業(yè)生,為人事檔案管理工作添磚加瓦;其次,對檔案管理者進(jìn)行定期業(yè)務(wù)培訓(xùn)、宣傳教育,提高其認(rèn)識(shí)和工作水平;最后,加強(qiáng)檔案管理人員職業(yè)道德建設(shè),提高其檔案信息保密意識(shí)。

        4、 結(jié)語

        人事檔案是對每一位員工的表現(xiàn)、經(jīng)歷等的記錄,是每一個(gè)單位和公司都有的東西,人事檔案的記錄、保存、管理的好壞會(huì)影響到整個(gè)單位的發(fā)展。醫(yī)院的人事檔案也不例外,這對于醫(yī)院的人才管理和培養(yǎng)、醫(yī)院的進(jìn)一步發(fā)展等都有著比較大的影響,所以醫(yī)院的人事檔案管理問題一定不能疏忽。同時(shí)還要結(jié)合時(shí)代的發(fā)展,不斷的在發(fā)展中尋找不足,逐漸完善整個(gè)人事檔案管理系統(tǒng),這樣才能保證醫(yī)院的競爭力不斷增強(qiáng)。

        參考文獻(xiàn)

        [1]王賀名. 淺析醫(yī)院人事檔案管理中存在的問題及對策[J]. 黑龍江史志,2014,05:89-90.

        [2]謝婷. 淺析醫(yī)院人事檔案管理的信息化建設(shè)問題[J]. 企業(yè)科技與發(fā)展,2014,12:91-92.

        [3]鄭玉妍. 淺析醫(yī)院人事檔案管理的創(chuàng)新[J]. 赤子(上中旬),2016,03:151.

        猜你喜歡
        管理優(yōu)化
        醫(yī)院檔案借閱中存在的問題及解決對策
        東方教育(2016年12期)2017-01-12 16:55:52
        試論建筑施工技術(shù)的管理優(yōu)化措施
        智能倉儲(chǔ)管理系統(tǒng)的儲(chǔ)位分配優(yōu)化研究
        高校資產(chǎn)管理優(yōu)化策略研究
        建筑工程施工質(zhì)量成本和進(jìn)度管理控制策略研究
        淺談消防滅火救援裝備管理的優(yōu)化策略
        “新常態(tài)”視域下拓展高職校志愿服務(wù)體系構(gòu)架的幾點(diǎn)思考
        集裝箱碼頭堆場資源管理優(yōu)化研究
        關(guān)于產(chǎn)品裝配的管理優(yōu)化研究
        論貨運(yùn)機(jī)車管理優(yōu)化策略
        欧洲一卡2卡三卡4卡免费网站 | 成人影片麻豆国产影片免费观看 | 精品久久久久久久久久久aⅴ| 国产呦系列呦交| 久久这黄色精品免费久| 亚洲av三级黄色在线观看| 婷婷四虎东京热无码群交双飞视频| 亚洲男同免费视频网站| 91伦理片视频国产精品久久久| 五月天国产成人av免费观看| 人人狠狠综合久久亚洲| 亚洲精品aⅴ无码精品丝袜足 | 久久精品无码中文字幕| 午夜精品一区二区三区在线观看| 国产成人综合日韩精品无| 日本高清人妻一区二区| 免费人成视频网站在在线| 欧美成人猛交69| 国产成人无码精品午夜福利a| AV熟妇导航网| 日韩av免费在线不卡一区| 一区二区三区av在线| 国产一区二区长腿丝袜高跟鞋| 内射口爆少妇麻豆| 欧洲成人午夜精品无码区久久| 中文字幕亚洲人妻系列| 日本熟女视频一区二区三区| 美女视频在线观看亚洲色图| 男人的天堂无码动漫av| 天天影视色香欲综合久久 | 精品一区二区在线观看免费视频| 欧美老妇多毛xxxxx极瑞视频| 欧美第一黄网免费网站| 超碰观看| 男女互舔动态视频在线观看| 国产成人无码a在线观看不卡| 欧洲熟妇色xxxx欧美老妇多毛图片| 丰满人妻无套中出中文字幕 | 日本一区二区三区经典视频| 人人妻人人澡人人爽超污| 亚洲旡码a∨一区二区三区|