李艷華

加強公交企業(yè)政工隊伍建設的必要性與策略探究

李艷華

政工隊伍建設重心為提高政工干部隊伍政治及業(yè)務素質，可為企業(yè)長遠發(fā)展提供有力保障。社會主義市場經濟迅猛發(fā)展形勢下，公交企業(yè)思想政治建設暴露出很多問題，加強政工隊伍建設尤為必要。通過論述加強公交企業(yè)政工隊伍建設的必要性，提出了加強公交企業(yè)政工隊伍建設的策略。

公交企業(yè) 政工隊伍 必要性 策略

經濟迅猛發(fā)展及企業(yè)運營模式改進背景下，公交企業(yè)很多方面（員工思想、薪金制度等）發(fā)生了很大的變化。當前，競爭激烈，公交企業(yè)黨組織成員應明晰工作中存在的不足之處，以企業(yè)實際發(fā)展情況及員工實際狀態(tài)為參考依據，從而制定出科學工作方法。此外，持續(xù)創(chuàng)新工作及管理方法，以最大程度激發(fā)企業(yè)員工潛力，進而推動企業(yè)協(xié)調、可持續(xù)發(fā)展。文章先是重點分析了加強公交企業(yè)政工隊伍建設的必要性及加強公交企業(yè)政工隊伍建設的策略，旨在做出重要的分享。

一、加強公交企業(yè)政工隊伍建設的必要性

公交企業(yè)屬于服務型企業(yè)，可滿足城市居民出行需求。公交在城市交通中占據著舉足輕重的位置，價格低廉，便于人們出行。就公交企業(yè)而言，思想政治建設對其發(fā)展至關重要。通過開展思想政治建設工作，可促使公交企業(yè)更好地踐行社會主義相關政策，并可推動公交企業(yè)文明化進程。政工隊伍在公交企業(yè)中居于核心位置，其的工作水平、業(yè)務素質等對思想政治工作成效具有很大的影響［1］。

公交企業(yè)政工隊伍建設應立足于實際狀況、社會市場經濟發(fā)展需求，將其在相關工作（思想政治建設、組織等）中的作用充分發(fā)揮出來。加強公交企業(yè)政工隊伍建設，對順利完成各項工作、確保企業(yè)可持續(xù)發(fā)展等具有積極的意義。從本質角度來看，政工隊伍承擔著很多工作（組織政治工作、人事等）。唯有落實好政工工作，才能促使公企事業(yè)人員團結一致，進而獲得更高的經濟效益。新形勢下，公交企業(yè)應重視并加大政工隊伍建設力度，提升其政治及業(yè)務素質，從而實現協(xié)調、可持續(xù)發(fā)展。

二、加強公交企業(yè)政工隊伍建設的策略

（一）注重教育政工隊伍

政工隊伍屬于黨的基層組織力量，因而應注重提高其思想政治素養(yǎng)，堅定其理想、信念，切實踐行黨中央、黨組織相關政策，以為順利開展工作提供有力保障。社會主義市場經濟飛速發(fā)展背景下，公交企業(yè)政工隊伍應樹立先進的工作意識，以更好地滿足人們出行的需求，進而為社會主義和諧社會建設貢獻量。此外，政工人員應對社會主義信念加以理解和把握，促使該組織創(chuàng)造性及凝聚力增強。與此同時，知識競爭越來越激烈，公交企業(yè)應注重政工隊伍素質建設，以保證其自身高效、長遠發(fā)展［2］。

（二）注重提高政工隊伍思想政治水平

注重提高公交企業(yè)政工隊伍成員思想政治水平，促使其明晰黨的方針政策、黨建理論等。基于本質角度，公交企業(yè)政工隊伍人員必須具備很高的思想政治水平，從而堅定不移地跟著社會主義方向前進。當前，很多政工人員缺乏思想理論知識。因此，公交企業(yè)應組織、培訓政工人員，以促使其思想政治認知提升。具體實踐過程中，可采取一系列方式（辯論、論壇、演講等）來強化政工人員對思想政治的學習。如此，公交企業(yè)政工人員可對思想政治核心內涵加以了解和掌握，且將其切實踐行于實際工作中，進而確保公交企業(yè)良性發(fā)展。

（三）注重健全政工隊伍管理體系

嚴格意義上來講，公交企業(yè)政工隊伍建設具有動態(tài)性，因而須掌握變化的形勢，對管理形式、管理方式加以持續(xù)創(chuàng)新。對此，筆者提出以下三條建議：首先，科學管理工作目標。根據公交企業(yè)實際工作需求，對其工作目標加以完善，進而將政工隊伍的力量充分發(fā)揮出來。除此之外，將政工隊伍工作目標納入公交企業(yè)統(tǒng)籌發(fā)展規(guī)劃之中，實現項目及企業(yè)管理的綜合，考核時須增強針對性；其次，對競爭激勵體系加以構建。隨時或定期檢查、評比政工隊伍工作，公開考核結果，構建良好的競爭環(huán)境。如果政工人員長期工作不到位，則應制定并采取有效措施處理該問題；最后，重視群眾方面的。政工人員應定期匯報自身工作，遵循“民主評議”原則。如此，明確自身價值取向過程中，政工隊伍人員應采取的標準為組織認可及群眾認可［3］。建立及完善政工隊伍，提高其人員素質，以將其的先鋒模范作用做大限度發(fā)揮出來，進而推動公交企業(yè)發(fā)展。

（四）注重選用優(yōu)秀政工人才

對于政工人員，不但要具備很高的素質及政治覺悟，還要具備很強的綜合能力，同時提供優(yōu)厚待遇，以吸納優(yōu)秀人才。公交企業(yè)應對政工人員發(fā)展持重視態(tài)度，積極鼓勵其創(chuàng)新工作方式、內容，進而增強其自信心。選用政工人才時，應嚴格遵循“公平、公正、公開”原則，確保政工隊伍人員結構合理。

三、結語

社會主義市場經濟競爭激烈形勢下，公交企業(yè)應注重建設政工隊伍，在整體規(guī)劃、發(fā)展中體現政工組織和作風建設。在實際需求指導下，對政工隊伍思想政治認知水平加以提高，從而為公交企業(yè)工作成效提供有力保障。政工隊伍建設，可統(tǒng)一社會主義與精神文明建設方向。希冀，我國公交企業(yè)能夠意識到政工隊伍建設的重要性，并制定、采取大量措施以提高其思想政治素質和業(yè)務素質，更好地推動企業(yè)自身發(fā)展，進而為城市居民提供優(yōu)質的交通服務。

［1］周敬法.新形勢下加強企業(yè)政工干部隊伍建設的思考［J］.企業(yè)改革與管理，2015（11）：46～47.

［2］陳濤.新時期背景下加強事業(yè)單位政工隊伍素質建設的必要性及實施途徑探析［J］.企業(yè)改革與管理，2014（12）：48.

［3］戴建華.談如何提高事業(yè)單位政工隊伍素質［A］.今日財富雜志社.2016年第一屆今日財富論壇論文集［C］.今日財富雜志社，2016：1.

（作者單位：沈陽康利巴士有限公司）