錢亮亮

摘 要：目前我國(guó)的經(jīng)濟(jì)體制和政治體制正處于改革的一個(gè)攻堅(jiān)期，社會(huì)發(fā)展日新月異，以科技和人才為主體的競(jìng)爭(zhēng)空前加劇，報(bào)業(yè)集團(tuán)更是如此。青年人是國(guó)家、社會(huì)發(fā)展的未來和支柱，當(dāng)代青年的世界觀、人生觀、價(jià)值觀等都隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷確立而發(fā)生著變化。本文主要針對(duì)如何做好報(bào)業(yè)集團(tuán)共青團(tuán)工作的進(jìn)行分析和討論。

關(guān)鍵詞：報(bào)業(yè)集團(tuán)；共青團(tuán)；工作；思考

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，報(bào)業(yè)集團(tuán)的發(fā)展面臨著巨大的機(jī)遇與挑戰(zhàn)。共青團(tuán)作為黨的助手和后備軍，在企業(yè)發(fā)展中如何發(fā)揮團(tuán)組織服務(wù)大局、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)青年的作用，不斷創(chuàng)新共青團(tuán)工作，成為企業(yè)共青團(tuán)工作者應(yīng)積極探索研究的問題。

1 報(bào)業(yè)集團(tuán)共青團(tuán)組織及其工作現(xiàn)狀

首先，現(xiàn)代企業(yè)中，先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)運(yùn)用越來越廣泛，生產(chǎn)技藝越來越先進(jìn)，自動(dòng)化程度也越來越高。對(duì)于人員的需求量在不斷的縮減，而且企業(yè)改制、內(nèi)部重組的過程中，在團(tuán)的青年員工越來越少，使得企業(yè)共青團(tuán)組織的人員后續(xù)力量不足，隊(duì)伍主體也在逐漸的老齡化。

其次，要深化改革對(duì)團(tuán)干部隊(duì)伍的挑戰(zhàn)。專職團(tuán)干數(shù)量受機(jī)構(gòu)精簡(jiǎn)、人員壓縮的影響將會(huì)越來越少，專職團(tuán)干兼職的機(jī)會(huì)也就越來越多。兼職團(tuán)干的精力有限，一些素質(zhì)高、業(yè)務(wù)精的青年科技人員不愿放棄專業(yè)技術(shù)，而對(duì)從事政工工作積極性又不高。很多團(tuán)干部靠模仿和借鑒前輩的思路、方式來開展工作，方式老化，效果不佳。

再次，企業(yè)共青團(tuán)的組織作用發(fā)揮不充分。由于大部分團(tuán)干部都是兼職，所以主要精力集中在其本職工作上，導(dǎo)致沒有足夠的時(shí)間和精力來思考和創(chuàng)新團(tuán)的工作；加上團(tuán)干部的政治待遇低，造成工作缺乏熱情，責(zé)任感不強(qiáng)，直接影響了團(tuán)組織的凝聚力和向心力。當(dāng)然也存在部分團(tuán)內(nèi)干部思想素質(zhì)松懈，對(duì)于團(tuán)內(nèi)工作不重視，致使共青團(tuán)組織的活動(dòng)在企業(yè)基層組織不力，形式單一，無法激發(fā)團(tuán)員青年的參與積極性。

2 如何做好報(bào)業(yè)集團(tuán)共青團(tuán)工作

要做好企業(yè)共青團(tuán)工作，真正發(fā)揮共青團(tuán)工作的重要作用，首先就要找準(zhǔn)工作定位。工作定位定得準(zhǔn)，就能夠更好地發(fā)揮職能，為企業(yè)發(fā)展服務(wù)。

2.1 加強(qiáng)青工的思想政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)

育人是共青團(tuán)工作的重要宗旨，人才培養(yǎng)是共青團(tuán)工作的重要內(nèi)容，只有不斷的學(xué)習(xí)和強(qiáng)化才能不斷地提高團(tuán)員青年的素質(zhì)，才能更好地把廣大青年團(tuán)結(jié)到企業(yè)發(fā)展中來。因此，團(tuán)組織一是要運(yùn)用多種形式的政治學(xué)習(xí)來幫助團(tuán)員青年樹立正確的人生觀、價(jià)值觀，引導(dǎo)他們進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，從而樹立愛崗敬業(yè)、勇于奉獻(xiàn)的精神；二是要引導(dǎo)團(tuán)員青年加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，引導(dǎo)青年結(jié)合自己的工作崗位特點(diǎn)提出學(xué)習(xí)要求，制定目標(biāo)，把學(xué)習(xí)融入到自己的日常工作中，通過學(xué)習(xí)實(shí)現(xiàn)思路創(chuàng)新、工作創(chuàng)新，把被動(dòng)接受客觀知識(shí)變?yōu)橹鲃?dòng)提高內(nèi)在素質(zhì)，把常規(guī)工作變?yōu)閯?chuàng)造性活動(dòng)，形成“把學(xué)習(xí)引入工作，把工作融入學(xué)習(xí)，使學(xué)習(xí)工作化，工作學(xué)習(xí)化”的學(xué)習(xí)理念；三是通過技術(shù)比武、崗位練兵、爭(zhēng)當(dāng)崗位能手等活動(dòng)的開展，讓團(tuán)員青年明白，只要努力學(xué)習(xí)，無論是管理崗位、技術(shù)崗位還是工人崗位，都能體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，從而更好的服務(wù)于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)。

2.2 發(fā)揮共青團(tuán)組織優(yōu)勢(shì)

共青團(tuán)工作是全局工作的一部分，最終工作目標(biāo)是凝聚優(yōu)秀青年，調(diào)動(dòng)青年的積極性，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量，為人才的成長(zhǎng)創(chuàng)造環(huán)境。共青團(tuán)組織是企業(yè)的重要組織，是優(yōu)秀青年的組織，能夠肩負(fù)起企業(yè)建設(shè)和發(fā)展的重任。在企業(yè)發(fā)展過程中，能夠利用組織優(yōu)勢(shì)吸引、凝聚、團(tuán)結(jié)優(yōu)秀青年，投身到企業(yè)發(fā)展壯大的實(shí)踐中去。其力量和發(fā)展的源泉，在于為企業(yè)發(fā)展服務(wù)、為青年成長(zhǎng)服務(wù)的工作本質(zhì)。青年具有創(chuàng)新精神、容易接受新生事物，精力充沛，思想活躍，工作熱情高。在工作實(shí)踐中，共青團(tuán)組織一定要保護(hù)、引導(dǎo)好青年的積極性和工作熱情。同時(shí)要針對(duì)團(tuán)員青年工作經(jīng)驗(yàn)較少、工作起來盲目性大的特點(diǎn)，圍繞中心工作和重點(diǎn)工作，及時(shí)進(jìn)行正面引導(dǎo)。當(dāng)今是改革和發(fā)展的時(shí)代，在改革和發(fā)展的過程中，各種利益關(guān)系會(huì)重新分配，各種矛盾會(huì)不斷顯現(xiàn)，共青團(tuán)組織應(yīng)利用理論宣傳的優(yōu)勢(shì)，為企業(yè)的改革進(jìn)行保駕護(hù)航，因勢(shì)利導(dǎo)，變不利因素為有利因素。結(jié)合企業(yè)拓展經(jīng)營(yíng)渠道的實(shí)際，研究青年的知識(shí)背景、工作優(yōu)勢(shì)和個(gè)人興趣愛好，研究企業(yè)發(fā)展的技術(shù)優(yōu)勢(shì)和個(gè)人優(yōu)勢(shì)，為企業(yè)的發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，為青年的成長(zhǎng)成才鋪路搭橋。在企業(yè)的物質(zhì)文明和精神文明建設(shè)中，要始終緊密做好配合工作，充分發(fā)揮青年突擊隊(duì)（手）的作用。總之，共青團(tuán)組織要把青年工作做深、做細(xì)、做扎實(shí)，要始終緊緊圍繞企業(yè)的中心開展工作。

2.3 激發(fā)基層團(tuán)組織活力

現(xiàn)今，共青團(tuán)的工作機(jī)構(gòu)精簡(jiǎn)，團(tuán)干部一兼多職，從這一實(shí)際情況出發(fā)，共青團(tuán)組織必須在工作方式和方法上大膽創(chuàng)新，否則就很難打開局面。規(guī)范組織基礎(chǔ)工作，完善考核體系，強(qiáng)化共青團(tuán)屬地建設(shè)，推進(jìn)基層共青團(tuán)的工作實(shí)現(xiàn)規(guī)范化。在基層共青團(tuán)組織實(shí)行片區(qū)管理，借助各單位優(yōu)勢(shì)資源，提升活動(dòng)效果和品質(zhì)，促進(jìn)共青團(tuán)組織的自我管理，提升共青團(tuán)組織的活力。因此，對(duì)有些工作可以采取由基層團(tuán)組織承辦的形式，報(bào)業(yè)集團(tuán)企業(yè)團(tuán)委重點(diǎn)做好策劃、協(xié)調(diào)指導(dǎo)工作，為基層團(tuán)組織開展工作創(chuàng)造必要的條件和提供有效的服務(wù)。這種方式，不僅合理配置了共青團(tuán)系統(tǒng)的資源，而且為基層團(tuán)組織提供發(fā)揮各自優(yōu)勢(shì)的鍛煉機(jī)會(huì)，同時(shí)，也在一定程度上適應(yīng)了基層各單位打造品牌、樹立形象的要求。

2.4 建立完善的制度體系

共青團(tuán)是具有良好的組織性和紀(jì)律性的先進(jìn)青年組織。完善的團(tuán)委工作制度體系是企業(yè)共青團(tuán)工作規(guī)范有序開展的基礎(chǔ)和保障，因此要始終把制度建設(shè)貫穿于企業(yè)共青團(tuán)工作的全過程。要結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際，嚴(yán)格依據(jù)《共青團(tuán)章程》，建立包括團(tuán)的會(huì)議制度、組織生活制度、三會(huì)一課制度、推優(yōu)工作制度、團(tuán)員發(fā)展和退團(tuán)制度、獎(jiǎng)勵(lì)制度、團(tuán)務(wù)公開制度、共青團(tuán)工作考核辦法、經(jīng)費(fèi)使用管理辦法、團(tuán)費(fèi)的收繳及使用管理辦法等規(guī)章制度。團(tuán)干部要帶頭抓好制度執(zhí)行，在扎實(shí)做好“規(guī)定動(dòng)作”的同時(shí)，應(yīng)本著務(wù)實(shí)、節(jié)約和高效的原則，把發(fā)揮團(tuán)的政治優(yōu)勢(shì)、組織優(yōu)勢(shì)和制度優(yōu)勢(shì)結(jié)合起來，服務(wù)企業(yè)發(fā)展，服務(wù)青年成長(zhǎng)進(jìn)步。

結(jié)束語

隨著企業(yè)改革的穩(wěn)步推進(jìn)，青年人的思想觀念、價(jià)值取向、行為規(guī)范多元化，需求多樣化。如何在新形勢(shì)下使報(bào)業(yè)集團(tuán)共青團(tuán)工作緊密結(jié)合企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，服務(wù)青年、服務(wù)企業(yè)，更好的發(fā)揮青年在企業(yè)生產(chǎn)中的積極作用，推動(dòng)共青團(tuán)工作不斷煥發(fā)出蓬勃的生機(jī)和活力，為企業(yè)發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

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