壽陽縣：穩(wěn)步推進后備干部隊伍建設

近年來，壽陽縣把建設高效務實后備干部隊伍當作一項經(jīng)常性工作來抓，從培養(yǎng)一支政治合格、素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足、門類齊全、結構合理、堪當重任的后備干部隊伍角度出發(fā)，堅持“嚴把進口、暢通出口”原則，采取豐富生動的形式，不斷加大全縣后備干部培養(yǎng)管理力度，進一步優(yōu)化了干部隊伍結構，顯著地提高了干部隊伍素質(zhì)。一是基層實踐鍛煉接地氣。通過選派第一書記掛職等形式，引導后備干部樹立到農(nóng)村基層、項目建設、征地拆遷、信訪維穩(wěn)等急難險重一線接受實踐鍛煉。將基層一線和險重關鍵崗位鍛煉機會向后備干部傾斜，為其快速成長成才提供有力保障。二是一月一講培訓增底氣。有意識地把后備干部納入一月一講培訓活動中，通過與后備干部座談和問卷調(diào)研等形式，征求后備干部求知需求，并按需設置課題對后備干部進行增速培養(yǎng)，為后備干部干事創(chuàng)業(yè)服務轉型“補鈣壯骨”。三是考核管理樹正氣。引導后備干部撲下身子干事創(chuàng)業(yè)，吸引后備干部向實績聚焦，在后備干部的考核過程中，把實績作為重要依據(jù)之一進行考量，促進后備干部隊伍始終在務實高效狀態(tài)下運行。

（王玉堂）