徐凱琳

摘要：隨著個體經(jīng)濟和私有制經(jīng)濟發(fā)展迅速，國有企業(yè)的體制改革逐步推進，需要更多的管理型人才，如何在這改革的關(guān)鍵時期把握正確的方向，不讓企業(yè)因為變革而沒落，這就需要通過工商管理培訓(xùn)，批量“生產(chǎn)”出大量的管理人才，以成為應(yīng)對企業(yè)轉(zhuǎn)變機制的途徑。另一方面，私有制企業(yè)在經(jīng)濟發(fā)展過程中也不是一成不變的，面臨改革的私有制企業(yè)如何應(yīng)對呢？同樣需要大量的管理人才，這也突出了工商管理培訓(xùn)的意義。

關(guān)鍵詞：工商管理 培訓(xùn) 企業(yè)管理 作用

近年來，隨著個體經(jīng)濟和私有制經(jīng)濟發(fā)展迅速，國有企業(yè)的體制改革逐步推進，需要更多的管理型人才，如何在這改革的關(guān)鍵時期把握正確的方向，不讓企業(yè)因為變革而沒落，這就需要通過工商管理培訓(xùn)，批量“生產(chǎn)”出大量的管理人才，以成為應(yīng)對企業(yè)轉(zhuǎn)變機制的途徑。另一方面，私有制企業(yè)在經(jīng)濟發(fā)展過程中也不是一成不變的，面臨改革的私有制企業(yè)如何應(yīng)對呢？同樣需要大量的管理人才，這也突出了工商管理培訓(xùn)的意義。

1 工商管理培訓(xùn)存在的不足

經(jīng)濟全球化既給我國企業(yè)帶來巨大前景，又產(chǎn)生了諸多不確定因素。究其原因，一方面，在國際市場上，相較于發(fā)達國家，我國一些企業(yè)由于起步較晚，無論在技術(shù)還是管理方式上都存在一定不足，使得這些企業(yè)難以從眾多跨國企業(yè)中脫穎而出；另一方面，大量外資企業(yè)進駐國內(nèi)，無疑加劇了本地的市場競爭。為改變這一狀況，除引進現(xiàn)代化技術(shù)外，企業(yè)管理的作用也不可忽視。工商管理培訓(xùn)，即是指以提升企業(yè)競爭力，加強管理者的企業(yè)經(jīng)營管理活動能力為目的，通過傳授營銷、財務(wù)、金融、國際商務(wù)及經(jīng)濟法知識來培養(yǎng)其綜合專業(yè)素質(zhì)的一種培訓(xùn)方式。目前，我國企業(yè)工商管理培訓(xùn)主要存在以下不足。

1.1 培訓(xùn)落后

企業(yè)工商管理模式之所以不能有效促進企業(yè)發(fā)展，主要由于其不論從理論還是手段上都是圍繞過去的觀念而制定，因此在應(yīng)用到現(xiàn)今的市場時會顯得格格不入，影響企業(yè)發(fā)展，而與此同時，大多數(shù)企業(yè)在展開工商管理培訓(xùn)時，所使用的課程卻也同樣與時代脫節(jié)，在該種情況下，即便企業(yè)全體員工認真參與培訓(xùn)，也難以從中獲得幫助。

1.2 對工商管理培訓(xùn)缺乏重視

由于受到傳統(tǒng)觀念的影響，一些企業(yè)管理者對工商管理培訓(xùn)存在錯誤認識，不僅忽視了其對促進企業(yè)發(fā)展的作用，且常常認為參加培訓(xùn)是不必要的，不是借口推辭，就是態(tài)度消極，在該種情況下，工商管理培訓(xùn)課程沒有得到有效的展開，企業(yè)自然就無法從中受益。

1.3 師資力量落后

學(xué)生是否優(yōu)秀，除去其自身因素外，教師的幫助也不可忽視，特別是在工商管理培訓(xùn)當(dāng)中，教師的專業(yè)素質(zhì)水平優(yōu)異與否更是起到至關(guān)重要的作用。然而，由于一些企業(yè)管理者對工商管理培訓(xùn)重視程度不足，使得教師的審核制度也是應(yīng)付了事，聘用到的教師往往缺乏優(yōu)秀的專業(yè)能力，既不能向企業(yè)管理者及員工傳授先進性的教學(xué)內(nèi)容，也無法提供可靠案例，如此一來，企業(yè)既不能獲得理想的培訓(xùn)效果，又浪費財力、人力與物力。所幸的是，目前大多數(shù)企業(yè)均意識到其工商管理培訓(xùn)中的不足，并已積極在企業(yè)內(nèi)展開具備先進性、創(chuàng)新性的工商管理培訓(xùn)。

2 重視工商管理培訓(xùn)對提高企業(yè)管理水平的作用

簡單來說，工商管理培訓(xùn)的作用是：幫助企業(yè)管理者掌握當(dāng)前最為先進的管理理論與管理手段，并將之運用到實踐當(dāng)中，從而使企業(yè)整體管理水平攀上新的層次，跟上時代發(fā)展的腳步。目前，我國大部分企業(yè)管理者普遍在管理方式上存在欠缺，其原因主要是由于多數(shù)管理者是繼承家族企業(yè)，或是通過自己努力白手起家而到達管理層。在管理方面，這些管理者所具有的優(yōu)勢是豐富的工作經(jīng)驗，而劣勢則是缺乏專業(yè)化理論與技能?；诠芾碚叽蠖嗵幵谄髽I(yè)核心地位，掌控著企業(yè)方向，如果不提高其自身技術(shù)能力，仍舊沿用過去老一套的方式進行管理，企業(yè)在愈加激烈的競爭中必定會舉步艱難，甚至為市場所淘汰。為此，要提高企業(yè)競爭力，促進企業(yè)發(fā)展，企業(yè)管理者必須加強自身管理能力，參與到工商管理培訓(xùn)當(dāng)中。除去管理能力外，工商管理培訓(xùn)對企業(yè)管理者的影響遠不止如此。在全球經(jīng)濟化的今天，無論國內(nèi)還是國外，企業(yè)間的競爭只會越來越激烈，在此形勢下，企業(yè)管理者的觀念起著關(guān)鍵作用。一方面，企業(yè)管理者的各項決定都直接關(guān)系到企業(yè)今后的發(fā)展方向；另一方面，企業(yè)能否在日趨嚴峻的市場環(huán)境下生存也與企業(yè)管理者的決定有著息息相關(guān)的聯(lián)系。若企業(yè)管理者仍抱持著過去的陳舊觀念，堅持在企業(yè)中實行傳統(tǒng)的管理模式，而不爭取讓企業(yè)強大起來，那最終結(jié)果就只能使企業(yè)被市場所拋棄。

3 完善工商管理培訓(xùn)，提高我國工商管理的對策，創(chuàng)新工商管理人才培養(yǎng)模式，滿足工商管理專業(yè)人才需求

隨著高等教育大眾化的實現(xiàn)以及我國對外開放的擴大和經(jīng)濟全球化進程的加快，工商管理專業(yè)教育面臨市場化、國際化的挑戰(zhàn)，工商管理專業(yè)人才更強調(diào)富有創(chuàng)新能力和社會適應(yīng)能力。因此，我國工商管理類專業(yè)人才的培養(yǎng)必須改革與探索出各具特色的創(chuàng)新工商管理人才培養(yǎng)模式，使培養(yǎng)的人才適應(yīng)生產(chǎn)、建設(shè)、管理、服務(wù)第一線的要求。

3.1 創(chuàng)新教育理念

工商管理專業(yè)教育應(yīng)體現(xiàn)社會經(jīng)濟發(fā)展趨勢的要求，轉(zhuǎn)變教育思想、更新教育理念。其人才培養(yǎng)應(yīng)以實施創(chuàng)新教育為主線，以創(chuàng)新實踐基地建設(shè)與實踐教學(xué)體系改革為手段，培養(yǎng)出能為企事業(yè)單位、金融機構(gòu)和管理咨詢公司培養(yǎng)具有綜合素質(zhì)的人才，這些人才應(yīng)具備較強的市場經(jīng)濟意識、較強的適應(yīng)性、不斷吸收新知識的能力及有進一步發(fā)展的潛力。

3.2 樹立工商管理人才國際競爭意識

高校工商企業(yè)管理專業(yè)因其切合市場經(jīng)濟體制要求，適應(yīng)經(jīng)濟全球化、市場國際化趨勢而成為熱門專業(yè)。因此，新時期經(jīng)濟管理者必須要有國際競爭的思想。所以，這就要求工商管理人員的培養(yǎng)必須樹立競爭意識，要有國際經(jīng)濟、國際金融、國際貿(mào)易等思想。

3.3加強工商管理人才實踐能力培養(yǎng)

工商管理類人才主要從事管理與分析工作，如企事業(yè)單位的決策咨詢、計劃、生產(chǎn)、技術(shù)、人力資源、財務(wù)和營銷等，實踐性較強，因此，在人才培養(yǎng)過程中，必須高度重視將管理理論與管理實踐的結(jié)合，增強他們的實踐能力。

3.4 加強培訓(xùn)內(nèi)容與培訓(xùn)方式

如上所述，傳統(tǒng)的工商管理培訓(xùn)課程既不能滿足企業(yè)發(fā)展的需要，也不符合當(dāng)今市場的理念，因此，進一步完善培訓(xùn)內(nèi)容與培訓(xùn)方式是極為必要的。其一，工商管理培訓(xùn)應(yīng)跟隨時代變化來作轉(zhuǎn)變。近年來，信息技術(shù)的發(fā)展日新月異，并已廣泛應(yīng)用到各個領(lǐng)域中，為此，工商管理培訓(xùn)也應(yīng)緊隨社會腳步，將現(xiàn)代化技術(shù)滲透到課程當(dāng)中，充分利用互聯(lián)網(wǎng)、多媒體設(shè)施實現(xiàn)創(chuàng)新化、現(xiàn)代化培訓(xùn)。

4 結(jié)語

綜合上述，隨著經(jīng)濟全球化發(fā)展，愈演愈烈的全球化浪潮將是市場環(huán)境的必然趨勢，而企業(yè)要在此環(huán)境下取得一席之地，需要的不僅僅是更新技術(shù)，還要對企業(yè)的管理方式進行革新。為此，企業(yè)管理者必須意識到自身管理能力的不足，完善企業(yè)工商管理培訓(xùn)，只有如此，才能組建起高素質(zhì)的優(yōu)秀管理團隊，帶出符合企業(yè)發(fā)展需要的人才，并提升整個企業(yè)對工商管理的認識，使企業(yè)在日趨激烈的市場競爭中綻放異彩，贏得領(lǐng)先地位。