徐運(yùn)東

摘 要： 宣傳思想工作歷來(lái)是我黨的政治優(yōu)勢(shì)和優(yōu)良傳統(tǒng)，同時(shí)也是企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展實(shí)施的有力工具和媒介。無(wú)論是革命戰(zhàn)爭(zhēng)年代還是和平建設(shè)時(shí)期，宣傳思想工作都發(fā)揮了極其重要的作用。在目前我國(guó)改革進(jìn)入深水區(qū)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)逐步完善，市政行業(yè)企業(yè)宣傳思想工作也面臨新形勢(shì)新局面的各種挑戰(zhàn)與機(jī)遇。

關(guān)鍵詞：市政施工企業(yè) 宣傳思想 創(chuàng)新

中圖分類號(hào)：D64 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1003-9082（2016）08-0349-02

市政行業(yè)企業(yè)是城市化建設(shè)最重要的產(chǎn)業(yè)之一，隨著我國(guó)改革開(kāi)放的逐步深入，當(dāng)前全國(guó)市政行業(yè)企業(yè)無(wú)論從經(jīng)營(yíng)規(guī)模、經(jīng)營(yíng)狀況還是改制改組等各方面均處于重要的歷史改革期。由于市政工程企業(yè)從勞動(dòng)密集型向管理密集型轉(zhuǎn)軌，行業(yè)新技術(shù)、新材料、新工藝大量使用，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)新情況對(duì)企業(yè)管理提出新的挑戰(zhàn)，特別是經(jīng)濟(jì)全球化、企業(yè)文化多樣化趨勢(shì)的不斷加快，基層企業(yè)目前的宣傳思想工作難以達(dá)到“思想上解惑、精神上解悶、文化上解渴、心理上解壓”的新需求，這就要求我們要從貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀與構(gòu)建和諧社會(huì)的高度，緊緊結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，積極探索和創(chuàng)新宣傳思想工作新途徑、新措施，增強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性、實(shí)效性和吸引力。

一、目前市政行業(yè)企業(yè)的現(xiàn)狀及存在問(wèn)題

1.市政工程企業(yè)的人力資源結(jié)構(gòu)不盡合理

我國(guó)的市政施工企業(yè)成立的時(shí)間比較早，早期屬于事業(yè)單位，很多人爭(zhēng)相通過(guò)各種關(guān)系進(jìn)入了這一行業(yè)，但是隨著市政工程單位改為企業(yè)以后，人員過(guò)多的問(wèn)題凸顯，結(jié)構(gòu)不合理的現(xiàn)象也隨之顯現(xiàn)出來(lái)。市政企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中就缺少了自身的競(jìng)爭(zhēng)力，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)效益不高，一些優(yōu)秀的技術(shù)人員因?yàn)榈貌坏筋A(yù)期的福利待遇，對(duì)工作失去信心和主動(dòng)性，甚至有的技術(shù)人員的心思放不到本職工作上。

2.市政企業(yè)的人才無(wú)序流動(dòng)

市政施工企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中因?yàn)榭萍己坎桓?，不能形成有效的自我保護(hù)，還有的企業(yè)投招標(biāo)不夠規(guī)范，一些企業(yè)以外的個(gè)體包工頭也紛紛進(jìn)入到這一行業(yè)，形成粥少僧多的現(xiàn)象，很多人來(lái)分這個(gè)蛋糕的局面，一些個(gè)體私有企業(yè)為了在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲勝，就想方設(shè)法的挖國(guó)有企業(yè)的墻角，以高薪聘請(qǐng)市政施工企業(yè)的專業(yè)人才到自己的企業(yè)，造成人才的流失。在利益驅(qū)動(dòng)下，人才外流的現(xiàn)象讓國(guó)有市政企業(yè)無(wú)計(jì)可施。

3.企業(yè)改革改制相對(duì)滯后

長(zhǎng)期以來(lái)，人滿為患，機(jī)構(gòu)臃腫，人浮于事，吃大鍋飯是國(guó)有企業(yè)的通病。國(guó)有市政施工企業(yè)雖然不斷提出改革改制，但人事制度改革收效甚微。由于條件不成熟而未完成改制的國(guó)有市政施工企業(yè)的人事制度改革仍然是換湯不換藥，沒(méi)有行之有效的激勵(lì)機(jī)制。在收入偏低，拉不開(kāi)距離，干多干少相差無(wú)幾的分配模式下，企業(yè)調(diào)動(dòng)不起有能力的專業(yè)技術(shù)人員和有特殊能力的管理人員的工作積極性。

4.企業(yè)文化建設(shè)缺乏創(chuàng)新

相當(dāng)一部分市政施工企業(yè)對(duì)開(kāi)展企業(yè)文化活動(dòng)的目的和意義認(rèn)識(shí)不到位，不愿意花時(shí)間和精力去思考創(chuàng)新企業(yè)文化活動(dòng)。在搞不搞無(wú)所謂的思想指導(dǎo)下，企業(yè)每年僅開(kāi)展一些職工游園活動(dòng)、小型運(yùn)動(dòng)會(huì)等，而且內(nèi)容幾乎一成不變。沒(méi)有創(chuàng)意的企業(yè)文化，令員工的業(yè)余文化生活枯燥無(wú)味，留不住優(yōu)秀人才的心。

5.員工繼續(xù)教育流于形式

近年來(lái)，建設(shè)主管部門針對(duì)施工企業(yè)出臺(tái)了一系列關(guān)于員工培訓(xùn)的有關(guān)規(guī)定。從培訓(xùn)的實(shí)際情況來(lái)看，組織培訓(xùn)以培訓(xùn)為由創(chuàng)收，每一次培訓(xùn)就是隨便請(qǐng)老師輕描淡寫(xiě)講幾天課。參加培訓(xùn)的人員缺課的情況比比皆是?？荚嚂r(shí)，參加考試的人員存在互相抄襲和代考的現(xiàn)象，員工繼續(xù)教育根本達(dá)不到預(yù)期效果。

二、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下市政行業(yè)企業(yè)宣傳思想工作的創(chuàng)新措施

治病要問(wèn)根，針對(duì)目前國(guó)內(nèi)市政施工企業(yè)現(xiàn)狀和存在的普遍問(wèn)題，從根本上破解市政施工企業(yè)宣傳思想工作的“瓶頸”，就必須從創(chuàng)新上下功夫、找出路。

1.強(qiáng)化觀念思路創(chuàng)新，使宣傳思想工作適應(yīng)新形勢(shì)的要求

經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和社會(huì)生活都在發(fā)生變化，人們的思想意識(shí)、生活方式也在不斷地發(fā)生變化。要想做好新形勢(shì)下的企業(yè)宣傳思想工作，就要更新觀念，開(kāi)拓思路，適應(yīng)新形勢(shì)的具體要求：

1.1改變舊觀念，開(kāi)闊新視野。千方百計(jì)地及時(shí)掌握職工思想的新動(dòng)向，有針對(duì)性地開(kāi)展工作，工作目的在于增強(qiáng)職工的政治意識(shí)、改革意識(shí)和發(fā)展意識(shí)，調(diào)動(dòng)職工積極性，實(shí)現(xiàn)企業(yè)健康、和諧發(fā)展。

1.2適應(yīng)新形勢(shì)，開(kāi)拓新思路。企業(yè)宣傳思想工作要隨著企業(yè)的發(fā)展、企業(yè)重大活動(dòng)、企業(yè)各階段的主攻方向等，及時(shí)研究職工思想活動(dòng)的新情況和新特點(diǎn)，有針對(duì)性地采取多種措施、多種手段開(kāi)展職工易于接受的宣傳思想工作，使宣傳思想工作有的放矢。

2.強(qiáng)化內(nèi)容形式創(chuàng)新，增強(qiáng)和賦予宣傳思想工作新任務(wù)、新內(nèi)涵

宣傳思想工作的主要目標(biāo)是提高干部職工的綜合素質(zhì)，除了對(duì)干部職工進(jìn)行黨的路線方針政策、理想信念、法制道德、廉潔自律等傳統(tǒng)的教育外，更重要的是要根據(jù)市政施工企業(yè)建設(shè)任務(wù)的變化，不斷注入企業(yè)發(fā)展的新內(nèi)容、新要求，拓展新的服務(wù)領(lǐng)域。

3.強(qiáng)化方式方法創(chuàng)新，積極探索宣傳思想工作的新途徑、新手段

市政施工企業(yè)具有工程地點(diǎn)分散、工期緊、突擊任務(wù)多等特點(diǎn)，要做好宣傳思想工作，必須在方式方法上求創(chuàng)新，主要要做好以下幾方面：

3.1教育疏導(dǎo)法。善于捕捉職工思想動(dòng)態(tài)，針對(duì)性地進(jìn)行思想教育，要使職工認(rèn)清企業(yè)發(fā)展方向，理解企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略，參與企業(yè)的建設(shè)活動(dòng)，把自己的前途命運(yùn)和企業(yè)的未來(lái)發(fā)展聯(lián)系在一起，以高度的使命感和主人翁意識(shí)為企業(yè)的發(fā)展做貢獻(xiàn)。

3.2感情投入法。要帶著感情去做思想政治工作，要以情感人，幫助職工解決生產(chǎn)、生活、工作、家庭等實(shí)際問(wèn)題；引導(dǎo)職工處理好家庭與企業(yè)的關(guān)系，個(gè)人利益與企業(yè)利益的關(guān)系。

3.3領(lǐng)導(dǎo)帶頭法。領(lǐng)導(dǎo)干部的模范帶頭作用就是強(qiáng)有力的思想政治工作。領(lǐng)導(dǎo)干部必須具有較高水平的思想工作和經(jīng)濟(jì)工作的雙重本領(lǐng)，以實(shí)際行動(dòng)為職工作出表率，要求職工做到的自己首先要做到，要求職工不做的自己首先不做。

3.4談心交心法。要采取謙虛、誠(chéng)懇、耐心的態(tài)度，開(kāi)展談心交心活動(dòng)，溝通干部與職工的思想，開(kāi)誠(chéng)布公地交換意見(jiàn)，交流思想，消除隔閡，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)和友愛(ài)。

3.5典型激勵(lì)法。樹(shù)立先進(jìn)層，轉(zhuǎn)化后進(jìn)層，帶動(dòng)中間層是思想政治工作的有效措施。要緊緊抓住企業(yè)涌現(xiàn)出來(lái)的實(shí)實(shí)在在的先進(jìn)典型，運(yùn)用典型引導(dǎo)，帶動(dòng)干部職工做好各項(xiàng)工作，增強(qiáng)學(xué)先進(jìn)、爭(zhēng)先進(jìn)的意識(shí)，形成比學(xué)趕幫和激勵(lì)向上的氣氛。

3.6活動(dòng)推進(jìn)法。思想政治工作要貼近職工，貼近工作，貼近生活，就要開(kāi)展豐富多彩的主題活動(dòng)。開(kāi)展各項(xiàng)爭(zhēng)創(chuàng)活動(dòng)、黨員責(zé)任區(qū)活動(dòng)、演講比賽活動(dòng)、文體活動(dòng)等，調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性，使干部職工把主要精力放在經(jīng)濟(jì)建設(shè)上，放在提高經(jīng)濟(jì)效益上。

三、結(jié)論

創(chuàng)新不僅是提高產(chǎn)品核心競(jìng)爭(zhēng)力的主要途徑，也是宣傳思想工作的核心所在。要做好市政施工企業(yè)宣傳思想工作，只有緊密結(jié)合國(guó)際國(guó)內(nèi)發(fā)展形勢(shì)和企業(yè)自身經(jīng)營(yíng)管理實(shí)際情況，打破舊模式，構(gòu)建新思維，在觀念、內(nèi)容和方法上敢于創(chuàng)新，善于創(chuàng)新，從中找到一套既符合時(shí)代特點(diǎn)，又切合企業(yè)自身實(shí)際的運(yùn)行機(jī)制，才能真正體現(xiàn)自身價(jià)值，在企業(yè)健康、長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展中充分發(fā)揮“生命線”的作用。