楊紹紅+金坤福

摘要：農(nóng)業(yè)體制的優(yōu)化調(diào)整促使畜牧業(yè)得到了進一步發(fā)展，畜牧獸醫(yī)隊伍建設的重要性也日益突出，為確保畜牧業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展，建設高水平畜牧獸醫(yī)隊伍已然成為畜牧業(yè)發(fā)展的必由之路。分析了畜牧獸醫(yī)隊伍建設中的問題，指出了應對策略。

關鍵詞：畜牧獸醫(yī)；隊伍建設；問題；措施

中圖分類號：S851.63 文獻標識碼：B 文章編號：1007-273X（2016）08-0053-01

隨著我國農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整的不斷推進，傳統(tǒng)種植業(yè)的比重下降，畜牧業(yè)所占比重逐年加大，也為畜牧業(yè)的發(fā)展帶來了新的機遇與挑戰(zhàn)[1]。隨著畜牧業(yè)的迅速發(fā)展，對畜牧獸醫(yī)隊伍要求越來越高，獸醫(yī)隊伍的現(xiàn)狀與當前經(jīng)濟社會發(fā)展不協(xié)調(diào)，成為制約當前畜牧業(yè)健康持續(xù)發(fā)展的瓶頸，需亟待加強。

1 畜牧獸醫(yī)隊伍建設中的問題

（1）經(jīng)費不足。目前制約畜牧獸醫(yī)隊伍發(fā)展的關鍵問題是經(jīng)費不足。我國政府雖然每年都會調(diào)撥經(jīng)費發(fā)展農(nóng)業(yè)，但在經(jīng)費分配上存在不合理的狀況。部分地區(qū)重視農(nóng)業(yè)的信息化建設和發(fā)展，而對于畜牧業(yè)重視程度不高，導致畜牧獸醫(yī)隊伍建設相對落后；少數(shù)畜牧獸醫(yī)管理部門在開展隊伍建設時，沒有切實考慮隊伍建設的實際狀況，致使經(jīng)費沒能物盡其用，發(fā)生經(jīng)費浪費，造成經(jīng)費相對不足。

（2）缺乏科學管理。由于我國政府沒有嚴格的規(guī)定畜牧獸醫(yī)的所屬部門，導致畜牧獸醫(yī)行業(yè)沒有直接監(jiān)管部門，獸醫(yī)隊伍責任分配缺失合理性，進而工作效率偏低[2]。在缺乏必要管理體制的前提下，出現(xiàn)畜牧獸醫(yī)工作積極性低，并且引發(fā)資源浪費，不利于畜牧獸醫(yī)隊伍的建設與管理。

（3）缺乏專業(yè)管理人才。大多數(shù)基層畜牧獸醫(yī)人員知識陳舊，老化。獸醫(yī)專業(yè)人才缺口大，這是由獸醫(yī)專業(yè)的局限性造成的，加之我國基層獸醫(yī)人員社會地位較低，年青人不愿意從事基層獸醫(yī)工作，最終導致出現(xiàn)青黃不接的情況，阻礙了獸醫(yī)隊伍的建設。

2 獸醫(yī)專業(yè)隊伍建設的有效措施

（1）加大畜牧獸醫(yī)隊伍的經(jīng)費投入。為確保畜牧獸醫(yī)隊伍的良性發(fā)展，要求政府加大對農(nóng)業(yè)經(jīng)費的投入，并將經(jīng)費的使用重點轉移到畜牧獸醫(yī)隊伍建設上；同時資金的使用需要落到實處，要求基層的畜牧獸醫(yī)部門在合理使用經(jīng)費的前提下，配備相應的畜牧醫(yī)療設備，借助于先進的醫(yī)療技術，強化畜牧獸醫(yī)的醫(yī)療水平，進而促使畜牧獸醫(yī)隊伍建設得到優(yōu)化。

（2）優(yōu)化畜牧獸醫(yī)的管理模式。鑒于畜牧獸醫(yī)直接管理部門劃分不清晰的問題，要求政府明確畜牧獸醫(yī)的行政劃分范圍，同時設立專門的管理部門，監(jiān)督畜牧獸醫(yī)的發(fā)展狀況，了解其行業(yè)發(fā)展規(guī)律，推進行業(yè)呈現(xiàn)良性發(fā)展態(tài)勢。同時有關部門需配合畜牧獸醫(yī)部門做好體制管理，讓管理更科學有序，進而提升獸醫(yī)管理隊伍的人員工作效率。另需建立與管理體制配套的考核模式，用以考察人員工作狀況，并且對人員工作情況做出評定，以實現(xiàn)對畜牧獸醫(yī)人員隊伍的科學管理。

（3）培養(yǎng)高素質的獸醫(yī)人才。畜牧業(yè)發(fā)展多在基層，因而基層獸醫(yī)人才是畜牧獸醫(yī)隊伍發(fā)展的基礎。為了促進基層畜牧業(yè)的發(fā)展，應派中層畜牧獸醫(yī)人員深入到基層開展工作，并加大行業(yè)交流[3]。如，建立培訓班，做好定期培訓，同時積極推廣專業(yè)技能。為普及畜牧獸醫(yī)相關知識應定期開設職業(yè)化培養(yǎng)課程；畜牧獸醫(yī)人員應多下基層，了解基層畜牧情況，進而豐富自身的工作經(jīng)驗。如，剛進入工作崗位的畢業(yè)生，雖具有一定的理論知識，但由于經(jīng)驗缺乏，在實際的獸醫(yī)工作中可能會遇到一些困難。為此，需加強同與養(yǎng)殖戶溝通，了解牲畜的具體特性，為治療提供有效的參考依據(jù)；為加大人才輸送，當?shù)卣畱e極加強與高職院校的合作與交流，可采取訂單式人才培養(yǎng)模式，使高職院校為農(nóng)村基層培養(yǎng)出更多高素質的人才，有效解決畜牧獸醫(yī)人才短缺的狀況。

3 小結

國家相關部門需根據(jù)畜牧業(yè)的實際發(fā)展現(xiàn)狀，在配備先進診療設備的前提下，建立基礎畜牧隊伍，通過更多優(yōu)秀人才的加入，提高隊伍素質，優(yōu)化人才結構，進而帶動我國畜牧業(yè)的發(fā)展和繁榮。

參考文獻：

[1] 張 陽.如何加強畜牧獸醫(yī)隊伍建設促進畜牧業(yè)大發(fā)展[J].廣西社會科學，2014（6）：3-5.

[2] 羊 悅.建立與現(xiàn)代畜牧業(yè)發(fā)展相適應的畜牧獸醫(yī)管理體制——從影響我國畜牧業(yè)經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略實施的因素看加強畜牧獸醫(yī)管理體制建設[J].湖北函授大學學報，2014（19）：6-8.

[3] 周紅霞.加強畜牧獸醫(yī)職業(yè)高技能人才隊伍建設是畜牧產(chǎn)業(yè)化發(fā)展的迫切需要[J].中國畜牧業(yè)，2014（20）：3-6.