【摘 要】新時(shí)期，我國(guó)的企業(yè)數(shù)量在不斷增加，規(guī)模在不斷擴(kuò)大，無(wú)論是國(guó)有企業(yè)還是私營(yíng)企業(yè)，其在運(yùn)營(yíng)的過(guò)程中都離不開企業(yè)會(huì)計(jì)工作，是決定企業(yè)財(cái)務(wù)運(yùn)行水平的關(guān)鍵，關(guān)乎著企業(yè)的經(jīng)濟(jì)走向?，F(xiàn)如今，在會(huì)計(jì)工作開展的過(guò)程中，由于多種不確定因素的影響，導(dǎo)致會(huì)計(jì)工作質(zhì)量不高、財(cái)務(wù)信息失真等情況的出現(xiàn)，為應(yīng)對(duì)當(dāng)前問(wèn)題，本文就構(gòu)建完善的企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督體系進(jìn)行了分析與研究。

【關(guān)鍵詞】會(huì)計(jì)；監(jiān)督體系；構(gòu)建

會(huì)計(jì)是企業(yè)財(cái)務(wù)管理的決定性因素，該項(xiàng)工作開展的力度會(huì)對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平構(gòu)成巨大的影響，為了提高企業(yè)的發(fā)展水平，應(yīng)強(qiáng)化對(duì)會(huì)計(jì)的高效監(jiān)督，對(duì)傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)監(jiān)督體系予以優(yōu)化與完善，克服諸多的缺陷與困境，以發(fā)揮監(jiān)督體系的實(shí)際價(jià)值，進(jìn)而提高會(huì)計(jì)工作水平。為此，應(yīng)先對(duì)現(xiàn)階段企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督體系的實(shí)施現(xiàn)狀予以了解，根據(jù)其實(shí)際情況提出針對(duì)性的建議，以實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)監(jiān)督體系的有效規(guī)范。

一、企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督體系的運(yùn)行現(xiàn)狀分析

1.缺乏完善的監(jiān)督制度

通過(guò)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督現(xiàn)狀的分析，了解到其在監(jiān)督方面相對(duì)殘缺，監(jiān)督機(jī)制不夠健全，未對(duì)會(huì)計(jì)工作開展跟蹤式的管理，缺乏責(zé)任制度，當(dāng)出現(xiàn)監(jiān)督缺陷時(shí)，無(wú)人承擔(dān)相關(guān)的責(zé)任，使得整個(gè)監(jiān)督體系出現(xiàn)嚴(yán)重殘缺的情況。現(xiàn)行的監(jiān)督制度形同虛設(shè)，并未起到實(shí)質(zhì)性的需求，監(jiān)督機(jī)制的執(zhí)行力度不足，其主要?dú)w結(jié)于企業(yè)以及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的重視程度不足，是當(dāng)前會(huì)計(jì)監(jiān)督中所存在的主要問(wèn)題。此外，在監(jiān)督實(shí)施的過(guò)程中，由于監(jiān)督的分工不明確，職責(zé)劃分不明確等問(wèn)題的出現(xiàn)，是當(dāng)前企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督體系中所存在的主要問(wèn)題。

2.缺乏完善的法律制度

但是，就目前會(huì)計(jì)監(jiān)督體系的運(yùn)行來(lái)看，法律法規(guī)不夠健全，在會(huì)計(jì)監(jiān)督方面的法律條文相對(duì)短缺，法律制度不健全等，是制約會(huì)計(jì)監(jiān)督工作開展的決定性因素。例如，在會(huì)計(jì)監(jiān)督體系的實(shí)施，部分人員正式鉆了法律的空子，利用法律所存在的缺陷來(lái)開展犯罪行為，讓法律無(wú)法對(duì)其進(jìn)行制裁，使得部分人員逍遙法外，致使企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作陷入困境。

3.相關(guān)人員的素質(zhì)較低

從業(yè)人員是財(cái)務(wù)管理工作的重要執(zhí)行者，會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的開展需要從業(yè)人員予以支持，但是本身會(huì)計(jì)監(jiān)督人員的數(shù)量就少，若想獲取優(yōu)質(zhì)的人才難度相對(duì)較大。現(xiàn)如今，會(huì)計(jì)監(jiān)督工作中，監(jiān)督人員素質(zhì)低下的情況實(shí)屬常見，監(jiān)督缺乏專業(yè)性，甚至部分企業(yè)為了減少人員開支，會(huì)選擇非專業(yè)性或兼職類的人員，其監(jiān)督的專業(yè)性缺失，不利于會(huì)計(jì)監(jiān)督水平的提升。

二、企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督體系構(gòu)建策略

1.加強(qiáng)監(jiān)督制度的有效建設(shè)

就會(huì)計(jì)監(jiān)督體系建設(shè)的現(xiàn)狀分析，必須對(duì)現(xiàn)有的監(jiān)督體系予以完善，制定更為科學(xué)、有效的監(jiān)督制度是必然選擇。在國(guó)有企業(yè)中，會(huì)計(jì)監(jiān)督工作非常重要，其決定著會(huì)計(jì)核算信息的真實(shí)性與精確性，其影響著國(guó)有企業(yè)的整個(gè)經(jīng)濟(jì)性活動(dòng)，為提高國(guó)有企業(yè)的決策水平，強(qiáng)化前期的監(jiān)督機(jī)制建設(shè)是當(dāng)前的首要工作，對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)運(yùn)用活動(dòng)過(guò)程的跟蹤性鏈接，涉及到監(jiān)督與核算等多項(xiàng)工作。經(jīng)濟(jì)活動(dòng)貫穿在整個(gè)企業(yè)運(yùn)用的各個(gè)環(huán)節(jié)，隨之所開展的監(jiān)督活動(dòng)也逐漸增多，使得整個(gè)操作環(huán)境變得愈發(fā)復(fù)雜，進(jìn)而提高會(huì)計(jì)監(jiān)督的范圍等，將項(xiàng)目中涉及到的諸多經(jīng)濟(jì)性元素考慮其中，是保證監(jiān)督質(zhì)量的關(guān)鍵。例如，會(huì)計(jì)監(jiān)督制度的構(gòu)建與完善，應(yīng)強(qiáng)調(diào)各個(gè)部分的明確分工，實(shí)現(xiàn)權(quán)責(zé)的明細(xì)化，一旦發(fā)生監(jiān)督行為不科學(xué)的現(xiàn)象，做好職能的分配，可直接找到相關(guān)負(fù)責(zé)人員，進(jìn)而提高問(wèn)題的處理速度。將責(zé)任制度寫入到制度之中，以提高對(duì)相關(guān)人員的約束性與規(guī)范性，以增強(qiáng)制度的嚴(yán)謹(jǐn)性與威嚴(yán)性。

2.提高從業(yè)人員的綜合素質(zhì)

會(huì)計(jì)監(jiān)督體系的構(gòu)建與運(yùn)行，是依靠會(huì)計(jì)人員來(lái)執(zhí)行的，其是支撐會(huì)計(jì)監(jiān)督的重要框架，為提高會(huì)計(jì)監(jiān)督水平，提高從業(yè)人員的綜合素質(zhì)具有重要性。從業(yè)人員素質(zhì)的提升，首先應(yīng)表現(xiàn)在提高從業(yè)人員的入職門檻，制定更為嚴(yán)格的入職要求，優(yōu)勝劣汰，從中篩選出優(yōu)質(zhì)的從業(yè)人員。其次，禁止選擇非專業(yè)或兼職類的會(huì)計(jì)從業(yè)人員，專業(yè)人士的職業(yè)意識(shí)更強(qiáng)，職業(yè)道德高，能遵循基本的職業(yè)素養(yǎng)，是保證會(huì)計(jì)從業(yè)團(tuán)隊(duì)專業(yè)性的重要條件。監(jiān)督人員不會(huì)為了一己私利而失去自己的職業(yè)道德，杜絕利益誘惑，應(yīng)保證剛正不阿、積極的從業(yè)素質(zhì)。再者，會(huì)計(jì)監(jiān)督人員的選拔，必須對(duì)從業(yè)人員開展嚴(yán)格的考核，應(yīng)對(duì)從業(yè)人員的財(cái)務(wù)管理能力、監(jiān)督能力與計(jì)算機(jī)操作能力等進(jìn)行全面的考核，一項(xiàng)不合格也不可通過(guò)，制定嚴(yán)格的人才聘用制度。

3.完善監(jiān)督的相關(guān)法律條文

會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制的構(gòu)建，應(yīng)以國(guó)家出臺(tái)的相關(guān)政策與法律條文為基礎(chǔ)，是保證監(jiān)督體系規(guī)范性的重要關(guān)鍵。為解決當(dāng)前法律文件短缺的情況，應(yīng)對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督的相關(guān)法律條文予以完善，根據(jù)以往會(huì)計(jì)監(jiān)督中所反映的問(wèn)題制定新的法律規(guī)范，將會(huì)計(jì)監(jiān)督工作開展的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)來(lái)修繕?lè)桑酝貙挿傻募s束面，提升監(jiān)督相關(guān)法律文件的有效概述，使得企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行系統(tǒng)受到法律的保護(hù)，進(jìn)而更好的服務(wù)于會(huì)計(jì)監(jiān)督工作。

三、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，通過(guò)對(duì)現(xiàn)階段企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督體系的實(shí)施情況來(lái)看，該體系還存在著諸多的瑕疵，為保證會(huì)計(jì)監(jiān)督質(zhì)量，應(yīng)強(qiáng)化對(duì)該體系的完善，對(duì)其存在的諸多問(wèn)題予以解決與改善，以充分發(fā)揮監(jiān)督體系的重要作用，進(jìn)而提高會(huì)計(jì)監(jiān)督質(zhì)量。構(gòu)建更趨完善的會(huì)計(jì)監(jiān)督體系，應(yīng)加強(qiáng)監(jiān)督制度的有效建設(shè)，提高監(jiān)督人員的素質(zhì)，營(yíng)造良好的監(jiān)督氛圍，完善監(jiān)督的相關(guān)法律條文等，以打造更為全面、有效的會(huì)計(jì)監(jiān)督體系。

參考文獻(xiàn)：

[1]汪淑芬.如何構(gòu)建國(guó)有企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督體系[J].行政事業(yè)資產(chǎn)與財(cái)務(wù)，2014，36：224-225.

[2]黃娜.論國(guó)企會(huì)計(jì)監(jiān)督體系的構(gòu)建與完善[J].市場(chǎng)論壇，2014，12：49-51.

[3]賈琳.論國(guó)有企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督體系的構(gòu)建[J].中國(guó)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會(huì)計(jì)，2014，09：199-200.

作者簡(jiǎn)介：

劉錦樂(lè)（1997—），女，四川省資陽(yáng)市人，西南財(cái)經(jīng)大學(xué)天府學(xué)院，學(xué)生，專業(yè)：會(huì)計(jì)學(xué)。