亚洲免费av电影一区二区三区,日韩爱爱视频,51精品视频一区二区三区,91视频爱爱,日韩欧美在线播放视频,中文字幕少妇AV,亚洲电影中文字幕,久久久久亚洲av成人网址,久久综合视频网站,国产在线不卡免费播放

        ?

        電力行業(yè)人力資源用工風(fēng)險(xiǎn)防范策略研究

        2016-11-09 02:58:46海倫娜
        現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息 2016年24期
        關(guān)鍵詞:防范策略電力行業(yè)人力資源

        海倫娜

        摘要:近年來隨著我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展,電力行業(yè)作為關(guān)系到國計(jì)民生的重要行業(yè)也取得了極大的發(fā)展,不論是電力企業(yè)的數(shù)量還是規(guī)模都出現(xiàn)了大幅的提升,與此同時(shí)電力行業(yè)的從業(yè)人員也不斷增多。由于電力行業(yè)的特殊性,導(dǎo)致電力行業(yè)的人力資源面臨一定的用工風(fēng)險(xiǎn),基于此,電力行業(yè)的人力資源管理者就必須充分認(rèn)識(shí)到用工風(fēng)險(xiǎn)的存在,進(jìn)而對(duì)電力行業(yè)人力資源用工風(fēng)險(xiǎn)加以分析,在此基礎(chǔ)上提出相應(yīng)的用工風(fēng)險(xiǎn)防范措施。

        關(guān)鍵詞:電力行業(yè);人力資源;用工風(fēng)險(xiǎn);防范策略

        中圖分類號(hào):F270 文獻(xiàn)識(shí)別碼:A 文章編號(hào):1001-828X(2016)024-0000-01

        電力行業(yè)的高速發(fā)展的同時(shí)不能忽略相關(guān)從業(yè)人員的用工風(fēng)險(xiǎn)問題,近年來,對(duì)于電力行業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)的管理一直是電力行業(yè)的一個(gè)重要課題。在電力行業(yè)快速發(fā)展的今天,相關(guān)的管理人員要對(duì)電力行業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行科學(xué)的分析和總結(jié),在此基礎(chǔ)上提出解決電力行業(yè)人力資源用工風(fēng)險(xiǎn)的具體措施和方法,促進(jìn)電力行業(yè)的人力資源的管理水平和安全水平,進(jìn)而全面保障電力行業(yè)的健康發(fā)展,為我國各行各業(yè)的發(fā)展提供穩(wěn)定高效的電力資源。

        一、對(duì)電力行業(yè)人力資源用工風(fēng)險(xiǎn)的具體分析

        1.電力行業(yè)人力資源在進(jìn)行勞務(wù)派遣的情況下存在一定的風(fēng)險(xiǎn)。勞務(wù)派遣是一種全新的用工形式,在《勞務(wù)合同法》中對(duì)勞務(wù)派遣有明確的規(guī)定,并嚴(yán)禁出現(xiàn)自派遣的用工形式,同時(shí)對(duì)勞務(wù)派遣的臨時(shí)性和輔助性有全面的說明。但對(duì)適用這些原則的勞務(wù)派遣崗位缺乏必要的說明,進(jìn)而導(dǎo)致了一系列的風(fēng)險(xiǎn)問題。首先就是同工同酬的問題,在電力行業(yè)要實(shí)現(xiàn)同工同酬相關(guān)的工作人員必須滿足一定的條件,一是工作人員的具體崗位符合其工作內(nèi)容,二是工作人員的工作量和業(yè)績統(tǒng)計(jì)情況一致,三是工作人員在相同的工作崗位時(shí),保證每一個(gè)工作人員的工作量相同。但是在具體的操作過程中,由于我國電力行業(yè)比較缺乏相關(guān)的高技能人才,從而導(dǎo)致在工作中往往出現(xiàn)勞務(wù)派遣人員在崗位上沒有積極履行自己的職責(zé),而且由于勞務(wù)派遣人員與正式員工之間的薪資待遇等方面的差異,這些都會(huì)損壞勞務(wù)派遣人員的利益,同時(shí)存在大量的法律風(fēng)險(xiǎn)。

        2.電力行業(yè)人力資源在具體的工程建設(shè)環(huán)節(jié)存在風(fēng)險(xiǎn)。電力行業(yè)的快速發(fā)展對(duì)人力資源的需求量不斷增加,這就導(dǎo)致不少電力企業(yè)為了早日完成建筑項(xiàng)目往往采用勞務(wù)派遣的用工方式,這就增加了電力工程建設(shè)工程中的臨時(shí)工數(shù)量,由于勞務(wù)派遣人員簽訂的合同具有臨時(shí)性的特點(diǎn),加上臨時(shí)工和勞務(wù)派遣人員的專業(yè)能力與素質(zhì)的影響,導(dǎo)致電力工程的建設(shè)工程中存在嚴(yán)重的風(fēng)險(xiǎn)問題。由于電力企業(yè)必須獨(dú)立承擔(dān)連帶責(zé)任,進(jìn)而導(dǎo)致電力行業(yè)人力資源的使用與工程質(zhì)量的控制難以達(dá)到平衡,從而極大地影響了電力行業(yè)相關(guān)工程的建設(shè)質(zhì)量。

        3.電力行業(yè)人力資源在工程外包環(huán)節(jié)存在的不規(guī)范風(fēng)險(xiǎn)。電力行業(yè)的建設(shè)工程具有高度的專業(yè)性和復(fù)雜性,這就使得在具體的建設(shè)環(huán)節(jié)進(jìn)行施工的過程中具有相當(dāng)?shù)膹?fù)雜性。一般來講一個(gè)電力過程由多個(gè)小工程組成,使得電力工程的建設(shè)需要強(qiáng)大的人力支持和財(cái)力支持,有的電力企業(yè)為了快速完成工程的建設(shè)工作,往往將工程進(jìn)行外包。但是如果電力企業(yè)沒有按照具體規(guī)定簽訂人力資源的勞務(wù)派遣合同,在出現(xiàn)各種問題的時(shí)候就會(huì)需要電力企業(yè)自己承擔(dān)相關(guān)的風(fēng)險(xiǎn)。

        二、防范電力行業(yè)人力資源用工風(fēng)險(xiǎn)的措施和策略

        1.優(yōu)化電力企業(yè)人力資源的規(guī)劃工作。對(duì)電力行業(yè)人力資源規(guī)劃進(jìn)行科學(xué)的優(yōu)化,對(duì)于全面提高人力資料管理工作的科學(xué)性和有效性具有重要意義,進(jìn)而充分保證勞務(wù)合同的科學(xué)、合理和可行。具體說來,首先要制定相關(guān)的法規(guī)和制度來充分保證勞務(wù)人員的權(quán)益,同時(shí)在進(jìn)行具體的人力資料的管理中要結(jié)合市場(chǎng)的具體需求和規(guī)律,進(jìn)而保證對(duì)人力資源的管理符合市場(chǎng)的需求和電力行業(yè)的發(fā)展要求,最后要及時(shí)對(duì)電力行業(yè)的人力資源的配置和管理情況進(jìn)行科學(xué)調(diào)研和分析,及時(shí)作出相關(guān)的總結(jié)和反饋,進(jìn)而保證人力資源的優(yōu)化配置和執(zhí)行。

        2.建立一套完整有效的用工風(fēng)險(xiǎn)處理體系。作為關(guān)系到國計(jì)民生的重要行業(yè),電力企業(yè)在發(fā)展壯大的同時(shí),要在公司內(nèi)部形成一套完整有效的用工風(fēng)險(xiǎn)處理體系。這就可以保證在出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)的情況下可以迅速做出正確的應(yīng)對(duì)措施,從而快速擺脫風(fēng)險(xiǎn)對(duì)項(xiàng)目工程帶來的不利影響。近年來信息科技的發(fā)展為企業(yè)進(jìn)行快速處理用工風(fēng)險(xiǎn)提供了高效的平臺(tái),一旦出現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn),企業(yè)可在短期內(nèi)進(jìn)行相關(guān)資料的查詢與處理,還可以及時(shí)通過網(wǎng)絡(luò)對(duì)相關(guān)問題進(jìn)行科學(xué)高效的咨詢,這對(duì)于企業(yè)提高工作效率具有重要意義,在此基礎(chǔ)上,企業(yè)可以對(duì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行全面科學(xué)的應(yīng)對(duì)處理,幫助企業(yè)擺脫用工風(fēng)險(xiǎn),實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化的用工管理模式。

        3.完善電力行業(yè)用工管理制度,提高電力行業(yè)從業(yè)人員的專業(yè)素質(zhì)和技能。通過完善電力行業(yè)用工管理制度,可以在出現(xiàn)勞務(wù)合同糾紛的時(shí)候迅速對(duì)問題進(jìn)行解決,同時(shí)保證雙方的利益,此外還可以促進(jìn)電力行業(yè)的日常管理水平。要做到這點(diǎn),首先就要對(duì)具體的電力行業(yè)用工管理制度進(jìn)行科學(xué)研究和發(fā)展,充分考慮到電力行業(yè)的特點(diǎn)和人力資源的具體需求,還可以在具體的管理中加入人力資源管理、員工行為管理、員工考勤管理等等內(nèi)容,力求完善對(duì)電力行業(yè)人力資源的管理。此外還要積極加強(qiáng)相關(guān)電力從業(yè)人員的專業(yè)素質(zhì)和技能,通過多種培訓(xùn)方式和手段,全面提升從業(yè)人員的專業(yè)知識(shí)和操作技能,提升其安全意識(shí)和責(zé)任意識(shí),為電力行業(yè)的發(fā)展發(fā)揮其促進(jìn)作用。

        處在全新的市場(chǎng)環(huán)境下,電力行業(yè)要充分認(rèn)識(shí)電力行業(yè)人力資源的用工風(fēng)險(xiǎn),在此基礎(chǔ)上做好相關(guān)的用工風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)防和處理措施,要從電力行業(yè)的人力資源的用工規(guī)劃、用工管理制度的完善以及風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)防等方面著手,全面提升電力行業(yè)的用工風(fēng)險(xiǎn)管理水平,為電力行業(yè)的快速發(fā)展提供強(qiáng)力的支持。

        參考文獻(xiàn):

        [1]王艷杰,范春曉,彭東峰等.淺析電力行業(yè)人力資源管理[J].科學(xué)與財(cái)富,2016,(8):240-240.

        [2]王世君,趙亮,王立新等.基于現(xiàn)代管理理論的供電企業(yè)人力資源管理模式研究[J].中外企業(yè)家,2015,(24):120-122.

        [3]代進(jìn)雷,杜偉.現(xiàn)代電力企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀研究[J].中國管理信息化,2015,18(24):100.

        猜你喜歡
        防范策略電力行業(yè)人力資源
        淺談電力行業(yè)知識(shí)管理的集成信息化
        電力施工企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理的法律風(fēng)險(xiǎn)及其防范策略研究
        企業(yè)應(yīng)收賬款風(fēng)險(xiǎn)及其防范
        試析金融經(jīng)濟(jì)的風(fēng)險(xiǎn)及其防范策略
        電力行業(yè)的減排救贖
        能源(2016年1期)2016-12-01 05:10:18
        寶雞:松綁人力資源
        新形勢(shì)下化工企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)及防范策略
        試論人力資源會(huì)計(jì)
        電力行業(yè)的碳市大考
        能源(2016年10期)2016-02-28 11:33:32
        尋找人力資源開發(fā)新路
        一区二区三区在线免费av| 免费精品一区二区三区第35| 亚洲av熟妇高潮30p| 中文一区二区三区无码视频| 久久久久久久妓女精品免费影院| 三级黄色片一区二区三区| 人妻少妇久久中中文字幕| 亚洲国产日韩精品一区二区三区 | 在线成人tv天堂中文字幕| 免费美女黄网站久久久| 大香蕉视频在线青青草| 天天做天天爱夜夜爽毛片毛片| 18分钟处破好疼哭视频在线观看| 亚洲av日韩精品久久久久久 | 黄色视频免费在线观看| 在线天堂中文一区二区三区| 视频国产一区二区在线| 中国女人内谢69xxxxxa片| 性高湖久久久久久久久| 国内免费AV网站在线观看| 免费毛片一区二区三区女同| 美女下蹲露大唇无遮挡| 柠檬福利第一导航在线| 欧美喷潮久久久xxxxx| 国产粉嫩嫩00在线正在播放| 最新日本久久中文字幕| 国产日本精品视频一区二区| 蜜桃无码一区二区三区| AV教师一区高清| 东京热加勒比国产精品| 国产精品欧美久久久久久日本一道 | 午夜一区二区三区在线视频| 喷水白浆视频在线观看| 人妻少妇精品视频无码专区| 国产福利小视频在线观看| 国产精品高清视亚洲一区二区| 人妻 偷拍 无码 中文字幕 | 一区二区三区中文字幕在线观看| 看全色黄大色黄大片 视频| 亚洲狠狠网站色噜噜| 久久99久久久精品人妻一区二区|