徐紅日

摘 要 “十三五”時期，在創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享發(fā)展理念的指導下，中央企業(yè)的經(jīng)營管理面臨著重要的機遇與挑戰(zhàn)。加強內(nèi)部管理成為中央企業(yè)應對日益復雜的內(nèi)外部環(huán)境的重要手段。作為一項財務管理工具，管理會計在中央企業(yè)的經(jīng)營管理中發(fā)揮著越來越重要的作用。本文針對管理會計在中央企業(yè)中應用出現(xiàn)的典型問題，從理論和實踐層面剖析其原因，并針對性地提出解決方案，以期更好地推動管理會計在中央企業(yè)財務管理中的應用。

關鍵詞 管理會計 中央企業(yè) 財務管理

一、引言

管理會計又稱“內(nèi)部報告會計”，它是會計人員運用專門的會計工具確認、計量、歸集、分析、編報與傳遞會計信息，以便為企業(yè)各級管理人員提供決策參考的一個會計分支。近年來，中央企業(yè)在經(jīng)營管理過程中日益重視管理會計的作用，在發(fā)展戰(zhàn)略制定、企業(yè)兼并重組、產(chǎn)業(yè)布局優(yōu)化、國有資產(chǎn)管理中越來越倚重于管理會計提供的各級各類會計信息?？梢哉f，管理會計以其現(xiàn)代化、科學化的管理思想，以及先進的會計工具，為中央企業(yè)管理和決策提供了重要的會計信息資源，已經(jīng)深刻地影響到了中央企業(yè)經(jīng)營管理的方方面面。

在“十三五”時期，以國民經(jīng)濟支柱而著稱的中央企業(yè)在適應經(jīng)濟發(fā)展新常態(tài)，引領創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享發(fā)展方面承擔著艱巨的任務，它們的成敗決定著中國經(jīng)濟的未來。在這種新形勢下，中央企業(yè)承載著更大的使命，其自身發(fā)展面臨著更高的要求。與中央企業(yè)的重大使命和發(fā)展要求相比，管理會計在中央企業(yè)經(jīng)營管理中還存在諸多不適應的地方。改進這些不適應的地方，妥善地處理管理會計同財務管理、成本會計之間的關系，是優(yōu)化中央企業(yè)財務管理，提升中央企業(yè)核心競爭力，為中央企業(yè)謀求更大發(fā)展的戰(zhàn)略舉措。

二、管理會計在中央企業(yè)發(fā)展中的重要性

（一）為中央企業(yè)經(jīng)營管理者提供管理信息

管理會計通過對財務數(shù)據(jù)的加工整理，從數(shù)據(jù)趨勢上對中央企業(yè)的內(nèi)外部環(huán)境進行分析研判，使各級管理者能夠科學、客觀、全面、系統(tǒng)地了解企業(yè)自身經(jīng)營運轉(zhuǎn)狀況，以及所在行業(yè)和領域的宏觀與微觀信息。這種基于歷史性財務數(shù)據(jù)分析所提供的會計信息，有利于各級經(jīng)營管理者有針對性地應對各種內(nèi)外部環(huán)境的變化，對企業(yè)管理做出適應性調(diào)整。

（二）為中央企業(yè)經(jīng)營管理者提供決策信息

如前所述，管理會計不僅對長于對歷史性財務數(shù)據(jù)進行加工整理，而且能夠為中央企業(yè)的未來發(fā)展提供預測與規(guī)劃。通過對未來財務數(shù)據(jù)的預測和評估，管理會計能夠及時有效地為中央企業(yè)經(jīng)營管理者提供動態(tài)化的市場信息。結合企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理的現(xiàn)狀，管理會計所提供的這些預測信息，能夠為中央企業(yè)經(jīng)營管理者的經(jīng)營決策提供科學的判斷依據(jù)。

（三）為中央企業(yè)經(jīng)營管理者提供考評信息

績效考核是中央企業(yè)經(jīng)營管理過程中的重要事項，管理會計所提供的會計工具在這方面能夠發(fā)揮重要作用。目前，管理會計越來越多地參與到中央企業(yè)內(nèi)部考核與考評體系中，對中央企業(yè)內(nèi)部員工進行績效評價。在基于財務數(shù)據(jù)的考評體系中，管理會計能夠幫助企業(yè)經(jīng)營管理者及時地掌握內(nèi)部員工的工作績效，以及企業(yè)戰(zhàn)略目標的執(zhí)行情況。通過不斷地修正企業(yè)管理目標，完善員工考評機制，中央企業(yè)經(jīng)營管理者在管理會計的幫助下，可以更加合理地利用既定資源充分地調(diào)動廣大員工的積極性，更好地服務于中央企業(yè)的戰(zhàn)略目標。

三、完善管理會計在中央企業(yè)財務管理中的應用

黨的十八屆五中全會通過的《中共中央關于制定國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十三個五年規(guī)劃的建議》提出了創(chuàng)新、協(xié)調(diào)、綠色、開放、共享發(fā)展理念，成為“十三五”時期經(jīng)濟社會發(fā)展的重要遵循。在新形勢下，中央企業(yè)改革面臨著新的機遇與挑戰(zhàn)?！盎ヂ?lián)網(wǎng)+”等信息技術的發(fā)展為管理會計的優(yōu)化升級提供了便利。為了發(fā)揮管理會計在中央企業(yè)財務管理中的作用，需要優(yōu)化企業(yè)管理模式，改進人才培養(yǎng)機制，加快信息化建設步伐，更好地服務于中央企業(yè)的管理決策。

（一）推動管理會計在中央企業(yè)財務管理中的應用

鑒于管理會計在中央企業(yè)管理決策中的重要性，中央企業(yè)要專門設立管理會計崗位，明確管理會計崗位與財務管理、成本會計的職能，優(yōu)化各會計崗位的模塊化管理。為了做到這一點，首先需要中央企業(yè)高層管理者了解管理會計的相關知識，重視管理會計在企業(yè)財務管理乃至企業(yè)經(jīng)營決策中重要性的認識。對于設立了管理會計崗位的企業(yè)，應該加強這一崗位的權責管理，積極支持管理會計人員收集、整理、分析和報告各種財務信息，為其評估、預測相關趨勢提供最大限度的便利。對于管理會計提出的各種建議，要及時采納并合理運用到中央企業(yè)經(jīng)營管理決策中去。

（二）提高中央企業(yè)管理會計人才的綜合素質(zhì)

可以采取外部引進和內(nèi)部培養(yǎng)兩條腿走路來配齊配強管理會計人才。外部引進既可以是從學校招聘，也可以是從人才市場上招聘，這是中央企業(yè)管理會計人才來源的重要渠道。要制定詳細的引進計劃，通過正式的招聘渠道引進不同崗位的管理會計人才。與引進人才相適應地，內(nèi)部培養(yǎng)也是配齊配強管理會計人才的一條重要途徑。其工作方法包括：第一，為現(xiàn)有管理會計人員提供有針對性的專業(yè)職能培訓，或推薦他們到專業(yè)性的會計學院或著名高校接受專業(yè)實施培訓，或邀請高校和業(yè)界專家對管理會計從業(yè)人員進行講座或座談，通過各種形式的培訓和交流提高他們的業(yè)務素質(zhì)。第二，為現(xiàn)有管理會計人員提供各種歷練的機會，例如以老帶新的幫教和業(yè)務交流，或到其他崗位掛職輪崗，拓寬他們的視野，鍛煉他們在各個崗位上獨當一面的綜合協(xié)調(diào)能力。第三，利用互聯(lián)網(wǎng)資源為不同崗位的管理會計從業(yè)人員提供學習進修的機會，通過考核和獎懲并舉的方式提高他們的積極性和主動型?？傊ㄟ^拓寬夠重人才培養(yǎng)渠道，創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制，為中央企業(yè)培養(yǎng)優(yōu)秀的管理會計人才。

（三）加強管理會計在中央企業(yè)財務管理中的優(yōu)化升級

當前，中央企業(yè)對管理會計崗位的認識還參差不齊，這種認識上的偏差造成管理會計崗位建設的滯后。在不少企業(yè)，雖然設置了管理會計崗位，但其職能的發(fā)揮還遠遠不能滿足中央企業(yè)發(fā)展的要求。這既與中央企業(yè)領導層的重視程度相關，也與管理會計自身建設的滯后相關。管理會計職能的發(fā)揮有通用性的一面，但其對財務數(shù)據(jù)的挖掘和分析涉及中央企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的安全性。在“互聯(lián)網(wǎng)+”平臺應用日益廣泛的背景下，為了加強管理會計在中央企業(yè)財務管理中的應用，應該加快推進管理會計的信息化建設。而加快管理會計的信息化建設可以采取內(nèi)部升級改造的方式，也可以選擇資質(zhì)和信譽可靠的第三方機構，通過他們的專業(yè)知識對管理會計模塊進行系統(tǒng)性開發(fā)和維護。針對升級改造的管理會計模塊，應盡快組織管理會計人員熟悉其應用，更好地為企業(yè)決策咨詢提供智力支持。

不言而喻，管理會計在中央企業(yè)財務管理中發(fā)揮著十分重要的作用，并因此而成為中央企業(yè)財務工作的重要組成部分。在新形勢下，中央企業(yè)領導層更應重視并支持管理會計的應用，針對本企業(yè)發(fā)展中面臨的問題，積極尋求管理會計所提供的決策信息的支持。

（作者單位為中國建筑科學研究院）

參考文獻

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